Windhoff 

Group

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit Kollegen und Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Keine Erwartungshaltung, dass man Dutzende Überstunden zu machen hat. Es wird regelmäßig zusammen geschaut ob das aktuelle Projekt noch zu einem passt und falls nötig nach Alternativen gesucht.

Vorgesetztenverhalten

konstruktives Feedback, positiv wie negativ.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen Stillstand, dennoch verliert man nicht die Bodenhaftung. Aus Krisen und Erfolgen lernt man ständig hinzu.

Verbesserungsvorschläge

Wie bisher weiter zukunftsorientiert denken. Windhoff ist auf einem sehr guten Weg, bitte nicht davon ablenken lassen.

Arbeitsatmosphäre

In Summe herrscht ein sehr positives Arbeitsklima.

Work-Life-Balance

Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass Windhoff sehr viel möglich macht und so gut es geht Rücksicht auf familiäre Themen nimmt. Natürlich ist Beratung Projektgeschäft, die Mitarbeiter werden aber nicht verheizt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist stark vom Arbeitnehmer abhängig. Grundsätzlich gilt, dass dieser meistens bei Weiterbildungswünschen unterstützt wird. Wenn das persönliche Interesse an Weiterbildungen eher gering ausgeprägt ist, wird von seiten Windhoffs selten etwas dem Mitarbeiter angeboten.
Aufstiegschancen über Senior-Consultant-Level sind kaum vorhanden und intransparent.

Gehalt/Benefits

13 feste Gehälter, meistens (in meinen fast 10 Jahren eigentlich immer) ein freiwilliger Bonus, der für alle Angestellten gleich hoch ist.
Gehaltverhandlungen sind selten Verhandlungen, der Spielraum ist vorgegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider noch keine E-Autos als Firmenwagen möglich. Gerade unter Beratern geht der Trend noch stark Richtung PS-starke Diesel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist ein Feld, in dem Windhoff noch mehr investieren kann.
Update: Ab 24.06.21 wird auch E-Mobilität unterstützt inkl. Zuschuss bei der Anschaffung einer eigenen Wallbox und e-Tankkarte

Kollegenzusammenhalt

Ein starkes Team

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei. Entscheidungen sind nicht immer bequem, aber fast immer nachvollziehbar. Konflikte werden offen angesprochen und versucht zu lösen. Meinungen der Mitarbeiter werden aufgenommen und in den Entscheidungsprozess integriert. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und agieren nicht aus dem Elfenbeinturm heraus.

Arbeitsbedingungen

Verglichen mit dem alten Standort in der Hofstrasse ist der Neubau in Gescher natürlich ein deutlicher Fortschritt. Die Ausstattung und Ergonomie der Arbeitsplätze ist sehr gut.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es fehlen tatsächlich weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Natürlich projektabhängig, meistens aber interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man sich bemüht allen gerecht zu werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das aktuelle Themen immer erst sehr spät angegangen werden. Das noch zu viel hierachisch gedacht wird. Die Zukunft ist agile. Einige Kollegen im Homeoffice sollten dringend mal angerufen werden.

Verbesserungsvorschläge

Was machen wir in Bezug auf Burn-out Prävention? Denkt man über psychologische Beratung nach? Was denkt man über Karrierecoaching?
Wird es endlich eine dauerhafte 100% Flex-Arbeit geben? Mitarbeiterfeedback sollte regelmäßiger abgefragt werden.

Arbeitsatmosphäre

Komische Stimmung herscht gerade in der ganzen Firma. Die Mitarbeiter haben viele Fragen, zu denen sich leider noch nicht geäußert wird.

Image

Interessante Entwicklung. Früher war die Außendarstellung extrem altbacken. Heute hingegen modern und frisch. Mittlerweile habe ich keine Hemmungen mehr das Unternehmen zu empfehlen. Man darf jetzt nur nicht nachlassen.

Work-Life-Balance

Die SAP stellt den Mitarbeitern völlig frei von wo sie arbeiten. Wie ist unsere Haltung zu 100% Flex-Arbeit? Hält man es für schlau Abteilungen hier unter schiedlich zu behandeln? Wir haben viele junge Eltern im Kollegenkreis, die hier mehr Support benötigen, die können nicht einfach so spontan einspringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist durch die Pandemie etwas in den Hintergrund gerückt. Finde die abwartende Haltung bei der E-Mobilität im Moment noch nachvollziehbar.

Karriere/Weiterbildung

Hier bräuchte man mal ein Konzept und mehr Gerechtigkeit. Einige bekommen kostspielige Weiterbildungen oder ganze Studiengänge bezahlt. Andere gehen leer aus. Darf mich persönlich nicht beschweren, aber die Kriterien bleiben unklar.

Kollegenzusammenhalt

Die Last der Aufgaben ist nicht gerecht verteilt. Man hört viele Klagen darüber aus dem ganzen Unternehmen. Exzessive Überstunden sollten nicht zu mehr Anerkennung führen. Besser wäre es die unterforderten Kollegen etwas mehr zu pushen.

Vorgesetztenverhalten

Hier rächt es sich, das zum Teil unerfahrene Kollegen auf diesen Posten sitzen. Es gibt Kollegen die richtig Vollgas geben und fast bis zur Erschöpfung arbeiten und andere widerum die keinen Hehl daraus machen, das sie nicht viel tun. Von Vorgesetzten erwartet man, das die das erkennen und eingreifen. Einige Kollegen müssen gebremst werden (Stichwort Stressprävention) und andere Kollegen brauchen einen Tritt in den Allerwertesten.

Arbeitsbedingungen

Wird besser. Zum Teil nutzen wir noch sehr viel Excel & Co. Der Cloud und agilen Tools gehört die Zukunft. Traut euch.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt passt für mich und eine kontinuierliche Steigerung gibt es eigentlich immer. Bei den Benefits sollte mal nachgelegt werden. Themen wie Kinderbetreuung, Burn-out Prävention und Mitarbeiterbeteiligung werden leider vernachlässigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Marketing ist nicht alles, man braucht auch Leute die Ahnung vom Fach und von Marketing haben.

Verbesserungsvorschläge

Zurück zu den Wurzeln. Fokus auf Technik und technische Fakten.

Arbeitsatmosphäre

Vor ein paar Jahren spitzenmäßig. Pandemie und Veränderungswahnsinn drücken auf die Stimmung. Gibt wieder viele Gerüchte über Elektroautozwang, Homeoffice-Pflicht(für immer).

Image

Wir leiden deutlich unter der Verwässerung der Marke Windhoff Software. Die Schlaumeier aus den Marketing wissen es aber natürlich besser und haben leider unsere GF bequatschen können. Vernünftiges Marketing hat man früher mal gemacht. Jetzt haben wir die Quittung.

Kollegenzusammenhalt

War früher sehr viel besser. Gibt bei uns mittlerweile zwei unterschiedliche Lager.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist alles gut.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Struktur und nach Gutdünken. Jahrelang hat man einen erfolgreichen Weg bestritten, den man jetzt unnötigerweise verlässt. Unser Leiter hat sich leider von diesen Veränderungsorgien anstecken lassen.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich war alles gut. Leider werden am laufenden Band neue Systeme eingeführt, ohne deren Nutzen und Sinnhaftigkeit zu überprüfen. Selbst an das CRM will man gerüchteweise jetzt ran, wobei jeder weiß, dass das kompletter Wahnsinn wäre und von den Kollegen nicht mitgetragen werden wird. Es wäre absolut unnötig sich diese Goldmine trocken zulegen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Früher war definitiv mehr zu tun. Jetzt weiß keiner was als nächstes kommt. Neue Kollegen sind verdammt anstrengend und unerfahren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Immer offene Türen
-Gute Stimmung in der Firma
-Super kompetente Kollegen
-Firmenwagen
-Mitarbeiterevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Gescher ist ohne Auto eigentlich nicht zu erreichen. ;)

Verbesserungsvorschläge

-Bitte nicht von einigen wenigen vom Weg abbringen lassen und für alles rechtfertigen. Ich bin mir sicher ein Großteil der Mitarbeiter ist zufrieden.
-Nicht jede negative Einzelmeinung zu Herzen nehmen
-Leasingraten evtl. anpassen, da diese seit Jahren gleich geblieben sind während die Autos immer teurer werden im Leasing
-Evtl. sollten die Spesen mal überdacht werden. Wenn ich länger als drei Monate bei einem Kunden bin bekomme ich keine Spesen mehr. Das kann doch nicht sein. Hier könnte Windhoff ruhig etwas spendabler sein, da man belohnt werden sollte, wenn man beim Kunden gute Arbeit leistet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht durchweg positiv. Natürlich kommt dies auch immer auf den Kunden an und mit wem man gerade zusammen Arbeitet.
Windhoff Intern kann ich aber nur positives berichten. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich vorbildlich. Falls man Hilfe braucht kann man jederzeit Fragen oder Kollegen nehmen sich für einen Zeit. Auch die Geschäftsführung hat immer offenen Ohren und ist immer für einen Schnack, wenn gerade Zeit ist, da.

Image

Innerhalb der Firma höre ich eigentlich nur viel gutes über Windhoff. Die Mitarbeiter scheinen auf mich zufrieden. Wenn ich dann allerdings manche Bewertungen hier lese frage ich mich schon was bei manchen Leuten los ist und warum man dies nicht intern adressiert anstatt es in der Öffentlichkeit loszutreten. Aus meiner Sicht sind aber 95% der Mitarbeiter zufrieden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life Balance ist absolut super. Natürlich ist es auch abhängig vom Projekt aber in der Zeit die ich bei Windhoff arbeite hatte ich nie das Gefühl übermäßig gestresst zu werden oder eine Überstunde nach der anderen abreißen zu müssen. Natürlich gibt es im Projekt immer mal stressiger und entspanntere Phasen aber es wird klar von den Geschäftsführern kommuniziert, dass die 40 Stunden Woche die Regel sein sollte und nicht die Ausnahme. 50,60,70 oder 80 Stunden Wochen, wie bei anderen Beratungsunternehmen sind absolut nicht vorhanden und auch gar nicht gewünscht.

Auch wird versucht Home Office zu ermöglichen. Vor Corona hatte ich mindestens zweimal die Woche die Möglichkeit Home Office zu machen. Dies ist aber auch Kundenabhängig. Es gibt Kunden die wollen sogar 100% Remote es gibt aber auch Kunden die wollen 100% On site. Corona hat dies aber nochmal einfacher gemacht, sodass ich denke, dass in Zukunft dies kein großes Problem sein soll. Man darf aber nicht vergessen als Consultant muss man auch Reisebereitschaft mitbringen, sonst ist man hier falsch.

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert und gerne gesehen.

Gehalt/Benefits

Durchweg positiv. Im Jährlichen Mitarbeitergespräch findet auch immer eine Gehaltsverhandlung statt. Natürlich kann es auch sein, dass es in einem Jahr keine Erhöhung gibt.
Auch zahlt Windhoff bei guten Geschäftsergebnisse einen freiwilligen Bonus aus, der abhängig vom Ergebnis ist. Dies geschieht freiwillig und der Bonus wird gleichberechtigt an alle Mitarbeiter ausgezahlt. Ob Consultant, Putzfrau oder Verwaltungsangestellte.

Zusätzlich gab es trotz schwierigem Jahr einen Corona Bonus, um den Mitarbeiter trotz schwierigem Jahr zu danken.

Auch bekommt man als Consultant von der Firma einen Firmenwagen mit Tankkarte für den privaten Gebrauch gestellt, den man sich selbst konfigurieren darf. Alternativ Bahncard 100.

Zusätzlich gibt es weitere Leistungen, Jobrad, Qualitrain usw..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann ich auch nichts negatives zu sagen. Wir sind nun einmal Consultants und müssen mobil sein. Aktuell müssen Firmenwagen Diesel Autos sein. Das kann man jetzt schlecht finden aber mich persönlich stört es nicht, da ich längere Strecken auch nicht mit einem Elektro Auto fahren würde und es halt einfach im Leasing viel zu teuer aktuell ist.

Wenn einem der Umweltgedanke aber so wichtig ist, dann bietet einem Windhoff auch an, eine Bahncard 100 anstelle eines Firmenwagens zu nehmen. Dies muss man aber halt Kundtun.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur positives von den Kollegen berichten. Es gibt hier wirklich keine Stinkstiefel oder Egomanen. Auch wird viel dafür getan, dass der Kollegenzusammenhalt, trotz Projektgeschäft gestärkt wird. Dazu zählten vor Corona Monatliche Stammtische in verschiedenen Städten, sowie Weihnachtsfeier/Sommerfest. Natürlich ist aber alles vom jeweiligen Projekt abhängig, ob man eher mehr oder weniger mit Kollegen zu tun hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich nicht zu den älteren Kollegen gehöre, kann ich hierzu nicht viel sagen. Allerdings ist mir auch hier nichts negatives aufgefallen. Im Gegenteil.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kann ich nur positives berichten. Mein direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für Probleme.

Arbeitsbedingungen

Ist immer Abhängig vom Projekt und Kunden. Wie oben beschrieben wird immer versucht einen Homeoffice Anteil zu ermöglichen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier gibt es absolut nichts zu bemängeln. Alle Geschlechter und Kulturen sind willkommen. Wobei der Männeranteil doch schon recht hoch ist, was die Branche aber einfach so mit sich bringt, da kann Windhoff jetzt nichts für.

Interessante Aufgaben

Ist immer Projekt und Kundenabhängig. Man hat aber durchaus ein Mitspracherecht, muss dies aber auch kundtun. Natürlich kann man sich aber auch nicht nur die Rosinen rauspicken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde nach wie vor, dass Windhoff eines der Unternehmen in der Branche ist, indem MA nicht als eine einfache Nummer im System gesehen werden. Das wird hoffentlich auch so bleiben.
Ich arbeite wirklich sehr gerne hier, aber ich sehe auch deutliches Verbesserungspotential.

Arbeitsatmosphäre

Projekt-/Kundenbedingt

Work-Life-Balance

Der Fokus auf Remote wird stark gefördert. Auch bei vielen Kunden findet ein Umdenken statt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungswürdig: stark motorisierte Diesel SUV's - ist das wirklich notwendig? Vorbildfunktion ggn. MA und Erscheinungsbild/Eindruck bei Kunden sollten hinterfragt werden.

Vorschlag: Vorbild analog Apple - Einen Umweltbonus an alle MA ausgeben, die sich umweltbewusster Verhalten (CO² Ausstoß, Spritverbrauch, Bahncard, usw.). Davon profitieren am Ende alle.

Karriere/Weiterbildung

Der auf der Webseite beworbene individuelle Entwicklungsplan (z.B. Projektleiter in den nächsten 3 Jahren - Wie komme ich dahin? Welche Fortbildungen werden geleistet/bezahlt? usw.) gibt es in dieser Form leider nicht - es wird nur projektspezifisch reagiert.

Positionen wie Projektkoordinator können gefühlt nur mit "Glück" erreicht werden, wenn der jeweilige Kunde gerade mitspielt. Das ist schade - hier ist deutliches Verbesserungspotential vorhanden.

Die leider scheinbar immer noch gültige Mentalität "Schulungen gibt es nur bei konkreten Projekteinsätzen & muss technologisch passen" muss überdacht werden, oftmals ist es zum Zeitpunkt des potentiellen Projekteinsatzes zu spät.
Vorschlag: Jeder MA kann z.b. bis zu 5 Tage im Jahr, an einer für ihn interessanten Schulung/Weiterbildung, bezahlt teilnehmen.

Kollegenzusammenhalt

Eine der ganz großen Stärken.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kultur (bessere Kommunikation gewünscht bei zentralen Entscheidungen)

Arbeitsbedingungen

Wird immer besser, Fokus neue Technologien (MS 365, usw.)

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Die Entscheidung keiner Gehaltserhöhung 2021, obwohl die Eröffnung der Wirtschaft ansteht und starkes Wirtschaftswachstum prognostiziert wird, ist nicht nachvollziehbar und wirkt strategisch unklug und teils demotivierend.

Viele mussten bereits im letzten Jahr durch die Kurzarbeit zurückstecken und der wirklich gute Corona-Bonus wird (für die betroffenen Kollegen) oftmals in großen Teilen direkt durch die anstehenden Steuerrückzahlungen an den Staat (Kurzarbeit-bedingt) stark geschmälert. Da hilft eine pauschale Nullrunde ohne Ausblick definitiv nicht.

Das hängt natürlich immer von dem gegenwärtigen Gehaltniveau des jeweiligen MA individuell ab, aber bei der unter Kununu angegeben Gehaltsspanne (Berater, BI-Berater), fühlen sich viele deutlich unterbezahlt.
Hier sollte sich aber natürlich auch jeder selbstkritisch reflektieren.

Interessante Aufgaben

Teils-Teils: Projekte sind abhängig von Kundenanfragen, alte Technologien müssen gefühlt auf biegen und brechen gestafft werden.

Hier ggn. Kunden in Zukunft mutiger auftreten und klar kommunizieren, dass alte Technologien einfach uninteressant werden und man diese nur noch bedingt bedienen kann/will.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist keine "Nummer" sondern wird als Mitarbeiter geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht beirren lassen von Bewertungen sowie "Flurfunk".

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb unseres Teams als auch mit den anderen Teams herrscht ein freundliches und respektvolles Miteinander. Vorgesetzte sehen die persönliche Weiterentwicklung und man bekommt Anerkennung dafür.

Image

Windhoff ist ein super Arbeitgeber. Dies kommuniziere ich innerhalb als auch ausserhalb der Firma.

Work-Life-Balance

Ich habe immer die Möglichkeit auch kurzfristig Urlaub einzureichen und genehmigt zu bekommen. Wenn man mal länger arbeitet, kann man diese Stunden abfeiern.

Karriere/Weiterbildung

Hier steht jedem die Tür offen, man muss nur die Initiative ergreifen und fragen. Von nichts kommt nichts.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair und anständig. Ich kenne keine Firma, bei der es jedes Jahr eine Gehaltsanpassung gibt.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns gibt es keine Single-Player. Wir agieren als Team, schaffen Erfolge als Team und feiern diese auch gemeinsam.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu beastanden.

Vorgesetztenverhalten

Absoluter Teamplayer. Immer motiviert und versucht diese Motivation auf seine Mitarbeiter zu verteilen.

Arbeitsbedingungen

Hard/Software ist auf einem neuen Stand. Es wird darauf geachtet, dass die Technik immer funktioniert und jeder eine sehr gute Ausstattung hat.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nichts zu beastanden.

Interessante Aufgaben

Generell macht mir mein Job Spaß. Es gibt immer mal Dinge, die nicht so interessant sind aber auch diese müssen erledigt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hier auch an uns gedacht wird und nicht der Unternehmenserfolg und Gewinn über das Wohl aller gestellt wird. Ich hatte bisher nie den Eindruck eine Nummer zu sein sondern ein Teil der Windhoff!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts - wenn mich etwas stört spreche ich das offen an. Interne Themen gehören hier nicht her, einige von uns sollten vor dem Schreiben von Bewertungen erst mal nachdenken.

Verbesserungsvorschläge

Sich jetzt bitte nicht durch einige Meinungsmacher runterziehen lassen und alles in Frage stellen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeite nun seit einigen Jahren hier und bin sehr zufrieden mit den Rahmenbedingungen.

Image

Hat sich die letzten Jahre positiv verändert. Wir reden mehr über das was wir können.

Work-Life-Balance

Jede Überstunde wird erfasst und gutgeschrieben. Wie ich aus meinen vorherigen Jobs weiß, leider keine Selbstverständlichkeit in der Beratung.

Karriere/Weiterbildung

Je länger man im Job ist, desto weniger ist Weiterbildung ein Thema. Jede von mir benötigte Weiterbildung wurde bisher aber auch genehmigt.

Gehalt/Benefits

Passt und ist angemessen. Es gibt jedes Jahr ein Mitarbeitergespräch in dem dann auch das Gehalt besprochen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gehen die Meinungen sicherlich auseinander - es werden insgesamt schon große Diesel gefahren und die e-Mobilität hat noch keinen Einzug gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Nach wie vor sehr gut. Jeder hilft jedem bei Fragen oder Problemen. Kann mich immer auf meine Kollegen verlassen und fühle mich als Teammitglied.

Vorgesetztenverhalten

Immer angenehm und die Gespräche sind auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Aktuell im Homeoffice, hoffentlich bald mal wieder im Büro.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In unserer Branche und als Mann schwierig zu bewerten.

Interessante Aufgaben

Nach einigen Jahren in der SAP-Beratung natürlich nicht mehr jeden Tag was neues.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das in schwierigen Zeiten der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das viel Veränderung durchgeführt wird.

Verbesserungsvorschläge

Zurück zu den Wurzeln und weniger Amerikanismus. Wir sind nicht Apple.

Arbeitsatmosphäre

Im Moment wird sich der Schwarze Peter hin und her geschoben. Das hilft keinem. Trotzdem sollte man gewisse Entscheidungen auch überdenken und auch zurücknehmen.

Image

Ist mittlerweile ein Problem. Es wird zu viel experimentiert und zu wenig über technische Fakten gesprochen. Die Kunden monieren dies noch nicht, aber die Zahlen sprechen für sich. Früher als wir noch mehr vernünftiges Marketing für unsere Kunden gemacht haben und auf bewährte Formate gesetzt haben, waren die Zahlen besser.

Work-Life-Balance

Die 40 Stunden Woche ist hier gelebte Realität.

Kollegenzusammenhalt

Früher immer gut, aber durch viele Wachstum und neue Kollegen schlechter. Vor ein paar Jahren lief die Zusammenarbeit zwischen Consulting und Vertrieb einfach perfekt und auch Backoffice und Marketing haben gut unterstützt. Da muss man wieder hin.

Vorgesetztenverhalten

Ist grundsätzlich gut. Man sollte aber nicht so viel rumexperimentieren.

Arbeitsbedingungen

Hier wird gefühlt jede Woche ein neues System zur Kommunikation eingeführt, aber wenigstens lässt man die Finger von wichtigen und kritischen Systemen. Bitte hier nicht vorschnell verschlimmbessern.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Eine Nullrunde wurde bisher nicht kommuniziert und ich kann mir auch nicht vorstellen, dass es so kommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin insgesamt sehr zufrieden bei der Windhoff und freue mich auf die nächsten Herausforderungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, die nur bei Kununu ihre Klappe aufbekommen und dem Image schaden

Verbesserungsvorschläge

GF sollte sich von inkonsistenten und sinnlosen Bewertungen nicht beirren lassen. Manche haben evtl. vergessen, dass wir uns in einer Pandemie befinden.

Arbeitsatmosphäre

-Genug zu tun & die Arbeit macht Spaß

Image

Tolles, aber noch recht unbekanntes Unternehmen. Das Marketing treibt einige Themen voran.

Work-Life-Balance

-Vom Kunden abhängig
-Verbesserung durch Remote-Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Mehr Weiterbildungsmaßnahmen für weitere Themen, die man dann beim Kunden vermarkten kann (SAP & SE bieten viel Potential)

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte Bezahlung. Regelmäßige Steigerung. Corona-Bonus für das letzte Jahr empfand ich als großzügig. Rumgejammere einiger Kollegen auf unterstem Niveau (Pandemie verschlafen?!) Nullrunde nicht toll, aber verständlich. „Wir haben uns im Consulting den Allerwertesten aufgerissen...“ -> Das ist unser Job?!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitale Prozesse. Drucker sind vorhanden, werden aber kaum mehr benötigt. Grüne/E-Mobilität im Moment noch schwierig umzusetzen (Schlechte Infrastruktur)

Kollegenzusammenhalt

Mehr Interaktionen mit anderen BU‘s wäre vllt. sinnvoll, um schneller Probleme zu lösen (Know-how Transfer). Jedoch liegt mein Fokus auf die erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Consulting-Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

-Lockerer Umgang
-Flache Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Moderne Hard- und Software. Keine Beeinträchtigung bei der Ausführung meiner Arbeit.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Wer seine Aufgaben nicht interessant findet, sollte den Job wechseln. Vermarktung neuer Technologien/Dienstleistungen wird lt. GF stets geprüft, jedoch bin ich (meistens) bei SAP BI am Puls der Zeit und konzentriere mich auf meine Arbeit. Die strategischen Entscheidungen der Führungsebene hatten in den letzten Jahren Hand und Fuß.