Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf Kosten der Zukunft leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Kolleginnen und Kollegen.
Technisch interessante Projekte, wenn man zum entsprechenden Bereich gehört.
Das Bürogebäude und die flexiblen Arbeitszeiten
Grundsätzlich sehr guter Standard im Miteinander, sozialem Standard, Gehaltsstrukturen, Betriebsklima etc. Auch der Merger in 2019 hat für relativ wenig klimatische und kulturelle Verwerfungen geführt.
es war schön mit euch, vor vielen Jahren
Kantine, Kolleginnen und Kollegen.
Wer mit weniger Personal auskommen will muss entweder massiv Dinge automatiseren und/oder weniger Dinge tun. Beides findet nur in 5mal geringerer Geschwindkeit statt als man MAs abbaut was dazu führt dass die verbleibenden alles tun können müssen, aber nicht mehr richtig. Gleichzeitig pflegt man insbsondere in einigen Headquarterbereichen eine Prozess- und Bürokratievielfalt die ihres Gleichen sucht.
Aus heutiger Sicht fatale strategische Positionierung, die zum Verlust fast aller Jobs führen wird.
Führung!
Strategie und Perspektiven fehlen.
Umgang mit Mitarbeitern und Mitbestimmung.
Arbeitsbelastung, teilweise schlechte Führungskräfte, mehr Schein als Sein
Vorgesetzte: sind entweder „Ego-Shooter“ oder Obersachbearbeiter.
Macht Euch mal schlau, was moderne Führung bedeutet und interessiert euch für eure Leute! Gerade in der anstehenden Zeit der Unsicherheit mit einem weiteren Verkauf an Harbour Energy wäre das so wichtig!
Unternehmen wird aufgelöst, fast alle Jobs fallen weg, da reichen kleine Verbesserungsvorschläge nicht aus
Management mit Fachwissen aus externen Firmen einstellen
Den Mitarbeitern besser klar machen, womit und vor allem wie man zukünftig Geld verdient. Mehr Mut: neue Geschäftsideen wirken difus, zu verkopft, sehr risokosavers. Man hat das Gefühl man meint es nicht wirklich ernst.
Den Vorstand austauschen und sich wieder auf das eigentliche Geschäftsmodell konzentrieren und die Mitarbeiter wert schätzen. Die Unternehmenswerte vorleben oder diese abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Wintershall Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir befinden uns insgesamt auf einem hohen Niveau aber nach einer Nullrunde im letzten Jahr ist auch die diesjährige Erhöhung für die meisten mickrig ausgefallen (siehe oben). Unterm Strich somit weiterhin Reallohnabsenkung.
Sozialleistungen sind gut.
Gehälter branchenbedingt sehr hoch. Sozialleistungen grundsätzlich sehr gut, aber man sieht dass z.B. Betriebsrentenmodelle sehr nachlassen.
Überdurchschnittliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Hilfskasse, Möglichkeit auf Entgeltumwandlung
Gehalt sehr gut, allerdings mickrige bzw. ausbleibende Gehaltserhöhungen in 2023
Überdurchschnittliche Vergütung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wintershall Holding ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Öl & Gas Firma halt. Man tut sein bestes. Schlimmer geht immer.
Aufgrund des Kerngeschäfts nicht unbedingt gut. Neue Geschäftsfelder befassen sich mit CCS und Wasserstoff
Die Stimmung ist eher negativ und viele würde gerne mit Abfindung das Unternehmen verlassen.
Die interne und externe Propaganda ist ein Schwerpunkt dieser Firma - Who cares?
Teils in den Medien als Kriegsverbrecher tituliert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Biste kein Post-Spead (Einsteigerprogramm für Uniabsolventen) dann ist kein Aufstieg möglich.
Ob hier noch eine Karriere (bzw. mittel- bis langfristige Zukunft) möglich ist, ist schwer zu sagen. Weiterbildung wird grundsätzlich aber gefördert, man muss nur selbst aktiv werden.
Grundsätzlich alles sehr gut.
Für Tarifmitarbeiter wenig bis gar keine Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Karrierechancen sind gut für Frauen. Männer haben nicht die gleichen Chancen.
