Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Kollegenkreis überwiegend positiv, auf Führungsebene fehlt Vertrauen
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr positiv. Lokal und intern ist das Image jedoch deutlich schlechter, als es nach außen wirkt
Ist ok weil jedem eigentlich alles egal ist mittlerweile
Nicht möglich
Gehalt ist wie immer schon unterdurchschnittlich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen leidet spürbar, da engagierte und geschätzte Mitarbeitende das Unternehmen gehen oder müssen
Dürfen alle nach und nach gehen
Das Verhalten der Vorgesetzten wird als problematisch wahrgenommen. Absprachen werden häufig nicht eingehalten, Zusagen bleiben unverbindlich. Dies ist ein grund für hohe Fluktuation
Informationen sind häufig widersprüchlich oder unvollständig. Absprachen haben nicht immer Bestand
Besser man ist hier nicht Eingeschränkt und wenn man es nicht war wird man zum Wrack
Nicht wirklich
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Ihre kritischen Rückmeldungen nehmen wir als Arbeitgeber sehr ernst.
Konstruktive Kritik ist für uns ein wichtiger Impuls zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Daher freuen wir uns über konkrete Verbesserungsvorschläge und möchten Sie ermutigen, sich für ein vertrauliches Gespräch an unsere Personalabteilung zu wenden.
Gemütliches Arbeiten
Alles
Keine
Super, take ist easy, kein Stress
Super , wenig Arbeit viel Freizeit
Mäßiges Geld für wenig Arbeit -passt
Klasse, sofern Du in der kaufmännischen Abteilung gesellig bist
Super
Unterirdisch
Super nur kein Stress machen
Perfekt
Naja
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihr ehemaliges Arbeitsverhältnis bei uns negativ erlebt haben. Da wir stetig an Verbesserungen interessiert sind, nehmen wir Ihre negativen Erlebnisse sehr ernst und möchten Ihnen ein vertrauliches Gespräch anbieten. Bitte wenden Sie sich hierzu gerne an die Personalabteilung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Bessere Kommunikation von Konzern relevanten Dingen( dies ist jedoch durch die AG bedingt nicht so einfach)
In jedem Bereich bessere Gehälter da dies für viele meist ein Grund ist zu gehen oder garnicht zu kommen
Generell ist dies Atmosphäre gut, nur durch Punkte die später behandelt werden ist sie Stimmung gespalten gar geknickt
Durch oben besagte Punkte wie Kommunikation und Thema Gehalt hat das Image in der Region einen knacks bekommem.
Wenn man mal wegen einem Termin früher gehen oder später kommt ist kein Problem. Stunden lassen sich durch Gleitzeitkonto ausgleichen
Das obliegt jedem selbst ob er Initiative zeigt oder nicht
Gehalt ist leider im unteren Sektor was auch generell zum Image beiträgt
Von meiner Seite her sehr gut für andere Abteilungen kann ich nich sprechen
Alle werden gleich behandelt bzw
Ältere Kollegen werden meiner Meinung nsch mit Respekt behandelt
Ich kann hier nichts bemängeln
Alles sehr sauber und Ordentlich, teilweise mahlen die Mühlen aber sehr langsam
Ein Punkt wegen der oben genannten Stimmung ist das mit der Veröffentlichung von Entscheidungen sehr lange gewartet wird. Was z.B. beim Thema Sonderzahlungen usw immer sehr die Stimmung trübt
Hab nichts gegenteiliges Mitbekommen
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis bei Wirthwein Medical überwiegend positiv erleben und beispielsweise den kollegialen Umgang sowie die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten schätzen. Da wir stetig an Verbesserungen interessiert sind, nehmen wir aber auch Ihre negativen Erlebnisse bzgl. der internen Kommunikation sehr ernst und möchten Ihnen ein vertrauliches Gespräch anbieten. Bitte wenden Sie sich hierzu gerne an die Personalabteilung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
- Familiengeführtes Traditionsunternehmern, wobei hier gerade ein Wandel durchlebt wurde
- Finanzielle Stärke
- Mehrere Branchen und dadurch relativ krisensicher
- Schulungsangebot
- aktuelle Entwicklung und Entscheidungen des Konzerns
- eher traditionell geprägtes Arbeitsumfeld
- Zusammenarbeit im Projekt
- Personalaufbau innerhalb der Fachabteilungen (Projektteams stärken)
- Verantwortlichkeiten innerhalb eines Projekts neu definieren und Fachabteilungen sowie die Werke aktiv mit einbinden
- Homeoffice zu mobilen Arbeiten (beliebiger Arbeitsort) ausweiten.
- Anzahl der zulässigen Tage im Homeoffice erhöhen. (60 %)
- Neuordnung der Büroaufteilung sowie Umgestaltung dieser.
(Lounge-Bereiche und Fachabteilungen zu Projektteams zusammenführen)
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt (frustriert & überlastet) sowie rau.
Das Image ist bei vielen Kunden gut bis sehr gut, wobei dieser Ruf in letzter Zeit durch die zu hohe Arbeitslast, auch bedingt durch zu wenig Fachkräften in den Fachabteilungen, sehr leidet.
Sehr flexibler Arbeitgeber solange man seinen Aufgaben nachkommt und nichts hinten runter fällt.
Dies kommt aber sicherlich auch auf die Fachabteilung und den direkten Vorgesetzten an.
Das Weiterbildungsangebot ist gut.
Je nach Position und persönlichen Wünschen kann man sich beruflich im gewissen Rahmen auch weiterentwickeln.
Das Gehaltspaket ist den Aufgaben und der Verantwortung entsprechend angemessen. Es liegt im Vergleich im unteren Mittelfeld.
Innerhalb der Abteilung befriedigend, Abteilungsübergreifend kühl und rau.
Mein Eindruck ist positiv, wobei ich dies nicht valide beurteilen kann.
Direkter Vorgesetzte sehr gut, jedoch je höher der Vorgesetzte in der Hierarchie angesiedelt ist desto schlechter wird die Situation innerhalb der Projekte und der Kundenzusammenarbeit verstanden.
Basisausstattung gut, jedoch kein zeitgemäßes Bürokonzept.
Sowohl zwischen als auch innerhalb der Fachabteilungen mangelhaft.
Das Gehaltsgefüge muss im Laufe der nächsten Jahre Stück für Stück angeglichen sowie gänzlich angehoben werden, wobei hier bereits Maßnahmen in der Planung sowie bereits teilweise in der konkreten Umsetzung sind.
Es gibt je nach Business Unit ein paar Kernprodukte wobei diese sich im mittleren Anspruchsbereich hinsichtlich Komplexität liegen.
Hochkomplexe Baugruppen die aus mehreren Materialien sowie mit mechanischer oder elektrischer Funktionen sind erwartet man vergebens.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie viele Teile Ihres Arbeitsverhältnisses positiv erleben und insbesondere die gute Work-Life-Balance und unsere individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen. Gleichzeitig nehmen wir auch Ihre negativen Erlebnisse ernst und möchten vorhandene Potenziale gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen besser nutzen. Gerne möchten wir Ihnen deshalb ein vertrauliches Gespräch anbieten. Bitte wenden Sie sich hierfür an Ihre Personalabteilung.
Gleitzeit
Künstlicher Druck ist am schlimmsten!
Weniger konservatives Verhalten und offen sein für Veränderungen
Je nach dem wo man sich befindet
Das schlechte Image intern dringt langsam nach aussen
Es wird ein Grund nach dem nächsten genannt, weshalb man Überstunden machen muss
Es wird viel versprochen und wenig eingehalten
Alles nur Show
Mal so mal so, manche lästern hinterm Rücken, manche sind nett. Man kann aber nie wissen, wem man vertrauen kann.
Die meisten sind sehr nett und hilfsbereit. Jedoch ist selbst hier die Laune im Keller
Unterirdisch. Konservativ. Stur.
Es werden Dinge unnötig verkompliziert. Konstruktive Kritik wird direkt abgelehnt. “Weil man das ja schon immer so mache”
Der schein trügt. Materiell kann man sich nicht beschweren, dafür 2 Sterne. Jedoch zwischenmenschliche Arbeitsbedingungen schrecklich. Künstlicher Druck herrscht dauerhaft. Und dann wundert man sich, dass viele aufgrund von Psychischen Krankheiten nicht mehr können.
läuft schleppend bis garnicht
Vorgesetzten-Verhalten geht garnicht. Argumentationen wie “weil ich das so sage” sind an der Tagesordnung.
Auch Bereichsabhängig
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihr derzeitiges Arbeitsverhältnis bei uns negativ erleben und möchten betonen, dass wir jederzeit an konstruktiven Vorschlägen interessiert sind. Da uns zudem besonders die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sehr wichtig sind, nehmen wir Ihre Erlebnisse sehr ernst. Deshalb möchten wir Ihre Anliegen und Verbesserungsvorschläge gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen gemeinsam erörtern. Bitte wenden Sie sich hierzu vertrauensvoll an die Personalabteilung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
- Home Office Möglichkeit
- Sicherer Arbeitsplatz
- Guter Kollegenzusammenhalt
- 13. Gehalt
- Gleitzeit
- Frühstücksmobil
- Gute Bus- und Bahnanbindung
- Allgemeine Entgeltanpassung alle 12-15 Monate
- gute Ausstattung (z.B. PCs oder höhenverstellbare Schreibtische)
- 1a Flurfunk
- Obsttage
- Sommerfest
- Schlechte Informationspolitik. Man wird z.B. über die aktuelle Lage oder zukünftige Entwicklung schlecht bzw. zu wenig informiert. Man kriegt nur am Rande Sachen über den Flurfunk mit.
- Sehr langwierige Entscheidungswege wenn es um größere Dinge geht (Entscheidungen, die die AG treffen muss wie z.B. allgemeine Entgeltanpassung oder Ausbezahlung der Jahresgratifikation).
- Zu wenige Parkplätze im Werk Bahnhofstraße
- Es wird an den falschen Punkten gespart.
- Besseres Kantinenangebot
- Informationspolitik und kürzere Entscheidungswege
- regelmäßigere Updates über die zukünftige Entwicklung des Unternehmens
- Gehälter regelmäßiger anpassen. Vor allem in der Produktion wird zu schlecht bezahlt (auch wenn die Pausen bezahlt werden).
- Inflationsausgleich (mir ist bewusst, dass 10% nicht möglich sind, aber 5%)
- WIM geht es gut. Das wird immer wieder gesagt. Deshalb ist es umso unverständlicher warum die Entscheidung bezüglich der Jahresgratifikation jedes Jahr so schwer fällt bzw. so intensiv besprochen werden muss. Die AG muss hier mal sehen, dass WIM einen Großteil dazu beiträgt, dass es dem Konzern gut geht. Wir Mitarbeiter können nichts dafür, dass die anderen Branchen schlechter laufen. Dann bekommt halt nur WIM Weihnachtsgeld, aber lasst die Mitarbeiter nicht dafür bezahlen, dass es den anderen Branchen schlecht geht. So verlieren Mitarbeiter Motivation.
- regelmäßigere Teppichbodenreinigung in der Teppichbodenabteilung
Habe nichts auszusetzen. Atmosphäre ist angenehm. In den meisten Abteilungen ein offenes und kollegiales Miteinander und eine lockere Stimmung. Gibt natürlich auch hier die Quoten-Unzufriedenen, die schlechte Stimmung machen.
Gut.
- Gleitzeit in fast allen Bereichen. Arbeitszeiten können dadurch sehr flexibel gestaltet werden. Kernarbeitszeit vorhanden.
- Freitags ist gegen 13:15 Uhr schon Feierabend
- 30 Tage Urlaub plus je 0,5 Tage an Heiligabend und Silvester.
- auch kurzfristig wurde mir Urlaub immer genehmigt
- Home Office
- Intern umfangreiches Schulungsangebot vorhanden. Ich werde jährlich gefragt ob und welche Schulungen ich machen möchte. Es wird viel getan um die Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Schulungen werden auch größtenteils genehmigt, sofern sie im Budget liegen.
- Meine staatliche Weiterbildung wurde betrieblich unterstützt
- Aufstiegschancen schwierig, flache Hierarchien
- Gehalt könnte besser sein. Bei der Einstellung wird zu sehr versucht zu drücken.
- Gehalt kommt pünktlich
- Urlaubs und Weihnachtsgeld wird fast immer gezahlt
- Gesundheitsprämie pro Quartal, sofern man nicht krank war
- Altersvorsorge
- Krankenzusatzversicherung
- Tankgutschein bei außergewöhnlicher Leistung
- E-Bike Leasing
Hier wird vor allem seit einigen Monaten viel gemacht. Aktuell läuft Zertifizierung nach ISO 14001.
In den meisten Abteilungen wirklich sehr guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig. Jeder kennt jeden, wodurch der Umgang sehr familiär ist. Mir wurde von Kollegen bis jetzt immer geholfen. Wie überall gibt es aber auch hier schwarze Schafe.
Bunt gemischte Teams.
Sehr unterschiedlich, kommt auf die Abteilung an. Zu 90% gute Vorgesetzte. Kooperative Arbeitsweise, eigene Ideen erwünscht. Man wird gut unterstützt und auch bei Problemen wird versucht zu helfen. Die restlichen 10% waren gefühlt nur zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Mitarbeiter werden schlecht geführt, nicht unterstützt oder können sich alles erlauben. Die Arbeitsleistung ist schlecht aber Konsequenzen drohen keine. Nur weil man 10 Jahre im Unternehmen ist, heißt es noch lange nicht, dass man als Führungskraft geeignet ist. Fachkompetenz alleine reicht nicht aus.
- Klimaanlage
- Höhenverstellbare Schreibtische
- helle Büros
- technisch gesehen auf dem neusten Stand
- Home Office Ausstattung wird vom Betrieb bereitgestellt
- Büros teilweise recht klein für viele Personen
Wie bereits erwähnt, kommen von der GL proaktiv nur wenige bzw. Zu selten Infos. Man weiß gar nicht was zukunftsmässig geplant ist und fragt dann andere Abteilungen, ob etwas Neues bekannt ist. Das alles führt meistens schnell zu chaotischen Gerüchten. Seit Corona hat sich das noch mehr ins Negative entwickelt. Abteilungsübergreifend ist es ok.
Keine einzige weibliche Führungskraft, nicht mal Teamleitung. Weibliche Personen werden trotzdem gleich behandelt, habe noch nichts negatives gehört.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei Wirthwein wohlfühlen, sie die Arbeitsbedingungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen und die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen so positiv erleben. Sollten Sie zukünftig dennoch ein Anliegen haben, können Sie sich jederzeit an Ihre Personalabteilung wenden.
Bietet Jungen und motivierten Mitarbeitern gute Karriere Chancen.
Den bestehendem Personal liegt ein Schulungskatalog vor.
Ist in Ordnung.
Immer mehr ein Thema.
In meinem Team sehr gut.
Soweit ich mitbekommen habe ist das in Ordnung. Werden sehr geschätzt und respektiert
Habe richtig Glück mit meinem Vorgesetzten. Hat auch ein offenes Ohr für private Probleme.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Sehr flexibel sowie Homeoffice möglich.
Nach meiner bisherigen Erfahrung vollkommen okay.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei Wirthwein wohlfühlen, Sie die Arbeitsbedingungen sowie Karrieremöglichkeiten schätzen und die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen so positiv erleben. Sollten Sie zukünftig dennoch ein Anliegen haben, können Sie sich jederzeit an Ihre Personalabteilung wenden.
das es viel Potenzial gibt...
das Dieses nicht genutzt wird...
fairen Lohn zahlen und in Produktionsleitung Fachpersonal einstellen
ist sehr angespannt. Es wird Stress gemacht.
stellt sich als Familienunternehmen dar. Gelebt wird das in Wahrheit nicht.
private Dinge werden auch mal berücksichtigt, aber insgesamt eher schlecht
Karriere macht man hier nur wenn man Jemand kennt. Ob man für die Stelle geeignet ist, scheint nicht wichtig zu sein.
nur das Mindeste,mehr nicht
nur innerhalb der Abteilungen, sonst nicht vorhanden.
es werden alle gleich (schlecht) behandelt
Vorgesetzte in der Produktion verhalten sich gegenüber ihren Angestellten unprofessionell. Das liegt an ihrer fehlenden Qualifikation und fehlenden Fachkompetenz.
alles viel zu eng, angesprochene Probleme werden ignoriert
ist der große Schwachpunkt. Viel Gerede und es weiß niemand was er tut oder tun soll.
je weiter unten man steht,desto weniger wird man beachtet
nicht als Produktionspersonal
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihr derzeitiges Arbeitsverhältnis bei uns negativ erleben. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie – genauso wie wir – großes Potenzial in unserem Unternehmen sehen. Da wir stetig an Verbesserungen interessiert sind, möchten wir dieses Potenzial gemeinsam mit unseren Mitarbeitern besser nutzen und freuen uns über deren Ideen und Vorschläge. Gerne würden wir deshalb Ihre Anliegen in einem vertraulichen Gespräch gemeinsam erörtern und bitten Sie, sich hierzu vertrauensvoll an Ihre Personalabteilung zu wenden. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Vorgesetzte und Werkleiterin ist IMMER für ein Gespräch offen, man muss nur fragen.
Stundenlohn könnte besser sein. Aber es geht auch schlechter!
Einige Abteilungen sind sich untereinander manchmal nicht "grün" aber es wird zunehmend besser...
Nicht gut. Ich weiß aber garnicht warum?! Die meisten Altkollegen schimpfen ständig. Aber ich denke die sollten mal wo anders arbeiten um zu wissen das es hier garnicht schlecht ist.
Ich habe bisher IMMER Urlaub oder Überstundenabbau bekommen. Auch sehr kurzfristig versucht der Abteilungsleiter/ Werkleitung vieles möglich zu machen!!!
Ich werde jährlich gefragt ob ich eine Weiterbildung möchte....
Hat sich verbessert. Aber man ist halt "am Ende der Produktionskette"
Es wird ein starker Fokus auf Mülltrennung gelegt. Auch gibt es regelmäßige Umweltaudits.
Im allgemeinen gut. Abteilungsintern perfekt!
Das Team ist gemischt.... alt und jung..... jeder leistet das Gleiche! Das finde ich super!
Mein Vorgesetzter ist immer fair und hat stets ein offenes Ohr. für meine Belange. Auch fachlich werde ich IMMER unterstützt. Man hat das Gefühl das wir alle am gleichen Strang ziehen, von ganz unten bis ganz oben.
Die Sozielatrakte sind in die Jahre gekommen! Aber die Produktion ist zeitgemäß.
Ich finde, hier ist der richtige Weg eingeschlagen. Es wird besser informiert als früher.
Jeder arbeitet für das gleiche Ziel. Manchmal sind auch die im Büro in der Produktion und arbeiten mit. ( Nacharbeit oder akute Probleme)
Im Rahmen meiner Tätigkeit sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei Wirthwein wohlfühlen und die Zusammenarbeit mit ihren Kollegen positiv erleben. Sollten Sie zukünftig dennoch ein Anliegen haben, können Sie sich jederzeit an Ihre Personalabteilung wenden.
Es gibt viele Nette Kollegen
Vieles
Die Belegschaft nicht nur als Arbeitstier sehen
Kommt auf die Abteilung an
Zum Glück gibt es Gleitzeit
Weiterbildung nur selten genehmigt
Nachhaltigkeit wird viel versprochen und nur wenig ausgeführt
Viele halten sich für etwas besseres
Nur weil man eine höhere Stellung im Unternehmen hat, heißt es nicht dass man sich an keine Regeln halten muss.
Man kann wich nicht beklagen
Kritik erfährt man meistens nur hinten herum.
Kommt immer auf den Tag an
So verdient kununu Geld.