auf mündliche Aussagen nicht verlassen und Alles genau prüfen
Bewerber/inHat sich 2014 bei Wirtgen Vertriebs- und Service GmbH als Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden kaum Fragen zur eigenen Person und zu den Fähigkeiten gestellt.
Auf Fragen der Bewerber wurde gut eingegangen.
Auf den ersten Eindruck hat das Unternehmen einen guten Eindruck gemacht und es wäre theoretisch eine konstruktive Zusammenarbeit möglich gewesen.
ABER: die mündlichen Aussagen zu Themen wie Arbeitszeit, Überstunden, Weiterbildung etc. werden nicht schriftlich fixiert. Es entsteht der Eindruck 24 Stunden, auch an Sonn- und Feiertagen, für das Unternehmen da zu sein .
Bewerbungsfragen
Am Schluß nur kurz die Standardfrage nach Stärken und Schwächen ohne darauf einzugehen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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