2.827 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.606 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
Eigentlich alles leider
Mal auch das halten was man im Vorstellungsgespräch verspricht
Es interessiert sich jeder nur für sich selbst.
Überstunden ohne Ende
Absolut unterirdisch. Interessiert sich null für seine Mitarbeiter.
Kein Kommentar
Herrscht leider keine.
Mindestlohn
Inzwischen fast nichts mehr - außer die Kollegialität untereinander.
Von oben herab, Kritikunfähig und Rücksichtslosigkeit.
Dem Arbeitnehmer zuhören, Kompromißbereitschaft zeigen, und nicht auf jedes Märchen hereinfallen. Vielleicht bestimmte Dinge ersteinmal prüfen und genauer Hinterfragen, bevor man gute Kollegen entlässt.
Das Arbeiten mit den Kollegen ist bis auf wenige Außnahmen, sehr angenehm und Kollegial. Die Atmosphäre zu den Vorgesetzten sehr unterkühlt.
Niedrig inzwischen, denn die Personalflucht ist hoch. Das hat auch etwas mit Umgang der Vorgesetzten mit dem Personal zu tun. Hinzukommt begrenzte Reaktionsfähigkeit auf schwierige Situationen.
Sozialbewusstsein = 0.
Kaum, nur das was erforderlich ist.
Kollegen halten zusammen - das jedoch wird von der Betriebsleitung an der Uni-klinik Leipzig offenkundig nur ungern gesehen.
Unterirdisch - vor dem Hintergrund, dass man mit den Lebensjahren auch über eine gewisse Lebenserfahrung verfügt. Wissen und Erfahrung werden offenbar ignoriert.
Von oben herab und sehr arrogant. Zwischenmenschliches Verständnis fehlt. Rücksichtnahme - vor allem nach einer plötzlich auftretenden schweren Erkrankung (Schlaganfall und Aneurysma - OP) Fehlanzeige. Stattdessen - Kündigung innerhalb der Probezeit, trotz Nachweis von sehr guter Arbeitsleistung, Teamfähigkeit und Engagement.
Schwierig, da schnelle Reaktionen auf Betriebsinterne / Technische Probleme nicht zu erwarten sind. So musste einer Kollegin auf einer anderen Station im Mittagsgeschäft mit eigenem technischen Equipment ausgeholfen werden, damit Patienten nicht unnötig lange warten müssen.
Die Kommunikation erfolgt von den Vorgesetzten (bis auf wenige Ausnahmen) häufig von oben herab. Argumente werden nicht hinterfragt oder ausgetauscht - geschweige denn akzeptiert.
Müsste für die Leistung die jeden Tag auf den Stationen erbracht werden, um einiges höher sein.
Offenbar wird mit unterschiedlichen Maßstäben gewertet. Eine junge angeblich alleinerziehende Mutter (was sie tatsächlich aber nicht ist) wird einem älterem plötzlich erkrankten Mann - der tatsächlich alleinerziehend ist - bevorzugt?
Den kostenlosen Kaffee.
Seltsame Aussagen der Geschäftsführung.
Kein Entgegenkommen zwecks Entgeld.
Tiefgründiger die Aspekte durchleuchten
Gar keine
Alle
Nicht jemand nach 2 Tagen kündigen
Alles
Seine Angestellten respektieren und die korrekte Zahlung der Gehälter ernster nehmen
Gehalt wurde nicht korrekt gezahlt. Auf Nachfrage wurden die Mitarbeiter unfreundlich
Habe keine Kollegen kennengelernt
Nachrichten und Anrufe werden ignoriert
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie so negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Meinung ist uns wichtig, da sie uns hilft, uns stetig zu verbessern.
Ihre Anmerkungen zur fehlenden Kommunikation, zum Kollegenzusammenhalt und zur korrekten Gehaltszahlung nehmen wir sehr ernst. Wir möchten diese Punkte genauer verstehen und daran arbeiten, Verbesserungen umzusetzen. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, damit wir gemeinsam besprechen können, wie wir diese Probleme lösen können. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer +49 30 42 42-47 41 oder per E-Mail an dirk.froeber@wisag.de.
Respekt gegenüber unseren Mitarbeitern und eine korrekte Gehaltszahlung sind uns besonders wichtig. Wir bedauern, dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben und möchten dies unbedingt klären.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen, dass wir in einem persönlichen Gespräch eine zufriedenstellende Lösung finden können.
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
Einige interessante Teambildene Maßnahmen und Events
Ich habe nun ein anderes Angebot erhalten und das Unternehmen verlassen
Einheitliche Tarife im Angestelltenbereich
Gutes Team, mit vielen Gelegenheiten zum schmunzeln
In der Dienstleistungsbranche leidet diese immer etwas
Die Schwankung bei den Gehaltempfänger ist leider recht groß
Unser NLL war immer gut gelaunt und hat ein offenes Ohr
Regelmäßige Meetings, die sich aber auch ziehen
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre konstruktiven Rückmeldungen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Teamatmosphäre und die teambildenden Maßnahmen bei uns geschätzt haben.
Ihre Anmerkungen zu einheitlichen Tarifen im Angestelltenbereich und zur Gehaltstransparenz nehmen wir zur Kenntnis. Wir sind stets bemüht, unsere Prozesse weiter zu verbessern und danken Ihnen für Ihre Hinweise.
Auch Ihre Einschätzung zur Kommunikation und Work-Life-Balance ist wertvoll für uns. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und arbeiten kontinuierlich daran, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es freut uns, dass Sie gute Erfahrungen mit Ihrem Vorgesetzten gemacht haben und die positive Arbeitsatmosphäre genießen konnten. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg in Ihrer neuen Position und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
Ich finde es gut das mein Arbeitgeber mir zu hört und bei Problem hilft
Ich finde die Arbeitszeiten nicht schlecht man fängt um 7 uhr an und endet 15-17 uhr
Die Mitarbeiter sind immer gut drauf und wenn es was zu lachen gibt dann gibt es was zu lachen
Unkraut jäten, Rasenmähen ,Pflanzen pflanzen , pflanzen rausreißen ,Heckenschnitt, Dekoration vom Garten ,
Die Aufträge sind meist verschiedentlich, aber wiederholen sich oft zb Unkraut jäten, Rasenmähen usw
Ja ich würde von meinen Kollegen mit Respekt behandeln sie wahren freundlich und haben mir geholfen wenn ich nicht was verstanden habe
Sehr geehrte/r Auszubildende/r,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback zu Ihrem Praktikum in Mannheim. Es freut uns sehr, dass Ihnen die Arbeit an der frischen Luft gut getan hat und Sie Ihr Praktikum genossen haben.
Es ist schön zu hören, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlten und dass Ihnen zugehört wurde und bei Problemen geholfen wurde. Ihre positive Erfahrung mit dem Team und die angenehme Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig.
Auch Ihre Schilderungen zu den vielfältigen Aufgaben und Tätigkeiten sowie die respektvolle Behandlung durch Ihre Kollegen freuen uns sehr. Es ist unser Ziel, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich jeder wohlfühlt und weiterentwickeln kann.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Ausbildung.
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
Kommunikation und Wertschätzung durch nächste Vorgesetzte. Zusammenarbeit mit Kollegen ist super
Gibt es für mich aktuell nichts, was ich schlecht fände
Aktuell fällt mir nicht ein was man verbessern könnte, da bisher alles gut läuft. Zum Vergleich zur früher, ist ein grosse Verbesserung da!
Gibt nicht viel zu sagen
Unmenschlich
Keine Wertschätzung
Altes Material
Geht mal menschlich mit den Mitarbeitern um belohnt sie auch mal für ihren Einsatz
Kein zusammen
Jeder geht nach kurzer Zeit weil man nicht menschlich behandelt wurd
Kein Kommentar
Nee
Gehalt ist pünktlich aber keine Vergütung oder änliches
Auf den Papier sonst egal
Jeder gegen jeden
Spielt keine Rolle einfach der Job wird ausgeführt ohne was zu sagen
Keiner intresse Hauptsache mann hält den Mund und arbeitet noch mehr
Wenn man Glück hat bekommst mal ordentliches Arbeitsmaterial
Eher nicht
Bezahlung unterirdisch Hauptsache die Objektleiter kassieren ab
Nee was man sonst mut Kollegen gemacht hat muss man alleine hinbekommen
hmm
Den Umgang mit Mitarbeiter. Nach aussen hin ein möchtegern unternehmen.
Einfach mal in die Mitarbeiter Investieren und sich nicht ständig wundern das diese nicht bleiben wollen. Man kann die Azubis nicht in Vorkasse für eine Betriebliche Veranstaltung aufzwingen
Jeder gegen Jeden Angefangen beim Regionialleiter
Haha
Dem Mitarbeiter ja keinen Cent zu viel zahlen
Laut Papier ja, sonst eher weniger
Nein...
Bis zum Schluss werden diese Kaputt Gespielt
Abartig.. Kein Verständnis, der Mitarbeiter muss Funktionieren
Alles muss Geheim bleiben, dem Mitarbeiter geht es nichts an
Ach von wegen
Eigentlich hat die Wisag eine menge zu Bieten
So verdient kununu Geld.