WIPOTEC 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang untereinander.
Selbst beim bekannt geben bezüglich Beendigung meines Arbeitsverhältnisses blieb alles bestens. Mehr als Fair!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts. Bei der Bezahlung muss man jedoch Abstriche machen. (Arm wird man aber auch nicht!!!)

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe das Konzept! Man spart am Gehalt und bleibt dafür jedoch ein stabiler Arbeitgeber. Verbessern würde ich tatsächlich Nichts!
Sie machen alles richtig man muss sich eben nur entscheiden.

Arbeitsatmosphäre

Fand ich persönlich eigentlich immer ok. Abteilungsabhängig!

Image

Wipotec

Work-Life-Balance

Leider naja ist ok. 40std Woche ABER von nichts kommt nichts! Im vergleich jedoch einfach etwas schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Karriere sehe ich nicht so. Aber in anderen Abteilungen vielleicht. Weiterbildung wenn man sich selbst drum kümmert war immer gegeben.

Gehalt/Benefits

Und nun mein einziges Manko sonst wäre ich wahrscheinlich noch dort. Wenn selbst der öffentliche Dienst 500-1000€ besser zahlt. Dann muss man sich entscheiden. Weniger Geld und dafür Spaß oder doch mehr Geld und evtl ein Wechsel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wipotec macht Wipotec Sachen.

Kollegenzusammenhalt

Genial hab meine Abteilung geliebt!!! Und spiel auch manchmal mit dem Gedanken zurück zu gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Fand ich immer fair.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl der Team- als auch der Abteilungsleiter der Abteilung Digitalelektronikentwicklung hab ich sehr gemocht. Ist ein geben und nehmen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Nun ja war meiner Meinung nach ausbaufähig. Wenn man selbst das Gespräch gesucht hat war es jedoch gut. In der Abteilung wars jedoch besser 3-4 Sterne

Gleichberechtigung

Hab nie unterschiede mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Entwicklung selbstverständlich!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles, inklusive der Parksituation. Es werden teilweise Parkplätze gesperrt so dass nicht annähernd genügend für alle da sind, wenn dann allerdings Mitarbeiter “falsch” Parken (es wurde niemand gestört oder blockiert) werden diese sofort per Mail kontaktiert und in einem abfälligen Tom aufgefordert woanders zu parken. Hier ist man sich dann auch nicht zu schade draußen herum zu geistern und von jedem Parksünder Fotos zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Vetternwirtschaft betreiben und den Fokus mehr auf die legen, die sich wirklich anstrengen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird ein Spielchen nach dem anderen getrieben. Die typischen Grüppchen können tun und lassen was sie wollen ohne Konsequenzen in Sicht. Im Gegenteil, gewisse Führungsmitglieder mischen noch kräftig mit.

Work-Life-Balance

Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, was eine absolute Lüge ist wenn man sich die Kernarbeitszeitenregelung ansieht, allerdings sind die Arbeitszeiten ganz in Ordnung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher im unteren Mittelfeld angesiedelt. Es gibt Mitarbeiter die für ihre Arbeit komplett überbezahlt sind, andere die sich wirklich einbringen und Leistung zeigen, bekommen selbst nach Jahren keine Lohnerhöhung.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Glück hat findet man 2-3 Menschen mit denen man sich versteht und die sich ähnlich verloren fühlen. Die meisten tun allerdings alles dafür den Vorgesetzten alles nach zuquaseln und gut da zustehen in der Hoffnung in die engeren Kreise aufgenommen werden zu können.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist sich jeder selbst der Nächste. Oftmals weiß die linke Hand nicht was die rechte macht. Es kommen Menschen in Führungspositionen die keinerlei Führungsqualitäten haben. Und warum? Entweder weil sie Vitamin B haben, schon ewig dabei sind und lange genug gebettelt haben oder niemand sonst den Job machen möchte. Darunter leiden müssen dann aber die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Einige Dinge erfahren die Lieblinge der Vorgesetzten lange vor dem “Fußvolk”. Das Meiste wird den Leuten einfach vor dir Füße geknallt, wer gerne mehr Infos hätte oder hinterfragt wird abgewiesen und entsprechend auch behandelt.

Interessante Aufgaben

Die generellen Aufgabengebiete sind interessant und leicht zu verstehen.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollten an Seminare zur Mitarbeiterführung und Sozialkompetenz teilnehmen

Arbeitsatmosphäre

Es gleicht einem Überwachungsstaat, alles ist angespannt, keine initiative gewünscht, von Mitarbeitern wird mehr verlangt wie geleistet werden kann

Image

Von außen Hui von innen ... Die Firma stahlt mehr in der Öffentlichkeit, wie sie den Mitarbeitern zugesteht

Work-Life-Balance

Wird groß beworben, Intern sieht es allerdings ganz anders aus. Alles ist behaftet mit so vielen Verboten, Einschränkungen, Überwachungen und "Abers", dass es völlig unattraktiv ist.

Karriere/Weiterbildung

Es wird so gut wie nichts angeboten und Vorschläge, z.B. nach einem Seminar, kategorisch abgelehnt

Gehalt/Benefits

Ist eigentlich ganz ok, aber zu welchem Preis?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma macht viel dafür um von der Öffentlichkeit bestaunt zu werden. Allerdings auch mit Druck durch politische Kontakte

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste, wenn man ein Mitarbeiter in die "Pfanne" hauen kann, wird dies auch mit allen Mitteln versucht

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden als erfahren angesehen, aber als diesen Erfahrungsschatz zu nutzen, wird vielmehr noch mehr auf ihnen abgeladen um die letzte Motivation noch zu ersticken

Vorgesetztenverhalten

Man ist als Mitarbeiter nicht wirklich gern gesehen, sondern eher ein notwendiges Übel. Gute "Taten" werden nicht belohnt, dafür Fehltritte gesammelt um sie dem Mitarbeiter, bei einer guten Gelegenheit, gebündelt an den Kopf zu werfen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Informationen werden von einzelnen bewusst zurück gehalten um andere bloß zu stellen, es werden Falschaussagen verbreitet um Angst zu schüren

Gleichberechtigung

Es wird nicht nach z.B. Geschlecht beurteilt, sondern nach persönlichem Empfinden

Interessante Aufgaben

Stillstand in den meisten Bereichen, seit Jahren wird nach dem selben Chema gearbeitet, die Firma verliert sich in Exceltabellen und unnützen Formularen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner, innovativer Atbeitgeber, der hohes Wachstum aufweist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langjährige Mitarbeiter erhalten oft weniger als neu Eingestellte. Ein Tarifvertrag würd da Abhilfe schaffen. Doch teils stark unterschiedliche Bezahlung. Manche habe die gleiche Stelle und verdienen weit mehr, trotz gleichem Abschluss etc.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte die Prämie abgeschafft und endlich ein IG-Metall-Tarifvertrag implementiert werden.

Image

Hat ein gutes Image in der Region als einer der größten industriellen Arbeitgeber der Westpfalz.

Work-Life-Balance

Super. Man kann theoretisch um halb 4 Feierabend machen. Durch Kantine, Fitnesstudio und Kita hat man einen Zeitgewinn.

Gehalt/Benefits

Es sollte die Prämie abgeschafft und endlich ein IG-Metall-Tarifvertrag implementiert werden. Ansonsten muss man beim Chef betteln und in seiner Gunst stehen um eine Gehaltserhöhung zu erlangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig. Hat früh in einen Photovoltaik-Park, Energierückgewinnung und Batteriespeicher investiert. Ist fast 100% autark.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams groß. Abteilungsübergreifend eher weniger.

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Externes soziales Engagement (Umweltbewusst, Förderung des Kindergartens für die Lebenshilfe)
- Jährlicher Bonus
- Der Koch inkl. Küchenpersonal (hervorragendes essen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation
- Vorgesetzte haben Narrenfreiheit (trotz Betriebsrat - dem sind allerdings auch sehr die Hände gebunden)

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter fördern (Weiterbildung / Schulung)
- Stellen zuerst intern ausschreiben
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Homeoffice (Mobiles Arbeiten)
- 1x im Jahr ein Mitarbeitergespräch bzw. Vorgesetztenbewertung

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team war super, aber die Kollegen inkl. Vorgesetzter, die unmittelbar um einem herum waren, haben mehr Gegeneinander gearbeitet und auf sich geschaut.

Work-Life-Balance

Work - Work - Balance. Wenn man Kinder hat oder krank wird, dann ist das fast ein No Go. Während Corona kein Homeoffice, also musste man sich der unbekannten Gefahr aussetzen. Jetzt immer noch kein Homeoffice und die Kernarbeitszeit ist von 8:30 - 15:30 Uhr, flexible ist anders

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert, gefordert und ist auch nicht gewollt. Stellen werden nicht Intern ausgeschrieben und wenn jemand eine Weiterbildung oder ein Fernstudium absolviert hat, setzt man sich auch nicht zusammen und schaut, was kann man demjenigen anbieten.

Gehalt/Benefits

Keine Chance auf Individuelle Gehaltsanpassung, nach Jahren oder Leistung. Gieskannenprinzip

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Sozial & Umweltbewusst, aber nur nach außen.

Kollegenzusammenhalt

Mit ein paar Kollegen sehr gut, aber hier gibt es zu viele schwarze Scharfe, die hoffen durch Egoismus voranzukommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere & erfahrenere Mitarbeiter von denen man was lernen könnte, werde nicht eingestellt. Zu Meinungsstark, verdienen zu viel Geld.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe, redet nicht mit einem und wenn man was falsch macht oder die Aufgabe nicht so wie gewünscht erfüllt, wird noch drauf gehauen. Der Vorgesetzte setzt sich auch nicht für einen ein, wenn man Intern voran kommen möchte, weil man ja die eigene Abteilung verlässt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Im Team war Sie OK und mit dem Chef eher, NAJA. Die Kommunikation ist ausbaufähig

Gleichberechtigung

Frauen machen Frauen Arbeit und Männer, machen Männer Arbeit. Frauenquote etc. Fehlanazeige

Interessante Aufgaben

Eher Systemgastronomie, man verfolgt immer nur Plan A und wenn man Glück hat darf man auch mal was anderes machen.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma muss umdenken!
Momentan werden viele junge Mitarbeiter die Interesse und auch Ideen haben vergrault („war schon immer so“).

Aber in den nächsten Jahren werden wichtige Mitarbeiter in Rente gehen und dann ist keiner da, der die Erfahrung aufsaugen konnte!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist seit Jahren angespannt!
Es herrscht ein großer Umsatz- & Zeitdruck!

Von Januar - November gehen sich alle an die Kehle und Probleme werden immer auf andere geschoben.
Im Dezember (Weihnachtsfeier) liegen sich dann alle wieder in den Armen und machen so als ob nichts gewesen wäre!!

Image

Hier wird auch viel gemacht!
Sei es an der Uni oder Spenden an Einrichtungen

Work-Life-Balance

Gleitzeit kann man nicht Gleitzeit nennen!
Will man mal Zeit abbauen wird man schon schief angeschaut… Kombination von Urlaub und Gleitzeit ist nicht möglich!

Aber der neue Betriebsrat ist an einigen Sachen dran… ob die aber umgesetzt werden, steht in den Sternen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel gemacht!

Karriere/Weiterbildung

Ist echt sehr schwer!
Bewirbt man sich intern auf eine Stelle, dann bekommt man eher Steine in den Weg geworfen und wird dann noch gedrückt bei dem Gehalt!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb eines Teams ist eigentlich immer gute Stimmung!
Aber oft gibt es „Hass“ zwischen anderen Abteilungen!
Jeder will einen Vorteil für sich und schiebt Probleme und Fehler auf andere.

Vorgesetztenverhalten

Ohne den CEO würde der Laden nicht laufen!
Die direkten Vorgesetzten haben sehr oft keine Ahnung von dem was sie machen (nicht Alle)

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Man erfährt eigentlich wichtige Themen nur über den Flurfunk.

Unwichtige Sachen werden bis aufs letzte diskutiert und besprochen und die wichtigen Themen erfährt man meistens zufällig!

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist schlecht!
Man hat auch fast keine Chance mehr zu bekommen… man muss dann schon mit Kündigung drohen.

Das „jährliche“ Mitarbeitergespräch ist nicht für Gehaltsverhandlung! Will man ein neuen Termin für ein Gehaltsgespräch machen, heißt es nur „Sorry momentan ist nichts drin“
Was bringen dann vereinbarte Ziele?
Die Firma hängt die Erfolgsprämie zu hoch! Andere Firmen haben dies auch aber haben auch ein besseres Grundgehalt.

Sozialleistungen sind gut!
Betriebsrente, VWL, Sonderzahlungen Corona/ Energie usw.

Interessante Aufgaben

Es wird ein tolles und komplexes Produkt gebaut.
Somit ist das Aufgabengebiet in jeder Ebene interessant und herausfordernd!

Arbeitsatmosphäre

Lässt zu wünschen übrig! Man soll am besten im Akkord arbeiten und immer schön ja und amen sagen.

Image

Das Image ist nicht immer nah an der Realität.

Work-Life-Balance

Das ist wohl ein strafbarer Begriff für diese Firma in mancher Position.

Karriere/Weiterbildung

Am besten bleibt man dort wo man ist. Individuelle Förderung oder Entwicklung ist nicht gerne gesehen und man bekommt auch gerne Steine in den Weg gelegt.

Gehalt/Benefits

Das muss jeder für sich selbst entscheiden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es das Image nach außen fördert, wird das alles gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen an, allerdings bekommt man das Gefühl vermittelt das dies nicht gewünscht ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Das kommt auf den Arbeitsbereich und den Vorgesetzten an!

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten wurde verschlimmbessert, die Menschlichkeit ist immer weniger Vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Neuigkeiten oder Änderungen werden überwiegend per Mail oder Intranet bekannt gegeben, Teamgespräche in manchen Bereichen sind nicht vorhanden. Bekommt man manche Informationen nicht mit zum Beispiel wegen Urlaub /Krankheit oder anderer Abwesenheit wird man nicht durch Vorgesetzten darüber informiert, kommt es dann aufgrund von fehlendem Wissen zu Fehlverhalten bekommt man einen auf den Deckel oder sogar eine Abmahnung.

Gleichberechtigung

Manchmal geht es und manchmal nicht! Frauen müssen die gleichen Voraussetzungen erfüllen und die gleiche Arbeit leisten beim Rest haben allerdings meistens die Männer die Nase vorn.

Interessante Aufgaben

Das liegt in der Ansicht des Betrachters.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut geeignet als Sprungbrett für junge Absolventen und um erste Berufserfahrung zu sammeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Strukturen mit Top-Down Philosophie. Leider verharren viele Mitarbeiter wie das Kaninchen vor der Schlange, da sie angst haben ihren Job zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen und Mut zur Veränderung
- Faire Gehaltsstruktur
- Work life Balance verbessern
- Homeoffice einführen
- Tarifvertrag

Arbeitsatmosphäre

Nicht gut. Ein reges kommen und gehen, da sich wenig verbessert und das Unternehmen stetig wächst.

Image

Nach Außen hin ein gutes und soziales Image, welches aber nicht der Realität entspricht. Es gibt z.B. Kürzungen bei Krankheit oder sonstigen Fehlzeiten. Familienfreundlich geht anders.

Work-Life-Balance

Gut - keine Schicht, Gleitzeit, in der Regel freie Wochenenden

Schlecht - mit der Gleitzeit kann man nicht wirklich etwas anfangen, da eine Kernzeit von 8.30 bis 15.30 besteht und Gleittage je nach Abteilung sehr selten genehmigt werden. Für Gleittage gibt es auch diverse Einschränkungen, wie z.B. nicht in Kombination mit Urlaub usw

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist in Ermangelung an Personal nicht vorgesehen. Jeder soll auf seiner Stelle bleiben. Offene Stellen werden eigentlich immer von außen besetzt.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt aber keine klare Gehaltsstruktur, eher ein Wildwuchs an Gehältern. Man sträubt sich gegen einen Tarifvertrag, dabei würde dieser zur befriedung und zur Gleichberechtigung beitragen. Jeder Mitarbeiter muss für sich selbst verhandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was Energie betrifft, sehr vorbildlich. Mit anderen Ressourcen wie z.B. Papier sehr verschwenderisch

Kollegenzusammenhalt

Hohes Misstrauen untereinander, da es gilt sich mit Ellbogen nach oben zu drücken

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden überwiegend junge Mitarbeiter eingestellt, da sie für weniger Gehalt kommen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind zum Großteil fachlich kompetent, menschlich aber überwiegend ungeeignet Personal zu führen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Informationen erhält man an den Firmenfeiern oder über die Zeitung

Gleichberechtigung

Männer haben es einfacher, da sie nicht in Elternzeit gehen. Keine Gleichbehandlung von Angestellten und Arbeitern.

Interessante Aufgaben

Tolles Produkt mit Zukunft

Verbesserungsvorschläge

Grundlohn anheben (12.50 ist ein lachhaft) , die Mitarbeiter mehr schätzen .

Arbeitsatmosphäre

Sauber ,ruhig kein Stress

Image

Nach außen gut ....innen ist es do lala

Work-Life-Balance

Möchtegern Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Vitamin b
Kaum eine Chance aufzusteigen. Man bekommt im Bewerbungsgespräch auchvgesagt das interne Bewerbungen nicht gerne gesehen werden .

Gehalt/Benefits

Grundgehalt nahe Mindestlohn bei Einstieg und steigert sich langsam über die Jahre.
Prämien System, Urlaubs und Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Macht sehr viel!!!

Kollegenzusammenhalt

Viele verkaufen einen

Vorgesetztenverhalten

Eher schlecht ....von oben Herab.
Die meisten sind nicht qualifiziert für diesen Job. Lassen keine Eigeninitiative zu .

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Keine Kommunikation

Gleichberechtigung

Der eine mehr der andere weniger

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an . Aber im großen und ganzen schon Interessant

Arbeitsatmosphäre

Im Team immer eine hervorragende Stimmung.

Work-Life-Balance

In Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter im Team halten zusammen und die Probleme werden meistens direkt besprochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Top. Das Alter ist egal. Jeder wird gleich behandelt. Jeder bekommt die gleichen Sprüche an den Kopf geworfen. Im positiven Sinne.

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt. Ein Leiharbeiter wird stets korrekt behandelt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation zur Teamleitung sehr, sehr gut

Gleichberechtigung

Top. Dank Teamleitung.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag etwas neues zum verpacken. Sehr gute und vielseitige Abwechslung.