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Winkler 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 344 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 344 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die winkler Unternehmensgruppe – Technischer Handel und Ausrüster rund um Nutzfahrzeug, Werkstatt und Agrar – ist europaweit mit knapp 1.700 Mitarbeitern an 42 Standorten vertreten.

Die Stärken unserer Mitarbeiter haben uns stark gemacht: Kundenorientierung, Zuverlässigkeit und Beweglichkeit im Kopf. Neben Ihren fachlichen Fähigkeiten sind uns Ihre menschlichen Eigenschaften wichtig, denn als Familienunternehmen legen wir besonderen Wert auf eine gemeinschaftliche Zusammenarbeit und ein unkompliziertes Miteinander.

winkler das passt!

Produkte, Services, Leistungen

Für Nutzfahrzeughalter, Werkstätten, Busunternehmen und Agrarbetriebe gibt es eine Adresse, auf die immer Verlass ist: winkler! Wir bieten unseren Kunden aber weit mehr als Ersatzteile - neben unserem Vollsortiment mit rund 200.000 Teilen zum Beispiel auch fachmännische Beratung und einen leistungsfähigen Lieferservice.

Kennzahlen

Mitarbeiter1600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 336 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Winkler Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Als Familienunternehmen und verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist uns die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter besonders wichtig. Deshalb hat sich die winkler Unternehmensgruppe im Jahr 2018 dazu entschieden, die Arbeitszeit auf 38 Stunden zu reduzieren und ein flexibleres Arbeitszeitmodell einzuführen. So ermöglichen wir unseren Mitarbeiter den optimalen Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben.

Folgende Benefits bieten wir:

  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • umfangreiches Seminar- und Schulungsangebot
  • Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
  • vergünstigtes Mittagessen aus frischen Zutaten mit hohem Bio-Anteil
  • Firmenauto auch zur privaten Nutzung (für bestimmte Funktionen)
  • Firmenticket (für bestimmte Standorte)
  • Mitarbeiterevents
  • Familienservice
  • Mitarbeiterrabatte auf das winkler Sortiment
  • JobRad

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei winkler steht der Mensch im Mittelpunkt, deshalb zeichnet sich unser Arbeitsalltag durch respektvolles Miteinander, Kommunizieren auf Augenhöhe und durch gegenseitiges Wertschätzen aus. Bei uns arbeiten Menschen mit einer positiven Lebenseinstellung, die offen, zuverlässig und bereit sind, die über 100-jährige Firmengeschichte von winkler fortzuschreiben.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Vertrieb
Sie sind Techniker mit Vertrieb im Blut, zum Beispiel aus den Bereichen Kraftfahrzeug-/Nutzfahrzeug- oder Landmaschinentechnik oder aber Ver­triebs­mitarbeiter mit guten technischen Kennt­nissen? Am besten ist natürlich ein Hintergrund in der Nutzfahrzeug-Ersatzteilbranche. Wir geben aber auch engagierten und kommunikativen Quereinsteigern eine Chance.

Lager und Logistik
Im Idealfall können Sie eine Ausbildung als Lagerlogistiker/in vorweisen. Aber auch Mitarbeiter mit einer Ausbildung als Kfz-Mechaniker/in oder im Einzelhandel sind für uns attraktiv. Vor allem dann, wenn sie über Kenntnisse im Bereich Wa­ren­wirt­schaft/Logistik verfügen oder sich einfach dafür interessieren. Die Grundvoraussetzung für alle Mitarbeiter im Bereich Lager und Logistik: Wir suchen Kollegen, die gerne aktiv anpacken und belastbar sind.

Technik
Wir suchen echte Fachleute aus den Bereichen Nutzfahrzeug-Instandsetzung, Hydraulikzylinder-Instandsetzung und Schweißtechnik. Unser Technikbetrieb macht viele Lösungen außerhalb der gewohnten Standards möglich, wie etwa Spezialinstandsetzungen oder Schweißarbeiten. Deshalb sind Mitarbeiter, die über den Tellerrand schauen, gerne tüfteln und komplizierte handwerkliche Herausforderungen nicht scheuen, bei uns besonders willkommen.

Zentralbereiche
Für unsere Zentralbereiche Finanz- und Rechnungswesen, Personal, Marketing, IT und Einkauf/Produktmanagement suchen wir engagierte Fachkräfte - egal ob Einsteiger oder Berufserfahrene.

Ausbildung
Unser Ziel ist es, unsere Fachkräfte selbst auszubilden. Ausbildung spielt deshalb bei uns traditionell eine große Rolle. Wir wünschen uns motivierte, aufgeschlossene und technikbegeisterte junge Menschen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Winkler Unternehmensgruppe.

  • Janina Bückle, Personalreferentin, Telefon: +49 711 85999-514, E-Mail: janina.bueckle@winkler.de

    Franziska Schopf, Personalreferentin, Telefon: + 49 711 85999-521, E-Mail: franziska.schopf@winkler.de

  • Sie möchten Teil der winkler Familie werden? Bei uns punkten Sie mit Ihrer Persönlichkeit. Denn wir suchen Menschen, die gerne im Team arbeiten, Kommunikationsstärke mitbringen und aus eigener Kraft Dinge ins Rollen bringen. Eben Menschen, die zu uns passen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Engagement der Ausbilder, Azubipaten aber auch der MItarbeiter, einem als Azubi einen spannenden, lehrreichen und fördernden Arbeitsalltag zu bieten.
Auch die allgemeine Atmosphäre im Betrieb, zu der die Mitarbeiter, sowie natürlich auch das Ambiente und das tolle Essen in der Kantine beitragen, bringt einen dazu gerne zur Arbeit zu kommen!
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Sozialleistungen sind gut. Verantwortungsvolle Finanzpolitik.
Langjährige Kollegen bringen die wirklich wichtigen Werte rüber.
Günstiges Mittagessen.
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Coronaprämie
Weihnachtsgeld
Anwesenheitsprämie
Urlaubsgeld
Pünktliche Gehaltsüberweisung
Mitarbeiter und Kundenevents
Flexible Arbeitszeiten
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Freundlichkeit, das wenn es auch hart ist der Betrieb steht hinter dir.
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- Angebot von Home Office
- Sehr gute Teamatmosphäre
- Super Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 167 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider erhalten wir im Vertrieb keine Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. In der Zentrale sind aber sehr viele im Homeoffice.
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Das das Image, mit dem Sie sich nach Außen aber auch Innen präsentieren nicht oder nur unzureichend gelebt wird
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Die Hand Stuttgart steuert alles . Es gibt keine kurzen Dienstwege
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Hier und da paar Kleinigkeiten aber ein Stabiler Arbeitgeber.
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Fachwissen wird gezogen aber nicht anerkannt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 110 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Konzept bitte überdenken und den veralteten Gedanken mit Homeoffice abschaffen irgendwann wird das meiste über Homeoffice laufen und die Argumentation, dass der Teamgedanke verloren geht ist auch quatsch, da ja keiner von 5 Tagen Homeoffice spricht sonder von 2-3 Tagen maximal. Der Spätdienst muss ja auch noch gewährleistet sein. Somit sparen sich Mitarbeiter auch ein wenig Fahrtkosten und man tut der Umwelt auch noch was gutes Nebenbei. Das Unternehmen spart sich auch Strom und Wasser etc. und man könnte kleinere ...
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In Zeiten von Corona auch die Möglichkeit von Homeoffice ermöglichen. Es sitzen teilweise vier Personen in einem Büro. Auch zukünftig wird man sich ohne Homeoffice auf dem Arbeitsmarkt schwer tun neue Mitarbeiter zu finden. Bis jetzt ohne Kurzarbeit durch diese Krise gekommen.
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Sich nicht immer erst mal verschließen vor der modernen Arbeitswelt / Homeoffice / Open Spaces / Kreativräume, usw. Das ist halt die Zukunft!!!
Wenn in diesen Bereichen etwas mehr zugelassen werden würde gäbe es wenig schlechtes was man berichten könnte...
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An der vor paar Jahren neu eingeführten Struktur der Führungsebene, Niederlassungsbezogen, sollte noch mal gearbeitet werden, die sind mit Auslöser für die Wende und Wandel des Unternehmen und Rückschritt „als Guter Arbeitgeber“
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Die jungen motivierten Mitarbeiter ruhig mal besser einbinden. Ältere Arbeiter und Vorgesetzte sollen sich auch behaupten müssen.
Internetauftritt in sozialen Netzwerken fehlt komplett. Marktbegleiter sind da viel aktiver!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 148 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Winkler Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Eine größere Hilfsbereitschaft gibt es nirgendwo!!!! Stehen einem immer mit Rat und Tat zur Verfügung!!! Auch wenn es noch so stressig zu geht!! Danke an dieser Stelle an alle älteren Kollegen- ihr seid einfach klasse!
5
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ohne Beanstandung, auch älteren Kollegen werden noch Chancen und Möglichkeiten zur Entwicklung gegeben
4
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wenige älter Kollegen die aber ein sehr gutes standing unter den jüngeren Kollegen haben.
5
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Auch die älteren Kollegen geben Ihr Wissen an uns junge weiter.
5
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Neue Kollegen, welche nicht so viel fragen, haben es leichter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 59 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkler Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).


Wenn Überstunden gemacht werden sollen, dann gleich die ganze Firma. Urlaub bekommt man eigentlich so gut wie immer. Da gibt es aber Unterschiede in den verschieden Abteilungen. Arbeitszeiten wurden angepasst dafür Daumen hoch.
3
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Wurde vor paar Jahren umgesetzt und trotz des schwierig umzusetzenden Arbeitszeitmodelles im ID eine tolle Sache und
3
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Eine 38 Stunden Woche wurde eingeführt, durch die man als Mitarbeiter sehr flexibel sein kann!
3
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Könnte jetzt in Corona besser sein mit Homeoffice, vorallem mit Kindern.
3
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Inzwischen besser geworden, aber von flexibel noch weit entfernt
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 124 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).


Viele Schulungen werden angeboten. Man kann sich auf Fachgebiete spezialisieren. Aufstiegsmöglichkeiten sind in den Niederlassungen begrenzt.
4
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Wer möcht kann sich Weiterbildung.
In den letzten Jahren wurden nach und nach die Niederlassungsleiter durch eigenen "Nachwuchs" ausgetauscht.
4
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Wenn man jemand kennt, der jemanden kennt und der in Stuttgart jemanden kennt, dann sollte es klappen
1
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Bei den Führungsebenen sind nicht viele vorhanden. Also gibt es nicht viele Jobs dort.
4
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Flache Hierarchien, doch: wer will bekommt, zumindest Zusatzaufgaben und Projekte
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 115 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 317 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Exportfachmann13 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Teamleiter11 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Vertriebsmitarbeiter11 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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