kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeit macht Spaß. Man geht gerne ins Büro. Man hat interessante Projekte bei sehr unterschiedlichen Unternehmen. Man spürt die gute Stimmung auch bei anderen Kollegen. Das zieht immer wieder neue Top Leute an, sodass wir stärker wachsen als der Markt. Ich bin stolz auf unsere gemeinsame Leistung und Teil von Windhoff zu sein.
Man ist in der IT-Branche sehr bekannt und angesehen. Besonders wird die Qualität der Arbeit wird geschätzt. Wer nicht aus der IT kommt, kennt uns eher nicht, recht typisch für den B2B-Bereich.
Die Work-Life-Balance ist natürlich sehr projektbezogen. Windhoff unterstützt aber, wo es möglich ist. Beispielsweise ist das Arbeitsmodell komplett flexibel. Man kann von zu Hause aus arbeiten oder aus dem Office. Der Urlaub kann sehr spontan genommen werden. Die Elternzeit wird positiv wahrgenommen. Das Backoffice-Team bucht generell 1. Klasse bei Bahnfahrten.
Die Karierepfade sind gut dokumentiert, nachvollziehbar und transparent. Da man in der Beratung als Person das Produkt selbst ist, bekommt man jede sinnvolle Schulung bezahlt. Die Einsteiger werden zusätzlich durch erfahrene Kollegen unterstützt. Neben fachlicher Weiterbildung wird auch die akademische Ausbildung unterstützt (Bachelor, Master, Dr.).
Man wird gut bezahlt. Zwei mal im Jahr gibt es Sonderzahlungen und einmal im Jahr noch eine freiwillige Bonusauszahlung. Corporate Benefits sind vorhanden. Auf Wunsch bekommt man einen Firmenwagen, Fahrrad Leasing, Unterstützung bei der Homeoffice Ausstattung. Das Fitnessstudio-Abo wird bezuschusst. Es gibt viele Events.
Mir ist es nicht bekannt, dass es aktuell spezielle Projekte zur Unterstützung der Umwelt im großen Maße gibt. Man achtet darauf, das man Projekte möglichst nah am Heimatort hat, sodass die mögliche Reisezeit gering ausfällt. Es werden Fahrräder sowie Elektroautos werden angeboten.
Ich arbeite sehr gerne zusammen mit anderen Kollegen. Die Projekte sind meist groß genug, sodass man mit mehreren Kollegen beim Kunden ist. Die Hilfsbereitschaft ist sehr ausgeprägt. Wenn eine Frage im Teams Kanal gestellt wird, dann gibt es gefühlt einen Kampf, wer zuerst hilft. Das ist wirklich einzigartig. Die Mischung aus Junioren und Senior Kollegen stimmt. Es kommen ständig neue Kollegen hinzu. Es macht auch Spaß neue Kollegen bei der Entwicklung zu unterstützen und sie wachsen zu sehen. Man trifft sich auch öfters privat mit Arbeitskollegen. Die Events sind gut organisiert (das Sommerfest war echt legendär) und machen immer Spaß.
Ältere Kollegen werden geschätzt und vorbildlich behandelt.
Man wird gefördert und gefordert. Man kann alle Themen ansprechen und die Tür ist nicht nur vom direkten Vorgesetzen, sondern auch von der Geschäftsführung immer offen. Die Duz-Kultur erleichtert den offenen Austausch. Die Vorgesetzten kennen sich selbst sehr gut mit Data & Analytics aus. Das erleichtert auch Einiges.
Die Hardware ist modern. Wenn Headset, Tasche etc. plötzlich kaputt gehen sollten, dann kann man unkompliziert alles im internen IT-Shop bestellen (für 0€). Die Büros sind modern und hochwertig ausgestattet. Die Stühle sind bequem, die Tische sind höhenverstellbar, die Bildschirme sind ausreichend groß und das an allen Standorten. Das Backoffice ist sehr freundlich und sehr schnell. Alle Fragen werden schnell beantwortet. Besonders gut finde ich, dass obwohl alles so gut ist, man weiterhin versucht alles zu optimieren. So ist man auch für die Zukunft vorbereitet. Bei uns am Standort gibt alle paar Wochen einen Obstkorb (Ananas ist gefühlt nach paar Minuten sofort weg). Die Xbox steht für die Pause zur Verfügung.
Es gibt eine moderne Intranetseite, wo man alle wichtigen Informationen bekommt. Des Weiteren gibt es unternehmensweite und BU weite Online Veranstaltungen. Zu guter letzt gibt es Teammeetings, sodass man immer über alles informiert wird.
Ob alt oder jung oder Mann oder Frau oder Sonstiges - alle sind herzlich willkommen.
Ich bin schon länger im Bereich Data & Analytics tätig und freue mich jeden Tag aufs Neue, die Spezialisierung nach dem Studium gewählt zu haben. Man kann selbst mitbestimmen, bei welchen Kunden, Projekt etc. man arbeitet und somit welche Aufgaben man hat. Mit der Erfahrung steigt die Komplexität der Aufgaben.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine durchweg positive Bewertung, die die Weiterentwicklung unserer Arbeitskultur und die von allen Seiten investierte Energie sehr wertschätzt. Deine Worte gehen runter wie Öl! :-)
Wir freuen uns sehr auf die kommende Zeit mit dir und darauf, weiterhin an einem Strang zu ziehen und Projekte/uns gemeinsam zu entwickeln.
Nochmals vielen Dank, dass du deine Eindrücke so ausführlich geschildert hast und dir Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Viele Grüße
Julia
Konservative Menschen denken tatsächlich noch, dass man nur etwas Richtiges und Konstruktives beitragen kann, wenn man mindestens 20 Jahre Erfahrung hat.
Haltung und Werte sind das A&O. Fachliche Skills müssen immer öfter geschult werden. Denn nicht nur die Halbwertszeit von Wissen sinkt dramatisch, auf dem Markt gibt es kaum noch ,,fertig“ ausgebildete Fachkräfte.
Hybrid/ Remote Work - Wie können wir eine starke Unternehmenskultur schaffen, wenn sich Mitarbeiter:innen nur noch selten begegnen? Wie stellen wir Employee Engagement sicher? Wie unterstützen wir insbesonders junge Mitarbeiter:innen, ihr Skillset in einem solchen Setup zu erweitern und geben ihnen dabei „psychological safety“?
Spielkonsolen gehen am Thema vorbei. Warum hat man hierzu nicht die Mitarbeiter befragt? Das ist doch ein typischer Boome-Move. Die jungen Leuten sind bestimmt alles Gamer. Das ist schon deutlich zu wenig Differenzierung, oder nicht?
Wenn Burn-out nicht zur nächsten Pandemie werden soll, müssen Menschen befähigt werden, in einer unsicheren Welt, in der wir always on sind und tausend Möglichkeiten haben, zurechtzukommen.
Nachhaltigkeit gemäß ESG-Kriterien!!! Bitte nicht verpennen.
Trennungs- und Exit Culture: Offboarding ist das neue Onboarding und die Gehenden von heute sind die Mitarbeitenden von Morgen.
Unternehmen müssen stärker auf die Forderungen der jungen Generation eingehen. Ansonsten haben sie bald niemanden mehr, der für sie arbeitet. Es braucht radikal neue Ansätze - vom Employer Branding bis zum Off-Boarding.
Es braucht ein grundlegend neues Führungsverständnis. Menschen, die anderen Menschen Energie rauben und kein Interesse an ihrem Wachstum haben, sollten nicht länger zu Führungskräften befördert werden. So langsam erkennt man das.
Noch nie brauchten wir dringender mutige und innovative Menschen, die Lösungen für die großen Herausforderungen unserer Zeit finden. Dafür braucht es ein neues Narrativ für Fehler sowie eine Kultur der psychologischen Sicherheit.
Verbesserung der Retention von Bestandsmitarbeitenden, wenn Gehaltsanpassungen nicht immer möglich sind - was dann?
Die Befähigung zu unternehmerischem Denken und Handeln. Zum einen um das Wissen der Mitarbeitenden in Innovation zu kanalisieren. Zum anderen - z.T. noch viel wichtiger - um existierende innovative, meist digitale Lösungen nutzbar zu machen!
Lieber Kollege oder Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine Anregungen zur Weiterentwicklung unserer Arbeitswelt und Unternehmenskultur. Wir schätzen deinen ausführlichen Input. Deine Ideen und Perspektiven sind wichtig und wir freuen uns auf weitere Ausführungen. Wir sind alle Teil der Windhoff Group und tragen zu unserer gemeinsamen Haltung, Kultur und Veränderung bei. Auf deine weiteren Ausführungen bin ich gespannt und freue mich auf ein persönliches Gespräch mit dir.
Viele Grüße
Benedikt
Kollegialität über alle Ebenen und alle Fachbereiche hinweg.
In Pandemiezeiten hat sich die Arbeit kundenbedingt sehr stark ins Homeoffice verlagert. Dennoch ist es gelungen, den Kontakt über Teams gut zu halten.
Die Kunden beauftragen die Firma immer wieder, und auch neue Kunden kommen hinzu. Das scheint mir ein Zeichen für einen guten Marktwert.
Ich teile mir meine Zeiten selbst ein, Kollegen nutzen Elternzeit. Urlaubswünschen wird entsprochen.
Man kann sich durch eigene Weiterbildung qualifizieren und damit innerhalb der Firma neu geschaffene Funktionen als Spezialist erreichen. Externe Qualifikationen werden unterstützt. Interne Weiterbildung wird durch Workshops erreicht.
Es entspricht dem Markt, kommt pünktlich, bei den regelmäßigen Jahresgesprächen ist auch die Gehaltsentwicklung immer ein Thema. Daneben gibt es Jobrad, eigene IT-Anschaffungen über Gehaltsumwandlung, Zuschüsse zu Fitness-Center-Verträgen und ähnliches.
Meetings finden häufig online statt, bei Präsenzveranstaltungen wird bevorzugt mit der Bahn angereist, seit 2021 gibt es auch im Vertrieb E-Autos.
Es ist sehr angenehm, dass hier keine Ellenbogenmentalität herrscht, sondern wirklich ein Miteinander besteht. "Gemeinsam." wie es im Firmenmotto zu lesen ist.
Erfahrung wird wertgeschätzt. Bis vor ein paar Jahren wurde sogar gezielt nach älteren Kollegen gesucht, um diesen Erfahrungsschatz zu halten. Inzwischen haben auch junge Kollegen die Chance hier zu arbeiten.
Es wurde in den letzten Jahren eine weitere Hierarchiestufe eingezogen, im Prinzip sogar zwei, wobei das in der Hauptsache strategische Ausrichtung und Anpassung an die gelebte Wirklichkeit war. Die üblichen Jahresgespräche sind auch hier ein Miteinander, kein Pressen in ungewünschte Ziele oder Aufgaben.
Niederlassungen sind gut ausgestattet. Moderne Laptops und auch das weitere Equipment werden sofort zur Verfügung gestellt. Wünsche werden sofern möglich umgesetzt. Unstimmigkeiten im Projekt werden nicht auf dem Rücken des Mitarbeiters ausgetragen, sondern sachlich geklärt mit dem Fokus auch hier "gemeinsam" eine Lösung zu finden.
Regelmäßige Updates sowohl vom Betrieb, als auch von der Business Unit halten die Mitarbeiter informiert. Dies scheint aber wohl nicht bei allen BUs gleich gut zu klappen, wie man leider nur hier, nicht von den Betroffenen in der Firma mitbekommt, obwohl z. B. auf Betriebsfesten durchaus die Gelegenheit zu privateren Gesprächen bestand und besteht.
Alter, Geschlecht, Herkunft - hier ist alles gemischt. Die Branche bringt natürlich eine gewisse Männerlastigkeit mit sich.
Diese hängen ja vom Projektgeschäft ab, aber da das Consulting nicht auf Support von Uralt-Software ausgerichtet ist, sondern im Gegenteil den Einsatz modernster Methoden und Software-Pakete unterstützt, ist man immer "am Puls der Zeit".
Lieber Kollege oder Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Besonders deine Betonung der Kollegialität über alle Fachbereiche hinweg ist sehr schön. Unser Anspruch, Projekte gemeinsam zu entwickeln, drückt sich vor allem auch intern aus und zeigt den Zusammenhalt der Windhoffler.
Viele Grüße
Benedikt
Führungskräfte mal überprüfen und schulen
Finde das was das Marketing macht ziemlich cool, nur sind die schon deutlich weiter als der Rest des Unternehmens.
Mehr als 40 Stunden macht hier keiner, einige Kollegen erreichen diese Zahl nicht einmal.
Hier muss nach wie vor viel gekämpft werden. Aber wenn FK keine Ahnung hat wird erstmal abgelehnt, ausgesessen und dann irgendwann doch genehmigt.
Habe das eigentlich immer als gut empfunden. In den letzten Monaten ist es aber gekippt. Auf ein Eingreifen der FK wartet man vergeblich. Einige haben bereits ihre Konsequenzen gezogen. Alle anderen warten jetzt auf klare Ansagen und warten.
Mit Älteren Kollegen wird sehr gut umgegangen. Dort wird fürstlich bezahlt, wenig Druck gemacht und einfach weiter gewurschtelt. Als Junger kann man so ein Salär praktisch nicht erreichen, das ist nicht nur mathematisch kaum möglich, sondern wird von der Führungskraft konsequent geblockt. Wenn man etwas länger dabei ist bekommt man ein Toastbrot mehr und wird mit einem Senior Titel abgespeist. Die Perspektive bleibt vage.
Menschen verlassen nicht ihren Arbeitsplatz, sie verlassen ihre Führungskraft. Das trifft in diesem Unternehmen voll zu. Es gibt sie, die Innovatoren, Veränderer und Menschen die das Unternehmen weiterbringen wollen, aber es gibt teilweise Führungspersonen, die krampfhaft an alten Denkweisen und Ritualen festhalten. Bei denen ist „ das haben wir immer schon so gemacht“ und das ist „historisch gewachsen“ an der Tagesordnung. Neue Ideen werden schlecht gemacht und man selbst nicht für voll genommen, auf der anderen Seite werden völlig sinnfreie Aktionen immer wieder durchgeführt, obwohl
Alles was man braucht gibt es hier.
Das Unternehmen hat enormes Potential und genau die richtige Dienstleistungen, die jetzt und in der Zukunft benötigt werden. Nur wird viel zu wenig daraus gemacht.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir danken dir für deine ausführliche Bewertung, deine Weiterempfehlung und der kritischen Auseinandersetzung mit deiner aktuellen Situation.
Für unsere Kunden stehen wir für innovative Lösungen, bringen Veränderungen voran und entwickeln individuelle Konzepte. Intern wie extern steht für uns das Motto Projekte.Gemeinsam.Entwickeln. Auszeichnungen wie „Arbeitgeber des Jahres“ erlangt man nur, wenn wir uns alle stetig einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess stellen. Daher haben wir u.a. das interne Feedbacktool und Ideenmanagement eingerichtet.
Dass du diesen Veränderungswillen und ein vertrauensvolles Verhalten von deinem Teamleiter ebenfalls erwartest, ist nachvollziehbar und unser Anspruch. Bitte nutze unsere internen Kanäle und Wege, damit für deine wichtigen Anliegen wie Weiterbildung gemeinsam eine Lösung gefunden wird und du deine Ideen einbringen kannst. Sicher kannst du dich dafür auch an die HR wenden.
Wir freuen uns weiterhin mit dir Innovationen anzugehen und das Unternehmenspotential voll zu entfalten.
Viele Grüße
Benedikt
Von Anfang an war es total gut hier bei Windhoff. Einarbeitun erfolgte umfassend und völlig angenhem. Viele neue Dinge werden gerade angestoßen was ich persönlich spannend finde. Nicht jeder denkt so, aber ich finde es selbst besser wenn eine Unternehmen aktiv wächst und ambitionierte Ziele hat.
Mehrfach ausgezeichnet bei TopJob, Great Place to Work was man so nur bestätigen kann.
Homeoffice, Flex-Office, Elternzeit, Teilzeit oder andere moderne Arbeitszeitmodeel gibt es hier bei uns. Man versucht allen gerecht zu werden.
Jeder hilft hier im Unternehmen jedem: egal ob Geschäftsführung, Führungsteam oder Azubi.
Es werden natürlich auch Menschen höheren Semesters eingestellt und die gleichen Chancen geboten sich ins Unternehmen einzubringen. Bereits langfristige angestellte ältere KollegInnen werden genauso geschätzt und gefördert, wie auch jeder andere Kollege.
Super freundlich und exzellenter Spagat zwischen eigenen Spielraum und Erreichbarkeit des Bosses, falls man es dann mal braucht.
Ist eigentlich prima. Es gibt viele Infos im Intranet, Teams und in Webinaren. Eine Bündelung der Kanäle wäre möglicherweise sinnvoll, da man Informationen (Dokumente, Videos etc) nicht auf Anhieb findet, weil Inhalte im Intranet, Teams, Laufwerk X, Sharepoint und MS Streams verfügbar sind. Die Investition in eine professionelle Intranetlösung sollte man so langsam in Betracht ziehen.
Immer pünktliche Gehaltszahlung, betriebliche Altersvorsorge, Autoleasing, Jobrad, Firmenhandy, Corporate Benifits, IT- und Möbelleasing Veranstaltungen für das Teambuilding wie Stammtischeund Teamevents - alles mit dabei. Gehalt ist natürlich verhandlungssache, aber für die Branche ganz ordentlich.
Ich habe das Gefühl, sinnvolle Aufgaben und Projekte zu bearbeiten und umzusetzen. Mir werden alle Mittel und Möglichkeiten zur Verfügung gestellt die meine Interessen und Fähigkeiten entsprechen oder deren Weiterentwicklung fördern.
Nicht nur auf der Homepage und LinkedIn mit schönen Texten glänzen, sondern den geschriebenen Worten auch mal Taten folgen lassen. Im Vertrieb wird es dringend Zeit kompetentes und aktives Personal an die entscheidenden Positionen zu setzen, sonst sehe ich in den nächsten Jahren schwarz. Geschäftsführung muss wieder präsenter sein und einige Abteilungs-/Teamleitern wieder etwas runterholen. Das Unternehmen war für seine Bodenständigkeit bekannt, das passt nicht zu dem Verhalten von einigen Führungskräften.
Obwohl es intern eher schlechter wird, ist das Image nach außen besser geworden. Das Marketing macht hier einen Wahnsinns-Job!
Bei einigen gut, bei den andere nicht. Wochenlange Langeweile und absolute Überlastung. Das geht sogar im selben Team zur gleichen Zeit.
Es gibt jetzt ein neues Weiterbildungsdokument. Das Problem bleibt aber immer noch bestehen. Weiterbildung gibt es nur für den Adel und andere Lieblinge. Aus reiner Verzweiflung bieten jetzt Kollegen eigene Weiterbildungs-Events an. Die sind zwar inhaltlich wenig sinnvoll und undurchdacht, aber wenigstens passiert mal was.
Für Berufsanfänger nicht verkehrt. Karriere ist nur den wenigsten vorbehalten. Führungspositionen sind durch altgediente Mitarbeiter besetzt, die ihre großen Meriten in der fernen Vergangenheit verdient haben, aber aktuell nicht mehr viel tun (müssen)
Die älteren Kollegen haben es hier sehr gut. Für jüngere Kollegen ist das manchmal schwer ertragbar, wenn man von den Oldies nicht ernst genommen wird.
Status ist alles. Wenn man sich einmal über mehrere Jahre hochgedient hat, ist man fein raus und quasi unkündbar, egal welchen Mist man jetzt verzapft. Innovationen und Ideen von neuen Mitarbeitern werden dann vom Standesdünkel konsequent blockiert oder als eigene Idee bei der Geschäftsleitung präsentiert. Lieber wird über die Mitarbeiter geredet und nicht mit den Mitarbeitern. Die Geschäftsführung muss man hier allerdings ausklammern, die wirklich gut ist, aber dem Führungspersonal zu wenig Grenzen setzt.
Bürogebäude sind gut ausgestattet, obwohl im Moment eigentlich niemand da ist. Was mit Corona zu tun hat, aber auch nervig ist, wenn tagelang keiner ins Office kommt.
Blickt keiner mehr durch. Viele Informationen kommen auf inoffiziellen Wegen zu uns wie zum Beispiel das Führungskräfte von der SAP zu uns kommen sollen, die den Laden auf Vordermann bringen.
Hier gilt der Nasenfaktor. Große Steigerungen sind in der Regel nicht möglich. Wenn man einmal verhandelt hat, ist danach nicht mehr viel möglich. Wobei es Kollegen gibt, die in Jahren, in denen es eigentlich nix gab gab, trotzdem was bekommen haben. Denkt man wirklich, dass die Kollegen nicht miteinander reden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Zeit und dein Feedback.
Über das Lob in Richtung Marketing haben wir uns natürlich gefreut.
Die Bündelung sämtlicher interner und externer Weiterbildungsangebote fassen wir in der Windhoff Academy zusammen. Das Laufbahnsystem ist in vielen Jahren gewachsen und wird weiterentwickelt.
Deine Kritik an deiner Führungskraft zielt wesentlich auf diese Punkte ab. Du weißt, wie sehr das Wohl und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden den Inhabern am Herzen liegt. Nutze die offenen Türen bei der Geschäftsführung und sprich direkt über die Probleme, die es in deinen Augen an dieser Stelle und im Umgang untereinander gibt. Sollten in diesen Punkten strukturelle Nachteile vorliegen, wird das interne Feedbacktool dies zukünftig noch sichtbarer machen. Nur so können Veränderungen, die für alle KollegInnen relevant sind, kontinuierlich erreicht werden.
Innovationsbereitschaft erfordert den Mut des ersten Schrittes, die ein Kollege mit eigener interner Schulung in der Academy gegangen ist. Dieses Angebot direkt zu kritisieren, hilft aber sicher auch nicht bei weiteren Schritten. Ein aktiv geführtes Feedbackgespräch hilft. Mich interessieren deine Anregungen. Positive und negative Kritik hilft ja, Prozesse und Strukturen zu hinterfragen und sich zu verbessern.
Viele Grüße
Benedikt
Ich finde gut, dass gerade alles auf den Prüfstand gestellt wird. Neuer frischer Wind in der Geschäftsführung, Führungskräfte-Training, modernes aktives Marketing, agiles Recruiting, Weiterbildungskonzepte und Fokus auf Wachstum. Gefühlt bleibt gerade kein Stein auf dem anderen. Dieser Weg ist mutig und für mich alternativlos. Wir müssen die Hofstraße mental aus unseren Köpfen bekommen. So schön die Zeit damals war, sie kommt nicht zurück. The Future is now.
War schon immer gut. Ist sicherlich wenige familiär geworden, aber für eine netten und offenen Plausch sind die Kollegen und die Bosse immer zu haben.
Hier entwickelt es sich sehr positiv. Mittlerweile muss man den Vergleich zum Campus Nachbarn nicht mehr scheuen. Das ist doch mehr als begrüßenswert.
Da hat die Pandemie viel verändert. Full Remote in Projekten geht auf einmal und es geht sehr gut.
Viele neue Gesichter, die ordentlich Schwung in den Laden bringen. Wenn man sich drauf einlässt, macht es jedes Jahr mehr Spaß.
Würde mich selbst als älterer Kollege bezeichnen und fühle mich gut aufgehoben. Es gibt Kollegen die mit den Veränderungen nicht so gut mitkommen, wobei hier das biologische Alter nicht das Problem zu sein scheint, sondern wie ich damit umgehe.
Man hat den Freiraum zugestalten, das was früher nicht ging, ist heute möglich.
Hatte heute einen kleinen süßen Weihnachtsgruß von Windhoff in der Post mit einem ziemlich hohen Wertgutschein eines Internet-Versandhändlers. Das es Leute gibt die darüber oder über eine Online Weihnachtsfeier meckern, ist ziemlich unangebracht und völlig unverständlich. Schaut euch mal um wie es anderen Arbeitnehmern geht und kommt von eurem hohen Ross herunter.
Hier hat sich alles geändert. Früher gab es eine monatliche Mitarbeiterzeitschrift, die sowieso nur leidlich von den Kollegen gelesen worden ist. Heutzutage schalten sich mehr als 200 Kollegen zu Online-Meet Ups zusammen und es herrscht nachwievor eine vortreffliche Stimmung.
Hat sich jedes Jahr ordentlich gesteigert.
Lieber Kollege oder Kollegin,
vielen Dank für deine großartige Bewertung. In den letzten Jahren wurden bei der Windhoff Group in der Tat wirklich viele Veränderungen vorangetrieben. Schön zu lesen, dass du diesen Weg so positiv und enthusiastisch mitgehst. Menschen wie du sind der Grund, warum die Windhoff Group heute so gut dasteht.
Viel Spaß weiterhin mit und bei uns!
Beste Grüße
Carsten
Das wir jetzt sogar unserer eigenes Bier haben. Das man die digitale Transformation aktiv angeht.
Beim Thema Veränderungen noch mehr auf die Digitalisierungstube drücken.
Die Stimmung ist auf allen Ebenen wirklich gut. Die Firma bietet, trotz Corona, vieles an und macht hier nicht viel falsch. Interne Events, Meet-ups und der persönliche Austausch finden, pandemiebedingt, digital statt was aus dem Kollegenkreis sehr gut angenommen wird. Ein Highlight war die diesjährige Weihnachtsfeier mit einem ultraspannendem Live-Hackathon. Endlich mal was Neues. Weiter so, Windhoff Group!
Hier muss man mal deutlich unser Marketing loben. Was dort auf die Beine gestellt wird ist wirklich cool. Modern, frisch und mit wirklich tollen Ideen. Mit Windhopf hat man jetzt sogar eine eigene Biermarke. Geniale Idee. Unsere Marketeers sprühen scheinbar vor Ideen und stehen sinnbildlich für die Weiterentwicklung der Windhoff Group. Kein Vergleich zu den biederen früheren WSS Zeiten, die man sich wirklich nicht zurückwünscht.
Das Beratungsgeschäft ist natürlich nicht ohne, aber dafür bekommt man von Windhoff auch Einiges geboten.
Das Thema Weiterbildung war bisher verbesserungswürdig. Das neu Konzept hört sich vielversprechend an.
Die Online-Weihnachtsfeier hat es mal wieder gezeigt, die Kollegen stehen zusammen und haben auch digital richtig viel Spaß miteinander. Bitte mehr davon.
Das Alter spielt bei Windhoff keine Rolle. Insgesamt hat sich die Firma in den letzten Jahren stark verjüngt, was sich deutlich positiv auf fortschritt und Veränderung ausgewirkt hat.
Alles ist nun digital und das ist im Jahr 2021 auch gut so. Klar nicht jeder Kollege kommt da mit und einige boomern dann direkt rum. Wobei dieses Verhalten unabhängig vom Alter auftritt. Wir haben auch einige ältere Kollegen, die da sehr fortschrittlich sind.
Ansonsten lebt man New Work par excellence . Arbeiten im Homeoffice, im Büro, Teilzeit, Vollzeit - alles geht. So geht Arbeiten heute.
Die Geschäftsführung bietet eine wöchentliche "Sprechstunde" für alle Mitarbeiter an. Das ist wirklich ein tolle Idee. Daneben gibt es noch ein Ideenmanagement und bald die Möglichkeit regelmäßig anonymes Feedback abzugeben. Das ist eine sehr gute Idee der Geschäftsführung und mal wirklich mitgedacht.
Die Bezahlung ist wirklich gut und es gab fast in jedem Jahr eine Erhöhung und sehr häufig auch einen Bonus. Bei den Sozialleistungen gibt es eigentlich auch alles was man sich wünscht wie Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Jobrad, Hardware-Leasing, Tankkarten, und und und.....
Hey liebe Windhofflerin, lieber Windhoffler,
vielen Dank für dein positives Feedback. Besonders freut uns, dass du unsere Marketingaktivtäten hervorhebst und es dir auch sonst sehr gut bei der Windhoff Group gefällt. Sollte dies Mal nicht mehr so sein, weißt du ja wo die richtigen Anlaufstellen sind. ;)
Beste Grüße
Carsten
Selbst in der Corona-Zeit war ich zu keinem Moment allein. Windhoff hat ein tolles Kommunikationsprogramm mit regelmäßigen, virtuellen Team- und Unternehmensmeetings etabliert!
Schnellere Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen, um unnötige Arbeitsschritte zu vermeiden und Entscheidungen frühzeitig zu teilen. Nicht mit allem so ewig lang warten. Stichwort Absage Weihnachtsfeier oder Stichwort Corona Maßnahmen.
Teams und Strukturen müssen dem Wachstum angepasst werden. Wir sind nicht mehr eine 50-Personen Company. Führungsprinzipien müssen für das gesamte Unternehmen festgesetzt werden. Besser auf die Bitten/Fragen/Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Weiterbildung und Ziele in Einklang bringen. Bonussytem und Benchmarks einführen. Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Präventionsmaßnahmen gegen Stress einführen.
Insgesamt ein solides wachsendes Unternehmen mit der Aussicht nach Entwicklung und Zukunft. Ein sehr lockerer und guter Umgang in meiner Abteilung sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre. Bei der Verzahnung der einzelnen Abteilungen und der Besetzung der Führungskräfte ist Luft nach oben.
War intern eigentlich immer schon gut. Seit gut zwei Jahren schafft man es auch nach außen zu kommunizieren.
Sehr unterschiedlich in den Teams und Abteilungen. Gerade die Führungskräfte, die selbst Übersekunden vermeiden wie der Teufel das Weihwasser, verlangen von den Kollegen im Team häufig mehr als gut für sie ist. Auf ein Eingreifen der Führungskräfte bei überarbeiteten Mitarbeitern wartet man vergeblich oder nur durch Intervention anderer Teammitglieder.
Der Bereich Karriere ist durchaus kritisch zu sehen. Warum Menschen in Führungspositionen kommen ist völlig unklar und wird in keinsterweise transparent kommuniziert. Talent Hoarding steht hier auf der Tagesordnung, mit dem skurilem Nebeneffekt, dass unternehmensweit talentierte Mitarbeiter vorhanden sind, die ihren Führungskräften fachlich und persönlich überlegen sind. Die Führungskräfte verhindern ein Weiterkommen dieser Mitarbeiter und schaden so dem Unternehmen.
Könnte nicht besser sein und ist schon fast als freundschaftlich zu bezeichnen.
Es gibt durchaus ältere und erfahrene Kollegen und die werden auch wertgeschätzt.
Sehr schwieriges Thema. Teilweise sind dort Personen, die nicht im Interesse des Unternehmens handeln und mit der Führungsaufgabe ziemlich alleingelassen werden oder überfordert sind. Es gibt keine klaren Linien, widersprüchliche Aussagen und diverse „Führungsstile“, die man eigentlich als solche nicht bezeichnen kann. Das moralische Risiko tragen die Führungskräfte, die ein Fortkommen der Mitarbeiter bewusst verhindern. Nicht geschimpft ist hier oft gelobt genug - leider. Vorgesetzte sind oft nicht erreichbar auch in schwierigen Situationen, aber an einen selbst wird das immer wieder verlangt.
Ausstattung: Sehr gut!
Shared Desk, was mitunter zu Stress und Unwohlsein führt und einem nicht immer das Gefühl gibt, viele Stunden Lebenszeit an einem angenehmen Ort zu verbringen. Alles ist auf eher auf Effizienz und Sicherheit ausgelegt und nicht auf Privatsphäre. Schade eigentlich. Das führt dazu, dass viele Mitarbeiter Homeoffice vorziehen. Gut das jetzt in der Zentrale zeitig erweitert wird.
Kommunikation im Team läuft sowohl nach oben als auch nach unten sehr transparent; auf die ganze Firma gesehen geht aufgrund der Flut an Informationen und verschiedener Kommunikationswege hin und wieder etwas unter, aber wichtige Informationen erreichen jeden der sie lesen will zuverlässig.
Gehalt ist deutlich über den Marktdurchschnitt, somit werden natürlich viele gelockt, die ansonsten woanders auch gerne arbeiten würden.
Das Unternehmen kümmert sich nicht aktiv um Gleichberechtigung. Die Anzahl der männlichen Führungskräfte ist wesentlich höher, als die der weiblichen.
Aufgrund der Größe und Vielfalt der möglichen Lösungen sollte jeder die passenden interessanten Aufgaben für sich finden können. Die Möglichkeiten sind auf jeden Fall da.
Schnelle proaktive Kommunikationswege
Eine Testpflicht und 2G-Regel an den Standorten einführen.
Die Stimmung ist immer noch ausgezeichnet. Einige Kollegen sind etwas verunsichert und bei der Rückkehr noch mit Vorbehalten belastet, da an den Standorten keine Testpflicht mehr besteht. Viele wünschen sich eine 2G Regelung, die dann auch für Stammtische und Weihnachtsfeier gelten sollte. Hier bitte zeitig reagieren.
Der moderne Außenauftritt weiß zu gefallen und kommt bei unseren Kunden gut an.
Könnte nicht besser sein. Egal ob Berater, Entwickler oder VerwaltungsmitarbeiterIn - hier werden alle gleich (gut) behandelt. Sonderurlaube, Kinderkrankheitstage oder mobiles Arbeiten - hier wird alles möglich gemacht. Den MitarbeiterInnen wird die völlige Wahlfreiheit gegeben, starre Arbeitszeit- und Anwesenheitsmodelle gehören längst der Vergangenheit an.
Hier ist ein großflächiges Weiterbildungsangebot angekündigt worden. Wir sind sehr gespannt drauf.
Im Consulting absolut toller Zusammenhalt und mit den KollegInnen aus der Verwaltung klappt alles wie am Schnürchen. Mit den KollegInnen aus dem Marketing gibt es jetzt endlich mehr Zusammenarbeit, die auch draußen beim Kunden gut ankommt. Mit dem Vertrieb ist es nach wie vor schwierig und unkoordiniert.
Man ist so alt wie man sich anfühlt.
Hier wird mal mitgedacht. Durch die Pandemie benötigt man deutlich mehr Räumlichkeiten, weil man das Abstandsgebot einhalten will. Da aber die Kapazitäten ziemlich ausgeschöpft sind, erweitert man jetzt auf dem Campus.
Hier wird endlich vorausschauend agiert und frühzeitig informiert. Erst in der letzten Woche informierte uns unser Management über die geplante Erweiterung der Räumlichkeiten auf dem Campus in Gescher. Noch vor Jahren hätte man die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt, nicht so in 2021, da wird aktiv in Richtung MitarbeiterInnen kommuniziert. Unbedingt so weitermachen.
Absolut genial. Meistens habe ich ein Erhöhung bekommen und die war dann in Regel ordentlich und nicht von schlechten Eltern.
Insgesamt ist es sehr gut. Das Tempo und der Workload ist teilweise extrem hoch.
So verdient kununu Geld.