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Jetzt Profil einrichten70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich sehr guter Standard im Miteinander, sozialem Standard, Gehaltsstrukturen, Betriebsklima etc. Auch der Merger in 2019 hat für relativ wenig klimatische und kulturelle Verwerfungen geführt.
Wer mit weniger Personal auskommen will muss entweder massiv Dinge automatiseren und/oder weniger Dinge tun. Beides findet nur in 5mal geringerer Geschwindkeit statt als man MAs abbaut was dazu führt dass die verbleibenden alles tun können müssen, aber nicht mehr richtig. Gleichzeitig pflegt man insbsondere in einigen Headquarterbereichen eine Prozess- und Bürokratievielfalt die ihres Gleichen sucht.
Den Mitarbeitern besser klar machen, womit und vor allem wie man zukünftig Geld verdient. Mehr Mut: neue Geschäftsideen wirken difus, zu verkopft, sehr risokosavers. Man hat das Gefühl man meint es nicht wirklich ernst.
Weitestgehend moderne Kultur und gute bis sehr gute Vorgesetzte, Unternehmenswerte werden gelebt, sind tief eingebettet. Das heißt nicht dass es keine negativen Veränderungen gibt, die Firma wird praktisch seid 10 Jahren immer kleiner. Personalabbau wird aber sehr sozialverträglich gestaltet.
Öl & Gas Firma halt. Man tut sein bestes. Schlimmer geht immer.
Workload wird nicht so schnell reduziert wie das Personal, was zu hoher Arbeitsbelastung führt. Insbesondere werden die die quantitativ viel leisten, nicht unbedingt vor denjenigen geschützt die auf de Trittbrett mitfahren. Die werden aber weniger.
Grundsätzlich alles sehr gut.
Gehälter branchenbedingt sehr hoch. Sozialleistungen grundsätzlich sehr gut, aber man sieht dass z.B. Betriebsrentenmodelle sehr nachlassen.
Auf Grund der Branche, hängt das Thema sehr hoch. Man muss hohe Standards haben, damit man überhaupt für voll genommen wird.
Grundsätzlich sehr gut, im Einzelnen auch personenabhängig.
Grundsätzlich sehr respektvoll. Durch die vielen Restrukturierungen der letzten Jahre gibt es ohnehin wenige die älter sind als 55 Jahre und die bringen sich alle gut ein und werden anerkannt. Viele Neueinstellungen gibt es eh nicht und dort sieht man auch einen Mix über viele Altersklassen. ob altersdiskriminierungsfrei eingestellt ist schwierig zu sagen, wahrscheinlich "unbewußt nicht".
Alle Führungskräfte praktisch erst seid 2019 im Amt, seitdem enger geführt was ihr Verhalten angeht. Überwiegend sehr gute Vorgesetzte. Wenig Totalausfälle.
Grundsätzliche gut, es gibt Standorte mit modernen, mit modernisierten und mit alten Räumlichkeiten. Alles dabei.
Auf Unternehmensebene eher gut, nach unten hin schlechter werdend. Es gibt aber viele Bereiche in denen die Kommuniktion bis in die Teams hinein sehr gut ist. Also grundsätzlich alles okey.
Wird sehr ernstgenommen. Es gibt extern auditiertes Equal-Pay, Interessensvertretungen für viele Gruppen, sehr viel Personalentwicklung zu dem Thema etc. Allerdings auch Quota, die viele Neubesetzungen in der Akzeptanz einschränken.
Weitestgehende tolle Aufgaben.
Es werden regelmäßig Team Events veranstaltet
Super Arbeitszeit. Allerdings in meiner Position nicht besonders flexibel, was ich aber nicht so schlimm fand.
Mein direkter Kollege war alles andere als kollegial. Unter anderem ein Grund weshalb ich das Unternehmen verlassen habe.
Man wird bei Problemen ignoriert.
Man wird nur vor vollendete Tatsachen gestellt. Sucht man das Gespräch, weil etwas vorgefallen ist, wird dies einfach ignoriert oder man wird abgestempelt als das Problem selber.
Das Bürogebäude und die flexiblen Arbeitszeiten
Wenig innovatives Management mit wenig Mut.
Management mit Fachwissen aus externen Firmen einstellen
Atmosphäre, Aufgaben, Kollegen
Interne Kommunikation überdenken. Viele gute Dinge, leider oft unglücklich kommuniziert.
Seit dem „Wegfall“ des russischen Geschäfts“ miserabel
Teils in den Medien als Kriegsverbrecher tituliert
Mehrarbeit wird schon extrem gefordert, ansonsten 3 Tage die Woche Homeoffice möglich
Ob hier noch eine Karriere (bzw. mittel- bis langfristige Zukunft) möglich ist, ist schwer zu sagen. Weiterbildung wird grundsätzlich aber gefördert, man muss nur selbst aktiv werden.
Gehalt sehr gut, allerdings mickrige bzw. ausbleibende Gehaltserhöhungen in 2023
Greenwashing durch diverse Projekte aber wahrscheinlich besser als gar nichts
Für die aktuellen Umstände noch recht gut.
Ältere Mitarbeiter werden zumindest mal noch fürstlicher entlohnt als andere, ist die Frage ob dies dazu führt dass sie auch als erstes abgesägt werden.
wieder sehr personenabhängig aber größtenteils i.O.
Kommunikation der direkten Vorgesetzten i.O. ist aber auch personenabhängig. Kommunikation durch Vorstand regelmäßig, inhaltlich aber stark ausbaufähig, insbesondere was die zukünftige Ausrichtung angeht
Maßnahmen zum Equal ok werden grds. ergriffen
Interessante Fälle und Aufgaben gibt es zur Genüge
Home Office Regelung
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Werte und Equal Pay word nur nach externe gut dargestellt.
Den Vorstand austauschen und sich wieder auf das eigentliche Geschäftsmodell konzentrieren und die Mitarbeiter wert schätzen. Die Unternehmenswerte vorleben oder diese abschaffen.
Nach der Entscheidung des Vorstandes einer Null Runde auf den absoluten Tiefpunkt
Die Stimmung ist eher negativ und viele würde gerne mit Abfindung das Unternehmen verlassen.
2 Tage die Woche Anwesenheit im Office. Die anderen Tage Home Office
Karrierechancen sind gut für Frauen. Männer haben nicht die gleichen Chancen.
Kein Equal Pay bei gleicher Arbeit. Keine Anpassung und Entwicklung Richtung Equal Pay
Die Reduzierung von Emissionen wird mittlerweile so hoch angesetzt, dass es sich schädigend auf zukünftige Entwicklungen des Unternehmens auswirken kann. Für diesen Kurs hat kaum ein Mitarbeiter Verständnis.
Dieser ist nach wie vor sehr gut
Sind kaum noch im Unternehmen, da in den letzten Jahren in den Ruhestand geschickt.
Die Belegschaft hat das Vertrauen in den Vorstand verloren und wartet auf die große Ankündigung des Personalabbaus.
Die Arbeitsbedingungen in Kassel Office sind gut.
Bei der Vorstellung des Ergebnisses aus 2022 wird von sehr guten Zahlen und einer guten wirtschaftlichen Lage berichtet. Ein paar Wochen später wird die Nullrunde bei den Gehältern mit der schlechten Lage begründet.
Gefühlt haben Frauen eine bessere Chance im Vergleich zu den männlichen Kollegen.
Beim Gehalt gibt es keine Gleichberechtigung, wenn es um die Bewertung und vor allem Gehaltshöhe bei gleicher Arbeit geht.
Daran mangelt es nicht.
es war schön mit euch, vor vielen Jahren
Titanic auf dem Weg zum Meeresgrund
löscht euch
Management will uns alle loshaben
ebenso
Keiner arbeitet mehr wirklich
get away
siehe oben
Greenwashing at its best
Das ja
Haut endlich ab ihr alten Säcke, ihr seid zu teuer
Management hasst uns alle
2 Tage Anwesenheit im Office
0% Gehaltserhöhung für Außertarifliche in 2023 und 2024
Eigene Diversity Abteilung haha
schon
Kantine
Vorgesetzte: sind entweder „Ego-Shooter“ oder Obersachbearbeiter.
Arbeitsatmosphäre heißt ist dort primär Personenkult.
Passt grundsätzlich, teilweise viel zu tun, um die Phantasien der Führungskräfte auszubaden.
Je nach Abteilung ok
„Kommunikation“ bestimmt dort alles: das Management lässt sich und seine „Heldentaten“ feiern.
Ganz großes Thema. Wahrscheinlich, um nach außen „glänzen“ zu können.
Kantine, Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetzte, Ego-Kultur, Brässigkeit der Leitung
Schließung. Hauptsache Geld für Abfindung ist noch nicht verzockt.
Entspannt. Man duzt auch den Vorstand, was alles etwas lockerer macht
Aufgrund des Kerngeschäfts nicht unbedingt gut. Neue Geschäftsfelder befassen sich mit CCS und Wasserstoff
Das Private kommt selten zu kurz
Man muss vieles aktiv einfordern
Eigentlich kein Silodenken oder Zurückhalten von Wissen erlebt
Keine Altersdiskriminierung bekannt
Wertschätzend, offen und transparent
Durch den Umzug Anfang 2023 werden die Räumlichkeiten in Hamburg schöner. Bislang etwas old-fashioned
Regelmäßige Informationen von allen Führungsebenen
Überdurchschnittliche Vergütung
Equal Pay zertifiziert
Nicht immer einfach, Dinge durchzusetzen, was das Arbeiten anstrengender macht. Manchmal stellt sich die Frage nach der Sinnhaftigkeit
So verdient kununu Geld.