Windhoff 

Group

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf der Homepage und LinkedIn mit schönen Texten glänzen, sondern den geschriebenen Worten auch mal Taten folgen lassen. Im Vertrieb wird es dringend Zeit kompetentes und aktives Personal an die entscheidenden Positionen zu setzen, sonst sehe ich in den nächsten Jahren schwarz. Geschäftsführung muss wieder präsenter sein und einige Abteilungs-/Teamleitern wieder etwas runterholen. Das Unternehmen war für seine Bodenständigkeit bekannt, das passt nicht zu dem Verhalten von einigen Führungskräften.

Image

Obwohl es intern eher schlechter wird, ist das Image nach außen besser geworden. Das Marketing macht hier einen Wahnsinns-Job!

Work-Life-Balance

Bei einigen gut, bei den andere nicht. Wochenlange Langeweile und absolute Überlastung. Das geht sogar im selben Team zur gleichen Zeit.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen haben es hier sehr gut. Für jüngere Kollegen ist das manchmal schwer ertragbar, wenn man von den Oldies nicht ernst genommen wird.

Vorgesetztenverhalten

Status ist alles. Wenn man sich einmal über mehrere Jahre hochgedient hat, ist man fein raus und quasi unkündbar, egal welchen Mist man jetzt verzapft. Innovationen und Ideen von neuen Mitarbeitern werden dann vom Standesdünkel konsequent blockiert oder als eigene Idee bei der Geschäftsleitung präsentiert. Lieber wird über die Mitarbeiter geredet und nicht mit den Mitarbeitern. Die Geschäftsführung muss man hier allerdings ausklammern, die wirklich gut ist, aber dem Führungspersonal zu wenig Grenzen setzt.

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude sind gut ausgestattet, obwohl im Moment eigentlich niemand da ist. Was mit Corona zu tun hat, aber auch nervig ist, wenn tagelang keiner ins Office kommt.

Kommunikation

Blickt keiner mehr durch. Viele Informationen kommen auf inoffiziellen Wegen zu uns wie zum Beispiel das Führungskräfte von der SAP zu uns kommen sollen, die den Laden auf Vordermann bringen.

Gehalt/Benefits

Hier gilt der Nasenfaktor. Große Steigerungen sind in der Regel nicht möglich. Wenn man einmal verhandelt hat, ist danach nicht mehr viel möglich. Wobei es Kollegen gibt, die in Jahren, in denen es eigentlich nix gab gab, trotzdem was bekommen haben. Denkt man wirklich, dass die Kollegen nicht miteinander reden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wir jetzt sogar unserer eigenes Bier haben. Das man die digitale Transformation aktiv angeht.

Verbesserungsvorschläge

Beim Thema Veränderungen noch mehr auf die Digitalisierungstube drücken.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist auf allen Ebenen wirklich gut. Die Firma bietet, trotz Corona, vieles an und macht hier nicht viel falsch. Interne Events, Meet-ups und der persönliche Austausch finden, pandemiebedingt, digital statt was aus dem Kollegenkreis sehr gut angenommen wird. Ein Highlight war die diesjährige Weihnachtsfeier mit einem ultraspannendem Live-Hackathon. Endlich mal was Neues. Weiter so, Windhoff Group!

Image

Hier muss man mal deutlich unser Marketing loben. Was dort auf die Beine gestellt wird ist wirklich cool. Modern, frisch und mit wirklich tollen Ideen. Mit Windhopf hat man jetzt sogar eine eigene Biermarke. Geniale Idee. Unsere Marketeers sprühen scheinbar vor Ideen und stehen sinnbildlich für die Weiterentwicklung der Windhoff Group. Kein Vergleich zu den biederen früheren WSS Zeiten, die man sich wirklich nicht zurückwünscht.

Work-Life-Balance

Das Beratungsgeschäft ist natürlich nicht ohne, aber dafür bekommt man von Windhoff auch Einiges geboten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Online-Weihnachtsfeier hat es mal wieder gezeigt, die Kollegen stehen zusammen und haben auch digital richtig viel Spaß miteinander. Bitte mehr davon.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei Windhoff keine Rolle. Insgesamt hat sich die Firma in den letzten Jahren stark verjüngt, was sich deutlich positiv auf fortschritt und Veränderung ausgewirkt hat.

Arbeitsbedingungen

Alles ist nun digital und das ist im Jahr 2021 auch gut so. Klar nicht jeder Kollege kommt da mit und einige boomern dann direkt rum. Wobei dieses Verhalten unabhängig vom Alter auftritt. Wir haben auch einige ältere Kollegen, die da sehr fortschrittlich sind.
Ansonsten lebt man New Work par excellence . Arbeiten im Homeoffice, im Büro, Teilzeit, Vollzeit - alles geht. So geht Arbeiten heute.

Kommunikation

Die Geschäftsführung bietet eine wöchentliche "Sprechstunde" für alle Mitarbeiter an. Das ist wirklich ein tolle Idee. Daneben gibt es noch ein Ideenmanagement und bald die Möglichkeit regelmäßig anonymes Feedback abzugeben. Das ist eine sehr gute Idee der Geschäftsführung und mal wirklich mitgedacht.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist wirklich gut und es gab fast in jedem Jahr eine Erhöhung und sehr häufig auch einen Bonus. Bei den Sozialleistungen gibt es eigentlich auch alles was man sich wünscht wie Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Jobrad, Hardware-Leasing, Tankkarten, und und und.....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbst in der Corona-Zeit war ich zu keinem Moment allein. Windhoff hat ein tolles Kommunikationsprogramm mit regelmäßigen, virtuellen Team- und Unternehmensmeetings etabliert!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schnellere Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen, um unnötige Arbeitsschritte zu vermeiden und Entscheidungen frühzeitig zu teilen. Nicht mit allem so ewig lang warten. Stichwort Absage Weihnachtsfeier oder Stichwort Corona Maßnahmen.

Verbesserungsvorschläge

Teams und Strukturen müssen dem Wachstum angepasst werden. Wir sind nicht mehr eine 50-Personen Company. Führungsprinzipien müssen für das gesamte Unternehmen festgesetzt werden. Besser auf die Bitten/Fragen/Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Weiterbildung und Ziele in Einklang bringen. Bonussytem und Benchmarks einführen. Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Präventionsmaßnahmen gegen Stress einführen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ein solides wachsendes Unternehmen mit der Aussicht nach Entwicklung und Zukunft. Ein sehr lockerer und guter Umgang in meiner Abteilung sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre. Bei der Verzahnung der einzelnen Abteilungen und der Besetzung der Führungskräfte ist Luft nach oben.

Image

War intern eigentlich immer schon gut. Seit gut zwei Jahren schafft man es auch nach außen zu kommunizieren.

Work-Life-Balance

Sehr unterschiedlich in den Teams und Abteilungen. Gerade die Führungskräfte, die selbst Übersekunden vermeiden wie der Teufel das Weihwasser, verlangen von den Kollegen im Team häufig mehr als gut für sie ist. Auf ein Eingreifen der Führungskräfte bei überarbeiteten Mitarbeitern wartet man vergeblich oder nur durch Intervention anderer Teammitglieder.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Könnte nicht besser sein und ist schon fast als freundschaftlich zu bezeichnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt durchaus ältere und erfahrene Kollegen und die werden auch wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwieriges Thema. Teilweise sind dort Personen, die nicht im Interesse des Unternehmens handeln und mit der Führungsaufgabe ziemlich alleingelassen werden oder überfordert sind. Es gibt keine klaren Linien, widersprüchliche Aussagen und diverse „Führungsstile“, die man eigentlich als solche nicht bezeichnen kann. Das moralische Risiko tragen die Führungskräfte, die ein Fortkommen der Mitarbeiter bewusst verhindern. Nicht geschimpft ist hier oft gelobt genug - leider. Vorgesetzte sind oft nicht erreichbar auch in schwierigen Situationen, aber an einen selbst wird das immer wieder verlangt.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung: Sehr gut!
Shared Desk, was mitunter zu Stress und Unwohlsein führt und einem nicht immer das Gefühl gibt, viele Stunden Lebenszeit an einem angenehmen Ort zu verbringen. Alles ist auf eher auf Effizienz und Sicherheit ausgelegt und nicht auf Privatsphäre. Schade eigentlich. Das führt dazu, dass viele Mitarbeiter Homeoffice vorziehen. Gut das jetzt in der Zentrale zeitig erweitert wird.

Kommunikation

Kommunikation im Team läuft sowohl nach oben als auch nach unten sehr transparent; auf die ganze Firma gesehen geht aufgrund der Flut an Informationen und verschiedener Kommunikationswege hin und wieder etwas unter, aber wichtige Informationen erreichen jeden der sie lesen will zuverlässig.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist deutlich über den Marktdurchschnitt, somit werden natürlich viele gelockt, die ansonsten woanders auch gerne arbeiten würden.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen kümmert sich nicht aktiv um Gleichberechtigung. Die Anzahl der männlichen Führungskräfte ist wesentlich höher, als die der weiblichen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Größe und Vielfalt der möglichen Lösungen sollte jeder die passenden interessanten Aufgaben für sich finden können. Die Möglichkeiten sind auf jeden Fall da.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnelle proaktive Kommunikationswege

Verbesserungsvorschläge

Eine Testpflicht und 2G-Regel an den Standorten einführen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist immer noch ausgezeichnet. Einige Kollegen sind etwas verunsichert und bei der Rückkehr noch mit Vorbehalten belastet, da an den Standorten keine Testpflicht mehr besteht. Viele wünschen sich eine 2G Regelung, die dann auch für Stammtische und Weihnachtsfeier gelten sollte. Hier bitte zeitig reagieren.

Image

Der moderne Außenauftritt weiß zu gefallen und kommt bei unseren Kunden gut an.

Work-Life-Balance

Könnte nicht besser sein. Egal ob Berater, Entwickler oder VerwaltungsmitarbeiterIn - hier werden alle gleich (gut) behandelt. Sonderurlaube, Kinderkrankheitstage oder mobiles Arbeiten - hier wird alles möglich gemacht. Den MitarbeiterInnen wird die völlige Wahlfreiheit gegeben, starre Arbeitszeit- und Anwesenheitsmodelle gehören längst der Vergangenheit an.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im Consulting absolut toller Zusammenhalt und mit den KollegInnen aus der Verwaltung klappt alles wie am Schnürchen. Mit den KollegInnen aus dem Marketing gibt es jetzt endlich mehr Zusammenarbeit, die auch draußen beim Kunden gut ankommt. Mit dem Vertrieb ist es nach wie vor schwierig und unkoordiniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist so alt wie man sich anfühlt.

Arbeitsbedingungen

Hier wird mal mitgedacht. Durch die Pandemie benötigt man deutlich mehr Räumlichkeiten, weil man das Abstandsgebot einhalten will. Da aber die Kapazitäten ziemlich ausgeschöpft sind, erweitert man jetzt auf dem Campus.

Kommunikation

Hier wird endlich vorausschauend agiert und frühzeitig informiert. Erst in der letzten Woche informierte uns unser Management über die geplante Erweiterung der Räumlichkeiten auf dem Campus in Gescher. Noch vor Jahren hätte man die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt, nicht so in 2021, da wird aktiv in Richtung MitarbeiterInnen kommuniziert. Unbedingt so weitermachen.

Gehalt/Benefits

Absolut genial. Meistens habe ich ein Erhöhung bekommen und die war dann in Regel ordentlich und nicht von schlechten Eltern.

Interessante Aufgaben

Insgesamt ist es sehr gut. Das Tempo und der Workload ist teilweise extrem hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeden Tag motiviert und mit einem guten Gefühl zur Arbeit gehen - Das ist bei Windhoff der Fall.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von meiner Seite aus, gibt es nichts negatives:-)

Verbesserungsvorschläge

Gesunde Veränderung weiterhin verfolgen und sich nicht davon abhalten lassen sich ständig verbessern zu wollen.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich jeder ist super freundlich und man fühlt sich an- und aufgenommen, als wäre man schon ewig dabei. Vertrauen und Fairness prägen unsere Arbeitsatmosphäre.

Image

Top!
Windhoff steht für Qualität und partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance

Die Home Office Option besteht für jeden Mitarbeiter. Urlaub kann jederzeit genommen werden und Familie ist immer ein wichtiger Punkt auf die Rücksicht genommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ein gutes Gehalt zzgl. verschiedene Benefits. 1 x im Jahr gibt es Mitarbeitergespräche. Auszahlung erfolgt immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftsführung schnuppert in die Welt der E-Mobilität und es wird immer geprüft ob etwas neues auch bei uns integriert werden kann. Kollegen engagieren sich für Umweltaktionen oder Spendenaktionen was ebenfalls durch Windhoff gefördert wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist einfach stark, jeder hilft jeden. Respektvoll, auf Augenhöhe und man nimmt sich die Zeit um Themen zu besprechen oder bei Bedarf zu vertiefen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere wie jüngere Kollegen werden gleichermaßen wertgeschätzt. Weiterbildung wird bezuschusst.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist einzigartig - im positivsten Sinne. Sie begegnet den Mitarbeitern auf Augenhöhe mit open door policy und lebt einen transformationalen Führungsstil.
Teamleiter stimmen Ziele und Entscheidungen gemeinsam ab und eigene Ideen sowie Wünsche können einfach angesprochen werden.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung, sehr modern, heller Arbeitsplatz. Keine Großraumbüros, wechselnde Arbeitsplätze wer mag und nette Nachbarn auf dem Campus. Bürohunde leider noch nicht bei Windhoff zulässig.

Kommunikation

Hier wird miteinander und nicht übereinander gesprochen. Regelmäßige Updates über alle wichtigen Ergebnisse und Erfolge werden in den einzelnen Abteilungen und über die gesamte Windhoff Group kommuniziert. Wer nicht dabei sein kann, der kann sich die Meetings aus dem Intranet selbst besorgen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist vorhaben, aber wir haben tatsächlich keine weibliche Führungskraft. Das mag aber auch an der Branche liegen das wir allgemein eine geringe Anzahl an weiblichen Mitarbeitern haben. Die Aufstiegschancen sehe ich aber als gleichwertig an.

Interessante Aufgaben

Kunden, Aufträge und Anfrage sind sehr abwechslungsreich. Neue Ideen sind willkommen, dadurch besteht die Möglichkeit auch neben der eigentlichen Tätigkeit sich ins Unternehmen einzubringen und andere Aufgaben anzunehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel technisches Know-how und spannende Kunden, keine Überstunden, gutes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelkämpfer-Mentalität, veraltete Vetriebsphilosophie, Feedback versickert ins nirgendwo

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Schulungen, engere Zusammenarbeit mit Consulting und Marketing, Veränderungen zulassen, Mitarbeiter-App anstatt Intranet und Teams

Arbeitsatmosphäre

Im inneren des Unternehmens gibt es Konflikte, ob man Veränderung möchte oder es einfach so weiter laufen lassen möchte. Persönlich stehe ich auf der Seite Veränderung, aber unsere Vorschläge und Ideen werden ignoriert oder überhaupt nicht weiter gegeben.

Work-Life-Balance

Das ist sehr angenehm mehr als 40 Stunden muss man wirklich nicht arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im Vertrieb ist man immer auch Einzelkämpfer, aber hier bei uns ist das nochmal heftiger. Von den erfahrenen Kollegen kommen leider außer Plattitüden und altkluge Sprüche nichts Substanzielles.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit älteren Kollegen wird gut umgegangen. Als jüngerer Kollege wird man manchmal nicht ganz ernst genommen und mit Sprüchen kleingehalten.

Vorgesetztenverhalten

Man wünscht sich mehr Unterstützung und möchte ernst genommen werden und nicht immer mit den Phrasen „ da musste ich als Junger auch durch“ oder „Sporen müssen erst verdient werden“ abgekanzelt werden.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist wirklich gut uns Software und Tools sollen bald besser werden.

Kommunikation

Ist ok, aber ein Intranet- Website ist nicht mehr zeitgemäß - dafür gibt es native Apps. Informationsfluss ist häufig konfus - mal Infos im Webinar, E-Mail, MIcrosoft Teams und im Intranet. Warum nicht ein zentraler Ort oder eine App?

Gehalt/Benefits

Absolut vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind eigentlich klar, nur gibt es keine wirklichen Ziele oder diese werden spontan geändert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Emotional gerade keine Antwort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein proaktiver Blick auf die Auslastung der MA in Aufträgen mit "Krisenkarakter". Hier wird man leider völlig sich selbst überlassen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Qualität in der Auftrgasbearbeitung. Einbinden von "erfahrenen" Mitarbeitern hilf meist, "schlechte" Aufträge zu relativieren.

Arbeitsatmosphäre

Man würde sagen...sind bemüht. Jederzeit ansprechbar aber die Führungkräfte (kann ich nur für Direktkontakte sagen) vermitteln keine Wertschätzung.

Work-Life-Balance

Ich bin nicht sicher ob es in der Postmodernen noch angebracht ist, Erwartungshaltungen, die über die zu erbringende Leistung gefordert werden, auf Kosten der Gesundheit einzufordern.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich benenne auch die Führungskraft als Kollegen. Hier gibt es Verbesserungspotential. Leider dauert die Umsetzung von Vorschlägen sehr lange bzw. findet ohne Feedback nicht statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Da wird schon mal das "Alter" vorgeschoben wenn es um neue Projekte geht.

Vorgesetztenverhalten

Leider bleibt hier das Gefühl, man hört zu aber ist aber nicht bei der Sache bestehen.

Arbeitsbedingungen

Sind meist beim Kunden vor Ort zu bewerten.

Kommunikation

Mittlerweile eine deutliche Verbesserung zu vermerken. Weiter so.

Gehalt/Benefits

Gut. Muss man nur einfordern.

Gleichberechtigung

Leider keine Meinung.

Interessante Aufgaben

Gibt es immer wieder. Leider schafft es der AG nicht, den Auftrag korrekt zu beurteilen. Hier geht m.E. n. Auftrag vor Machbarkeit vor. Aus meiner Erfahrung, auch mit anderen Kollegen, wird lieber etwas verkauft und die Mitarbeiter finden sich in einer unzumutbaren Situation wieder, bevor man den Auftrag verwirft oder anders gestaltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das eine kontinuierliche Weiterentwicklung stattfindet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Konflikt zwischen Sales und Marketing in der Öffentlichkeit ausgetragen wird.

Verbesserungsvorschläge

Konflikte zwischen den Abteilungen sollten schleunigst ausgeräumt werden. Rauft euch endlich zusammen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schon seit Jahren ausgezeichnet. Von den Geschäftsführern bis zu den Auszubildenden arbeiten eigentlich alle im Team. Ein paar Besserwisser, die sich die gute alte Zeit zurücksehnen, haben wir leider. Vielleicht mehr Dialoge Angebote machen . Biete mich gerne als Vermittler an.

Image

Warum das Marketing in der Kritik erschließt sich nur den Wenigsten. Aus Consultingsicht kann man nur festhalten, dass die Zusammenarbeit mit den Marketingkollegen wirklich gut läuft. Klar, dort wurde viel verändert, aber nur zum besseren. Wenn man mal 3-4 Jahre zurückdenkt, ist das eine Quantensprung. Auch wirkt das nicht so, als ob die Kollegen keine Ahnung hätten. Ganz im Gegenteil! Ich freue mich darüber, dass endlich mal Neue und eigene Ideen umgesetzt. Das würde ich mir aus anderen Bereichen auch mal wünschen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier geht man neue Wege. Mein nächstes Auto wird definitiv elektrisch.
Die großzügige Spende für die Flutkatastrophe ist wirklich mehr als eine großartige Geste.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Kontakthalten ist durch Corona schwerer geworden, aber es regen sich immer noch viele nette Begegnungen, ob nu virtuell oder von Angesicht zu Angesicht. Bald endlich auch wieder deutschlandweit Stammtische

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mein Thema. Hier zählt was du kannst und nicht wie lang du schon etwas tust.

Vorgesetztenverhalten

Gute Mischung zwischen fördern und fordern.

Arbeitsbedingungen

Hier haben wir eine High- End-Ausstattung.

Kommunikation

Das Unternehmen bietet hier sehr viel an. Wenn man wirklich etwas wissen möchte, dann erfährt man es auch.

Gehalt/Benefits

Fast alles was man sich wünscht bekommt man hier. Selbst in der Corona- Zeit gab es einen Bonus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solide Basis an Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele undurchdachte Ideen von Kollegen die sich ihre Sporen erst noch verdienen müssen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man nicht genügend Fachleute (Kommunikation, Marketing, Weiterbildung) externe Hilfe holen, einstellen oder die Kollegen dringend weiterbilden.

Arbeitsatmosphäre

Paragraph 1 jeder macht seins. Jede Unit arbeitet für sich allein.

Image

Wo will man eigentlich hin? Gibt es so etwas wie eine Marken- und Imagestrategie? Wenn man hier nicht weiter weiß oder man nicht über das benötigte Knowhow verfügt sollte man sich externe Hilfe holen. Große Baustelle.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Bei uns sehr gut. Die anderen Business Units laufen der Musik hinterher. Wir zeigen doch wie es gehen kann. Mit klarem Profil und Ausrichtung zum Erfolg.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen bei uns, auch im Consulting.

Vorgesetztenverhalten

Ruhige Führung und viel Freiheit.

Arbeitsbedingungen

Noch ok. Es soll wohl soll der IT Support outgesourced werden. Finde ich nicht gut

Kommunikation

Hier verfügt das Unternehmen nicht über Fachleute. Egal ob intern oder extern.

Gehalt/Benefits

Das passt immer noch.

Gleichberechtigung

Frauen gibt es im Vertrieb gerade in der IT natürlich weniger.

Image

klein aber fein

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bahncard 100 1. Kl.