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Windmöller 
& 
Hölscher 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score782 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in9 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann8 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Qualitätsmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Windmöller & Hölscher
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Windmöller & Hölscher
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Ideen aus Leidenschaft

Wer wir sind

Gegründet 1869, ist Windmöller & Hölscher heute ein weltweit führender Hersteller von Maschinen und Anlagen zur Herstellung von flexiblen Verpackungen. Unser Produktportfolio umfasst leistungsstarke Maschinen für die Folienextrusion, den Druck und die Weiterverarbeitung. Unsere Tochtergesellschaft Garant ist spezialisiert auf Papierbeutel- und Gebrauchtmaschinen.

Als globales Unternehmen bietet W&H seinen Kunden alles aus einer Hand: von der kompetenten Beratung und dem Engineering bis hin zur Lieferung hochwertiger Maschinen und kompletter Verpackungslinien. Rund 3.100 Mitarbeiter erarbeiten optimale Lösungen für die individuellen Produktionsaufgaben von Herstellern flexibler Verpackungen - und verwirklichen damit die Unternehmensphilosophie "Ideen aus Leidenschaft".

Maschinen von Windmöller & Hölscher sind in über 130 Ländern und bei mehr als 5.000 Kunden im Einsatz. Im Jahr 2018 erzielte die Windmöller & Hölscher Gruppe mit Sitz in Lengerich, Deutschland, einen Umsatz von rund 895 Mio. Euro.

Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung und handeln nachhaltig: ökonomisch, ökologisch und sozial. Dieses Versprechen haben wir in unserem Leitbild, der DNA unseres Unternehmens, abgegeben. Wir sind überzeugt, dass Profitabilität und Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen, wenn es um eine erfolgreiche Innovation geht. Mit unserem Wissen und unseren Lösungen tragen wir zur nachhaltigen Entwicklung flexibler Verpackungen bei.

Produkte, Services, Leistungen

Auf W&H-Extrusionsanlagen fertigen unsere Kunden hochspezifische Folien.
Schwerpunkt ist dabei die Herstellung von Folien zur flexiblen Verpackung von Lebensmitteln und Hygieneprodukten. Hier stehen der Anspruch an Produktschutz, Haltbarkeit verpackter Produkte und Transportfähigkeit im Vordergrund.
Auch technische Folien, z. B. zum Schutz von Neufahrzeugen und Elektronikdisplays sowie zur Transportsicherung von Paletten werden auf W&H-Maschinen gefertigt.
Auf W&H-Druckmaschinen erhalten Folien und Papierbahnen die Motive, die später auf der Verpackung die Produkte im Groß- und Einzelhandel oder auch im Baumarkt erkennbar machen.
Die Qualität der Bedruckung hat erheblichen Anteil an Werbung, Wiedererkennung und Markenschutz.
Auf W&H-Verarbeitungsmaschinen entstehen etwa 90% aller Zementsäcke weltweit.
Auch Tierfutter, Saatgut, Granulate und viele weitere Waren werden in Säcke aus Papier oder Gewebe gefüllt, die auf W&H-Maschinen hergestellt werden. Integrierte Anlagen zur Herstellung von Säcken, deren unmittelbare Befüllung sowie deren Palettierung und Transportsicherung sind ebenfalls im Programm.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.100
Umsatz895 Mio. € (W&H-Gruppe)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 308 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • RabatteRabatte
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Windmöller & Hölscher KG über Benefits sagt

  • Als mittelständischer Arbeitgeber bieten wir Ihnen ein professionelles und kollegiales Umfeld, in dem Ihre Meinung und Ihre Ideen zählen und wo Ihr Engagement geschätzt wird. Ihre Vorteile ganz konkret: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Altersvermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub, Weiterbildung an der W&H Academy, Gesundheitsmanagement, Zuschuss für Fitnessstudios weltweit und noch vieles mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als familiär geführtes mittelständisches Unternehmen ist W&H unabhängig und flexibel. Die Leidenschaft für neue Ideen hat dafür gesorgt, dass das Unternehmen jung, dynamisch und flexibel geblieben ist. Als mittelständischer Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur interessante Aufgaben und Perspektiven, sondern auch viel Freiraum für Entfaltung und Flexibilität. Hochkomplexe und spannende technologische wie organisatorische Fragestellungen fordern unsere interdisziplinären Teams aus Fachkräften, Technikern und Ingenieuren jeden Tag heraus. Als innovatives und wachsendes Maschinenbauunternehmen suchen wir kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die begeisterungsfähig sind und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten möchten.

Mit Gründung der W&H Academy wurde ein neues Trainingskonzept entwickelt, das dem Thema Lernen und Wissensmanagement bei W&H eine neue Bedeutung verleiht. Die W&H Academy hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten. Durch eine zentrale und transparente Steuerung der Weiterbildungsthemen können wir nachhaltig auf Bedürfnisse reagieren und die Fachbereiche unterstützen. Als Mitarbeiter sind sie aktiv in die Gestaltung ihrer Trainingskurse eingebunden.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Begeisterungsfähigkeit und Leidenschaft für die Aufgaben und Ziele
  • Aktiver Gestaltungs- und Veränderungswille
  • Loyalität
  • Integrität
  • Identifikation mit dem Unternehmen
  • Deutsch fließend
  • Englisch fließend

Aus den Bereichen

  • Elektrotechnik
  • Maschinenbau
  • Produktionstechnik
  • Sonstige
  • Verfahrenstechnik
  • Wirtschaftsingenieurwesen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Windmöller & Hölscher KG.

  • Ines Bandelin

    Johannes Büning

    Carla Inkmann

    Torsten Zinke

    Nathalie Resch

  • Bitte bewerben Sie sich über unsere Karriereseite: https://www.wh.group/de/karriere/stellenmarkt/

    • Strukturierte Interviews
    • Interviews mit der HR-Abteilung und dem Fachbereich

Standort

Standorte Ausland

Neben 16 eigenen Standorten im Ausland gibt es in weiteren 90 Ländern Kooperationen mit Vertretungen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verantwortungsvolle Aufgaben
Vielfältige Aufgabenbereiche
Gutes Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Homeoffice
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Arbeitsklima unter den Mitarbeitern finde ich gut.
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Ich finde es gut, dass es jetzt Arbeitskräfte gibt, bei denen jeder eine besondere Fähigkeit hat. Wenn man mit diesen Fähigkeiten in Berührung kommt, ist das der Beginn einer exponentiellen Lernkurve. Und das ist ein guter Teil. Und die Arbeit mit diesen Menschen macht auch Spaß.
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Gehalt und die Kantine
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Man darf auch mal privat mit dem Kollegen sprechen, ohne das gleich der Vorgesetzte kommt.
Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist recht ausgeprägt.
Die Parkplatzsituation ist gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel gemeckere auf hohem Niveau. Es nervt. Es werden von ganz Oben manchmal Millionen in den Sand gesetzt und ausbaden muss es der letzte in der Hierarchie. Teilweise wird Geld aus dem Fenster geworfen und beim kleinen Mann wieder eingespart.
Das Unternehmen hat es lange verpennt frühzeitig jüngere Leute einzustellen. Die Boomer gehen langsam in den Ruhestand und es kommt zu wenig junges Personal nach.
Es gibt nur Alt oder Jung. Eine Generation dazwischen fehlt komplett.
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lange schon übertriebenes Arbeitsaufkommen.
Keine Ideen oder Konzepte zu Entwicklung Arbeitsfeldern oder Weiterentwicklung des Unternehmens.
Schlechte Mitarbeiterführung,
Keine Mitarbeiterentwicklung
Sehr schlechte Kommunikation der Geschäftsführung. Ist nicht loyal gegenüber Mitarbeitern.
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Das Konzept "Führen vor Ort" ist m. E. unsinnig. In meiner Abteilung führte der Blinde den Blinden. Was soll dabei rauskommen?
Die höhere Managementebenen reden und reden. Doch an den Fakten ändert sich wenig.
Es wird viel Zeit mit Besprechungen vergeudet.
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- etwas starr beim Versuch nach Veränderungen
- Führungskräfte teilweise mit falschen Personen besetzt
- fehlende Effizienz in einigen Abläufen
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Top down Führung zu stark ausgeprägt. Ihr habt ein paar tausend Mitarbeiter. Da geht noch mehr!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Windmöller und Hölscher ist ein größeres mittelständiges Unternehmen mit einer Menge Potential. Als Weltmarktführer im Flexodruck ist die Firma ein Hidden Champion. Die infrastrukturellen Arbeitsbedingungen sind als gut bis sehr gut zu bewerten. Das Kollegium bewerte ich als sehr gut bis exzellent. Das Aufgabenfeld ist sehr anspruchsvoll und vielseitig. Innovation ist hier das Stichwort. Der Druck und das Tempo sind hoch. Fachlich verfügt man über viel Gestaltungsspielraum aber auch viel Verantwortung. Mir kommt diese Arbeitsweise entgegen.
Für nachteilig und mit ...
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1. Wenn wir eine Million Ideen haben und sie verwirklichen wollen, brauchen wir die entsprechenden Kräfte dafür. Wenn das nicht der Fall ist, dann bleiben alle Aufgaben halb fertig. Meine Bitte wäre also, entweder zu verstehen, was wir als Aufgaben unterbringen können und dementsprechend Prioritäten zu setzen, oder genügend Ressourcen einzurichten, um sich auch um die kleinsten, unbedeutendsten Ideen zu kümmern.
2. Regelmäßige konstruktive individuelle Feedbacks für alle würden die Arbeitsatmosphäre insgesamt verbessern.
3. Die jährliche Planung und Förderung von ...
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Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit ein ca. 2-3 Tagen in der Woche, je nach Abteilung.
Auch spontan Homeoffice in Notfällen möglich.
Direktes Arbeiten mit dem/der Vorgesetzten. Vorgesetzte haben Ahnung vom Tagesgeschäft und geben nicht nur Anweisungen zur Unsetzung, sondern helfen aktiv bei Problemen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Windmöller & Hölscher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Soweit nichts zu beanstanden. Hin und wieder gibt es Kollegen die kleine Petzen sind oder sich profilieren. Gibt es in jedem anderen Unternehmen auch.
4
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In der Kundenschulung sehr gute Kommunikation
5
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Ich hatte dort echte Freunde
4
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Wirklich super, könnte nicht besser sein!
5
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Hier springt kaum einer für den anderen ein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windmöller & Hölscher ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Möglich und mit dem Chef abzusprechen, sofern man genug Men-Power hätte.
3
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Für externe die Ihre Weiterbildung zahlen, Top Möglichkeiten in der Academy. Interne Mitarbeiter können sich ja privat einlesen, am besten außerhalb der Arbeitszeit. Mittlerweile passiert hier ein bißchen was, aber ja... Katastrophal
1
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Wer gute Arbeit macht hat garantiert keine Chance weiter zu kommen. Hier werden Leute auf Führungspositionen gesetzt die haben nicht einmal ein schlaues Buch gelesen.
2
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Karriere nur ganz vereinzelt möglich. Weiterbildung durch Bildungsurlaub wird überhaupt nicht gern gesehen.
2
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Es werden interne Schulungen angeboten die veraltet sind und außerhalb der Firma nichts Wert sind.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Windmöller & Hölscher wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Windmöller & Hölscher besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Windmöller & Hölscher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 782 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Windmöller & Hölscher als eher modern.
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