369 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
154 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nehmen Rücksicht auf ihre Mitarbeiter, Kommunikation ist sehr gut. Freundlich, gute Bezahlung.
Bisher nix
Hab noch nix gefunden
Im näheren Umfeld keine Kollegen. Nur eine Kollegin, mit der Telefonkontakt besteht. Kundenbetreuerin immer freundlich und gut gelaunt. Jederzeit erreichbar. Sorgt dafür, daß ich nicht zuviel Objekte habe. Die Bürodame geduldig und hilfsbereit.
Sind für Ihre Mitarbeiter da, immer ein offenes Ohr
Gutes Team, hilfsbereit, aufmerksam.
Freundlich, zuvorkommend und zuverlässig. Fürsorglich.
Objekte sind in der Nähe mit guter Verbindung, Material ausreichend vorhanden. Wenn man etwas braucht, bekommt man es schnell.
Kundenbetreuerin meldet sich schnell am Telefon, egal ob Anruf oder WhatsApp oder ruft zurück. Hat meistens schnell eine Lösung parat. Hört sich Sorgen und Probleme an.
Plus Urlaubsgeld
Abwechslungsreich, da verschiedene Objekte
Es ist schön zu hören, dass Sie Ihre Arbeit bei WISAG Gebäudereinigung genießen und dass Sie positive Erfahrungen mit der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation, dem Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetztenverhalten gemacht haben. Es ist besonders lobenswert, dass Sie die Fürsorge und Freundlichkeit Ihrer Kolleginnen und Vorgesetzten hervorheben, sowie die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, die Sie haben.
Wir schätzen Ihr Feedback und wir werden weiterhin sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter angemessen unterstützt werden. Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre positive Einstellung!
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
Die Arbeiten im generellen sind interessant und herausfordernd. Gute Punkte sind leider schwer zu nennen bzw. zu finden.
Ich denke ich habe bereits die hauptsächlich schlechten Punkte genannt.
Leistungsgerechte Bezahlung, keine Minusstunden den Leuten aufbrummen nur weil die Wisag keine Arbeit hat und ihr die Leute dann nach Hause schickt(einer der Gründe für viele Krankheitsfälle), schnellere Aufstiegsmöglichkeiten, die Leute die mehr leisten müssen als andere auch dafür bezahlen!
Besseres sozial verhalten und mehr Prämien würden die Mitarbeiter sicherlich auch ein gutes Gefühl der Wertschätzung geben.
FÜR WISAG GESCHÄFTSFÜHRER:
Die Wisag Benefits in der App sind kompletter Müll vllt sollte derjenige der die App veranlasst hat, mal die dortigen Preise mit denen im Internet vergleichen um festzustellen dass man dort rein garnichts spart sondern drauf zahlt.
Die Atmosphäre pauschal zu beschreiben ist nicht möglich da es zu viele Bereiche gibt
Tatsächlich sind die meisten Mitarbeiter sehr unzufrieden.
Abhängig davon als was man dort arbeitet
Karriere kann man hier kaum machen. Schulungen im Sinne von Arbeitsschutz macht man dort regelmäßig, Weiterbildungen aber nicht.
Es dauert sehr sehr lange bis man dort leistungsgerecht bezahlt wird und zudem sind die Unterschiede zwischen normalen Arbeitern und Einsatzleitern zu gering. Auch ein besonderes Bemühen im Interesse der Firma wird lange Zeit und wenn auch nur sehr sehr sparsam honoriert. Kein wunder also dass die guten früher oder später zu anderen Firmen wechseln.
Nichts negatives bekannt
Manche Mitarbeiter sind super, andere hingegen sollte man sofort kündigen.
Langjährige Betriebsangehörige werden kaum belohnt
Nur wenige gute, und viele die die Realität nicht erkennen, die Leute übern Tisch ziehen wollen und sich dann über viele Krankheitstage der gesamten Belegschaft wundern.
Kann man nicht pauschal sagen
Grundsätzlich gut wenn man nichts unangenehmes mit dem Vorgesetzten besprechen will.
Nichts negatives bekannt
Natürlich auch wieder davon abhängig in welchen Bereich man arbeitet, grundsätzlich ja
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Für uns ist es von großer Bedeutung, dass sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen. Wir bedauern zutiefst, dass wir Ihre Erwartungen in dieser Hinsicht nicht erfüllen konnten.
Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Wir möchten Sie ermutigen, uns direkt zu kontaktieren, um Ihre Anliegen im Detail zu besprechen. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir sind bereit, zuzuhören und konstruktive Lösungen zu finden. Bitte kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail unter dirk.froeber@wisag.de.
Kollegen, Weiterbildung
Obere Führungskräfte.
Nur in Mannheim!
Statt nach der Probezeit rausmobben, auf Erhalt setzen
Sehr vielseitig
Manchmal falsch verstanden
Mehr Kommunikation der Geschäftsführung
Sehr positive
Top Firma
Super Gestaltung
Mann muss hinterher sein
Unterschiedlich
KIWIS Gesellschaft
Viele machen mit und einzelne nicht
Gut
Sehr gute
Gute Unterstützung
Gute Kommunikation
Alle sind gleich
Jeden Tag etwas neues
Der Arbeitgeber ist nicht schlecht, er versucht seine Mitarbeiter nach seinen Fähigkeiten auch in Nähe Ihrer Wohnorte einzusetzen.
Die Mittel zur Auftragserfüllung.
Die IT muss unbedingt auf Fordermann gebracht werden ,.. benötigter Support muss zeitnahe durchgeführt werden.
Alles steht und fällt mit den Kollegen
Leider wird es selbst zerstört, bei vielen Mitarbeitern ist der Dienstleistungsgedanke verloren gegangen. Zu viele Objekte werden angenommen und wieder abgegeben. Das Personal ist nicht dementsprechend geschult.
Zuviele unnütze Arbeitsabläufe verhindern diese!
Die IT ist Grotten schlecht
Man muss selbst die Initiative ergreifen
Aktuell fällt mir hier leider nichts ein.
Das man seine Mitarbeiter nicht wertschätzen will.
Alle Oben aufgeführten Punkte ernst nehmen und verbessern.
Sehr schlecht
Sehr schlecht!
Dienstpläne werden nach Lust und Laune geändert ohne Absprache mit den Mitarbeitern
Keine Wertschätzung gegen über Mitarbeitern.
Die neue Leitung streicht Leistungen
Die Kollegen halten trotz allem zum Glück noch zusammen
Ein Jahre langer Kollege welcher als Rentner jedes Jahr verlängert wurde, bekam von der neuen Leitung eine Kündigung!
Mobbing von der Geschäftsführung! 2 Klassen Gesellschaft!
Es gibt keine Kommunikation
Manche Kollegen bekommen doppelte Bezahlung wenn Sie einspringen. Die anderen gehen leer aus!
Es gibt nichtmal eine Dienstanweisung an den Objekten
Die arbeit an sich
unkollegial
Mehr Menschlichkeit
Top Kollegen und gute Führung
Leider hat die WISAG einen schlechten Ruf, aber hier ist es sehr gut!
Viel Arbeit, viele Überstunden. Diese werden gut bezahlt und können auch abgefeiert werden.
Man bekommt Weiterbildungen, muss sich diese aber auch selbst suchen
Kann ja immer mehr sein, aber an sich top und besser als woanders
Sehr sozialer Arbeitgeber
Gute Kollege, die sich gegenseitig unterstützen
Immer fair und freundlich
Gutes Material, es gibt auch regelmäßig neues Werkzeug, wenn man was braucht wird das direkt bestellt
ist ja immer Verbesserungswürdig, aber an sich gut.
Klassischer Männerberuf, aber innerhalb der Truppe alles gut
Messe lebt man einfach!
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist großartig zu hören, dass Sie Ihren Arbeitgeber als fair und spannend empfinden. Ihre positive Erfahrung mit Top-Kollegen, unterstützender Führung und guten Arbeitsbedingungen spiegelt sich wider. Obwohl es Raum für Kommunikationsverbesserungen gibt, loben Sie den Zusammenhalt und die faire Entlohnung für Überstunden. Die Bemühungen des Unternehmens um Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die gebotenen Gehälter werden geschätzt. Danke, dass Sie Ihre Erfahrung geteilt haben.
Mehr glauben an die Mitarbeiter schenken
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung auf kununu! Es freut uns zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns eine tolle Erfahrung gemacht haben und sich gut mit Ihren Kollegen und Kolleginnen verstanden haben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und nehmen es ernst.
Ihr Hinweis bezüglich des Vertrauens in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung, auch wenn Sie mittlerweile nicht mehr bei uns sind. Wir sind stets darum bemüht, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt. Ihr Input wird uns dabei helfen, unsere Prozesse und Kommunikation zu verbessern, um das Vertrauen in unser Team weiter zu stärken.
Wir bedauern es, dass Sie nicht mehr Teil unseres Teams sind, möchten uns jedoch herzlich für Ihre wertvolle Mitarbeit und Ihr Engagement während Ihrer Zeit bei uns bedanken. Sollten Sie in Zukunft wieder Interesse an einer Zusammenarbeit haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Alles Gute für Ihre Zukunft und weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg!
Mit freundlichen Grüßen
Dirk Fröber
Lohn habe ich bisher immer pünktlich bekommen
Schlechte oder keine Kommunikation. Habe keine Lust mein Arbeitsvertrag ständig griffbereit zu halten. Nun ziehe ich daraus meine Konsequenzen und höre im Mai auf. Ich wünsche meinen Nachfolger viel Erfolg
Mann sollte auf zuverlässige Mitarbeiter mehr eingehen können. Wenn man Probleme hat (z. Bp mit der Vertretung) sollte man besser darauf eingehen und auch mal ein Feedback geben
In meinem zu reinigenden Objekt verstehe ich mich mit den Verkäufern gut. Da kann ich immer jemand ansprechen was ich bei meinem Arbeitgeber nicht kann
Kenne keinen
Wenn ich Telefonisch eine frage habe, muss ich im Arbeitsvertrag nachschauen ob ich die richtige Person anspreche sonnst wird man abgewimmelt. Ist mein empfinden
Muss erst im Arbeitsvertrag nachschauen wer für was zuständig ist
Schlecht
Lohn wird immer pünktlich bezahlt
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das ehrliche Feedback auf kununu. Es ist uns wichtig, sowohl positive als auch negative Rückmeldungen von unseren Mitarbeitern zu erhalten, um uns kontinuierlich verbessern zu können.
Es freut uns zu hören, dass Sie mit der pünktlichen Auszahlung Ihres Lohns zufrieden waren. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern eine zuverlässige Entlohnung zu gewährleisten.
Wir bedauern jedoch zutiefst, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns eine schlechte oder unzureichende Kommunikation erlebt haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und werden daran arbeiten, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern, um sicherzustellen, dass zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen informiert werden und sich gehört fühlen.
Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich des Eingehens auf zuverlässige Mitarbeiter und der Verbesserung der Kommunikation sind äußerst wertvoll für uns. Wir werden diese Punkte intern diskutieren und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um unsere Arbeitsatmosphäre und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie aufgrund dieser Erfahrungen beschlossen haben, uns im Mai zu verlassen. Wir respektieren Ihre Entscheidung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Vielen Dank auch für Ihre guten Wünsche für Ihren Nachfolger.
Sollten Sie weitere Anregungen oder Rückmeldungen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
So verdient kununu Geld.