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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WirWinzer die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WirWinzer
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WirWinzer
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    45%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Junges Team, nette Arbeitsatmosphäre in Büroräumen mit ca 4 Mitarbeitern. Höhenverstellbare Tische sind okay, Notebooks teilweise veraltet und keine Mobiltelefone für die, die sie benötigen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist mangelhaft. Proforma Meetings einmal pro Monat mit Zahlen aus einem bestimmten Bereich. Vorgesetzte laden zu Meetings, wenn Sie es für nötig halten. Man bekommt von Entscheidungen über andere Köpfe über Flurfunk mit, ohne dass die Betroffenen informiert wurden und Vorgesetzte reden schlecht über andere Mitarbeiter und deren Performance.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeinsames Mittagessen und entspannte Gespräche sowie Hilfestellungen bei Aufgaben ist grundsätzlich gut.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine 3+2 Regel, die manchmal zu einer 4+1 Regel wird und viele Kollegen Ausnahmen haben ist etwas chaotisch, aber grundsätzlich kann man HomeOffice machen und eine Fleibilität dank Vertrauensarbeitszeit ist gegeben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele sind ausgedacht und in vielen Fällen nicht nachvollziehbar. Entscheidungen werden über Nacht revidiert und manchmal wochenlang hinausgezögert. Meetings werden häufig abgesagt und Vorgesetzte sind selten präsent, sagen weder hallo noch tschüss beim kommen und gehen. Teilweise sogar Schikane, damit man selbst kündigt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich abwechslungsreich, an manchen Stellen stupide und gerade Praktikanten müssen häufig Tabellen ins System reinkloppen über Tage hinweg.

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