winkler Unternehmensgruppe Logo

winkler 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score477 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 336 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in19 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Exportfachfrau / Exportfachmann17 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Teamleiter:in17 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
winkler Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
winkler Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Wir geben unseren Mitarbeitern das gute Gefühl, am richtigen Ort zu sein.

Wer wir sind

Wir sind winkler - europaweit führend im Technischen Handel und als Ausrüster rund um Nutzfahrzeug, Werkstatt und Agrar. Bei uns arbeiten knapp 1.600 Mitarbeiter an rund 40 Standorten in unterschiedlichen Bereichen. Als wachsendes mittelständisches Unternehmen stehen bei uns seit über 100 Jahren unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt, denn wir wissen: Ihre fachlichen Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften sind die Grundlage für unsere Erfolgsgeschichte. Wir geben unseren Mitarbeitern das gute Gefühl, am richtigen Ort zu sein. Bei winkler passt´s.

Produkte, Services, Leistungen

Für Nutzfahrzeughalter, Werkstätten, Busunternehmen und Agrarbetriebe gibt es eine Adresse, auf die immer Verlass ist: winkler! Wir bieten unseren Kunden aber weit mehr als Ersatzteile - neben unserem Vollsortiment mit rund 200.000 Teilen zum Beispiel auch fachmännische Beratung und einen leistungsfähigen Lieferservice.

Kennzahlen

Mitarbeiter1600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 355 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • RabatteRabatte
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was winkler Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Als Familienunternehmen und verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist uns die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter besonders wichtig. Deshalb hat sich die winkler Unternehmensgruppe im Jahr 2018 dazu entschieden, die Arbeitszeit zu reduzieren und ein flexibleres Arbeitszeitmodell einzuführen. So ermöglichen wir unseren Mitarbeiter den optimalen Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben.

Folgende Benefits bieten wir:

  • eine optimale Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
  • überdurchschnittliche Sozialleistungen
  • flache Hierarchien und einen großen Gestaltungsspielraum
  • umfangreiche Weiterbildungsangebote
  • eine offene Unternehmenskultur und eine familiäre, wertschätzende Atmosphäre
  • eine Mitarbeiter-App zur Mitgestaltung unserer Arbeitswelt
  • täglich frische, regional zubereitete Mahlzeiten
  • einen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen
  • eine Bezuschussung für den öffentlichen Nahverkehr und die Möglichkeit ein JobRad zu leasen
  • Mitarbeiterrabatte in unterschiedlichen Bereichen sowie Sonderkonditionen auf das winkler Sortiment

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei winkler steht der Mensch im Mittelpunkt, deshalb zeichnet sich unser Arbeitsalltag durch respektvolles Miteinander, Kommunizieren auf Augenhöhe und durch gegenseitiges Wertschätzen aus. Bei uns arbeiten Menschen mit einer positiven Lebenseinstellung, die offen, zuverlässig und bereit sind, die über 100-jährige Firmengeschichte von winkler fortzuschreiben.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Vertrieb
Sie sind Techniker mit Vertrieb im Blut, zum Beispiel aus den Bereichen Kraftfahrzeug-/Nutzfahrzeug- oder Landmaschinentechnik oder aber Ver­triebs­mitarbeiter mit guten technischen Kennt­nissen? Am besten ist natürlich ein Hintergrund in der Nutzfahrzeug-Ersatzteilbranche. Wir geben aber auch engagierten und kommunikativen Quereinsteigern eine Chance.

Lager und Logistik
Im Idealfall können Sie eine Ausbildung als Lagerlogistiker/in vorweisen. Aber auch Mitarbeiter mit einer Ausbildung als Kfz-Mechaniker/in oder im Einzelhandel sind für uns attraktiv. Vor allem dann, wenn sie über Kenntnisse im Bereich Wa­ren­wirt­schaft/Logistik verfügen oder sich einfach dafür interessieren. Die Grundvoraussetzung für alle Mitarbeiter im Bereich Lager und Logistik: Wir suchen Kollegen, die gerne aktiv anpacken und belastbar sind.

Technik
Wir suchen echte Fachleute aus den Bereichen Nutzfahrzeug-Instandsetzung, Hydraulikzylinder-Instandsetzung und Schweißtechnik. Unser Technikbetrieb macht viele Lösungen außerhalb der gewohnten Standards möglich, wie etwa Spezialinstandsetzungen oder Schweißarbeiten. Deshalb sind Mitarbeiter, die über den Tellerrand schauen, gerne tüfteln und komplizierte handwerkliche Herausforderungen nicht scheuen, bei uns besonders willkommen.

Zentralbereiche
Für unsere Zentralbereiche Finanz- und Rechnungswesen, Personal, Marketing, IT und Einkauf/Produktmanagement suchen wir engagierte Fachkräfte - egal ob Einsteiger oder Berufserfahrene.

Ausbildung
Unser Ziel ist es, unsere Fachkräfte selbst auszubilden. Ausbildung spielt deshalb bei uns traditionell eine große Rolle. Wir wünschen uns motivierte, aufgeschlossene und technikbegeisterte junge Menschen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei winkler Unternehmensgruppe.

  • Joanna Groos, Personalreferentin, Telefon: +49 711 85999-524, E-Mail:joanna.groos@winkler.de

    Franziska Schopf, Personalreferentin, Telefon: + 49 711 85999-521, E-Mail: franziska.schopf@winkler.de

  • Sie möchten Teil der winkler Familie werden? Bei uns punkten Sie mit Ihrer Persönlichkeit. Denn wir suchen Menschen, die gerne im Team arbeiten, Kommunikationsstärke mitbringen und aus eigener Kraft Dinge ins Rollen bringen. Eben Menschen, die zu uns passen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen, gesundes günstiges Essen, pünktliches Gehalt, Corona Prämie, Jobrad, Weihnachts und Urlaubsgeld
Bewertung lesen
Ein absolut menschlicher Arbeitgeber.
der Faire Umgang
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solider und sicherer AG, Sozialleistungen
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Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 175 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Telefonanlage ist eine Katastrophe
strickte Ablehnung von Homeoffice im Vertrieb (von der GL nicht gewünscht- sehr kindisch)
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Betriebsgerechtigkeit kommt zu kurz. Flexibilität und Homeoffice im Vertrieb werden nicht so umgesetzt wie in der Zentrale.
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Es fallen jede Woche neue Zusatzarbeiten an.
Man kriegt nie ein Dankeschön.
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Kein Homeoffice.
Mangelndes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter.
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Mangelndes Vetrauen, keine Kommunikation, Vetterleswirtschaft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 115 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten von Corona auch die Möglichkeit von Homeoffice ermöglichen. Es sitzen teilweise vier Personen in einem Büro. Auch zukünftig wird man sich ohne Homeoffice auf dem Arbeitsmarkt schwer tun neue Mitarbeiter zu finden.
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Den Mitarbeitern mehr vertrauen. Zwei Jahre Pandemie haben gezeigt das es auch mit Homeoffice läuft.
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HomeOffice, Ladesäulen, transparente Kommunikation
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Fehlendes Personal wieder ersetzen.
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Definitiv endlich das Verpackungsmüll Thema angehen
Homeoffice Option nicht nur in der Zentrale anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 155 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von winkler Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Sehr gut- sehr hilfreich aufgrund vielen Erfahrungstipps
5
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Hier müsste man den Umgang in die andere Richtung eher Hinterfragen. Jüngere Kollegen wurden nicht so ernst genommen, wie ältere und man hat das Gefühl, dass die alten Hasen definitiv das Sagen haben.
Diverse Angebote vorhanden
4
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Eine größere Hilfsbereitschaft gibt es nirgendwo!!!! Stehen einem immer mit Rat und Tat zur Verfügung!!! Auch wenn es noch so stressig zu geht!! Danke an dieser Stelle an alle älteren Kollegen- ihr seid einfach klasse!
5
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Nichts negatives bemerkt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 68 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von winkler Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).


Ein Plus gibt es dafür, dass man relativ früh Feierabend machen kann (dementsprechend früh fängt man aber auch an). Ein dickes Minus gibt es leider für die fehlende Bereitschaft, Homeoffice anzubieten - auch in der Zentrale. Dieses ist nämlich meistens nur in Ausnahmefällen möglich und wird ungern gesehen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen im Raum Stuttgart mittlerweile eine ziemlich konservative Einstellung. Zudem wird in Stellenbeschreibungen immer mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, dies stimmt allerdings aufgrund von verpflichtenden Früh- und Spätschichten definitiv nicht.
Leider kein Homeoffice gewollt, daher wir viel wertvolle Zeit auf der Straße verbracht. Öffentliche Anbindung ist hier leider nicht so gut. Häufige Spät- und Samstagsdienste.
3
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Offiziell gibt es keine Kernarbeitszeit, inoffiziell wird aber doch darauf bestanden.
2
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Eine 38 Stunden Woche wurde eingeführt.
2
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Das einzig positive ist die Frühschicht.
Kein Homeoffice.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 136 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).


Für Eigengewächse sehr schwer.
Und wenn es klappt dann muss man sich zu komischen Konditionen binden.
2
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Weiterbildung ist möglich, wird auch unterstützt. Aufstiegschancen im Unternehmen sind schwierig...
4
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Es werden Seminare und Schulungen angeboten
Ausbildung der Azubis - Verbesserungswürdig
3
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In der NL wenig Chancen, vor Allem keine vielfältigen Möglichkeiten der Entwicklung.
3
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Arbeitsleistung ist nicht ausschlaggebend für eine Karriere.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 125 Bewertungen lesen