winkler Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 601 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir geben unseren Mitarbeitern das gute Gefühl, am richtigen Ort zu sein.
Wer wir sind
Wir sind winkler - europaweit führend im Technischen Handel und als Ausrüster rund um Nutzfahrzeug, Werkstatt und Agrar. Bei uns arbeiten rund 1.700 Mitarbeiter an über 40 Standorten in unterschiedlichen Bereichen. Als wachsendes mittelständisches Unternehmen stehen bei uns seit über 100 Jahren unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt, denn wir wissen: Ihre fachlichen Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften sind die Grundlage für unsere Erfolgsgeschichte. Wir geben unseren Mitarbeitern das gute Gefühl, am richtigen Ort zu sein. Bei winkler passt´s.
Produkte, Services, Leistungen
Für Nutzfahrzeughalter, Werkstätten, Busunternehmen und Agrarbetriebe gibt es eine Adresse, auf die immer Verlass ist: winkler! Wir bieten unseren Kunden aber weit mehr als Ersatzteile - neben unserem Vollsortiment mit rund 200.000 Teilen zum Beispiel auch fachmännische Beratung und einen leistungsfähigen Lieferservice.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 601 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was winkler Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Als Familienunternehmen und verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist uns die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter besonders wichtig. Deshalb hat sich die winkler Unternehmensgruppe im Jahr 2018 dazu entschieden, die Arbeitszeit zu reduzieren und ein flexibleres Arbeitszeitmodell einzuführen. So ermöglichen wir unseren Mitarbeiter den optimalen Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben.
Folgende Benefits bieten wir:
- eine optimale Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
- überdurchschnittliche Sozialleistungen
- flache Hierarchien und einen großen Gestaltungsspielraum
- umfangreiche Weiterbildungsangebote
- eine offene Unternehmenskultur und eine familiäre, wertschätzende Atmosphäre
- eine Mitarbeiter-App zur Mitgestaltung unserer Arbeitswelt
- täglich frische, regional zubereitete Mahlzeiten
- einen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen
- eine Bezuschussung für den öffentlichen Nahverkehr und die Möglichkeit ein JobRad zu leasen
- Mitarbeiterrabatte in unterschiedlichen Bereichen sowie Sonderkonditionen auf das winkler Sortiment
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei winkler steht der Mensch im Mittelpunkt, deshalb zeichnet sich unser Arbeitsalltag durch respektvolles Miteinander, Kommunizieren auf Augenhöhe und durch gegenseitiges Wertschätzen aus. Bei uns arbeiten Menschen mit einer positiven Lebenseinstellung, die offen, zuverlässig und bereit sind, die über 100-jährige Firmengeschichte von winkler fortzuschreiben.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Vertrieb
Sie sind Techniker mit Vertrieb im Blut, zum Beispiel aus den Bereichen Kraftfahrzeug-/Nutzfahrzeug- oder Landmaschinentechnik oder aber Vertriebsmitarbeiter mit guten technischen Kenntnissen? Am besten ist natürlich ein Hintergrund in der Nutzfahrzeug-Ersatzteilbranche. Wir geben aber auch engagierten und kommunikativen Quereinsteigern eine Chance.
Lager und Logistik
Im Idealfall können Sie eine Ausbildung als Lagerlogistiker/in vorweisen. Aber auch Mitarbeiter mit einer Ausbildung als Kfz-Mechaniker/in oder im Einzelhandel sind für uns attraktiv. Vor allem dann, wenn sie über Kenntnisse im Bereich Warenwirtschaft/Logistik verfügen oder sich einfach dafür interessieren. Die Grundvoraussetzung für alle Mitarbeiter im Bereich Lager und Logistik: Wir suchen Kollegen, die gerne aktiv anpacken und belastbar sind.
Technik
Wir suchen echte Fachleute aus den Bereichen Nutzfahrzeug-Instandsetzung, Hydraulikzylinder-Instandsetzung und Schweißtechnik. Unser Technikbetrieb macht viele Lösungen außerhalb der gewohnten Standards möglich, wie etwa Spezialinstandsetzungen oder Schweißarbeiten. Deshalb sind Mitarbeiter, die über den Tellerrand schauen, gerne tüfteln und komplizierte handwerkliche Herausforderungen nicht scheuen, bei uns besonders willkommen.
Zentralbereiche
Für unsere Zentralbereiche Finanz- und Rechnungswesen, Personal, Marketing, IT und Einkauf/Produktmanagement suchen wir engagierte Fachkräfte - egal ob Einsteiger oder Berufserfahrene.
Ausbildung
Unser Ziel ist es, unsere Fachkräfte selbst auszubilden. Ausbildung spielt deshalb bei uns traditionell eine große Rolle. Wir wünschen uns motivierte, aufgeschlossene und technikbegeisterte junge Menschen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei winkler Unternehmensgruppe.
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Joanna Sagur, Personalreferentin, Telefon: +49 711 85999-524, E-Mail:joanna.sagur@winkler.de
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Sara Kadlubiec, Personalreferentin, Telefon: + 49 711 85999-521, E-Mail: sara.kadlubiec@winkler.de
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Atmosphäre, Interessante Aufgaben, auf die Menschen wird geachtet, man hat Entwicklungsmöglichkeiten, super Image in der Branche, es wird für die Zukunft investiert.
- Das Familiäre Verhältnis unter den Kollegen
- Betriebs/Teamausflüge mehrmals im Jahr
Betriebsrestaurant überragend in Ulm, Stuttgart, Kassel und Wien
- Ich habe hier gelernt wie es ist in einem Team zu leben!
- Ich habe gelernt Verantwortung zu übernehmen und für mich einzustehen!
- Ich habe gelernt das Fehler passieren und wie man damit umgeht.
- Ich habe Lösungsorientiertes Arbeiten gelernt!
Man erhält viel Vertrauen und kann sehr viele Entscheidung selbstständig treffen.
Lachen ist wichtig und das sollte nie zu kurz kommen und das kommt dort nie zu kurz!
Egal welche Krisen es gab: Finanzkrise- Corona- Wirtschaft wächst nicht- Winkler meistert alle Krisen.
Bin seit 20Jahren dabei- und wir wachsen stetig. In Zeiten in denen andere Unternehmen Leute entlassen- stellt Winkler ein! Top.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile fasst alles
Spesenregelung unzureichend für mehrtägige Dienstreisen
Zähe Entscheidungsfindungsprozesse
Winkler war früher ein starker Arbeitgeber mit einer wertschätzenden Kultur und einem tollen Teamgeist. Doch leider trifft hier der Satz „Früher war alles besser“ voll zu. Die aktuelle Entwicklung ist bedenklich – wenn sich nichts ändert, wird der Abwärtstrend weitergehen.
Für Menschen, die einfach nur einen Job suchen, vielleicht okay – aber wer Perspektive, Respekt und ein gesundes Arbeitsumfeld sucht, wird hier vermutlich enttäuscht.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, den Auszubildenden mehr Konstanz in ihrer Arbeit zu vermitteln. Dafür tragen vor allem die Betreuer sowie die Personalabteilung, insbesondere in der Zentrale in Stuttgart, Verantwortung.
Auszubildende sollten während ihres Einsatzes fest in einer Abteilung arbeiten und die Zeit außerhalb der Berufsschule vollständig dort verbringen, um Abläufe und Strukturen kennenzulernen. Fachfremde oder unliebsame Aufgaben dürfen dabei nicht im Vordergrund stehen – ein Azubi ist kein „Ablageplatz“ für solche Tätigkeiten.
Gerade bei kurzen Einsätzen von etwa einem Monat ist ...
Ich hab dort meine Ausbildung angefangen und musste nach 4 Monaten abbrechen weil es nicht aushaltbar war. Mein Vorgesetzter hat mich fertig gemacht und sehr viele unangebrachte Kommentare gemacht, es wurde alles schlecht geredet und nie war etwas richtig. Außerdem ist die work-Life-Balance nicht vorhanden selbst an einen Geburtstag konnte ich vorhandene Überstunden nicht einlösen. Ich hoffe das niemand der ein guten Umgang haben möchte dort anfängt.
An die Obere Gehaltsklasse:
Ich würde mir Wünschen das man auch die Frauen fördert. Nicht den Fokus nur auf die männlichen MA legen.
Ich würde mir wünschen, dass Frauen gezielter gefördert werden und der Fokus nicht überwiegend auf männlichen Mitarbeitenden liegt.
Mit Förderung meine ich nicht nur Spezialisierung auf bestimmte Produktgruppen, sondern auch echte Entwicklungsperspektiven in Richtung Teamleitung oder Betriebsführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von winkler Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Zusammenhalt kennt keine Altersgrenze.
Das hat mir sehr gut gefallen!
"Man lacht gerne undd lässt sie reden.... sind ja bald weg."
Absolut angemessen
Sehr gut- wenn man als junger Verkäufer aufgeschlossen ist- kann man von den älteren Kollegen nur profitieren
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ausgesprochen respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und der Austausch zwischen den Generationen bereichert die Zusammenarbeit im Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von winkler Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Die jährliche Anpassung an die Inflation wird ausgesetzt. Dennoch wird eine Anwesenheitsprämie sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.
Lohnerhöhungen und Beförderungen scheinen oft willkürlich vergeben zu werden, anstatt nach Leistung oder Betriebszugehörigkeit.
Verdiente, langjährige Mitarbeiter gehen leer aus, während andere ohne ersichtlichen Grund bevorzugt werden.
Lohn kommt pünktlich.
Gehalt in meinem Fall- Kündigungsgrund
Neue Mitarbeiter werden lt. meinem Kenntnisstand weit besser entlohnt als langjährige Mitarbeiter.
Es gibt Sozialleistungen
Gehalt war durchschnittlich. Sozialleistungen vorhanden, aber nichts Besonderes. Gehaltserhöhungen waren schwer durchzusetzen.
Für die Arbeit zu gering
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 150 Bewertungen).
- Regelmäßige Schulungen und Seminare
- Unterstützung im Thema Fach/-Betriebswirt
- Internes Aufsteigen möglich
Ein sehr komplexes aber hervorragendes internes Schulungs- und Weiterbildungsangebot
Wenn man sich einbringt und Interesse zeigt ist vieles möglich.
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Durch flache Führungsebenen Verkauf- Teamleitung- Betriebsleitung- Verkaufsleitung- Geschäftsleitung mäßig gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- winkler Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet winkler Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen winkler Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 569 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei winkler Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.