kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Emotional gerade keine Antwort.
Kein proaktiver Blick auf die Auslastung der MA in Aufträgen mit "Krisenkarakter". Hier wird man leider völlig sich selbst überlassen.
Mehr Qualität in der Auftrgasbearbeitung. Einbinden von "erfahrenen" Mitarbeitern hilf meist, "schlechte" Aufträge zu relativieren.
Man würde sagen...sind bemüht. Jederzeit ansprechbar aber die Führungkräfte (kann ich nur für Direktkontakte sagen) vermitteln keine Wertschätzung.
Ich bin nicht sicher ob es in der Postmodernen noch angebracht ist, Erwartungshaltungen, die über die zu erbringende Leistung gefordert werden, auf Kosten der Gesundheit einzufordern.
Leider keine Weiterbildungsstrategie. Weiterbildung wird zwar im Mitarbeitergespräch benannt, leider bleibt es oft dabei. Die Umsetzung ist mangelhaft.
Ich benenne auch die Führungskraft als Kollegen. Hier gibt es Verbesserungspotential. Leider dauert die Umsetzung von Vorschlägen sehr lange bzw. findet ohne Feedback nicht statt.
Da wird schon mal das "Alter" vorgeschoben wenn es um neue Projekte geht.
Leider bleibt hier das Gefühl, man hört zu aber ist aber nicht bei der Sache bestehen.
Sind meist beim Kunden vor Ort zu bewerten.
Mittlerweile eine deutliche Verbesserung zu vermerken. Weiter so.
Gut. Muss man nur einfordern.
Leider keine Meinung.
Gibt es immer wieder. Leider schafft es der AG nicht, den Auftrag korrekt zu beurteilen. Hier geht m.E. n. Auftrag vor Machbarkeit vor. Aus meiner Erfahrung, auch mit anderen Kollegen, wird lieber etwas verkauft und die Mitarbeiter finden sich in einer unzumutbaren Situation wieder, bevor man den Auftrag verwirft oder anders gestaltet.
Das eine kontinuierliche Weiterentwicklung stattfindet.
Das der Konflikt zwischen Sales und Marketing in der Öffentlichkeit ausgetragen wird.
Konflikte zwischen den Abteilungen sollten schleunigst ausgeräumt werden. Rauft euch endlich zusammen.
Die Arbeitsatmosphäre ist schon seit Jahren ausgezeichnet. Von den Geschäftsführern bis zu den Auszubildenden arbeiten eigentlich alle im Team. Ein paar Besserwisser, die sich die gute alte Zeit zurücksehnen, haben wir leider. Vielleicht mehr Dialoge Angebote machen . Biete mich gerne als Vermittler an.
Warum das Marketing in der Kritik erschließt sich nur den Wenigsten. Aus Consultingsicht kann man nur festhalten, dass die Zusammenarbeit mit den Marketingkollegen wirklich gut läuft. Klar, dort wurde viel verändert, aber nur zum besseren. Wenn man mal 3-4 Jahre zurückdenkt, ist das eine Quantensprung. Auch wirkt das nicht so, als ob die Kollegen keine Ahnung hätten. Ganz im Gegenteil! Ich freue mich darüber, dass endlich mal Neue und eigene Ideen umgesetzt. Das würde ich mir aus anderen Bereichen auch mal wünschen.
Auch hier geht man neue Wege. Mein nächstes Auto wird definitiv elektrisch.
Die großzügige Spende für die Flutkatastrophe ist wirklich mehr als eine großartige Geste.
Einige Kollegen, die es immer besser wissen, haben wohl Bedarf. Anstatt nachzufragen wird in aller Öffentlichkeit gemeckert. Leute werdet wach. Man kann nicht mehr so arbeiten wie vor 20 Jahren.
Das Kontakthalten ist durch Corona schwerer geworden, aber es regen sich immer noch viele nette Begegnungen, ob nu virtuell oder von Angesicht zu Angesicht. Bald endlich auch wieder deutschlandweit Stammtische
Ist mein Thema. Hier zählt was du kannst und nicht wie lang du schon etwas tust.
Gute Mischung zwischen fördern und fordern.
Hier haben wir eine High- End-Ausstattung.
Das Unternehmen bietet hier sehr viel an. Wenn man wirklich etwas wissen möchte, dann erfährt man es auch.
Fast alles was man sich wünscht bekommt man hier. Selbst in der Corona- Zeit gab es einen Bonus.
Solide Basis an Kollegen.
Zu viele undurchdachte Ideen von Kollegen die sich ihre Sporen erst noch verdienen müssen.
Wenn man nicht genügend Fachleute (Kommunikation, Marketing, Weiterbildung) externe Hilfe holen, einstellen oder die Kollegen dringend weiterbilden.
Paragraph 1 jeder macht seins. Jede Unit arbeitet für sich allein.
Wo will man eigentlich hin? Gibt es so etwas wie eine Marken- und Imagestrategie? Wenn man hier nicht weiter weiß oder man nicht über das benötigte Knowhow verfügt sollte man sich externe Hilfe holen. Große Baustelle.
Weiterbildungskonzept ist angekündigt aber passiert ist leider immer noch nichts.
Bei uns sehr gut. Die anderen Business Units laufen der Musik hinterher. Wir zeigen doch wie es gehen kann. Mit klarem Profil und Ausrichtung zum Erfolg.
Viele ältere Kollegen bei uns, auch im Consulting.
Ruhige Führung und viel Freiheit.
Noch ok. Es soll wohl soll der IT Support outgesourced werden. Finde ich nicht gut
Hier verfügt das Unternehmen nicht über Fachleute. Egal ob intern oder extern.
Das passt immer noch.
Frauen gibt es im Vertrieb gerade in der IT natürlich weniger.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Es gibt keinen Stillstand, dennoch verliert man nicht die Bodenhaftung. Aus Krisen und Erfolgen lernt man ständig hinzu.
Wie bisher weiter zukunftsorientiert denken. Windhoff ist auf einem sehr guten Weg, bitte nicht davon ablenken lassen.
In Summe herrscht ein sehr positives Arbeitsklima.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass Windhoff sehr viel möglich macht und so gut es geht Rücksicht auf familiäre Themen nimmt. Natürlich ist Beratung Projektgeschäft, die Mitarbeiter werden aber nicht verheizt.
Weiterbildung ist stark vom Arbeitnehmer abhängig. Grundsätzlich gilt, dass dieser meistens bei Weiterbildungswünschen unterstützt wird. Wenn das persönliche Interesse an Weiterbildungen eher gering ausgeprägt ist, wird von seiten Windhoffs selten etwas dem Mitarbeiter angeboten.
Aufstiegschancen über Senior-Consultant-Level sind kaum vorhanden und intransparent.
13 feste Gehälter, meistens (in meinen fast 10 Jahren eigentlich immer) ein freiwilliger Bonus, der für alle Angestellten gleich hoch ist.
Gehaltverhandlungen sind selten Verhandlungen, der Spielraum ist vorgegeben.
Leider noch keine E-Autos als Firmenwagen möglich. Gerade unter Beratern geht der Trend noch stark Richtung PS-starke Diesel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist ein Feld, in dem Windhoff noch mehr investieren kann.
Update: Ab 24.06.21 wird auch E-Mobilität unterstützt inkl. Zuschuss bei der Anschaffung einer eigenen Wallbox und e-Tankkarte
Ein starkes Team
Erfahrung wird geschätzt
Einwandfrei. Entscheidungen sind nicht immer bequem, aber fast immer nachvollziehbar. Konflikte werden offen angesprochen und versucht zu lösen. Meinungen der Mitarbeiter werden aufgenommen und in den Entscheidungsprozess integriert. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und agieren nicht aus dem Elfenbeinturm heraus.
Verglichen mit dem alten Standort in der Hofstrasse ist der Neubau in Gescher natürlich ein deutlicher Fortschritt. Die Ausstattung und Ergonomie der Arbeitsplätze ist sehr gut.
Die Geschäftsführung und HR mussten in den letzten Jahren lernen, dass Windhoff stark gewachsen ist und die Kommunikation mit den Mitarbeitern nicht mehr so einfach ist wie früher. Dank steiler Lernkurve ist jetzt die interne Kommunikation wieder stark.
Es fehlen tatsächlich weibliche Führungskräfte.
Natürlich projektabhängig, meistens aber interessant.
Marketing ist nicht alles, man braucht auch Leute die Ahnung vom Fach und von Marketing haben.
Zurück zu den Wurzeln. Fokus auf Technik und technische Fakten.
Vor ein paar Jahren spitzenmäßig. Pandemie und Veränderungswahnsinn drücken auf die Stimmung. Gibt wieder viele Gerüchte über Elektroautozwang, Homeoffice-Pflicht(für immer).
Wir leiden deutlich unter der Verwässerung der Marke Windhoff Software. Die Schlaumeier aus den Marketing wissen es aber natürlich besser und haben leider unsere GF bequatschen können. Vernünftiges Marketing hat man früher mal gemacht. Jetzt haben wir die Quittung.
War früher sehr viel besser. Gibt bei uns mittlerweile zwei unterschiedliche Lager.
Hier ist alles gut.
Wenig Struktur und nach Gutdünken. Jahrelang hat man einen erfolgreichen Weg bestritten, den man jetzt unnötigerweise verlässt. Unser Leiter hat sich leider von diesen Veränderungsorgien anstecken lassen.
Eigentlich war alles gut. Leider werden am laufenden Band neue Systeme eingeführt, ohne deren Nutzen und Sinnhaftigkeit zu überprüfen. Selbst an das CRM will man gerüchteweise jetzt ran, wobei jeder weiß, dass das kompletter Wahnsinn wäre und von den Kollegen nicht mitgetragen werden wird. Es wäre absolut unnötig sich diese Goldmine trocken zulegen.
Heute hü und morgen hot. Klare Worte gibt es viel zu selten. Ist manchmal wie ein Ameisenhaufen.
Früher war definitiv mehr zu tun. Jetzt weiß keiner was als nächstes kommt. Neue Kollegen sind verdammt anstrengend und unerfahren.
-Immer offene Türen
-Gute Stimmung in der Firma
-Super kompetente Kollegen
-Firmenwagen
-Mitarbeiterevents
-Gescher ist ohne Auto eigentlich nicht zu erreichen. ;)
-Bitte nicht von einigen wenigen vom Weg abbringen lassen und für alles rechtfertigen. Ich bin mir sicher ein Großteil der Mitarbeiter ist zufrieden.
-Nicht jede negative Einzelmeinung zu Herzen nehmen
-Leasingraten evtl. anpassen, da diese seit Jahren gleich geblieben sind während die Autos immer teurer werden im Leasing
-Evtl. sollten die Spesen mal überdacht werden. Wenn ich länger als drei Monate bei einem Kunden bin bekomme ich keine Spesen mehr. Das kann doch nicht sein. Hier könnte Windhoff ruhig etwas spendabler sein, da man belohnt werden sollte, wenn man beim Kunden gute Arbeit leistet.
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht durchweg positiv. Natürlich kommt dies auch immer auf den Kunden an und mit wem man gerade zusammen Arbeitet.
Windhoff Intern kann ich aber nur positives berichten. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich vorbildlich. Falls man Hilfe braucht kann man jederzeit Fragen oder Kollegen nehmen sich für einen Zeit. Auch die Geschäftsführung hat immer offenen Ohren und ist immer für einen Schnack, wenn gerade Zeit ist, da.
Innerhalb der Firma höre ich eigentlich nur viel gutes über Windhoff. Die Mitarbeiter scheinen auf mich zufrieden. Wenn ich dann allerdings manche Bewertungen hier lese frage ich mich schon was bei manchen Leuten los ist und warum man dies nicht intern adressiert anstatt es in der Öffentlichkeit loszutreten. Aus meiner Sicht sind aber 95% der Mitarbeiter zufrieden.
Die Work-Life Balance ist absolut super. Natürlich ist es auch abhängig vom Projekt aber in der Zeit die ich bei Windhoff arbeite hatte ich nie das Gefühl übermäßig gestresst zu werden oder eine Überstunde nach der anderen abreißen zu müssen. Natürlich gibt es im Projekt immer mal stressiger und entspanntere Phasen aber es wird klar von den Geschäftsführern kommuniziert, dass die 40 Stunden Woche die Regel sein sollte und nicht die Ausnahme. 50,60,70 oder 80 Stunden Wochen, wie bei anderen Beratungsunternehmen sind absolut nicht vorhanden und auch gar nicht gewünscht.
Auch wird versucht Home Office zu ermöglichen. Vor Corona hatte ich mindestens zweimal die Woche die Möglichkeit Home Office zu machen. Dies ist aber auch Kundenabhängig. Es gibt Kunden die wollen sogar 100% Remote es gibt aber auch Kunden die wollen 100% On site. Corona hat dies aber nochmal einfacher gemacht, sodass ich denke, dass in Zukunft dies kein großes Problem sein soll. Man darf aber nicht vergessen als Consultant muss man auch Reisebereitschaft mitbringen, sonst ist man hier falsch.
Wird gefördert und gerne gesehen.
Durchweg positiv. Im Jährlichen Mitarbeitergespräch findet auch immer eine Gehaltsverhandlung statt. Natürlich kann es auch sein, dass es in einem Jahr keine Erhöhung gibt.
Auch zahlt Windhoff bei guten Geschäftsergebnisse einen freiwilligen Bonus aus, der abhängig vom Ergebnis ist. Dies geschieht freiwillig und der Bonus wird gleichberechtigt an alle Mitarbeiter ausgezahlt. Ob Consultant, Putzfrau oder Verwaltungsangestellte.
Zusätzlich gab es trotz schwierigem Jahr einen Corona Bonus, um den Mitarbeiter trotz schwierigem Jahr zu danken.
Auch bekommt man als Consultant von der Firma einen Firmenwagen mit Tankkarte für den privaten Gebrauch gestellt, den man sich selbst konfigurieren darf. Alternativ Bahncard 100.
Zusätzlich gibt es weitere Leistungen, Jobrad, Qualitrain usw..
Hier kann ich auch nichts negatives zu sagen. Wir sind nun einmal Consultants und müssen mobil sein. Aktuell müssen Firmenwagen Diesel Autos sein. Das kann man jetzt schlecht finden aber mich persönlich stört es nicht, da ich längere Strecken auch nicht mit einem Elektro Auto fahren würde und es halt einfach im Leasing viel zu teuer aktuell ist.
Wenn einem der Umweltgedanke aber so wichtig ist, dann bietet einem Windhoff auch an, eine Bahncard 100 anstelle eines Firmenwagens zu nehmen. Dies muss man aber halt Kundtun.
Ich kann nur positives von den Kollegen berichten. Es gibt hier wirklich keine Stinkstiefel oder Egomanen. Auch wird viel dafür getan, dass der Kollegenzusammenhalt, trotz Projektgeschäft gestärkt wird. Dazu zählten vor Corona Monatliche Stammtische in verschiedenen Städten, sowie Weihnachtsfeier/Sommerfest. Natürlich ist aber alles vom jeweiligen Projekt abhängig, ob man eher mehr oder weniger mit Kollegen zu tun hat.
Da ich nicht zu den älteren Kollegen gehöre, kann ich hierzu nicht viel sagen. Allerdings ist mir auch hier nichts negatives aufgefallen. Im Gegenteil.
Auch hier kann ich nur positives berichten. Mein direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für Probleme.
Ist immer Abhängig vom Projekt und Kunden. Wie oben beschrieben wird immer versucht einen Homeoffice Anteil zu ermöglichen.
Hier kann ich auch nicht meckern. Gerade in der Corona Pandemie wurde viel dafür getan die Maßnahmen klar zu stellen. Die Kritik einiger Kollegen es wurde nicht klar kommuniziert kann ich absolut nicht teilen. Für mich war es teilweise schon Zuviel. Ich brauche nicht jeden Monat einen Termin in dem mir praktisch nichts neues erzählt bekommt. Einmal im Quartal hat völlig ausgereicht, auch wenn ich verstehen kann, dass die Corona Zeit und die damit verbundene Kurzarbeit für viele schwierig war und deswegen vielleicht etwas mehr Kommunikation von Nöten war.
Auch sind die Geschäftsführer wirklich immer für ein Gespräch zu haben und haben dies auch offen kommuniziert. Wenn man diese Möglichkeit nicht nutzt, sollte man dann auch nicht meckern, wie es hier einige Kollegen scheinbar getan haben.
Hier gibt es absolut nichts zu bemängeln. Alle Geschlechter und Kulturen sind willkommen. Wobei der Männeranteil doch schon recht hoch ist, was die Branche aber einfach so mit sich bringt, da kann Windhoff jetzt nichts für.
Ist immer Projekt und Kundenabhängig. Man hat aber durchaus ein Mitspracherecht, muss dies aber auch kundtun. Natürlich kann man sich aber auch nicht nur die Rosinen rauspicken.
Man ist keine "Nummer" sondern wird als Mitarbeiter geschätzt.
Sich nicht beirren lassen von Bewertungen sowie "Flurfunk".
Innerhalb unseres Teams als auch mit den anderen Teams herrscht ein freundliches und respektvolles Miteinander. Vorgesetzte sehen die persönliche Weiterentwicklung und man bekommt Anerkennung dafür.
Windhoff ist ein super Arbeitgeber. Dies kommuniziere ich innerhalb als auch ausserhalb der Firma.
Ich habe immer die Möglichkeit auch kurzfristig Urlaub einzureichen und genehmigt zu bekommen. Wenn man mal länger arbeitet, kann man diese Stunden abfeiern.
Hier steht jedem die Tür offen, man muss nur die Initiative ergreifen und fragen. Von nichts kommt nichts.
Gehalt ist fair und anständig. Ich kenne keine Firma, bei der es jedes Jahr eine Gehaltsanpassung gibt.
Bei uns gibt es keine Single-Player. Wir agieren als Team, schaffen Erfolge als Team und feiern diese auch gemeinsam.
Nichts zu beastanden.
Absoluter Teamplayer. Immer motiviert und versucht diese Motivation auf seine Mitarbeiter zu verteilen.
Hard/Software ist auf einem neuen Stand. Es wird darauf geachtet, dass die Technik immer funktioniert und jeder eine sehr gute Ausstattung hat.
Ich habe nie das Gefühl gehabt, die Geschäftsführung verschweigt einem etwas. Man wird über alles notwendige informiert. Informationen, die ich für meine Arbeit benötige, besorge ich mir selber sofern ich diese nicht im Vorfeld erhalten habe.
Nichts zu beastanden.
Generell macht mir mein Job Spaß. Es gibt immer mal Dinge, die nicht so interessant sind aber auch diese müssen erledigt werden.
Vertrauen in den Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten, respektvoller netter Umgang, Wertschätzung der Mitarbeiter, Betriebsklima
Es gibt immer viel zu tun, trotzdem ist die Arbeitsatmosphäre bei uns stets respektvoll und Eigenverantwortlichkeit geprägt.
Aus dem Marketing kommen die meisten Neuerungen her. Die Ergebnisse finde ich wirklich gut. Keep on!
Sehr ausgewogen furch flexible Arbeitszeitregelung.
Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist hier jederzeit möglich, aber dafür muss man schon was tun.
Ich bin zufrieden.... Und Gehaltsanpassungen gibt es fast jedes Jahr !
Alle sehr zuvorkommend, gerade bei Neueinsteigern.
Bei Windhoff hat soweit mir bekannt niemand Vor- oder Nachteile aufgrund seines Alters.
Könnte man etwas modernisieren. Transformational Leadership wäre für das Unternehmen ein guter Weg.
Das Geschlecht spielt aus meiner Sicht keine Rolle bei der Beurteilung von Mitarbeitern. So soll es sein. Ich selbst als Frau (in Teilzeit) fühle mich nicht benachteiligt und bekomme auch alle Weiterbildungsmöglichkeiten!
Toller Bereich, viele aufregende und interessante Herausforderungen. Das ist meins !
Man ist Mensch, statt Maschine. Nicht nur ein Mitarbeiter, sondern eine individuelle Persönlichkeit, die so auch geschätzt wird.
Bleibt wie ihr seid, dann mache ich mir keine Sorgen.
Wirklicht toll.
Das Unternehmen ist ein schlafender Riese, der außerhalb der Branchen nur wenigen bekannt ist. Schade eigentlich.
Es gibt Weiterbildung, aber das könnte aktiver angestoßen werden.
Mehr geht natürlich immer, aber zu wenig ist es wirklich nicht.
Der Team-Gedanke ist absolut ausgeprägt, gegenseitige Hilfe ist hier mehr als normal.
Diversität wird groß geschrieben. Alter, Hautfarbe, Religion, Sexualität oder Geschlecht spielen keine Rolle.
Bei mir immer gut gewesen. Einige andere Kollegen haben andere Erfahrungen gemacht. Man sollte den Dialog suchen. Reden kann man mit allen hier.
Technische Ausstattung ist vom feinsten. softwaremäßig geht es jetzt auch ordentlich voran.
Ich muss wirklich zu Kreuze kriechen. Im Frühjahr habe ich die Kommunikation von Geschäftsführung und HR in Zusammenhang mit der Corona-Pandemie (intern) deutlich kritisiert. Scheinbar hat das Feedback (und das der Kollegen) Früchte getragen. Ich hätte nicht gedacht, dass man sich bei diesem Thema so schnell weiterentwickelt oder weiterbildet. Die erneuten Corona-Information sind sachlich formuliert und unaufgeregt geschrieben. So fühlt man sich als Windhoff Mitarbeiter ernstgenommen und ausreichend wertgeschätzt. Die Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter sind absolut angemessen.
Auch der Leitfaden mit den wichtigsten Fragen zum Umgang mit Corona ist wirklich hilfreich. Ich kann nicht nur für mich sprechen, sondern auch für Kollegen, die diesen „neue“ Art der Kommunikation sehr begrüßen. Hut ab, liebe Geschäftsführung! Applaus liebes HR-Team! Weiter so.
Wenn jetzt noch das Intranet bestehen bleibt und wir Teams zügig einführen, läuft doch alles wieder rund.
Hier kommt es wohl sehr stark auf das jeweilige Projekt / Umfeld an. Im meinem Fall: sehr vielfältiges Aufgabenspektrum mit viel Raum für Kreativität und Möglichkeiten, eigene Ideen umzusetzen. Man hat die Chance sich in sehr unterschiedliche Aufgabenbereiche einzuarbeiten und so breite Erfahrungen zu sammeln. Neben der vielfältigen Tätigkeit beim Kunden, gibt es tolle Spielwiesen mit vielen unterschiedlichen Techniken und Tools, welche man erforschen und bewerten kann.
Ich habe großes Vertrauen in unsere Geschäftsführung. Die tut, was sie sagt und sagt, was sie tut. So wünscht man sich das.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Man sollte nur den Bedenkenträgern und destruktiven Kollegen nicht zu viel Aufmerksamkeit schenken.
Bereitet das Unternehmen gut vor auf die kommende Jahre und hört nicht auf die Bedenkenträger und Nörgler, sondern auf die mit den innovativen Konzepten und Ideen.
Wir stehen vor einem großen Wandel und es stehen wahrscheinlich auch bei Windhoff weitreichende Veränderungen an z. B. in den Bereichen Digitalisierung, New Work und agiles Arbeiten. Man merkt, dass nicht alle Kollegen mit diesen Veränderungen schritthalten können und zum Teil überfordert sind. Wobei dies bei uns keine Frage des Alters ist, sondern der Denk- und Herangehensweise ist. Die junge Garde macht Innovationsdruck, das sorgt nicht bei jedem für Jubel, ist aber meiner Meinung nach alternativlos. Ein paar destruktive Kollegen, die alles kommentieren und niedermachen, hat man zwar immer, aber das muss wohl jedes Unternehmen ertragen.
So langsam wird das was. Das neue Marketing stellt da so Einiges auf die Beine. Bitte mehr davon und lasst euch nicht von den Bedenkenträgern bremsen. Ihr seid auf dem richtigen Weg!
Wir haben Vertrauensarbeitszeit und das wird auch so gelebt.
Besser individuell weiterbilden und nicht nach Gießkannenprinzip. Wenn alle die gleiche Zertifizierung haben, sieht das mehr nach Aktionismus aus und nicht nach planvollem vorgehen. Aber besser so, als überhaupt keine Weiterbildung.
Innerhalb unserer Abteilung absolut spitze. Zwischen den Abteilungen gibt es keine Probleme, aber es gibt auch wenig abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Disziplin- und abteilungsübergreifende Projketteams könnten der Schlüssel sein. Es gibt so viele gut ausgebildete Experten mit unterschiedlichem Background in diesem Unternehmen, es sollte mich doch wundern, wenn man da nicht noch mehr rausholen könnte.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Ist wirklich gut und eher wie ein Coaching auf gleicher Ebene. Selbst unserer Geschäftsführung ist immer für einen lockeren Plausch zu haben.
Technisch sind wir sehr gut ausgestattet. Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch eingerichtet. An unseren Standorten gibt es nirgendwo Großraumbüros.
Gibt hier keine Kommunikationsproblem, sondern eine Motivationsproblem. Das Unternehmen bietet viele unterschiedliche Wege sich zu informieren. Ab und zu per E-Mail, sehr regelmäßig im Intranet und zwischendurch auch mal per Webinar. Das dies von einigen Kollegen nicht angenommen wird, ist nicht dem Unternehmen anzulasten. Die Leute hätten es dann doch ganz gerne brühwarm auf dem Silbertablett serviert, aber wo gibt es so was schon?
Branchenüblich Bezahlung und zahlreiche Benefits.
Gefühlt hat sich in den letzte Jahren die weibliche Belegschaft verdoppelt und das finde ich wirklich gut so.
Hier ist man natürlich auch selbst gefordert. Wer immer nur da sitzt und auf interessante Themen wartet, der wird wohl weiter warten müssen. Die Möglichkeiten bei Windhoff sind wirklich vielfältig, man muss aber auch Eigeninitiative zeigen.
So verdient kununu Geld.