Windel 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein besonderes Highlight ist das firmeneigene Fitnessstudio, das allen Mitarbeitenden offensteht und zur Förderung der Gesundheit beiträgt. Ebenso überzeugt das Betriebsrestaurant mit einer großen Auswahl an Gerichten für jeden Geschmack – auch Vegetarier*innen kommen hier voll auf ihre Kosten.
Für die Mitarbeitenden werden viele Veranstaltungen organisiert, von Sporttagen über Gesundheitstage bis hin zu festlichen Anlässen wie dem Tannenbaumtag oder dem Firmenjubiläum ist für jede*n etwas dabei. Besonders schön finde ich, dass Mitarbeitende bei ihrem persönlichen Jubiläum im Unternehmen individuell gewürdigt und beglückwünscht werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Respekt, Teamgeist und Wertschätzung geprägt. Menschen aus vielen verschiedenen Ländern arbeiten hier zusammen und werden alle gleich behandelt.

Work-Life-Balance

Faire Arbeitszeiten mit einem verkürzten Freitag, was die Work-Life-Balance deutlich verbessert.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen unterstützt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Ich konnte nach einem Weiterbildungsprogramm vom Produktionsbereich ein Praktikum im Büro absolvieren.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte kommunizieren offen und unterstützen ihre Mitarbeitenden.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Genügend Parkplätze
Neumodisches Gebäude, wo viele Büros liegen
Betriebsrestaurant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altmodische Denkweise der Prozesse
Es werden die guten Kollegen verscheucht und die schlechten gehalten
Schlechte Kommunikation
Kein Homeoffice
Schlechte Bezahlung
Kein Feedback

Verbesserungsvorschläge

Kann man sich denken. Man braucht sich nur die schlechten Bewertungen anschauen.

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice ist der größte Punkt hierzu gewesen. Es wird dem Arbeitnehmer so schwer wie möglich gemacht von Zuhause arbeiten zu dürfen.
Aber wenn man Krank von Zuhause arbeiten soll, dann geht die Organisation auf einmal ganz schnell..

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

China, China und China

Kollegenzusammenhalt

Kollegen waren größtenteils super. Aber Ausnahmen gibt es immer. ;)

Vorgesetztenverhalten

Kein Betriebsrat, wo die Interessen des Arbeiters wirklich ernst genommen werden.

Arbeitsbedingungen

Man darf nicht mal bei entspannten Aufgaben Musik hören. Da wird direkt rumgeweint. Ihr werdet es in der Zukunft weit bringen...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit ist gut, Kollegen sind nett, Arbeitszeiten sind top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nur Saisonverträge. Keine Mitarbeiter Gespräche

Verbesserungsvorschläge

mehr Jahres Artikel, Festanstellungen auch im Bezug Wegen des Fachkräfte und Personal Mangel

Arbeitsatmosphäre

es gibt stress, Druck, kaum Entlastungen

Karriere/Weiterbildung

kaum Aufstiegschancen, keine Festverträge

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die Umwelt Ziele finde ich gut

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten gut zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

bekommen das gleiche Gehalt wie junge Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen, keine Gespräche mit den Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

viel stress,

Kommunikation

es finden keine Feedback Gespräche Statt, kaum Lob von Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Mitarbeiter bekommen unterschiedliche Anfangstermine nach der Saisonpause. auch die pausen zwischen den Saisons sind nicht bei allen gleich

Interessante Aufgaben

Arbeit macht viel spass

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice wäre möglich, ist aber nicht erlaubt bzw. nur in Ausnahmefällen mit triftiger Begründung und wird absolut nicht gerne gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen geben und kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Im Team ist alles super. Das Auftreten mancher Personen aus der Personalabteilung ist jedoch immer noch manches Mal sehr befremdlich und despektierlich. Hier sollte die zwischenmenschliche Kommunikation in Hinsicht auf Respekt und Wertschätzung überdacht werden.

Work-Life-Balance

Das Arbeitszeitmodell „Gleitzeit“ ist vorhanden. Möchte man jedoch wirklich früh anfangen zu Arbeiten und dementsprechend auch früh nachmittags Feierabend machen, muss man leider mit unangebrachten Kommentaren des Vorgesetzten rechnen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wirklich klasse!!

Vorgesetztenverhalten

Absolut ausbaufähig. Auch hier mangelt es auch oft an der Kommunikation.
Zudem wäre es auch überaus fulminant, wenn man Vorschläge einbringen dürfte und aussprechen darf.
Urlaubsabsprachen sind auch nicht immer einfach und es werden einem auch gerne mal Steine in Weg gelegt aus nicht nachvollziehbaren Gründen..

Kommunikation

Fangt an euren Mitarbeitern zuzuhören und Rückmeldungen zu geben. Und das idealerweise nicht erst nach einigen Wochen/Monaten oder Jahren:D

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebseigenes Restaurant, moderne Büroräume, Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Transparenz, Fürsorge der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Feedbackgespräche führen und den Mitarbeiter:innen richtig zuhören, um Unzufriedenheit und Überarbeitung zu vermeiden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Freitags arbeitet man nur bis 12:45! Leider ist Homeoffice hier noch nicht richtig angekommen. Die Möglichkeit besteht zwar, aber es wird nicht gerne gesehen und nur mit triftigen Gründen genehmigt.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend junge Kolleg:innen, mit denen man eine Menge Spaß haben kann und die einen immer unterstützen!

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weihnachtsfeier ist schön, das Vorstellungsgespräch war sehr angenehm, Freitags hat man schon mittags Feierabend, Corona wird ernst genommen und dementsprechende Vorkehrungen getroffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niedriger Lohn, sehr hohe Akkordvorgaben, nur Saisonverträge, obwohl das Arbeitspensum Festanstellungen zulassen würde. Kein Betriebsrat, keine Mitarbeitergespräche, keine Altersvorsoge, keinerlei Absicherungen, keine Aufstiegschancen, keine Möglichkeit Arbeitslosigkeit zu verhindern.

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeite jetzt das 3. Jahr bei Windel und schreibe erst, nachdem ich die guten Bewertungen gelesen habe. Ich würde mir wünschen, dass zwischen den Arbeitsbedingungen der Verwaltung und denen in der Produktion nicht Welten liegen würden. Ca 100 Mitarbeiter, die einen Lohn bekommen, von dem man alleinstehend kaum leben kann. Klar befindet man sich im Niedriglohnsektor, aber selbst Amazon, Call Center etc zahlen mehr. Zumal die Handhabung mit den Saisonverträgen das Geldproblem verschärft. Wochenlang steht einem in der Saisonpause noch weniger Geld zur Verfügung, und man baut Anspruch auf Alg1 ab, und während der Saison keinen auf, das heisst irgendwann rutscht man in Alg2. Für langjährige Mitarbeiter wäre eine Festanstellung (zumindest auf Teilzeit) fair. Da in den letzten Jahren Personalmangel herrschte, und die Firma immer weiter expandiert, sollte das ja möglich sein. Zumal Schokolade haltbar ist und sowieso viel vorproduziert wird. Dann würden sich die Angestellten wohl auch endlich trauen einen Betriebsrat zu gründen zur Lösung offensichtlicher Probleme. Die reine Arbeit an sich macht nämlich auch Spass, daher frustriert es, so negativ bewerten zu müssen...

Arbeitsatmosphäre

Da musste ich mich doch sehr über die Lobeshymnen meiner Vorredner wundern... Anscheinend ist das stark vom Job abhängig, die Verwaltung hat da wohl etwas andere Arbeitsbedingungen als der Großteil der Firma. In einer Schokoladenfabrik arbeiten die meisten Leute nun mal in der Produktion, und für den Bereich wird auch regelmäßig neues Personal gesucht. Die Arbeitsatmosphäre für den Großteil der Beschäftigten der Firma sieht also anders aus als in den vorigen Rezensionen beschrieben: Akkordarbeit mit strengen Vorgaben, bei Nichterreichen schnell Druck von oben, ständig Angst bei nicht ausreichender Leistung seinen Arbeitsplatz zu verlieren, da die meisten Mitarbeiter auch nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit nur Saisonverträge bekommen. Keine Gewerkschaft, kein Betriebsrat, man steht ständig in Konkurrenz mit der Leistung der Kolleginnen, was von der Firma wohl auch so gewollt ist. Neuzugänge haben es schwer, da sie natürlich die Teamleistung drücken und Mehrarbeit für die älteren Kolleginnen bedeuten, die die niedrigere Leistung bei gleichem Lohn mit Mehrarbeit ausgleichen müssen. Dementsprechend ist die Stimmung während der Arbeit oft schlecht.

Image

Das Image der Firma ist aufgrund guter PR in der Außenwelt sehr positiv, intern würden wir Produktionsmitarbeiter uns wünschen, dass sich die Firmenleitung für faire Arbeitsbedingungen für alle ihre Mitarbeiter genauso einsetzen würde wie für diverse presseträchtige Spendenaktionen etc. Die Schokoladenpräsente, die bei uns hergestellt werden, kommen gut an und waren schon oft Thema in Zeitungsberichten, aber über Saisonverträge, Mindestlohn und Akkordarbeit liest man nie etwas in der Presse...

Work-Life-Balance

Urlaub nur zu bestimmten Zeiten möglich, oft bekommt man ihn nicht genehmigt. Es sei denn, man hat einen Arzttermin, dann wird verlangt, dass man einen Urlaubstag nimmt. Weihnachtsurlaub nur an festgelegten Tagen, Urlaub am 2. Januar bekommen die meisten Leute z. B. nicht gestattet. Arbeitszeiten sind fest vorgegeben, und werden nur von der Personalabteilung geändert. Obwohl im Arbeitsvertrag keine konkrete Stundenzahl genannt wird und es sich um Teilzeit handelt, ist generelles Arbeiten nur bis mittags nicht möglich. Zusätzliche Arbeit z. B. samstags kann von der Firma verlangt werden.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen. Früher war es wohl so, dass man mit längerer Betriebszugehörigkeit auch etwas mehr Lohn bekommen hat, aber das ist schon seit längerem abgeschafft. Jemand, der ganz neu anfängt, bekommt den gleichen Lohn wie jemand, der seit 30 Jahren für Windel arbeitet.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier wird getrennt, alles andere wird mal getrennt, mal zusammengekippt.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich gut, prinzipiell sind alle nett. Da der Lohn von der Teamleistung abhängt, reissen sich zwar alle zusammen, ist sich letztendlich aber jeder selbst der/die Nächste. Von den schnellen Arbeiterinnen wird erwartet, dass sie langsames Arbeiten von Kolleginnen ausgleichen, obwohl alle im Team gleich viel Lohn bekommen. Den Frust bekommen die Langsameren zu spüren und sind dementsprechend (falls sie in der Firma bleiben) oft nicht motiviert und so herrscht auf beiden Seiten Unzufriedenheit. Den Tiefpunkt erreicht die Arbeitsmoral und der Zusammenhalt, wenn wegen Personalmangel dann Zeitarbeiter beschäftigt werden, die ohne irgendwelche Akkordvorgaben einen höheren Stundenlohn erhalten als selbst langjährige Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der Arbeitsplanung wird wenig Rücksicht auf das Alter genommen. Wer nach zig Jahren Akkordarbeit bei Windel Probleme mit Schultern, Rücken oder Knien hat, sollte besser die Zähne zusammenbeissen. Ist man nicht mehr voll einsatzfähig, wird kurzfristig von den Kolleginnen erwartet, dass sie die Arbeit zusätzlich übernehmen. Langfristig bekommt man in der folgenden Saison einfach keinen Vertrag mehr angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte bekommt man selten zu Gesicht, ausser es gibt neue Anweisungen. Mitarbeitergespräche gibt es nur im Ausnahmefall. Siehe Punkt Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Akkordarbeit ist harte Arbeit. Selbst wenn die große Mehrheit in der Produktion an Tischen arbeiten kann, geht das zigfache Wiederholen der immer gleichen und genau festgelegten Arbeitsabläufe auf die Knochen. Tische und Equipment sind nicht verstellbar, man verbringt den ganzen Tag in gleicher Position. Die üblichen Verschleisserscheinungen sind Probleme mit Schultern, Rücken, Knien sowie schmerzende und geschwollene Finger und Handgelenke. Die Arbeitstemperatur dagegen ist auch im Sommer angehme 18 Grad, damit die Schokolade nicht schmilzt. Der Geräuschpegel hängt von der Art der Arbeit am eigenen und an den Nachbartischen ab. Musik darf nicht gehört werden, die meisten Arbeitsplätze sind fensterlos. Pausenzeiten sind fest vorgegeben, ebenso, wo man die Pause zu verbringen hat.

Kommunikation

Entscheidungen von oben werden oft im letzten Moment mitgeteilt, Mitspracherecht gibt es jedoch sowieso nicht, ebenso wenig wie einen Betriebsrat, Mitarbeiterversammlungen oder ähnliches. Auch das mag für die Verwaltung anders sein, in der Produktion wird einem sehr schnell deutlich, dass erwartet wird, dass man funktioniert und fertig. Das meiste erfährt man über die Gerüchteküche.

Gleichberechtigung

Der weitaus größere Teil der Produktionsmitarbeiter ist weiblich.

Interessante Aufgaben

Geschmackssache und von der Auftragsvergabe abhängig. Je nachdem wo man sitzt, kann man abwechslungsreichere Aufgaben bekommen, oder aber monatelang die gleichen Handbewegung 1000 mal am Tag machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, Zusammenhalt, Fairness, flache Hierachien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das empfindet jeder anders und sollte das für sich entscheiden aber nicht pauschalisieren und als schlecht darstellen. Es gibt überall "Einzelschicksale" die hier m.E. nichts zu suchen haben.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Umweltkompetenz würde uns gut stehen, da sich hier schon etwas getan hat aber noch nicht genug. Flexible Arbeitszeiten sind ein erster Schritt, hier ist noch Luft nach oben, das hat Corona gezeigt...

Arbeitsatmosphäre

sehr gutes kollegiales Miteinander, alle helfen sich so gut es geht untereinander, kaum Fluktuation - es geht wesentlich schlechter!

Image

gutes Image innerhalb der Kunden und auch Mitarbeiter - unterschätzter Underdog-Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Überwiegend gut bis sehr gut, flexible Arbeitszeiten, Freitags bis 13:00, Überstunden können abgebaut werden, alle Vorgesetzten haben immer bei Anfragen ein offenes Ohr

Karriere/Weiterbildung

Dieser Punkt ist bei einem Familienunternehmen mit flachen Hierachien schwieriger, da es weniger Stellenvielfalt gibt um aufzusteigen, was nicht bedeutet, das mehr Verantwortung an den Einzelnen übertragen wird. Es ergeben sich auch immer innerhalb der Unternehmensgruppe Chancen für einen Aufstieg oder eine Veränderung. Die, die eine steile Karriere anstreben, sind besser in einem Konzern aufgehoben, wo der Einzelne nicht so viel zählt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zertifiziertes Unternehmen in sehr vielen Bereichen

Kollegenzusammenhalt

Tolles Teamwork, es macht sehr viel Spaß mit den Kollegen zu arbeiten - auch Probleme werden zusammen gelöst und nicht dem Einzelnen überlassen - hier hat sich wirklich etwas getan!

Umgang mit älteren Kollegen

fair, auf Augenhöhe, so wie es sein sollte. Man unterstützt sich gegenseitig bei Problemen - alt und jung zusammen

Vorgesetztenverhalten

fair, transparent, mitbestimmend - viel Freiheit für den Einzelnen. Es wird viel Vertrauen in die Arbeit jedes Einzelnen gesetzt, es wird nicht von "oben" diktiert

Arbeitsbedingungen

realtiv modernes Equipment (demnächst mit Neu-/ Ausbau der Verwaltung) bzw. Renovierung der Umkleiden usw.

Kommunikation

wesentlich besser geworden als es einmal war, könnte zum 5. Stern noch etwas gesteigert werden. Transparenz fehlt an manchen Stellen

Gleichberechtigung

zu 100% - ich kann nichts gegenteiliges Berichten

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben, es kommen ständig neue Anforderungen durch unsere Kunden hinzu. Es wird nicht langweilig und es ist auch herausfordernd. Saisonal fallen mal mehr mal weniger interessante Aufgaben an, wie überall.