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winkler 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 388 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 388 Bewertungen entdecken

Wir geben unseren Mitarbeitern das gute Gefühl, am richtigen Ort zu sein.

Wer wir sind

Wir sind winkler - europaweit führend im Technischen Handel und als Ausrüster rund um Nutzfahrzeug, Werkstatt und Agrar. Bei uns arbeiten knapp 1.600 Mitarbeiter an rund 40 Standorten in unterschiedlichen Bereichen. Als wachsendes mittelständisches Unternehmen stehen bei uns seit über 100 Jahren unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt, denn wir wissen: Ihre fachlichen Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften sind die Grundlage für unsere Erfolgsgeschichte. Wir geben unseren Mitarbeitern das gute Gefühl, am richtigen Ort zu sein. Bei winkler passt´s.

Produkte, Services, Leistungen

Für Nutzfahrzeughalter, Werkstätten, Busunternehmen und Agrarbetriebe gibt es eine Adresse, auf die immer Verlass ist: winkler! Wir bieten unseren Kunden aber weit mehr als Ersatzteile - neben unserem Vollsortiment mit rund 200.000 Teilen zum Beispiel auch fachmännische Beratung und einen leistungsfähigen Lieferservice.

Kennzahlen

Mitarbeiter1600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • KantineKantine
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was winkler Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Als Familienunternehmen und verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist uns die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter besonders wichtig. Deshalb hat sich die winkler Unternehmensgruppe im Jahr 2018 dazu entschieden, die Arbeitszeit zu reduzieren und ein flexibleres Arbeitszeitmodell einzuführen. So ermöglichen wir unseren Mitarbeiter den optimalen Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben.

Folgende Benefits bieten wir:

  • eine optimale Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
  • überdurchschnittliche Sozialleistungen
  • flache Hierarchien und einen großen Gestaltungsspielraum
  • umfangreiche Weiterbildungsangebote
  • eine offene Unternehmenskultur und eine familiäre, wertschätzende Atmosphäre
  • eine Mitarbeiter-App zur Mitgestaltung unserer Arbeitswelt
  • täglich frische, regional zubereitete Mahlzeiten
  • einen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen
  • eine Bezuschussung für den öffentlichen Nahverkehr und die Möglichkeit ein JobRad zu leasen
  • Mitarbeiterrabatte in unterschiedlichen Bereichen sowie Sonderkonditionen auf das winkler Sortiment

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei winkler steht der Mensch im Mittelpunkt, deshalb zeichnet sich unser Arbeitsalltag durch respektvolles Miteinander, Kommunizieren auf Augenhöhe und durch gegenseitiges Wertschätzen aus. Bei uns arbeiten Menschen mit einer positiven Lebenseinstellung, die offen, zuverlässig und bereit sind, die über 100-jährige Firmengeschichte von winkler fortzuschreiben.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Vertrieb
Sie sind Techniker mit Vertrieb im Blut, zum Beispiel aus den Bereichen Kraftfahrzeug-/Nutzfahrzeug- oder Landmaschinentechnik oder aber Ver­triebs­mitarbeiter mit guten technischen Kennt­nissen? Am besten ist natürlich ein Hintergrund in der Nutzfahrzeug-Ersatzteilbranche. Wir geben aber auch engagierten und kommunikativen Quereinsteigern eine Chance.

Lager und Logistik
Im Idealfall können Sie eine Ausbildung als Lagerlogistiker/in vorweisen. Aber auch Mitarbeiter mit einer Ausbildung als Kfz-Mechaniker/in oder im Einzelhandel sind für uns attraktiv. Vor allem dann, wenn sie über Kenntnisse im Bereich Wa­ren­wirt­schaft/Logistik verfügen oder sich einfach dafür interessieren. Die Grundvoraussetzung für alle Mitarbeiter im Bereich Lager und Logistik: Wir suchen Kollegen, die gerne aktiv anpacken und belastbar sind.

Technik
Wir suchen echte Fachleute aus den Bereichen Nutzfahrzeug-Instandsetzung, Hydraulikzylinder-Instandsetzung und Schweißtechnik. Unser Technikbetrieb macht viele Lösungen außerhalb der gewohnten Standards möglich, wie etwa Spezialinstandsetzungen oder Schweißarbeiten. Deshalb sind Mitarbeiter, die über den Tellerrand schauen, gerne tüfteln und komplizierte handwerkliche Herausforderungen nicht scheuen, bei uns besonders willkommen.

Zentralbereiche
Für unsere Zentralbereiche Finanz- und Rechnungswesen, Personal, Marketing, IT und Einkauf/Produktmanagement suchen wir engagierte Fachkräfte - egal ob Einsteiger oder Berufserfahrene.

Ausbildung
Unser Ziel ist es, unsere Fachkräfte selbst auszubilden. Ausbildung spielt deshalb bei uns traditionell eine große Rolle. Wir wünschen uns motivierte, aufgeschlossene und technikbegeisterte junge Menschen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei winkler Unternehmensgruppe.

  • Joanna Groos, Personalreferentin, Telefon: +49 711 85999-524, E-Mail:joanna.groos@winkler.de

    Franziska Schopf, Personalreferentin, Telefon: + 49 711 85999-521, E-Mail: franziska.schopf@winkler.de

  • Sie möchten Teil der winkler Familie werden? Bei uns punkten Sie mit Ihrer Persönlichkeit. Denn wir suchen Menschen, die gerne im Team arbeiten, Kommunikationsstärke mitbringen und aus eigener Kraft Dinge ins Rollen bringen. Eben Menschen, die zu uns passen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Betriebsrestaurant, Sicherheit, tolle Arbeitsatmosphäre, tolle, vernünftige Geschäftsleitung die allen das Gefühl von Sicherheit gibt! Toller Job! Wünschenswert wäre lediglich, dass gewisse Themen der modernen Arbeitswelt nicht überdiskutiert sondern einfach umgesetzt werden.
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winkler vertritt Werte mit denen ich mich identifizieren kann und die menschlich sind.
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- Angebot von Home Office
- Sehr gute Teamatmosphäre
- Super Kantine
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Coronaprämie
Weihnachtsgeld
Anwesenheitsprämie
Urlaubsgeld
Pünktliche Gehaltsüberweisung
Mitarbeiter und Kundenevents
Flexible Arbeitszeiten
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der Faire Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 172 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ausgebildete und absolut unerfahrene Führungskräfte in den
operativen Abteilungen. Wer ordentlich schleimt und andere Mitarbeiter anschwärzt, bekommt eine Beförderung in eine neue Stelle.
Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht, wenn Sie nicht zum Vorteil des Vorgesetzten sind. Sowie die Anmerkungen zu Raucherpausen, die von der Firma geduldet wird.
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Die Telefonanlage ist eine Katastrophe
strickte Ablehnung von Homeoffice im Vertrieb (von der GL nicht gewünscht- sehr kindisch)
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Betriebsgerechtigkeit kommt zu kurz. Flexibilität und Homeoffice im Vertrieb werden nicht so umgesetzt wie in der Zentrale.
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Die vordergründig verbesserten Arbeitszeiten werden durch Spätdienste jeden 4.Tag wieder relativiert.
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Es fallen jede Woche neue Zusatzarbeiten an.
Man kriegt nie ein Dankeschön.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 113 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten von Corona auch die Möglichkeit von Homeoffice ermöglichen. Es sitzen teilweise vier Personen in einem Büro. Auch zukünftig wird man sich ohne Homeoffice auf dem Arbeitsmarkt schwer tun neue Mitarbeiter zu finden.
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Minimal weniger Projekte und Aktionen! Es ist manchmal schwer alles auf einmal umzusetzen und blickt vor lauter Aktionen selber kaum mehr durch welche Aktion der Kunde nun gerade meint
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HOMEOFFICE!!!
Wenn man attraktiv bleiben möchte, muss es für ALLE solangsam umgesetzt werden und nicht wie bisher für Außendienstmitarbeiter und die Verwaltung in Stuttgart.
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-Homeoffice ermöglichen, vorallem in der Corona Zeit.
-Evtl. Betriebsrat zulassen bei der Größe des Unternehmens
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Klare Ziele bedeutet auch klare Aufgabenverteilung. Wer ist für was zuständig?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 152 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von winkler Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Eine größere Hilfsbereitschaft gibt es nirgendwo!!!! Stehen einem immer mit Rat und Tat zur Verfügung!!! Auch wenn es noch so stressig zu geht!! Danke an dieser Stelle an alle älteren Kollegen- ihr seid einfach klasse!
5
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Es werden manchmal auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Das ist auch gut so weil Erfahrung und Marktkenntnisse kann man nicht trainieren.
4
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wenige älter Kollegen die aber ein sehr gutes standing unter den jüngeren Kollegen haben.
5
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Es gibt einige ältere Kollegen/innen; auch einige mit sehr langer Betriebszugehörigkeit
3
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Wir sind alle fast in einem Alter
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 65 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von winkler Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).


Leider kein Homeoffice gewollt, daher wir viel wertvolle Zeit auf der Straße verbracht. Öffentliche Anbindung ist hier leider nicht so gut. Häufige Spät- und Samstagsdienste.
3
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Könnte jetzt in Corona besser sein mit Homeoffice, vorallem mit Kindern.
3
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Eine 38 Stunden Woche wurde eingeführt.
2
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Das einzig positive ist die Frühschicht.
Kein Homeoffice.
2
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nicht gewollt und nicht vorhanden
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 131 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).


Man wird schon gefordert allerdings halten sich die Möglichkeiten in den Zentralbereichen in Grenzen. Es werden viele Projekte vergeben entsprechende Schulungen fürs Projektmanagement wird aber nicht gedacht …
4
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Wer möcht kann sich Weiterbildung.
In den letzten Jahren wurden nach und nach die Niederlassungsleiter durch eigenen "Nachwuchs" ausgetauscht.
4
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winkler investiert in seine Mitarbeiter und fördert diese auch. Führungspositionen werden größtenteils intern besetzt.
5
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Für Eigengewächse sehr schwer.
Und wenn es klappt dann muss man sich zu komischen Konditionen binden.
2
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Weiterbildung ist möglich, wird auch unterstützt. Aufstiegschancen im Unternehmen sind schwierig...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 121 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 329 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Exportfachfrau / Exportfachmann16 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Teamleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Vertriebsmitarbeiter:in16 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
winkler Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
winkler Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel
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