50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unglaublich Schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Endprodukt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern. Die Aufgaben und Ziele sind unrealistisch und die Führung übersieht es einfach.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten nicht als Verbrauchsobjekte gesehen werden
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima lässt sehr zu wünschen übrig
Work-Life-Balance
die Arbeiten sind in der Zeit nicht zu schaffen und es werden dauerhaft Überstunden voraussetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele die vorgesetzt werden sind unerreichbar.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vollkatastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich schnell zu meinen Kind kann, wenn dies Krank ist.
Verbesserungsvorschläge
Auf Alleinerziehende Personen eingehen, die Tipps und Meinungen von Kollegen ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
In der Logistik noch Okay, schaut man sich die anderen Abteilung an schwindet die positive Atmosphäre
Image
Nach innen und außen bröckelt es. Ex-Kollegen sind froh weg zu sein und kommunizieren dies auch nach draußen weiter
Work-Life-Balance
35 Stundenwoche ist gegeben jedoch kaum einzuhalten, jeder schiebt einen Berg von Überstunden mit sich und muss sich anhören, dass man doch schneller arbeiten sollte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für eine alleinerziehende Person nicht aussreichend, Unternehmensführung weiß bescheid.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung was man hier Umweltfreundlich sei ? Die alten Heizungen oder die Papierflut ?
Kollegenzusammenhalt
Nur Abteilungsintern, die Leitung des Betriebs spielt Kollegen gegen einander auf.
Vorgesetztenverhalten
Existiert nicht, woher und wie diee ausgesucht wurden erklärt sich nicht. Gute und potentiell geeignete Führungskräfte verlassen das Unternehmen und werden dort dann Führungskräfte. Spricht man nachher mit diesen, bereut keiner seine Entscheidung.
Arbeitsbedingungen
Rückenunfreundliche und kurz vorm Burnout
Kommunikation
Es existiert keine, Kundenwünsche werden nicht mitgeteilt und Auftragsabweichungen auch nicht. Im Nachgang ist der Versand eh schuld.
Gleichberechtigung
Am Anfang dachte ich, es wäre soweit alles in Ordnung. Nach der Ausbildung erkennt man aber, dass nicht alle gleich behandelt werden. Junge alleinerziehende Mütter werden oft in Stich gelassen.
Interessante Aufgaben
Wie das packen halt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schon immer ein schlechter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Parkplätze für die Stammbelegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weder Soziale noch fachliche Kompetenz der Führungsmannschaft!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nimmer endende Katastrophe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Rheine gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts nennenswertes, vielleicht die recht freien Entfaltungsmöglichkeiten innerhalb der Projekte. Diese aber eben nur deshalb, weil einem ohnehin keiner mehr sagt (sagen kann) wo's lang gehen soll, sondern immer nur noch gefragt wird, wann was fertig ist (Alte Handwerksregel: Reden u. Sprüche klopfen ist einfach, machen u. lösen hingegen nicht).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles, insbesondere die gnadenlose, ungleiche Verantwortungsverteilung, ja gar Verantwortungsverschiebung zu den hinten in der Projektkette stehenden u. in der Hirachie unten stehenden (Prinzip - den letzten beißen halt die Hunde).
Verbesserungsvorschläge
Alles neu bitte. Genaueres Wissen darüber was überhaupt verkauft wurde - oft eine Schande. Zum Wisses was es denn kostet sollte weiter auch gehören was dazu in welchem Umfang u. mit welchem techn. Aufwand/Anspruch geliefert werden soll, und wie das Ganze wohl wenigstens grob funktionieren könnte. Zum Wissen wann was ausgeliefert wird, gehört dann evtl. auch mal wer's quer durch die Abtlg. überhaupt machen kann oder soll. Eine echte Terminplanung ist keine Wissenschaft. Weg mit diesen lächerlichen, wegen mangelnder Projektvorklärung ohnehin irrealen Std.-Vorgaben, welche kaum mehr aktualisiert werden, geschweige eine aktualisierte terminliche Neubetrachtung nach sich ziehen (nicht zu glauben). Diesen komischen Festlegungen/Vorgaben unterliegen selbstverständlich nur die Mitarbeiter der 2. Klasse. Die 1. Klasse ist dann dazu da Abweichungen zu rügen, nervig zu hinterfragen, ohne natürlich mal selbst die eigene Effiziens u. Arbeitsqualität nachweisen zu müssen (mittlerweile nur noch lächerlich, dieses absolut demotivierende, altertümliche Thema)
Arbeitsatmosphäre
Chaos u. Durcheinander überall, Beweihräucherung u. Belobigung der Schuldigen, Belastung u. Bestrafung der Unschuldigen bzw. derjenigen die nichts, aber auch gar nichts für die regelmäßig eskalierenden Ablaufsituationen können.
Image
War sicher mal besser. Man gibt alles, damit es weiter sinkt. Die Produktpallette gäbe definitiv deutlich mehr her.
Work-Life-Balance
Stimmt halbwegs. Ein kleiner Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht wirklich für den Löwenanteil der Mitarbeiter. Dabei gehörten was Karriere angeht, ganz andere in die leitende mittlere Ebene. Man hätte sie teils im Hause. Die die sagen, was nicht stimmt, der GF deutlich mal den Spiegel vorhalten würden, die Dinge beim Namen nennen u. das Kreuz hätten sich auch mal vor ihre Mitarbeiter zu stellen (ist aber wohl nicht im Sinne des Topmanagements).
Gehalt/Benefits
IG-M Tarif, soweit so gut. Sonderregelungen für anfallende Überstd., um sich letztlich der Zulagenzahlung zu entziehen. Altersvorsorge wird das nötigste angeboten, das, welchem man sich gesetzl./tarifl. eben nicht entziehen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Schein" statt "Sein"
Kollegenzusammenhalt
Stimmt noch halbwegs. Die Basis u. in der echten/ernsten Umsetzung der Prozesskette am Ende vor Baustart angesiedelten halten noch zusammen - geteiltes Leid ist eben halbes Leid.
Umgang mit älteren Kollegen
Na ja, manch einer vom leitenden mittleren Management sollte sich was schämen, was da immer u. immer wieder von diesen zumeist wichtigen Wissensträgern abverlangt wird, weil man mal wieder selber nicht weiß wie man es denn lösen soll.
Vorgesetztenverhalten
Die größte Katastrophe überhaupt, geht gar nicht. Desaströse Veranwortungsverteilung, wirklich schlimm, aber einen Stern muss man ja geben.
Arbeitsbedingungen
Dauernde Unterbrechungen. Jeden Tag auf's Neue ist wieder mal was anderes wichtig, was aber direkt am nächsten Tag auch wieder vergessen ist, wenn gefragt wird wann die vorherige Arbeit denn nun bitte endlich fertig ist. Halbwertszeit der Arbeitseinplanungen oft nicht mal einen Tag (Es gilt: Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern).
Kommunikation
Was ist das? Selbst ist halt der Mann der alles kann (können muss).
Gleichberechtigung
Bestenfalls Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Im Kern ja, leider dürfen/müssen allzu oft die Arbeiten eigentlich anderer Abteilungen übernommen werden, damit überhaupt was vorwärts geht - denn sie wissen nicht was sie tun.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
So eine schlechte Führung und Kommunikation habe ich noch nie erlebt. Führen, fordern, fördern geht anders.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach der Aktion die bei mir gelaufen ist nichts. Es gibt ein paar sehr gute Kollegen dort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation. Dass man ohne faire Chance aufs Abstellgleis gefahren wurde. Und man dadurch zur Kündigung gezwungen wurde frei dem Motto " Der Mitarbeiter ist unbequem und macht sein Mund auf den bekommen wir auch hier raus. Auf jeden fall war das in meinem Fall erfolgreich.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Mitarbeitern muss drastisch besser werden. Ohne Information passieren Fehler, die sich vermeiden lassen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt.Probleme im Arbeitsbereich werden besprochen und lösungen werden versprochen. Doch leider wird nichts umgesetzt. Hilf dir selbst nur dann wirds auch was.
Work-Life-Balance
Wenn keine Überstunden angemeldet sind dürfen auch keine gemacht werden. Sind sie aber angemeldet und das war meistens der Fall, wird erwartet dass sie auch gemacht werden. Jahresurlaubsplanung wird gemacht und dann auch meist so durchgesetzt. Ein Tag für Termine oder um Überstunden abzufeiern ist normalerweise auch nie ein Problem gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung was soll das sein? Es wird alles in eine Tonne gehauen. Plastik wird nicht getrennt. Papier und Metall wird getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Je nach dem in Welchem Bereich man Arbeitet sind Schulungen Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten gegen. Allerdings werden Mitarbeiter in SAP nicht richtig angelernt und müssen sich ziemlich alles selbst beibringen.
Kollegenzusammenhalt
Teils gut, teils schlecht. Es gibt die guten Kollegen, mit den man super klar kommt und zusammen arbeiten kann. Aber es gibt auch, die schlechten die dir freundlich ins Gesicht lächeln und dann hintenrum gehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich verweise hier auf die Kommunikation, die nicht stattgefunden hat und auf eine schlechte Organisation (Timing) in den Produktionsabläufen. Des Weiteren wird nicht auf den Mitarbeiter oder seine Ideen zur Verbesserung der Abläufe eingegangen. Man fühlt sich Ignoriert. Man fühlt sich Ignoriert und nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die veraltete Produktionshalle soll laut Angaben schon seit Jahren saniert werden. Doch nie ist etwas passiert. Es muss dringend Geld in die Hand genommen werden um Asphalt Hof und Halle zu sanieren oder eine neue Halle zu bauen. Die Infrastruktur und vor allem der Boden sind eine Katastrophe. Die neuere Halle ist dafür im Top zustandt.
Kommunikation
"Mach mal fertig" Ist die Devise. Super so lange niemand meckert Probleme, Fehler oder ähnliches anspricht, wird es schon richtig sein was du hier machst, glaubt man erst einmal. Schade ist dann allerdings das niemand etwas anspricht was schiefläuft oder auf was man mehr achten sollte. Nein die Quittung kommt dann beim ERA Gespräch. So kann kein Mitarbeiter adäquat und mit voller Leistung arbeiten. Ohne klare Ansagen und Strukturen. Probleme oder Verbesserungen, die man selber anspricht, verlaufen meist im Sande. Das war die schlechteste Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die ich je in meinem Berufsleben erfahren habe.
Gehalt/Benefits
IGM Tariflohn passt so.
Interessante Aufgaben
Wenn der Aufgabenbereich, dem man zugeteilt ist läuft, ist alles gut und niemand behelligt dich. Bist du aber unbequem und machst zu viel Arbeit weil man etwas Bewegen möchte, wird man gerne aufs Abstellgleis gestellt mit dem Ziel den bekommen wir auch noch klein. (Mit Erfolg)
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Was soll man sagen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Rheine gearbeitet.
Gehalt/Benefits
IG Metall
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leider stimmen einige der schlechten Beurteilungen, einige sind jedoch auch Situationsbedingt durch Corona verschärft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Kollegen und Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einige Prozesse und IT-Programme veraltet sind.
Z.b. Die Implementierung neuer Software z.B. Digitale Verbindungen zur IHK oder zum Zoll werden nicht eingeführt.
SAP Probleme können intern nicht gelöst werden und müssen durch Externe gelöst werden.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Beurteilung ernst nehmen und aus Fehlern lernen.
Fehler dürfen passieren aber diese sollten sich nicht wiederholen.
Arbeitsatmosphäre
Momentan drückt das allgemeine Betriebsklima die Stimmung, dieses soll durch das Projekt Chance 23 geändert werden.
Image
Schwer zu beurteilen, jedoch wissen viele Bürger nicht was wir herstellen.
Work-Life-Balance
Wieder muss ich zustimmen, Überstunde werden vorausgesetzt und werden nicht honoriert.
Gerne wird man im Urlaub und an Feiertagen angerufen.
Urlaubsregelung ist aber insgesamt mehr als Fair und wenn man einen Termin hat (Arzt etc.) wird dieser auch eigentlich gewährt.
Jede FK ist anders, jedoch werden die Anrufe auch in anderen Abteilungen bestätigt.
Karriere/Weiterbildung
Meine persönliche Erfahrung ist hier leider eher negativ, dies bedeutet aber nicht das WINDHOFF eine Fortbildung ablehnt.
Gefühlt fehlt aber die Weitsicht um junge Mitarbeiter zu binden.
Gehalt/Benefits
Ja, IG-Metalltarif kann fair sein aber auch nicht immer.
VL vom AG werden gezahlt. Andere Sozialleistungen sind leider nicht vorhanden, vielleicht werden diese im Zuge des Change 23 eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man schlecht beurteilen, Alternative Motorantriebe fehlen werden aber auch noch nicht von Kunden so angefragt.
Als kfm. Angestellter kann man dies so nicht beurteilen.
Jedoch müsste die Heizungsanlage modernisiert werden (funktioniert, ist aber in die Jahre gekommen), es gibt genug Dachflächen für eine Solaranlage ggf. Wärmepumpen.
Innerbetriebliche Transporte erfolgen durch alte Diesel/Gas Gabelstapler.
Kollegenzusammenhalt
Diese Beurteilung erfolgt in der Corona-Zeit, somit kann und sollte dies davor beurteilt werden.
Es war schon schwierig vorher einige Herrschaften ans Telefon zu holen oder Antworten per Email zu bekommen mit denen man arbeiten konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde, dass sich hier keiner beschweren kann.
Natürlich kann man sich hier verbessern aber dazu muss man seinen Mund aufmachen und diese Themen ansprechen aber genauso müssen diese auch angehört werden.
Aktuell versucht man mit einem Pferd in zwei Richtungen zu reiten.
Vorgesetztenverhalten
Zu diesen Thema haben bereits meine Kollegen geschrieben.
Dazu sollte/muss man sich ein eigenes Bild machen, vielleicht kollidieren hier auch zu verschiedene Charaktere.
Arbeitsbedingungen
FiCo/Einkauf Abteilung ist modern ausgestattet, IT-Hardware ist auf einen aktuellen Stand. Andere Abteilungen sollen modernisiert werden.
Dieses ist durch Corona ,,leider‘‘ verzögert worden.
Bedingt durch die Coronaphase wurde das HomeOffice ausgebaut bzw. aktiviert
Kommunikation
Es werden Informationen weitergeleitet, jedoch nicht alle und die Kommunikation zwischen den Abteilungen gelingt häufig nicht. Auch hier muss ich einige Beurteilungen meiner Kollegen zustimmen.
Positive Mitteilungen werden bereits ignoriert und die negativen Werden aufgebauscht, vielleicht sollten die FKs dagegenhalten.
Gleichberechtigung
Persönliche Meinung.
Interessante Aufgaben
Die Schienenfahrzeuge sind interessant als kfm. Angestellter. Insgesamt wiederholen sich die Aufgaben die Probleme lösen zu häufig und man wünscht sich, dass aus den Fehlern die Konsequenzen gezogen werden.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeiten wie 1900
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere außer die Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Neustart
Arbeitsatmosphäre
Es macht einfach keinen Spaß mehr, man hört seit Jahren das gleiche doch geändert wird nichts.
Es wird sogar immer schlimmer
Image
Wir haben unseren Ruf weg.
Lieferanten meiden die Einkäufer und Kunden meiden die Vertrieböer/ Service Mitarbeiter
Work-Life-Balance
35 Std werden bezahlt, 40+ wird vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Außer man schmeichelt sich bei den richtigen Leuten ein
Gehalt/Benefits
In der heutigen Zeit nicht mehr tragbar, jede ,,Generation“ erhält dort weniger Gehalt als die vorherige.
Die GF wird aus dem Tarifvertrag austreten und somit werden neuen MAs noch weniger Gehalt gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Nachhaltigen Transportwege, Altmaterial wird weggeworfen ohne dies anderweitig zu nutzen
Kollegenzusammenhalt
Wenn zu einer Hochzeit keiner aus der Abteilung kommt, dann weiß man wo man arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist der einzige Lichtblick aber auch ein großer ABER.
Vorgesetztenverhalten
Im Studium lernt man wie man Menschen führt, auf Augenhöhe.
Hier ist es als würde man mit König Ludwig den 14. sprechen
Arbeitsbedingungen
10% der Büros sind modernisiert. Ansonsten alles im Style der 70iger
Kommunikation
Durch den Strukturwandel eine voll Katastrophe. Es wurden neue Abteilungen geschaffen, ohne vorher zu klären was diese nun machen sollen.
Gleichberechtigung
Nein, die HR-Abteilung hat ein Problem mit Menschen allgemein und irgendwie besonders mit jungen Frauen
Interessante Aufgaben
Nur noch Problemlösungen, eine Abteilung macht den Fehler und dieser wird zur niedrigsten Stelle getragen und dort soll dieser gelöst werden.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein zwei halbwegs gute Bewertungen - aus Mitarbeitersicht Fake zur Profilaufhübschung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochinteressante, breit gefächerte Produktpalette, mit vielen (vetriebstechnisch leider nicht genutzten) Alleinstellungsmerkmalen - der überzeugende Grund warum das Unternehmen nicht deutlicher am Abgrund steht. Auch gut die recht freien Entfaltungsmöglichkeiten seine Vorstellungen in die Endprodukte einzubringen, dem Projekt somit eine persönliche Ausrichtung/Überzeugung geben zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung/Vorgesetztenverhalten, Tariföffnung/-untergrabung (Motivation ist anders), Arbeitsplatzsituation (Einrichtung, Ordnung, EDV-Systemlandschaft, Ergonomie), oft unschöne, höchst einseitige und demotivierende Projekt bezogene Verantwortungsverschiebung.
Verbesserungsvorschläge
Alles überdenken bitte, und zwar von Grund auf. Als Basis dafür müsste aber zunächst einmal eine konstante Geschäftsführung installiert werden. Das "Kommen und Gehen" dort in der Führungsetage in den letzten Jahren war/ist jenseits von Gut und Böse. Die Kosten dafür, und die daraus zum x-ten Mal resultierenden ewigen, jetzt abermals ausgerufenen Neustrukturierungen wohl auch. Mit dem Grundprinzip "Wer bzw. wo ist der Schuldige" vor "Lasst uns gemeinsam das Problem lösen" muss Schluss sein. Das geht aber nicht, solang man den einen Teil der Belegschaft einem kontinuierlichen Ist-/Soll-Vergleich unterzieht, welcher dann auch noch der kontinuierlichen Rechtfertigung bedarf, während man ausgerechnet den anderen Belegschaftsteil, der sich eben einem solchen Ist-/Soll-Vergleich erst gar nicht stellen muss, auch noch darüber befinden und debattieren lässt, was da mal wieder zeitlich zuviel von der anderen Hälfte des Kollegiums gebraucht wurde. Die Zeit, die manch einer der letztgenannten Gruppe dann rauchend vor der Tür oder quasselnd verbringt, hätte der schreibenden und buchenden Ist-/Soll-Kollege dann gern mal. Unglaublich, altertümlich und schlicht nur noch zutiefst abschreckend, zumal dieser ewige "Stundenkampf" schlimmer wird und die ewigen Diskussionen und Rechtfertigungen dazu absolut unproduktiver Aufwand sind, absolut demütigend ist es dazu. Die Begrifflichkeit Wertschätzung kann so auch nicht Fuß fassen, wie denn auch? Die Summe dieser völlig unproduktiven Buchungs-, Streit- und Diskussionszeiten sind ebenso wie der Motivationsschaden erheblich. Warum tut man sich das und vor allem nur einem Teil der Belegschaft an, in einem Unternehmen jenseits Serien- und Refa-Bedingungen???
Arbeitsatmosphäre
Desaströse Verantwortungsverschiebung hin zur Basis. Wo sind sie alle, und was machen sie, die vielen und doch wenigstens mitverantwortlichen Vorgesetzten. Einige wissen gar nicht mehr was ihre Basis alles so allein im Abgleich zu ihnen verantwortend festlegen und steuern muss. Liebe Geschäftsführung, schaut endlich mal hin was da abgeht. Schützenhilfe/Begleitung im Projektverlauf, Entscheidungshilfen, alles Null, das ist peinlich. Lob für gute Arbeit - was ist das? Dafür reden sie sich ihre Wahrheiten schön. Zuhören, machen und umsetzen wäre besser. Nur mit Projekten wird das Geld verdient, nicht mit dem schönen, allgemeinen, auch ausweichenden Geschwafel. Da helfen auch die vielen bunten Präsentationen nicht. Systementscheidungen müssen her, klare Ansagen wie und wo das Projekt techn. hingehen soll, führen halt, das wäre doch mal was. Genau damit und ihren Problemen bleiben die Sachbearbeiter allzu oft aber allein.
Image
Nach außen zum Kunden in Teilen sicher besser als man es gemäß der Bewertungen hier erwarten würde. Das Unternehmen kann was, hat "noch" auch genügend Knowhow. Es wird alles nur falsch angefasst und irgendwie zu erhöhten/konzentrierten Lasten einer Kernmannschaft durchgepresst.
Work-Life-Balance
Durchaus gut. Gleitzeiten möglich, recht flexible Brückentagregelungen, Urlaub kann meist nach persönlichem Ermessen in Abstimmung zum vertretenden Kollegen in Eigenregie geplant/genommen werden. Auch Homeoffice ist denkbar. Klar ein kleiner Stern am Himmel im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die was können, und noch gibt es sie, bleiben besser wo sie sind. Es sind dann zumeist auch echte Selbstläufer, tolle selbstverantwortende, selbstständig arbeitende Arbeitnehmer u. tolle Kollegen, welche ihre Vorgesetzten ja ohnehin selten sehen (sie brauchen sie schlicht nicht mehr). Sie sitzen meist da wo noch was fertig wird bzw. fertig werden muss (machen statt reden, die Ameisen halt), unabkömmlich - Karriere wäre da kontraproduktiv. Weiterbildung wird durchaus gelebt, über Sinn u. Zweck könnte man bei manch einer Maßnahme jedoch im Nachgang schwer diskutieren. Schulungen werden unabhängig vom realen Aufwand nur bis max. zur Nenntagesarbeitszeit vergütet. Zusätzliche Reisezeiten werden damit oftmals zum Privatvergnügen. Das gilt allzu oft auch für Messebesuche.
Gehalt/Benefits
Man kann einen Tarif auch anders auslegen. Arbeitsplatzbewertungen, und damit das Entgeld, hängen an einem Punktesystem. Was passiert also, die Punktesumme muss dahin, wohin man sie haben will. Manche Einzelbewertung darf da mit Blick auf die extreme Verantwortungslage definitiv im höchsten Maße angezweifelt werden. Ein seit Jahren bestehendes System zur Mitarbeiterbeteiligung hat erst einmal zu einer nennenswerten Auszahlung geführt. Aktuell wird gar versucht den Tarifvertrag zu öffnen, um befristet über einige Jahre das Entgeld deutlich spürbar zu kürzen. Ob es bei der Befristung dann bleibt? Eine zuschlagslose Überstundenvergütung entgegen dem Tarif gibt es bereits seit Jahren. Ansonsten wird der Tarifvertrag aber angewendet. Na ja, die genannten Abweichungen sind ja durchaus genug, betreffen diese doch das Wesentliche, eben die Entlohnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich neuerlich mehr Mühe - muss man anerkennen. Sicher der richtige Weg.
Kollegenzusammenhalt
Diese findet wenn nur noch an der Basis statt. Sind eh jene, die die Verantwortung bei all und jedem tragen müssen. Auch Vorgesetzte sind Kollegen. Diese sind aber in der Regel mit sich selbst beschäftigt, kennen kaum Stand, geschweige Problematik der Projekte, an welchem sich die Mitarbeiter gerade wieder die Zähne ausbeißen. Eine Frage kommt indes immer: Wann bist du fertig? Das einzige was die Herren gemein hin noch interessiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Kollegium sind die Älteren (Fleißigen) hoch akzeptiert. Gewisse Vorgesetzte sollten sich allerdings was schämen. Sie können manchmal ihr peinliches Vorgehen gegenüber diesen wichtigen Wissensträgern schlicht nicht einmal im Ansatz anständig argumentieren, wenn ihnen diesbezüglich klare Statements entgegnen. Es zeigt, wie weit weg diese sich teils vom Tagesgeschäft ihrer Mitarbeiter entfernt haben.
Vorgesetztenverhalten
Bedarf keiner Erklärung, schlicht unterirdisch. Mitarbeiter werden im Zweifel gar von Vorgesetzten bewertet (Stichwort Leistungsbeurteilung), dass vor allem langjährigen Mitarbeitern wohl eher die Tränen kommen, wer u. welcher objektiver Sachverstand einen da gerade versucht zu beurteilen. Rückendeckung durch Vorgesetzte gibt es kaum noch - schieben gekonnt ihre "Untergebenen" in die Schusslinie. Problemweiterleitung nach unten eine weitere große Stärke - ob's gerade passt, egal. Auch das Zwei-Augenprinzip setzen die Herren gekonnt um, und es sind nicht ihre zwei Augen, die da hoch technisierte Verantwortung tragen müssen. Wer hat da nun wirklich zentrale Projektverantwortung, das sollte sich die Geschäftsführung hier und da, vor allem bei Großprojekten vielleicht einmal kritisch fragen. Wer oder welche Abteilung hält denn da noch das Heft in der Hand, sorgt für Klarheit und bringt die Dinge voran?
Arbeitsbedingungen
Noch gerade ok, abgesehen von der teils völlig zerklüfteten 70er Jahre Einrichtung und den desolaten, sanierungsbedürftigen sanitären Anlagen in der einen oder anderen Abteilung. Sozialräume/-bereiche weiter in vielen Bereichen Fehlanzeige. Es scheint offensichtlich, dass bestimmte Abteilungen diesbezüglich klar bevorzugt behandelt werden.
Kommunikation
Nur zwischen den Mitarbeitern auf Projektebene an der Basis - da klappt's noch halbwegs. Regelmäßig katastrophale Projektvorklärung, welche trotz eindeutiger, klarer, auch nachweisbarer Misstände letztlich doch immer und immer wieder akzeptiert, nicht aber deutlich zurück kommuniziert wird. Löscharbeiten sind in aller Regelmäßigkeit von den "Unschuldigen" vorzunehmen - das ist Motivation pur. Verursacherprinzip bei der Aufarbeitung - gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Kann man prinzipiell in Sachen Mann/Frau sicher nicht meckern. Recht haben und Recht bekommen sind allerdings ein ganz anderes Paar Schuhe. Das gilt auch für eine in den Projekten gerechte, auch den Hierarchien angemessene Verantwortungsverteilung, die schlicht nicht gegeben ist.
Interessante Aufgaben
Definitiv - hochinteressante Produkte, infolge auch Aufgaben. Allein die gesamte Umsetzung von Anfrage bis Abnahme des fertigen Produkts beim Kunden ist das wahre Problem - Chaos in allen Gassen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vermutlich positive fake Bewertungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig, noch etwas Gutes zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltertes Unternehmen und Produkte
Planloses Feuerlöschen
Management
Umgang mit Mitarbeitern
Unternehmensergebnisse
Mitarbeiterbeobachtung
Konkurrenzunfähig
Zusammenarbeit
Produkte
Verbesserungsvorschläge
Statt Bewertungen zu faken, besser um Verbesserungen kümmern und Umgang mit Belegschaft verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.