2.800 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.598 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.082 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Konzern hat gute Visionen.
Mir fehlen die Worte, ich … finde die Worte nicht!
Regelmäßiger interner Austausch. Ressourcennutzung des Personals. Führungskräfte sollten Führungspotenzial haben.
Betriebsklima? Wo war es?
Kann man daran arbeiten, liegt an einem selbst, was man mit sich machen lässt.
Kostenfaktor!
Meine Erfahrung ist, nach außen wird großer Zusammenhalt gespielt. Wenn es darauf ankommt, fällt man sich gegenseitig in den Rücken. Bekanntes Motto: Die Hand die dich füttert, beißt man nicht und wenn man Lügen spricht.
Meiner Meinung nach, hat die Betriebszugehörigkeit nach Jahren keine Bedeutung, wenn man unerwünscht ist!
Gäbe es einen Minusstern, wäre hier, meiner Meinung nach, die beste Gelegenheit.
Ich finde interne Kommunikation ist imaginär, meist wird aneinander vorbeigeredet und hinter dem Rücken der Betreffenden entschieden.
Ich meine, die wirklich passenden und interessanten Aufgaben muss man hart erkämpfen, meistens werden vorhandene Ressourcen nicht genutzt und übergangen.
Respektloser Umgang
Als Führungskraft empathischer agieren
Unterirdisch, bei so einem großen Unternehmen nicht mal den Mindestsatz
Die eine Dame (schlank) war super zuvorkommend und freundlich, die andere Vorgesetzte unglaublich Inkompetent
In der ersten Woche meiner Ausbildung wurde mir mitgeteilt, dass ich die Woche darauf schon die Urlaubsvertretung für die Assistenz der Geschäftsleitung übernehmen soll
Nachdem ich mich dazu entschlossen hatte, die Ausbildung dort nicht weiterzuführen wurde ich im Büro mit offener Tür angeschrien!
Die Diskriminierung war sehr deutlich.
Betriebsrat
Lügen und sich alles zurecht biegen wie man es möchte
Alle weg am besten bei mir anfangen
Sowas von ...
Alle vorarbeiter kündigen und loyale ehrliche menschen einstellen mit alle meine ich Referenten/Betriebsleiter/Supervisor/Teamleader
Jeder unterdrückt den anderen
Fast alle (97%) Mitarbeiter reden schlecht über die firma
Der planer entscheiden wann du urlaub hast und wer gut mit ihm ist hat Vorrang egal ob du kinder hast oder nicht
Weiterbilden kannst du dich nur wenn bekannte hast und du brauchst auch keine Voraussetzungen dann
Gehalt absoulute Katastrophe und der lohn wird manchmal nicht gezahlt bzw ein monat später bezahlt
Wenn du gut mit dem vorgesetzten bist dann kommst du weiter ansonsten wird dein tag zur hölle
Werden unterdrückt damit sie von alleine kündigen und ohne Abfindung gehen
Vorgesetzte sind nicht der deutschen sprache mächtig da fragt man sich was man im Leben falsch gemacht hat
Alles wird schön geredet aber nicht geholfen
Soger 1 stern ist zu viel gleichberechtigung gibt es null
Nix
So gut wie alles, Führungswechsel alle 4Monate und der folgende hat Angst das er der Nächste ist der geht...
Mal auf die Mitarbeiter eingehen, vllt auch einfach mal zum Geburtstag gratulieren... ist vllt auch nicht möglich wenn man den Geburtstag nicht weiß
Ein älterer Kollege (über 80) hatte keine Winterjacke
Nur fordern, ohne Lob, wenn was nicht passt wird gleich gedroht
Es gibt einen sehr netten und hilfreichen Betriebsrat.
Es gibt Arbeitsangebote in allen Formen.
Bezahlung ist nach Tarif.
Eigentlich alles was nicht unter "Gut am Arbeitgeber" angegeben ist
Es müssten mal klare Strukturen reingebracht werden und die Führungskräfte sollten mal überdacht werden
Man arbeitet ständig unter Zeitdruck und man bekommt gezeigt in welcher Position man arbeitet
Ich wirde gewarnt.....
Durch ständige Überstunden leider nicht so toll.
Nichts.Noch nicht mal eine Schulung über den Umgang mit den verschiedenen Reinigern
Habe mich nie über mein Gehalt beklagt und war zufrieden.Man muss jede Lohnabrechnung kontrollieren,da ständig Stunden fehlen.Laufe seit Beendigung des Arbeitsverhältnis (vor 7 Wochen)meinem noch mir zustehenden Geld hinterher und höre ständig neue Ausreden warum sich die Auszahlung verzögert
Ziemlich gleich null.Fing beim Müll an.Alles in einem Sack ist halt schneller.Reiniger werden wahllos eingesetzt.
Die Kolleginnen waren sehr nett und hilfsbereit
Kein Unterschied zu jüngeren.
Sie lassen einen deutlich spüren das sie das sagen haben.Läuft etwas falsch ist es natürlich der "kleine Mitarbeiter " schuld.
Stress,Zeitmangel und Leistungsdruck vom Arbeitgeber. Kunden waren sehr nett und Gesprächsbereit
Keine eigene Meinung haben ist sehr angesehen in der Firma.
Die Unterschiede sind sehr groß. Vorgesetzt zeigen wen sie mögen und wen nicht.
Wer Spass an seiner Arbeit hat findet die Aufgaben tatsächlich interessant.
Menschlichkeit!
Offenheit!
Teamgeist!
Kreativität !
Improvisationstalent!
Der Einfluss des Konzerns wird immer stärker, was das Tagesgeschäft mehr und mehr einengt!
Wieder mehr "Back to the roots" , die Nähe zum Kunden suchen . Weniger Lenkung aus dem Konzern!
Kollegiale Atmosphäre, manchmal gibt es Reibereien. Aber : wo gibt es die nicht? Jeder hilft jedem im Rahmen seiner Möglichkeiten, allein : die Vielfalt der Aufgaben und Anforderungen ist oft nicht zu schaffen. Hier wären Lösungsansätze wichtig - für die leider wenig Zeit ist.
Das Image ist durchschnittlich , Kunden bleiben oft aufgrund der jahrelangen Verbundenheit .
Die maximale Auslastung der Mitarbeiter macht ein wirkliches Work-Life-Balance nicht möglich. Familienleben und Firma passt hier , trotz zögerlicher Bemühungen , leider nicht wirklich zusammen.
Jedem Mitarbeiter steht JEDER weg offen , durch Einsatz,Fleiss und Fähigkeit kann man es bis "nach oben" schaffen.
Weiterbildungen sind stark abhängig von der Führungskraft und seinem Vorgesetzten. Grundsätzlich wird aber viel Geld für die Mitarbeiterbildung in die Hand genommen. Man muss nur fragen...
Die Gehälter sind O.K. aber leicht unter Durchschnitt.
Die Sozialleistungen entsprechen denen , eines Großkonzerns , wobei sie aber nicht an die Anforderungen der jetzigen Generationen angepasst wurden.
Niederlassungsbezogen werden zusätzlich zum Konzern noch einzelne Benefits geboten.
Halbe/halbe , wobei der Konzern auf dem Weg zu "netto null" und besser ist und hierfür große Ressourcen freigibt.
Aufgrund des riesigen Aufgabenbereiches ist jeder im Rahmen seiner Möglichkeiten bestrebt , jeden zu unterstützen.
Geselligkeit und Miteinander kommt für jeden , der es will , nicht zu kurz. Viele Kollegen sind bereit, auch nach Feierabend noch Zeit mit der Mitarbeiterschaft zu verbringen - ich denke , das ist Aussage genug
Ältere Kollegen werden als erfahren und wissend allseits wertgeschätzt. Möglichkeiten der Altersteilzeit werden ihnen bei Bedarf individuell in Abstimmung mit den Interessen des Unternehmens eingerichtet.
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter , lassen allerdings manchmal das nötige Verständnis vermissen. Andererseits werden gut gemeinte Problemlösungen oft vom Konzern gestrichen , so das man den Vorgesetzten einen engen Rahmen hierbei lässt.
Permanent zu viele Aufgaben und ständige Erreichbarkeit machen ein konzentriertes Arbeiten oft schwierig.
Dafür wird probiert , die Arbeitsumgebung angenehm und sicher zu gestalten. Die Ausrüstung ist von hoher Qualität , fehlende Teile werden nach vorheriger Abschätzung meistens angeschafft.
Könnte besser sein. Oft werden unwichtige Dinge geteilt , während die wichtigen Dinge nur bruchstückhaft oder gar nicht kommuniziert werden.
Jeder Mitarbeiter , von der Aushilfe bis zum Geschäftsführer hat eine Stimme , die gehört wird. Oft ist aber der Weg bis zum endgültigen Entscheidungsträger nicht nachvollziehbar , Ideen und Hinweise bleiben auf der Strecke,so daß sich am Ende nicht viel ändert.
Immer wieder neue Herausforderungen führen in alle Gewerke der Gebäudetechnik, immer wieder neue Lösungen zu stetiger Weiterentwicklung.
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