Wir sind winkler - europaweit führend im Technischen Handel und als Ausrüster rund um Nutzfahrzeug, Werkstatt und Agrar. Bei uns arbeiten rund 1.700 Mitarbeiter an über 40 Standorten in unterschiedlichen Bereichen. Als wachsendes mittelständisches Unternehmen stehen bei uns seit über 100 Jahren unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt, denn wir wissen: Ihre fachlichen Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften sind die Grundlage für unsere Erfolgsgeschichte. Wir geben unseren Mitarbeitern das gute Gefühl, am richtigen Ort zu sein. Bei winkler passt´s.
Für Nutzfahrzeughalter, Werkstätten, Busunternehmen und Agrarbetriebe gibt es eine Adresse, auf die immer Verlass ist: winkler! Wir bieten unseren Kunden aber weit mehr als Ersatzteile - neben unserem Vollsortiment mit rund 200.000 Teilen zum Beispiel auch fachmännische Beratung und einen leistungsfähigen Lieferservice.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 581 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
KinderbetreuungAls Familienunternehmen und verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist uns die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter besonders wichtig. Deshalb hat sich die winkler Unternehmensgruppe im Jahr 2018 dazu entschieden, die Arbeitszeit zu reduzieren und ein flexibleres Arbeitszeitmodell einzuführen. So ermöglichen wir unseren Mitarbeiter den optimalen Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben.
Folgende Benefits bieten wir:
Bei winkler steht der Mensch im Mittelpunkt, deshalb zeichnet sich unser Arbeitsalltag durch respektvolles Miteinander, Kommunizieren auf Augenhöhe und durch gegenseitiges Wertschätzen aus. Bei uns arbeiten Menschen mit einer positiven Lebenseinstellung, die offen, zuverlässig und bereit sind, die über 100-jährige Firmengeschichte von winkler fortzuschreiben.
Vertrieb
Sie sind Techniker mit Vertrieb im Blut, zum Beispiel aus den Bereichen Kraftfahrzeug-/Nutzfahrzeug- oder Landmaschinentechnik oder aber Vertriebsmitarbeiter mit guten technischen Kenntnissen? Am besten ist natürlich ein Hintergrund in der Nutzfahrzeug-Ersatzteilbranche. Wir geben aber auch engagierten und kommunikativen Quereinsteigern eine Chance.
Lager und Logistik
Im Idealfall können Sie eine Ausbildung als Lagerlogistiker/in vorweisen. Aber auch Mitarbeiter mit einer Ausbildung als Kfz-Mechaniker/in oder im Einzelhandel sind für uns attraktiv. Vor allem dann, wenn sie über Kenntnisse im Bereich Warenwirtschaft/Logistik verfügen oder sich einfach dafür interessieren. Die Grundvoraussetzung für alle Mitarbeiter im Bereich Lager und Logistik: Wir suchen Kollegen, die gerne aktiv anpacken und belastbar sind.
Technik
Wir suchen echte Fachleute aus den Bereichen Nutzfahrzeug-Instandsetzung, Hydraulikzylinder-Instandsetzung und Schweißtechnik. Unser Technikbetrieb macht viele Lösungen außerhalb der gewohnten Standards möglich, wie etwa Spezialinstandsetzungen oder Schweißarbeiten. Deshalb sind Mitarbeiter, die über den Tellerrand schauen, gerne tüfteln und komplizierte handwerkliche Herausforderungen nicht scheuen, bei uns besonders willkommen.
Zentralbereiche
Für unsere Zentralbereiche Finanz- und Rechnungswesen, Personal, Marketing, IT und Einkauf/Produktmanagement suchen wir engagierte Fachkräfte - egal ob Einsteiger oder Berufserfahrene.
Ausbildung
Unser Ziel ist es, unsere Fachkräfte selbst auszubilden. Ausbildung spielt deshalb bei uns traditionell eine große Rolle. Wir wünschen uns motivierte, aufgeschlossene und technikbegeisterte junge Menschen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei winkler Unternehmensgruppe.
Joanna Sagur, Personalreferentin, Telefon: +49 711 85999-524, E-Mail:joanna.sagur@winkler.de
Sara Kadlubiec, Personalreferentin, Telefon: + 49 711 85999-521, E-Mail: sara.kadlubiec@winkler.de
Ich geh gerne zur Arbeit. Der Zusammenhalt der Kollegen ist super.
Betriebsrestaurant überragend in Ulm, Stuttgart, Kassel und Wien
Speziell Verkäuferinnen etwas SICHTBARER machen.
- Ich habe hier gelernt wie es ist in einem Team zu leben!
- Ich habe gelernt Verantwortung zu übernehmen und für mich einzustehen!
- Ich habe gelernt das Fehler passieren und wie man damit umgeht.
- Ich habe Lösungsorientiertes Arbeiten gelernt!
Man erhält viel Vertrauen und kann sehr viele Entscheidung selbstständig treffen.
Lachen ist wichtig und das sollte nie zu kurz kommen und das kommt dort nie zu kurz!
Gutes Geld für gute arbeit
Für Menschen, die einfach nur einen Job suchen, vielleicht okay – aber wer Perspektive, Respekt und ein gesundes Arbeitsumfeld sucht, wird hier vermutlich enttäuscht.
Keine Disziplin in der Führungsebene
Das sie hinterhältig sind
Mittlerweile fasst alles
Spesenregelung unzureichend für mehrtägige Dienstreisen
Ich bin mit allem zufrieden. Ich glaube, ich bin selten so gern zur Arbeit gegangen. Verbesserungsvorschläge werden gerne entgegen genommen oder so dementiert, dass man versteht warum Dinge aktuell vielleicht nicht anders umzusetzen sind. Da es sowas aber eigentlich fast nie gibt, gibt es auch nichts zu meckern.. Ich fühle mich total wohl in der Winkler-Welt. Auch Kollegen von anderen Niederlassungen sind immer gern bereit zu unterstützen und keiner lässt einen auflaufen. Alles Prima :)
Ich hab dort meine Ausbildung angefangen und musste nach 4 Monaten abbrechen weil es nicht aushaltbar war. Mein Vorgesetzter hat mich fertig gemacht und sehr viele unangebrachte Kommentare gemacht, es wurde alles schlecht geredet und nie war etwas richtig. Außerdem ist die work-Life-Balance nicht vorhanden selbst an einen Geburtstag konnte ich vorhandene Überstunden nicht einlösen. Ich hoffe das niemand der ein guten Umgang haben möchte dort anfängt.
An die Obere Gehaltsklasse:
Ich würde mir Wünschen das man auch die Frauen fördert. Nicht den Fokus nur auf die männlichen MA legen.
Ich würde mir wünschen, dass Frauen gezielter gefördert werden und der Fokus nicht überwiegend auf männlichen Mitarbeitenden liegt.
Mit Förderung meine ich nicht nur Spezialisierung auf bestimmte Produktgruppen, sondern auch echte Entwicklungsperspektiven in Richtung Teamleitung oder Betriebsführung.
Der am besten bewertete Faktor von winkler Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
"Man lacht gerne undd lässt sie reden.... sind ja bald weg."
Zusammenhalt kennt keine Altersgrenze.
Das hat mir sehr gut gefallen!
Erfahrung wird geschätzt
Absolut angemessen
Ältere Kollegen werden zu jeder Zeit von allen gerne unterstützt und in neuen Abläufen integriert und intensiv dabei unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von winkler Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Es gibt die Kernabeitszeit von 7:30 - 16:00 Uhr. Regelmäßige Spätdienste von 10:00 - 18:30 Uhr und Samstagsdienste 8:00 - 12:00 Uhr.
Wenn z.B. ein Privater Termin in dieser Zeit liegt, ist nach kurzer Rücksprache mit Kollegen und Vorgesetzten dies aber kein Problem.
Private Belange wurden wenig berücksichtigt. Flexibilität war kaum vorhanden – selbst bei begründeten Anliegen.
In anderen Abteilungen super. Hier schwierig.
Schicht Arbeit + Samstags Arbeit
Dumme Spätschicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 148 Bewertungen).
Ein sehr komplexes aber hervorragendes internes Schulungs- und Weiterbildungsangebot
Möglich wenn man möchte, interne Schulungen obligatorisch
Man kann immer was tun
Durch die flache Struktur sind Austiegsmöglichkeiten stark begrenzt.
Es gibt, von Unten nach Oben:
Mitarbeiter, Teamleiter, Betriebsleiter Verkaufsgebietsleiter und die Geschäftsführung...
Wobei Aufstieg nur mit ausreichender Unterwürfigkeit möglich ist.
Wie schon erwähnt fallen kritische Mitarbeiter hinten über.
-Interne Weiterbildung sin tatsächlich gut
-Externe gibt das nur bei Notwendigkeit (Ersthelfer)
Es werden zahlreiche Seminare und Schulungen für Mitarbeiter und Auszubildende angeboten, die die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördern. Diese Weiterbildungsmöglichkeiten tragen dazu bei, Fähigkeiten zu erweitern und neue Kenntnisse zu erwerben, was sowohl die individuelle Karriere als auch das Team stärkt.
