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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sommerfest, Weihnachtsfeier, Poolnutzung
Die Kommunikation. Die könnte erheblich verbessert werden.
Wertschätzung ist tatsächlich ein Schlagwort. Die Mitarbeiter werden sicherlich geschätzt, aber es wird zu wenig vermittelt. Das könnte etwas besser werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr subjektiv. Die meisten sind innerhalb ihrer Abteilung zufrieden.
Innerhalb der Branche gut. Man beneidet Winterhalder, weil es innerhalb der Klebebandbranche doch einer der größten ist.
Es gibt einigen Jahren eine Gleitzeitregelung, die von vielen Kollegen genutzt wird. Für Produktionsmitarbeiter ist sie sogar so geregelt, dass im Anschluss an einen zweiwöchigen Urlaub, eine dritte Woche als Überstundenausgleich genommen werden kann.
Fachliche Weiterbildung was die Produkte angeht sind selbstverständlich. Was die Karriere insgesamt angeht - da muss man aktiv nachfragen und mit seinen Vorgesetzten sprechen.
Gehalt kommt immer überpünktlich - auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, wie aktuell wegen Corona.
E-Autos, Solar-Anlage, Kindergartenzuschüsse... Wenn man mit der Personalabteilung spricht erfährt man Möglichkeiten.
Ist tatsächlich sehr gut. Natürlich gibt es hier und da Reibungen, aber das ist nur menschlich.
Der könnte manchmal besser sein. Liegt aber nicht am Unternehmen, sondern eher an gesellschaftlichen Aspekten.
Ist Abteilungsunabhängig. Die meisten Abteilungsleiter versuchen zu ihren Mitarbeitern ein vertrauensvolles und freundschaftliches Verhältnis aufzubauen. Wenn man mal unzufrieden ist kann und soll man dem Vorgesetzten sagen, womit man unglücklich ist.
Klima-Anlagen in fast allen Büros, Kaffeemaschinen mit großer Vielfalt an Kaffeesorten, moderne IT, die stets auf dem Laufenden gehalten wird. In der Mittagspause oder nach Feierabend kann man den firmeneigenen Pool nutzen. Man hat fast in allen Bereichen sehr viel kreativen Spielraum.
Hier könnte tatsächlich einiges besser gemacht werden. Es ist aber auch immer ein schmaler Grat zwischen zu viel kommunizieren und zu wenig.
Der Betriebsrat hat ein Auge darauf.
Winterhalder ist einer der größten Konfektionäre von Klebeband in Europa und verfügt über sehr breit gefächerte Fertigungsmöglichkeiten. Schon alleine diese Tatsache macht das Aufgabenfeld interessant.
Es kann immer mehr für die Arbeitsatmosphäre getan werden. Bei uns hier läuft alles prima und ich gehe gerne jeden Tag zur Arbeit. Außer natürlich in meinem Urlaub. :-)
Seit der Corona Zeit leidet der Work-Life-Balance auf Grund von diversen Krankheitsausfällen und Unterbesetzung leider ein wenig. Langsam wird hier seitens Arbeitgeber auch wieder deutlich mehr Wert darauf gelegt.
Wer Interesse an einer Weiterbildung hat und dies klar kommuniziert, erhält immer die Möglichkeit an diversen Fortbildungen teilzunehmen und unterstützt zu werden.
Kann immer mehr sein
Es wird viel in Erneuerbare Energien investiert.
Das ist hier in den einzelnen Abteilungen gut, es gibt aber wie überall im Leben leider auch Missgunst. Aber im Gesamten kommt man mit allen sehr gut aus.
Unsere Oldies haben immer ein offenes Ohr und können natürlich in der meisten Fällen mit Rat und Tat zur Seite stehen.
In meinen bisherigen Jahren bei Wiha hatte ich immer ein ausgezeichnetes und vertrauensvolles Verhältnis zu den Vorgesetzten. Sei es in der Abteilung oder auch zur Chefabteilung
Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit und freue mich auf meine Tätigkeit. Denke das sollte es sehr gut treffen.
Im Team haben wir immer eine super Kommunikation und können gut zusammen. Natürlich kommt es mal vor, dass man mal verschiedener Meinung ist, aber es lässt sich auch immer schnell und offen aus der Welt schaffen. Man muss es nur wollen.
Es sind diese Aufgaben, welche mir damals bei der Einstellung zugesagt wurden. Darüber hinaus kommen immer wieder neue interessante Kunden mit neuem Aufgabengebiet hinzu.
Verständnis für besondere Situation von Mitarbeitern mit Familien und denen, die erst kurz vor der Corona Situation ihre Arbeit im Unternehmen aufgenommen haben.