2.804 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13. Gehalt
Wertschätzung gleich Null den Mitarbeitern vor Vorort; Personalabteilung; Benefits gleich Null, kein Jobrad, kein Job Ticket, jede andere Firma bietet mehr;
Der Mitarbeiter Vorort macht die Arbeit und verdient das Geld. Das muss wieder wertgeschätzt werden. Nicht umsonst rennen viele gute Mitarbeiter zu anderen Firmen.
Generell kommt es immer auf das Objekt an bei dem man eingesetzt wird.
Verlieren momentan nach und nach Objekte.
Auch hier wieder Objektbestimmend aber da sind die Unterschiede je nach Objektleiter/in immens.
Nur wenn man sich selbst darum kümmert und dann auch nur wenn die Firma in ihren Augen davon profitiert.
Unterster Durchschnitt. Neue nicht fachspezifische Mitarbeiter werden weit höher bezahlt als langjährige Mitarbeiter vom Fach. Die meisten Firmen bezahlen mehr.
Müll wird getrennt und naja mehr fällt mir nicht ein.
Auch hier kommt es auf das Objekt an und die Chemie der Kollegen untereinander. Ich hatte bisher weniger Probleme mit den Kollegen am Objekt.
Ebenso hier wieder Objekt bezogen.
Achten meist nur darauf das das Papier stimmt egal wie oft man die Arbeiten wiederholt neu machen muss.
Aufenthaltsraum meist im Keller ohne Tageslicht. Vereinzelt auch neben Sprinkleranlagen. Arbeitsschutz muss man selbst darauf achten und man muss der PSA oder anderen Dingen hinterher rennen.
Der einzige Bereich der regelmässig kommuniziert ist der Betriebsrat und die eigene Kiwis Stiftung. Alles andere ist immer nur lobhudelei um die Motivation aufrecht zu erhalten was aktuell nicht gelingt. Personalabteilung völlig überfordert und man bekommt nie eine Antwort und wenn dann meist nur über die Objekt- oder Bereichsleitung.
Auch hier wieder Objekt bezogen.
Im Prinzip immer dasselbe wenn man sich nicht bei den Kollegen der anderen Gewerke einbringt.
Pünktliche Gehsltszahlung
Man muss sich um vieles selber kümmern
Bessere Kommunikation und Gehalt
Firmenwagen, 13. Gehalt
Anfangsgehalt bei den Gesellen
bessere Kommunikation zwischen Techniker und Büro
selbstständiges Arbeiten ohne Überwachung!
außen hui, innen pfui
ok
ok
null
bis auf einigen Kollegen ...
bis auf den Geschäftsführer
ok
geregelte Arbeitszeit
Kommunikation Techniker / Büro eher mäßig
sämtliche Tätigkeiten im Brandschutz
Nichts mehr
…dass ich ganz oben falsch eingeschätzt habe…
Führung durch Angst kann nicht nachhaltig sein, vielleicht kurzfristig zur persönlichen Machtsicherung.
Wer nicht auf Linie ist, geht besser selbst.
Das regelt man schon selbst, oder auch nicht.
Nach außen hin top
…hilft aber auch nicht…
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Andere Meinung gibt’s nicht.
Der Konzern hat gute Visionen.
Mir fehlen die Worte, ich … finde die Worte nicht!
Regelmäßiger interner Austausch. Ressourcennutzung des Personals. Führungskräfte sollten Führungspotenzial haben.
Betriebsklima? Wo war es?
Kann man daran arbeiten, liegt an einem selbst, was man mit sich machen lässt.
Kostenfaktor!
Meine Erfahrung ist, nach außen wird großer Zusammenhalt gespielt. Wenn es darauf ankommt, fällt man sich gegenseitig in den Rücken. Bekanntes Motto: Die Hand die dich füttert, beißt man nicht und wenn man Lügen spricht.
Meiner Meinung nach, hat die Betriebszugehörigkeit nach Jahren keine Bedeutung, wenn man unerwünscht ist!
Gäbe es einen Minusstern, wäre hier, meiner Meinung nach, die beste Gelegenheit.
Ich finde interne Kommunikation ist imaginär, meist wird aneinander vorbeigeredet und hinter dem Rücken der Betreffenden entschieden.
Ich meine, die wirklich passenden und interessanten Aufgaben muss man hart erkämpfen, meistens werden vorhandene Ressourcen nicht genutzt und übergangen.
Respektloser Umgang
Als Führungskraft empathischer agieren
Unterirdisch, bei so einem großen Unternehmen nicht mal den Mindestsatz
Die eine Dame (schlank) war super zuvorkommend und freundlich, die andere Vorgesetzte unglaublich Inkompetent
In der ersten Woche meiner Ausbildung wurde mir mitgeteilt, dass ich die Woche darauf schon die Urlaubsvertretung für die Assistenz der Geschäftsleitung übernehmen soll
Nachdem ich mich dazu entschlossen hatte, die Ausbildung dort nicht weiterzuführen wurde ich im Büro mit offener Tür angeschrien!
Die Diskriminierung war sehr deutlich.
Betriebsrat
Lügen und sich alles zurecht biegen wie man es möchte
Alle weg am besten bei mir anfangen
Sowas von ...
Alle vorarbeiter kündigen und loyale ehrliche menschen einstellen mit alle meine ich Referenten/Betriebsleiter/Supervisor/Teamleader
Jeder unterdrückt den anderen
Fast alle (97%) Mitarbeiter reden schlecht über die firma
Der planer entscheiden wann du urlaub hast und wer gut mit ihm ist hat Vorrang egal ob du kinder hast oder nicht
Weiterbilden kannst du dich nur wenn bekannte hast und du brauchst auch keine Voraussetzungen dann
Gehalt absoulute Katastrophe und der lohn wird manchmal nicht gezahlt bzw ein monat später bezahlt
Wenn du gut mit dem vorgesetzten bist dann kommst du weiter ansonsten wird dein tag zur hölle
Werden unterdrückt damit sie von alleine kündigen und ohne Abfindung gehen
Vorgesetzte sind nicht der deutschen sprache mächtig da fragt man sich was man im Leben falsch gemacht hat
Alles wird schön geredet aber nicht geholfen
Soger 1 stern ist zu viel gleichberechtigung gibt es null
Das Betriebsklima ist sehr schlecht. Viele verlassen die Firma und die Führungskräfte machen sich keine Gedanken darüber.
Es wird verlangt, dass man seine Aufgaben erledigt, aber Überstunden werden nicht ausgezahlt, weil man sich dann mit den Worten „Diese sind nicht explizit angeordnet wurden“ rausredet.
Weiterbildung darf man machen, aber am Ende darf man dies nicht anwenden.
Sehr schlecht. Sowas wie vermögenswirksame Leistungen hat die WISAG wohl noch nie gehört.
Man tut so, als ob man den Müll trennen würde, aber am Ende wird alles in einen großen Container geschüttet. Die Umwelt ist dem Unternehmen nach außen vielleicht nicht egal, aber die Niederlassungen interessiert das nicht.
Der Geschäftsführer und die Niederlassungsleiterin handeln nur der Nase nach. Es fallen Sätze wie „Wer nicht im System läuft, der kann gleich wieder gehen“.
Verantwortung wird abgegeben, sodass man die Schuld auf die Angestellten abwälzen kann.
Sehr schlechte Büroeinrichtung und von Digitalisierung kann keine Rede sein.
1 Stern ist geschmeichelt, da es gar keine Kommunikation gibt.
Gibt es nicht, weil man nicht nach sachlicher Ebene entscheidet, sondern nach den eigenen Gefühlen.
So verdient kununu Geld.