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winkler 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 369 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 369 Bewertungen entdecken

Wir geben unseren Mitarbeitern das gute Gefühl, am richtigen Ort zu sein.

Wer wir sind

Wir sind winkler - europaweit führend im Technischen Handel und als Ausrüster rund um Nutzfahrzeug, Werkstatt und Agrar. Bei uns arbeiten knapp 1.600 Mitarbeiter an rund 40 Standorten in unterschiedlichen Bereichen. Als wachsendes mittelständisches Unternehmen stehen bei uns seit über 100 Jahren unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt, denn wir wissen: Ihre fachlichen Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften sind die Grundlage für unsere Erfolgsgeschichte. Wir geben unseren Mitarbeitern das gute Gefühl, am richtigen Ort zu sein. Bei winkler passt´s.

Produkte, Services, Leistungen

Für Nutzfahrzeughalter, Werkstätten, Busunternehmen und Agrarbetriebe gibt es eine Adresse, auf die immer Verlass ist: winkler! Wir bieten unseren Kunden aber weit mehr als Ersatzteile - neben unserem Vollsortiment mit rund 200.000 Teilen zum Beispiel auch fachmännische Beratung und einen leistungsfähigen Lieferservice.

Kennzahlen

Mitarbeiter1600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 345 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was winkler Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Als Familienunternehmen und verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist uns die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter besonders wichtig. Deshalb hat sich die winkler Unternehmensgruppe im Jahr 2018 dazu entschieden, die Arbeitszeit zu reduzieren und ein flexibleres Arbeitszeitmodell einzuführen. So ermöglichen wir unseren Mitarbeiter den optimalen Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben.

Folgende Benefits bieten wir:

  • eine optimale Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
  • überdurchschnittliche Sozialleistungen
  • flache Hierarchien und einen großen Gestaltungsspielraum
  • umfangreiche Weiterbildungsangebote
  • eine offene Unternehmenskultur und eine familiäre, wertschätzende Atmosphäre
  • eine Mitarbeiter-App zur Mitgestaltung unserer Arbeitswelt
  • täglich frische, regional zubereitete Mahlzeiten
  • einen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen
  • eine Bezuschussung für den öffentlichen Nahverkehr und die Möglichkeit ein JobRad zu leasen
  • Mitarbeiterrabatte in unterschiedlichen Bereichen sowie Sonderkonditionen auf das winkler Sortiment

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei winkler steht der Mensch im Mittelpunkt, deshalb zeichnet sich unser Arbeitsalltag durch respektvolles Miteinander, Kommunizieren auf Augenhöhe und durch gegenseitiges Wertschätzen aus. Bei uns arbeiten Menschen mit einer positiven Lebenseinstellung, die offen, zuverlässig und bereit sind, die über 100-jährige Firmengeschichte von winkler fortzuschreiben.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Vertrieb
Sie sind Techniker mit Vertrieb im Blut, zum Beispiel aus den Bereichen Kraftfahrzeug-/Nutzfahrzeug- oder Landmaschinentechnik oder aber Ver­triebs­mitarbeiter mit guten technischen Kennt­nissen? Am besten ist natürlich ein Hintergrund in der Nutzfahrzeug-Ersatzteilbranche. Wir geben aber auch engagierten und kommunikativen Quereinsteigern eine Chance.

Lager und Logistik
Im Idealfall können Sie eine Ausbildung als Lagerlogistiker/in vorweisen. Aber auch Mitarbeiter mit einer Ausbildung als Kfz-Mechaniker/in oder im Einzelhandel sind für uns attraktiv. Vor allem dann, wenn sie über Kenntnisse im Bereich Wa­ren­wirt­schaft/Logistik verfügen oder sich einfach dafür interessieren. Die Grundvoraussetzung für alle Mitarbeiter im Bereich Lager und Logistik: Wir suchen Kollegen, die gerne aktiv anpacken und belastbar sind.

Technik
Wir suchen echte Fachleute aus den Bereichen Nutzfahrzeug-Instandsetzung, Hydraulikzylinder-Instandsetzung und Schweißtechnik. Unser Technikbetrieb macht viele Lösungen außerhalb der gewohnten Standards möglich, wie etwa Spezialinstandsetzungen oder Schweißarbeiten. Deshalb sind Mitarbeiter, die über den Tellerrand schauen, gerne tüfteln und komplizierte handwerkliche Herausforderungen nicht scheuen, bei uns besonders willkommen.

Zentralbereiche
Für unsere Zentralbereiche Finanz- und Rechnungswesen, Personal, Marketing, IT und Einkauf/Produktmanagement suchen wir engagierte Fachkräfte - egal ob Einsteiger oder Berufserfahrene.

Ausbildung
Unser Ziel ist es, unsere Fachkräfte selbst auszubilden. Ausbildung spielt deshalb bei uns traditionell eine große Rolle. Wir wünschen uns motivierte, aufgeschlossene und technikbegeisterte junge Menschen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei winkler Unternehmensgruppe.

  • Joanna Groos, Personalreferentin, Telefon: +49 711 85999-524, E-Mail:joanna.groos@winkler.de

    Franziska Schopf, Personalreferentin, Telefon: + 49 711 85999-521, E-Mail: franziska.schopf@winkler.de

  • Sie möchten Teil der winkler Familie werden? Bei uns punkten Sie mit Ihrer Persönlichkeit. Denn wir suchen Menschen, die gerne im Team arbeiten, Kommunikationsstärke mitbringen und aus eigener Kraft Dinge ins Rollen bringen. Eben Menschen, die zu uns passen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Engagement der Ausbilder, Azubipaten aber auch der MItarbeiter, einem als Azubi einen spannenden, lehrreichen und fördernden Arbeitsalltag zu bieten.
Auch die allgemeine Atmosphäre im Betrieb, zu der die Mitarbeiter, sowie natürlich auch das Ambiente und das tolle Essen in der Kantine beitragen, bringt einen dazu gerne zur Arbeit zu kommen!
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Betriebsrestaurant, Sicherheit, tolle Arbeitsatmosphäre, tolle, vernünftige Geschäftsleitung die allen das Gefühl von Sicherheit gibt! Toller Job! Wünschenswert wäre lediglich, dass gewisse Themen der modernen Arbeitswelt nicht überdiskutiert sondern einfach umgesetzt werden.
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Sozialleistungen sind gut. Verantwortungsvolle Finanzpolitik.
Langjährige Kollegen bringen die wirklich wichtigen Werte rüber.
Günstiges Mittagessen.
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winkler vertritt Werte mit denen ich mich identifizieren kann und die menschlich sind.
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Freundlichkeit, das wenn es auch hart ist der Betrieb steht hinter dir.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 171 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ausgebildete und absolut unerfahrene Führungskräfte in den
operativen Abteilungen. Wer ordentlich schleimt und andere Mitarbeiter anschwärzt, bekommt eine Beförderung in eine neue Stelle.
Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht, wenn Sie nicht zum Vorteil des Vorgesetzten sind. Sowie die Anmerkungen zu Raucherpausen, die von der Firma geduldet wird.
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Manchmal infantil anmutendes Verhalten, wenn man fachlich oder in der Personalführung an Grenzen stößt. Das bekommen manche Vereine besser hin.
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Leider erhalten wir im Vertrieb keine Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. In der Zentrale sind aber sehr viele im Homeoffice.
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Das das Image, mit dem Sie sich nach Außen aber auch Innen präsentieren nicht oder nur unzureichend gelebt wird
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Die Hand Stuttgart steuert alles . Es gibt keine kurzen Dienstwege
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 112 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Konzept bitte überdenken und den veralteten Gedanken mit Homeoffice abschaffen irgendwann wird das meiste über Homeoffice laufen und die Argumentation, dass der Teamgedanke verloren geht ist auch quatsch, da ja keiner von 5 Tagen Homeoffice spricht sonder von 2-3 Tagen maximal. Der Spätdienst muss ja auch noch gewährleistet sein. Somit sparen sich Mitarbeiter auch ein wenig Fahrtkosten und man tut der Umwelt auch noch was gutes Nebenbei. Das Unternehmen spart sich auch Strom und Wasser etc. und man könnte kleinere ...
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In Zeiten von Corona auch die Möglichkeit von Homeoffice ermöglichen. Es sitzen teilweise vier Personen in einem Büro. Auch zukünftig wird man sich ohne Homeoffice auf dem Arbeitsmarkt schwer tun neue Mitarbeiter zu finden. Bis jetzt ohne Kurzarbeit durch diese Krise gekommen.
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An der vor paar Jahren neu eingeführten Struktur der Führungsebene, Niederlassungsbezogen, sollte noch mal gearbeitet werden, die sind mit Auslöser für die Wende und Wandel des Unternehmen und Rückschritt „als Guter Arbeitgeber“
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Minimal weniger Projekte und Aktionen! Es ist manchmal schwer alles auf einmal umzusetzen und blickt vor lauter Aktionen selber kaum mehr durch welche Aktion der Kunde nun gerade meint
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HOMEOFFICE!!!
Wenn man attraktiv bleiben möchte, muss es für ALLE solangsam umgesetzt werden und nicht wie bisher für Außendienstmitarbeiter und die Verwaltung in Stuttgart.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 152 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von winkler Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Eine größere Hilfsbereitschaft gibt es nirgendwo!!!! Stehen einem immer mit Rat und Tat zur Verfügung!!! Auch wenn es noch so stressig zu geht!! Danke an dieser Stelle an alle älteren Kollegen- ihr seid einfach klasse!
5
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Es werden manchmal auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Das ist auch gut so weil Erfahrung und Marktkenntnisse kann man nicht trainieren.
4
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Mancher scheint sich von erfahrenen Mitarbeitern (Älteren) bedroht zu fühlen. Hier kommt es schon manchmal zu Missverständnissen.
3
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ohne Beanstandung, auch älteren Kollegen werden noch Chancen und Möglichkeiten zur Entwicklung gegeben
4
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wenige älter Kollegen die aber ein sehr gutes standing unter den jüngeren Kollegen haben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 64 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von winkler Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).


Wurde vor paar Jahren umgesetzt und trotz des schwierig umzusetzenden Arbeitszeitmodelles im ID eine tolle Sache und
3
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Eine 38 Stunden Woche wurde eingeführt, durch die man als Mitarbeiter sehr flexibel sein kann!
3
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Könnte jetzt in Corona besser sein mit Homeoffice, vorallem mit Kindern.
3
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nicht gewollt und nicht vorhanden
2
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Inzwischen besser geworden, aber von flexibel noch weit entfernt
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 129 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).


Man wird schon gefordert allerdings halten sich die Möglichkeiten in den Zentralbereichen in Grenzen. Es werden viele Projekte vergeben entsprechende Schulungen fürs Projektmanagement wird aber nicht gedacht …
4
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Wer möcht kann sich Weiterbildung.
In den letzten Jahren wurden nach und nach die Niederlassungsleiter durch eigenen "Nachwuchs" ausgetauscht.
4
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winkler investiert in seine Mitarbeiter und fördert diese auch. Führungspositionen werden größtenteils intern besetzt.
5
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Wenn man jemand kennt, der jemanden kennt und der in Stuttgart jemanden kennt, dann sollte es klappen
1
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Bei den Führungsebenen sind nicht viele vorhanden. Also gibt es nicht viele Jobs dort.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 121 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 326 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Exportfachfrau / Exportfachmann15 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in15 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Teamleiter:in12 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
winkler Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
winkler Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel
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