205 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
205 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Windhoff Group Bewertungen
Windhoff
Group
205 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kommunikation: Die eine Hand weiß nicht was die andere tut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WINDHOFF SOFTWARE SERVICES GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gerüchteküche ist die bestbesuchteste Küche im Unternehmen. Das besorgt uns wirklich. In diesem Moment das Feedback-Tool abzuschalten und eine noch nichtmal halbgare Alternative zu präsentieren, auf diese wagemutige Idee muss man erstmal kommen. Das lässt einen wirklich verzweifeln.
Verbesserungsvorschläge
Wieder auf die alten Windhoff-Werte (Fahren auf Sicht) besinnen. Wir waren doch immer ein Arbeitgeber mit Herz. Großspurigkeiten stehen uns nicht gut. Redet mit uns und kommuniziert klar deutlich und ohne Widersprüche.
Arbeitsatmosphäre
Es ist gemischt. Die Situation ist eigentlich ganz in Ordnung. Durch mangelnde Kommunikation wird vieles schlimmer gemacht. Man stellt viele Fragen, aber bekommt keine Antworten? Vor ein paar Monaten sagte man mir, dass hausinterne Kommunikation jetzt bei der Geschäftsführung liegt. Jetzt wurde ich doch wieder ans Marketing verwiesen. Was denn nun? Nächstes Beispiel: Über eine interne Stellenausschreibung erfahren wir dass eine landjährige Mitarbeiterin weg ist und diese auch nicht mehr erreichbar ist. Was ist da wieder passiert? Ist das ein neuer Stil? Wenn ja, dann gefällt er mir nicht.
Vorgesetztenverhalten
Man vermisst hier den roten Faden. Viele unterschiedliche Typen und Vorghensweisen. Einheitlichkeit wäre gut.
Arbeitsbedingungen
IT von feinsten. Jetzt bald auch völlig freie Soft- und Hardwareauswahl inklusive MacOs und Linux. Hoffentlich bald auch Alienware möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein völliges Durcheinander. Im Juli schrieb eine Kollegin hier, dass sie mitbekommen hat, dass wir in Neu-Ulm einen Fußballclub sponsoren. Die Tatsache wurde bereits vor ein paar Tagen überall rumerzählt und klang glaubwürdig. Dann wurde das hier auf Kununu dementiert . Jetzt haben wir gehört, dass es doch ein großes Sportsponsorng geben soll. Auch Teamevents sind dort während der Sportveranstaltungen geplant. Was stimmt den nun? Warum wird der Standort NeuUlm immer so bevorzugt?
Gleichberechtigung
Die Kampagne Frauen bei Windhoff finde ich sehr gelungen. Schön das hier unsere zahlreichen Frauen zu Wort kommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und dafür, dass du uns als Unternehmen weiterempfiehlst.
"Die eine Hand weiß nicht was die andere tut" - Wir können das gemeinsam ändern!
Indem wir alle bewusster darauf achten, Informationen zu teilen, offener miteinander zu kommunizieren und uns bei Fragen an die richtige Person wenden. So vermeiden wir Missverständnisse und Fehlinformationen zu Entscheidungen. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen dazu hast, wie Kommunikation bei Windhoff besser funktionieren kann, melde dich bei Andre Korthues und/oder Patrick Thörner. Dein Feedback ist uns wichtig und wird ernst genommen.
Bei weiteren Fragen oder sonstigen Anliegen kannst du natürlich auch jederzeit auf mich zukommen (01728658186).
Viele Grüße
Julia
Top Arbeitgeber und sehr gute Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Windhoff Software Services GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht Spaß. Man geht gerne ins Büro. Man hat interessante Projekte bei sehr unterschiedlichen Unternehmen. Man spürt die gute Stimmung auch bei anderen Kollegen. Das zieht immer wieder neue Top Leute an, sodass wir stärker wachsen als der Markt. Ich bin stolz auf unsere gemeinsame Leistung und Teil von Windhoff zu sein.
Image
Man ist in der IT-Branche sehr bekannt und angesehen. Besonders wird die Qualität der Arbeit wird geschätzt. Wer nicht aus der IT kommt, kennt uns eher nicht, recht typisch für den B2B-Bereich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist natürlich sehr projektbezogen. Windhoff unterstützt aber, wo es möglich ist. Beispielsweise ist das Arbeitsmodell komplett flexibel. Man kann von zu Hause aus arbeiten oder aus dem Office. Der Urlaub kann sehr spontan genommen werden. Die Elternzeit wird positiv wahrgenommen. Das Backoffice-Team bucht generell 1. Klasse bei Bahnfahrten.
Karriere/Weiterbildung
Die Karierepfade sind gut dokumentiert, nachvollziehbar und transparent. Da man in der Beratung als Person das Produkt selbst ist, bekommt man jede sinnvolle Schulung bezahlt. Die Einsteiger werden zusätzlich durch erfahrene Kollegen unterstützt. Neben fachlicher Weiterbildung wird auch die akademische Ausbildung unterstützt (Bachelor, Master, Dr.).
Gehalt/Benefits
Man wird gut bezahlt. Zwei mal im Jahr gibt es Sonderzahlungen und einmal im Jahr noch eine freiwillige Bonusauszahlung. Corporate Benefits sind vorhanden. Auf Wunsch bekommt man einen Firmenwagen, Fahrrad Leasing, Unterstützung bei der Homeoffice Ausstattung. Das Fitnessstudio-Abo wird bezuschusst. Es gibt viele Events.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist es nicht bekannt, dass es aktuell spezielle Projekte zur Unterstützung der Umwelt im großen Maße gibt. Man achtet darauf, das man Projekte möglichst nah am Heimatort hat, sodass die mögliche Reisezeit gering ausfällt. Es werden Fahrräder sowie Elektroautos werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite sehr gerne zusammen mit anderen Kollegen. Die Projekte sind meist groß genug, sodass man mit mehreren Kollegen beim Kunden ist. Die Hilfsbereitschaft ist sehr ausgeprägt. Wenn eine Frage im Teams Kanal gestellt wird, dann gibt es gefühlt einen Kampf, wer zuerst hilft. Das ist wirklich einzigartig. Die Mischung aus Junioren und Senior Kollegen stimmt. Es kommen ständig neue Kollegen hinzu. Es macht auch Spaß neue Kollegen bei der Entwicklung zu unterstützen und sie wachsen zu sehen. Man trifft sich auch öfters privat mit Arbeitskollegen. Die Events sind gut organisiert (das Sommerfest war echt legendär) und machen immer Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und vorbildlich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Man wird gefördert und gefordert. Man kann alle Themen ansprechen und die Tür ist nicht nur vom direkten Vorgesetzen, sondern auch von der Geschäftsführung immer offen. Die Duz-Kultur erleichtert den offenen Austausch. Die Vorgesetzten kennen sich selbst sehr gut mit Data & Analytics aus. Das erleichtert auch Einiges.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist modern. Wenn Headset, Tasche etc. plötzlich kaputt gehen sollten, dann kann man unkompliziert alles im internen IT-Shop bestellen (für 0€). Die Büros sind modern und hochwertig ausgestattet. Die Stühle sind bequem, die Tische sind höhenverstellbar, die Bildschirme sind ausreichend groß und das an allen Standorten. Das Backoffice ist sehr freundlich und sehr schnell. Alle Fragen werden schnell beantwortet. Besonders gut finde ich, dass obwohl alles so gut ist, man weiterhin versucht alles zu optimieren. So ist man auch für die Zukunft vorbereitet. Bei uns am Standort gibt alle paar Wochen einen Obstkorb (Ananas ist gefühlt nach paar Minuten sofort weg). Die Xbox steht für die Pause zur Verfügung.
Kommunikation
Es gibt eine moderne Intranetseite, wo man alle wichtigen Informationen bekommt. Des Weiteren gibt es unternehmensweite und BU weite Online Veranstaltungen. Zu guter letzt gibt es Teammeetings, sodass man immer über alles informiert wird.
Gleichberechtigung
Ob alt oder jung oder Mann oder Frau oder Sonstiges - alle sind herzlich willkommen.
Interessante Aufgaben
Ich bin schon länger im Bereich Data & Analytics tätig und freue mich jeden Tag aufs Neue, die Spezialisierung nach dem Studium gewählt zu haben. Man kann selbst mitbestimmen, bei welchen Kunden, Projekt etc. man arbeitet und somit welche Aufgaben man hat. Mit der Erfahrung steigt die Komplexität der Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine durchweg positive Bewertung, die die Weiterentwicklung unserer Arbeitskultur und die von allen Seiten investierte Energie sehr wertschätzt. Deine Worte gehen runter wie Öl! :-)
Wir freuen uns sehr auf die kommende Zeit mit dir und darauf, weiterhin an einem Strang zu ziehen und Projekte/uns gemeinsam zu entwickeln.
Nochmals vielen Dank, dass du deine Eindrücke so ausführlich geschildert hast und dir Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Viele Grüße
Julia
Menschen und Kultur ernst nehmen und nicht neue Namen für Abteilungen ausdenken
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Windhoff Software Services GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ideenmanagement, Weiterbildungskonzept und Academy. Viel wird angefangen, aber nichts wird zu Ende gebracht. Vielleicht mal besser die offenen Punkte abarbeiten, anstatt völlig sinnfreie denglische Abteilungsbezeichnungen auszudenken.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams gut. Der Kontakt zur Zentrale ist komplett weg.
Vorgesetztenverhalten
Im kompletten Unternehmen gibt es seit ein paar Wochen neue (englische) Berufsbezeichnungen. Unsere Teamleitung konnte uns dazu nichts sagen, da er darüber auch nicht informiert worden ist. Auch andere Führungskräfte wurden darüber nicht informiert. Intern werden darüber schon viele Späße gemach, da man das für eine absolute Luftnummer hält.
Arbeitsbedingungen
Es platzt hier aus allen Nähten, aber ein Umzug in bälde ist wohl absehbar.
Kommunikation
Absolute Funkstille seit Monaten. Gefühlt hört man seit dem Frühjahr nichts mehr. Dafür funktioniert der Flurfunk sogar standortübergreifend. Langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gehen, neue Führungskräfte von außerhalb kommen, der Vertriebsfokus wird aufgeweicht, Verjüngung in der Geschäftsführung und noch vieles mehr, dass erfährt man auf inoffiziellen Wegen.
Gleichberechtigung
Die Social Media Kampagne mit dem Motto Frauen bei Windhoff sieht vielversprechend aus. Weiter so, dann bekommt so ein wichtiges Thema mehr Sichtbarkeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für deine Bewertung! Über dein Kompliment zur Women @ Windhoff Kampagne freuen wir uns im Recruiting sehr, herzlichen Dank!
Es scheinen bei dir einige Fragezeichen aufgekommen zu sein. Wie du weißt, kommuniziert die Geschäftsführung Entscheidungen und die Hintergründe offiziell über Mails, das Intranet oder Group Updates - nicht durch den Flurfunk. Wende dich bei Unklarheiten gerne direkt an die Geschäftsführung, um frühzeitig Bedenken ausräumen zu können.
Bei weiteren Fragen oder sonstigen Anliegen kannst du natürlich auch jederzeit auf mich zukommen (01728658186).
Viele Grüße
Julia
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
IT’s a stormy sea, aber mit unserem großen Tanker segeln wir mutig zum nächsten Schritt!”
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz einiger Herausforderungen bietet die Windhoff Group insgesamt eine Menge Potenzial und hat das Zeug, sich in vielerlei Hinsicht zu verbessern. Mit den richtigen Maßnahmen könnte sie zu einem Vorzeigeunternehmen in ihrer Branche werden.
Verbesserungsvorschläge
• Bessere Kommunikationsstrategien einführen, um sicherzustellen, dass Informationen effizient und rechtzeitig weitergegeben werden.
• Die Sales-Abteilung muss reformiert werden, um Leistung und Effizienz zu verbessern.
• Führungskräfte sollten weitergebildet werden, um ihre Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung und -entwicklung zu verbessern.
• Es sollte mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen geben, um das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen.
• Es sollten klare Karrierepfade aufgezeigt werden, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
• Die Gehaltsstrukturen sollten überprüft werden, um Fairness und Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen.
• Eine offene Feedbackkultur sollte gefördert werden, in der konstruktive Kritik willkommen ist und als Chance zur Verbesserung gesehen wird.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sonnige und stürmische Tage hier, meist abhängig davon, welche Abteilung Sie besuchen. Im Backoffice scheint immer die Sonne, während Sales oft Gewitter mitbringt.
Image
Das Image des Unternehmens ist gemischt. Obwohl das Marketing-Team inzwischen eine starke Marke aufgebaut hat, hat das Image aufgrund von internen Problemen in einigen Abteilungen gelitten.
Work-Life-Balance
In Bezug auf die Work-Life-Balance gibt es einige Unausgewogenheiten. Während einige Teams genügend Flexibilität haben, um Privatleben und Arbeit zu vereinbaren, müssen andere, insbesondere in Stoßzeiten, Überstunden leisten.
Kollegenzusammenhalt
Unser Teamspirit ist wie ein guter Käsekuchen: meistens süß, aber manchmal etwas krümelig. Besonders im Sales-Bereich könnte etwas mehr Backzeit nützlich sein, dort treffen alte Schlachtrösser auf absolute Greenhorns. Ganz klar der Schwachpunkt im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind wie eine Packung gemischter Bonbons. Manche sind süß, andere sind eher bitter.
Arbeitsbedingungen
In Bezug auf die Arbeitsbedingungen bietet das Unternehmen moderne und komfortable Arbeitsplätze. Allerdings gibt es Beschwerden bezüglich der Arbeitsbelastung in einigen Teams.
Kommunikation
Manchmal fühlt sich die Kommunikation an wie eine Partie “Dreht den Teller”: Die Botschaften werden weitergegeben, aber mit jedem Dreh verliert man etwas an Bedeutung und jede Woche neue Gerüchte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wie eine Schachtel Pralinen - meistens gut, aber manchmal hätte man gerne mehr Nougat oder zumindest ein Mega-Salär wie unsere Sales Manager.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten. Dass du dir intensive Gedanken machst, wie wir uns gemeinsam weiterentwickeln können, schätzen wir sehr.
Viele der angesprochenen Punkte lassen sich besser im persönlichen Gespräch klären als hier auf kununu. Deine Impluse zur Verbesserung der Organisation sind es wert, sie in der Sprechstunde von Patrick Thörner anzubringen. Die Themen werden von unterschiedlicher Seite bearbeitet und in der Geschäftsführung zusammengeführt.
Sollte es dir nicht möglich sein, diese persönlich zu besuchen, ruf Patrick einfach über Teams oder das Telefon an. Nur durch offene Kommunikation wird es möglich sein, "unseren großen Tanker mutig zum nächsten Schritt zu segeln". Denn Mitarbeitende sind wie Lotsen - sie helfen dem Unternehmen dabei, sicher in unbekannten Gewässern zu navigieren, neue Märkte zu erschließen und Chancen zu nutzen. Lass' uns die von dir angesprochene Menge an Potenzial gemeinsam ausschöpfen!
Bei Fragen oder sonstigen Anliegen kannst du natürlich auch jederzeit auf mich zukommen (01728658186).
Viele Grüße
Julia
Die Schaumschläger bekommen Anerkennung, die Fleißigen eine größere Schaufel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sommerfeste waren immer schon richtig gut, aber in diesem Jahr noch mal viel besser. Die Inszenierung mit Fotografien und Videos ist zwar etwas übertrieben, aber das muss heutzutage wohl so sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Aufgaben, mehr Kollegen und viele andere Dinge - das ist nicht neu und passiert in den letzten Jahren eigentlich kontinuierlich. Das ist auch nicht schlecht, aber wir reagieren immer so darauf, als ob das alles überraschend kommt. Was ist der Plan mit uns?
Verbesserungsvorschläge
Hört mal wieder auf die Basis und nicht nur auf die verrückten Ideen. Schaumschlägerei steht uns nicht gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit wird zunehmend schwieriger zu erledigen. Andauernd neue zusätzliche Aufgaben, aber die Personalstärke bleibt gleich. „Holt euch doch noch nen Azubi“ ist dann die unbefriedigende Antwort. Als ob das Problem so kurz- und mittelfristig gelöst werden kann. Gibt es so etwas wie einen Personalplan?
Image
Das Marketing hat das ganze Unternehmen in den letzten Jahren komplett verändert und das zum Positiven. Man empfiehlt das Unternehmen mittlerweile sehr gerne weiter. Nur sollte man im Inneren das Ganze mal ebenfalls verändern.
Karriere/Weiterbildung
Viele Kollegen haben neue englische Jobbezeichnungen. Kann zwar Englisch, aber verstehen tut man es trotzdem nicht. Gefühlt gibt es überall Manager, aber was managen die denn die ganze Zeit? Was muss man tun, um such Manger zu werden?
Kollegenzusammenhalt
Ist nach wie vor gut. Wir müssen auch gut zusammenhalten um die Arbeit zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach geht es in die falsche Richtung. Spielkonsole, Kickertisch, Dartscheiben und Bürogolf. Schon klar das man damit die junge Generation beeindrucken muss, aber wie weit soll das noch gehen? Das nimmt nie ein Ende! Den Leuten ist es zu warm, zu laut und der Kaffee nicht lecker genug. Das ist ein Arbeitsplatz und kein Freizeitpark.
Kommunikation
Gut das sich da jemand drum kümmert. Im Moment brodelt die Gerüchteküche wieder ordentlich. Ob Gerücht oder Wahrheit- niemand weiß etwas genaues. Abteilungen sollen verschmolzen werden, Firmennamenänderungen, kostspielige Förderung von Profisport in Süddeutschland und noch vieles mehr. Von offizieller Seite hört man nichts, aber auch nichts Gegenteiliges.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, aber es sind einfach zu viele Aufgaben, unlogische Prozesse und zu viele beteiligte Personen. Wie viel mehr kommt noch? Wer nimmt das endlich mal in die Hand?
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Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt BenninghausHead of Recruiting
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für deine Bewertung, die Weiterempfehlung und dein Lob. Dass du dir Gedanken machst, und unser Miteinander, das Image und die grundsätzlich interessanten Aufgaben positiv erwähnst, freut mich.
Die Vision und Ziele für die kommenden Jahre wurden zu Beginn des Jahres vorgestellt. Innerhalb der Bereiche läuft nun die operative Planung. Durch die personelle Verstärkung der internen Kommunikation wird dieser Prozess zukünftig stärker kommuniziert.
Die allgemein formulierten Punkte, die aus deiner Sicht verbesserungswürdig sind, sind auf dieser Plattform natürlich schwierig zu diskutieren.
Ich kann dich nur ermuntern, die dir zur Verfügung stehenden Wege wie die Geschäftsführungs-Sprechstunde oder das interne Feedbacktool zu nutzen und dich so aktiv zu beteiligen.
Wir werden weder unseren Namen ändern noch Profi-Sportvereine sponsern. Unser langjähriges Engagement für die regionalen Jugend-Fußballmannschaft führen wir natürlich weiter.
Eine „Verschmelzung von Abteilungen“ klingt bei dir negativ. Aktuell werden, neben einer sprachlichen Harmonisierung von Jobtiteln, weitere Prozessverbesserungen zwischen den Bereichen gesucht - ganz im Sinne deiner Kritik.
Wenn durch das interne Ideenmanagement angeregt, Dartscheiben & Co angeschafft werden, um in den Pausen miteinander spielend Zeit zu verbringen, soll das nicht junge Menschen beeindrucken. Der Arbeitsplatz ist für uns auch ein Ort des Miteinanders, des Lernens und des Austausches und soll für jeden Arbeitsstil die passende Umgebung bereitstellen.
Ich danke dir für deine Mitarbeit am kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Auch wenn du hier den anonymen Weg gesucht hast, würde ich mich auf ein direktes Gespräch mit dir freuen.
Viele Grüße
Benedikt
Hire for attitude, train for skills & courage
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konservative Menschen denken tatsächlich noch, dass man nur etwas Richtiges und Konstruktives beitragen kann, wenn man mindestens 20 Jahre Erfahrung hat.
Verbesserungsvorschläge
Haltung und Werte sind das A&O. Fachliche Skills müssen immer öfter geschult werden. Denn nicht nur die Halbwertszeit von Wissen sinkt dramatisch, auf dem Markt gibt es kaum noch ,,fertig“ ausgebildete Fachkräfte.
Hybrid/ Remote Work - Wie können wir eine starke Unternehmenskultur schaffen, wenn sich Mitarbeiter:innen nur noch selten begegnen? Wie stellen wir Employee Engagement sicher? Wie unterstützen wir insbesonders junge Mitarbeiter:innen, ihr Skillset in einem solchen Setup zu erweitern und geben ihnen dabei „psychological safety“?
Arbeitsatmosphäre
Spielkonsolen gehen am Thema vorbei. Warum hat man hierzu nicht die Mitarbeiter befragt? Das ist doch ein typischer Boome-Move. Die jungen Leuten sind bestimmt alles Gamer. Das ist schon deutlich zu wenig Differenzierung, oder nicht?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn Burn-out nicht zur nächsten Pandemie werden soll, müssen Menschen befähigt werden, in einer unsicheren Welt, in der wir always on sind und tausend Möglichkeiten haben, zurechtzukommen.
Nachhaltigkeit gemäß ESG-Kriterien!!! Bitte nicht verpennen.
Kollegenzusammenhalt
Trennungs- und Exit Culture: Offboarding ist das neue Onboarding und die Gehenden von heute sind die Mitarbeitenden von Morgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmen müssen stärker auf die Forderungen der jungen Generation eingehen. Ansonsten haben sie bald niemanden mehr, der für sie arbeitet. Es braucht radikal neue Ansätze - vom Employer Branding bis zum Off-Boarding.
Vorgesetztenverhalten
Es braucht ein grundlegend neues Führungsverständnis. Menschen, die anderen Menschen Energie rauben und kein Interesse an ihrem Wachstum haben, sollten nicht länger zu Führungskräften befördert werden. So langsam erkennt man das.
Arbeitsbedingungen
Noch nie brauchten wir dringender mutige und innovative Menschen, die Lösungen für die großen Herausforderungen unserer Zeit finden. Dafür braucht es ein neues Narrativ für Fehler sowie eine Kultur der psychologischen Sicherheit.
Gehalt/Benefits
Verbesserung der Retention von Bestandsmitarbeitenden, wenn Gehaltsanpassungen nicht immer möglich sind - was dann?
Interessante Aufgaben
Die Befähigung zu unternehmerischem Denken und Handeln. Zum einen um das Wissen der Mitarbeitenden in Innovation zu kanalisieren. Zum anderen - z.T. noch viel wichtiger - um existierende innovative, meist digitale Lösungen nutzbar zu machen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt BenninghausHead of Recruiting
Lieber Kollege oder Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine Anregungen zur Weiterentwicklung unserer Arbeitswelt und Unternehmenskultur. Wir schätzen deinen ausführlichen Input. Deine Ideen und Perspektiven sind wichtig und wir freuen uns auf weitere Ausführungen. Wir sind alle Teil der Windhoff Group und tragen zu unserer gemeinsamen Haltung, Kultur und Veränderung bei. Auf deine weiteren Ausführungen bin ich gespannt und freue mich auf ein persönliches Gespräch mit dir.
Viele Grüße
Benedikt
Wahnsinnig tolle Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Behaltet den Weg bei und lasst die benötigten Veränderungen zu.
Arbeitsatmosphäre
Die Bosse, die direkten Vorgesetzten und auch die Kollegen waren alle immer kollegial, hilfsbereit und fast schon freundschaftlich.
Image
In den letzten Jahren wurde das gute Image ordentlich aufpoliert und endlich auch nach Außen getragen. Hier muss man unserem Marketing mal wirklich ein Kompliment machen. Das sieht nicht nur gut aus, das wirkt durchdacht und ist absolut auf der Höhe der Zeit. Kein Vergleich zu meinen Anfangstagen wo ich immer leicht verschämt meinen Arbeitgeber erwähnt habe. Wer bei uns das Marketing kritisiert, hat den Schuss nicht gehört oder verfolgt seine eigene Agenda. Es ist dort einfach alles besser geworden.
Work-Life-Balance
Das Beratungsgeschäft ist natürlich nicht ohne, aber bei Windhoff hat man stets alles dafür getan es den Mitarbeitern so angenehm wie möglich zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich phänomenal ist dieser Zusammenhalt bei uns im Team und im BI Consulting allgemein. Auch die Zusammenarbeit mit den Leuten von der Zentrale in Gescher war top. Egal ob mit Geschäftsführung, HR, Verwaltung oder Marketing, der Umgang war immer supertoll. Lediglich die Spannungen mit dem Vertrieb trüben das Bild etwas.
Vorgesetztenverhalten
Förderer und Forderer in einer Person. Genauso brauchte ich das.
Arbeitsbedingungen
Das Drumherum war geregelt und es wurde kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet.
Kommunikation
Die derbe Kritik daran kann ich nicht nachvollziehen. Wenn man unbedingt etwas zu meckern haben möchte, dann findet man auch was. Die ganz Mutigen machen das hier bei Kununu, denen den etwas an dem Unternehmen liegt, die nutzen die zahlreichen internen Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Paket passte für mich und wurde kontinuierlich gesteigert.
Interessante Aufgaben
Ich war überwiegend in spannenden Projekten unterwegs.
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Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt BenninghausHead of Recruiting
Lieber Kollege oder Kollegin,
vielen Dank, für deinen Einsatz bei der Windhoff Group und deine ausführliche Bewertung. Stellvertretend für alle Personen/Abteilungen, die du hier erwähnst, danke ich dir herzlich für deine lobenden Worte.
Viele Grüße
Benedikt
Es ist kälter geworden aber es geht wieder in die richtige Richtung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die digitale Betriebsversammlung hinterlässt im Kollegenkreis viele Fragen, die selbst dort aufgeworfenen worden sind. Führungskräfteseminar, inflationsbonus, Jahresbonus und neue Vision, aber nichts ist konkret. Dann diese Themen besser überhaupt nicht erwähnen, aber dann bleibt eigentlich nichts übrig.
Image
Hier findet auch eine Rückbesinnung auf das bewährte statt, was unsere Kunden absolut gut heissen.
Kollegenzusammenhalt
Das Spielkonsolen-Ding sorgt für ordentlich stunk. Mitspielen können nur Mitarbeiter an den Premiumstandorten. Was ist mit uns Remotekollegen? Was ist mit den anderen Standorten? Darf man während der Arbeitszeit esporteln, obwohl man voll ausgelastet ist oder ist das nur für gelangweilte Manager und Verwaltungsangestellte? Liebe Geschäftsführung, stoppt diesen Unsinn bitte sofort und investiert an anderer Stelle wie Hardware und andere sinnvolle Dinge.
Vorgesetztenverhalten
Na ja, das ist ebenfalls schwierig. Die Rolle muss auch angenommen werden. Zumindest die Kommunikation stimmt dort, auch wenn die Informationen sich mit der Betriebsversammlung widersprechen wie beim Thema Teamecho.
Kommunikation
Schwieriges Thema. In den letzen Monaten hat man kaum ein Fettnäpfchen ausgelassen. Spielkonsolen für ausgewählte Standorte, keine Weihnachtsgrüße und lieblose kalte Kommunikation in MS Teams. Einzig der Intranetauftritt ist da ein Lichtblick. Das wir mit Teamecho nicht mehrweitermachen ist ebenso begrüßenswert. Wir benötigen diesen Marketing Quatsch einfach nicht, besser in eine ordentliche Vision investieren, dass gibt gerade den jungen Kollegen Halt.
Gehalt/Benefits
Absolut Top. Konnte mich eigentlich in fast jedem Jahr steigern.
Work-Life-Balance
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Das familiäre geht verloren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Windhoff Software Services GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diesem Jahr gab es nicht mal mehr einen Weihnachtsgruß als Brief/Karte. Selbst im Intranet keine Weihnachtsgrüße. Ich persönlich finde das schon sehr traurig und es zeugt davon, dass das familiäre, welches immer angepriesen wird, verloren gegangen ist.
Verbesserungsvorschläge
Besinnt Euch auf das was zählt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt BenninghausHead of Recruiting
Lieber Kollege oder Kollegin,
was zählt, sind die Windhoffler. Das wirst du sicher meinen. Unsere Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung geprägt. Mitarbeitende sollen ihr Wissen teilen und sich umeinander kümmern. Es geht dabei auch um den Blick für die kleinen Dinge und das persönliche Wort. Daher danken wir für deinen Vorschlag, die Weihnachtsgrüße wieder postalisch zu versenden. Im vergangenem Jahr wurden diese in der Betriebsversammlung zusammen mit der Danksagung für ein erfolgreiches Jahr und in den teaminternen Weihnachtsfeiern zum Ausdruck gebracht.
Viele Grüße
Benedikt
Zugehörigkeit schlägt noch Kompetenz, aber nicht mehr lang.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Geschäftsführung, Consulting und Marketing/Recruiting sitzen sehr gute Leute. Das lässt uns hoffen. Backoffice auch richtig auf zack.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt an einigen Stellen Personen, die jeden Neuerung aufhalten. Sieht das eigentlich niemand?
Verbesserungsvorschläge
Auf kompetenzbasierten Rollen-Hierarchie umstellen und nicht mehr nur auf alte Verdienste schauen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele kluge und kompetente Kollegen, die viel verändern und bewegen möchten. Noch werden wir von Haben-wir-immer-schon-so gemacht Managern ausgebremst, aber wir werden immer mehr und wir arbeiten gut zusammen. Der Druck steigt und die Zeit des Blockierens ist langsam vorbei.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im gleichen Boot, aber es wackelt gewaltig. Der Steuermann bekomm davon wenig mit.
Vorgesetztenverhalten
Es wird so getan als ob man viel Freiheit hat, aber eigentlich spielt man gerne den Kontroletti. Selbst kennt man modernen Vertrieb aber nur vom Hörensagen.
Kommunikation
Finde ich okay. Hätte gerne mehr Kontakt(e) außerhalb des eigenen Teams, wird aber nicht so gerne vom Antreiber gesehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt BenninghausHead of Recruiting
Lieber Kollege oder Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Lob. Es ist schön, dass du die Veränderungen und Bewegungen innerhalb der Windhoff Group so positiv wahrnimmst. Die internen Aktionen und Kanäle zeigen deutlich unsere gemeinsame Energie. Die Austauschmöglichkeiten außerhalb des eigenen Teams sind immer gegeben. Wenn du eine Idee hast, diese noch weiter zu verbessern, teile diese gerne mit. So profitieren alle Personen und haben ein gemeinsames Verständnis. Das hilft gegen Bremsbewegungen und wir können "noch mehr Fahrt aufnehmen".
Ich freue mich auf deine Anregungen.
Viele Grüße
Benedikt
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.