5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Als Brasilianer: Sehr guter Bewerbungsprozess – transparent, respektvoll und professionell.
Bewerber/inHat sich 2026 in Kaltenkirchen als Maschinen und Anlagenführer in Bereich Spritzguss beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für mich war der gesamte Bewerbungsprozess eine sehr gute Erfahrung. Ich kann das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen. Ich habe mich aus persönlichen Gründen gegen das Angebot entschieden. Während meines Vorstellungsgesprächs und der Probearbeit habe ich jedoch einen sehr guten Eindruck vom Arbeitsumfeld bekommen. Die Mitarbeiter waren freundlich, respektvoll und offen. Vielen Dank für die angenehme und transparente Erfahrung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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08/15 Musterabsage ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 in Kaltenkirchen als Referent Marketing & Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Kein Ghosting von Nachfragen.
Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Chaotischer Einstellungsprozess bei der WISKA GmbH: Unvorbereitete Interviewer, irrelevante Fragen und inakzeptable Verz
Bewerber/inHat sich 2025 in Kaltenkirchen als PMO beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unklare Erwartungen: Die Stellenausschreibung suggerierte, dass die Rolle eine Person erfordert, die „alles allein machen kann“. Im Gespräch gab es jedoch keinerlei konkrete Fragen zu Fähigkeiten oder Arbeitsmethoden, die dies untermauert hätten.
Unvorbereitete Interviewer: Die Gesprächspartner wirkten desinteressiert und stellten willkürliche Fragen, die keinen Bezug zur Position hatten. Der Leiter der QEM-Abteilung beschränkte sich auf oberflächliche Fragen zur Vergangenheit, ohne Interesse an fachlicher Eignung zu zeigen.
Extrem lange Bearbeitungszeiten: 4 Wochen für eine Rückmeldung nach der Bewerbung und weitere 2 Wochen für die Terminplanung sind inakzeptabel und respektlos gegenüber Bewerbern.
Kein strukturierter Prozess: Das Fehlen eines klaren Ablaufs oder vorbereiteter Fragen vermittelt den Eindruck, dass die Firma selbst nicht weiß, was sie sucht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnelle Reaktionszeit, super Gespräche, sehr sympathisch
Bewerber/inHat sich 2018 in Kaltenkirchen als Mitarbeiter Marketingkommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Wie würde mein derzeitiger Vorgesetzter mich beschreiben?
- Mein Lebenslauf wurde abgefragt und für die zu besetzende Position detailliert nachgefragt. Es wurde danach gefragt, warum ich mich beruflich verändern möchte, etc.
- Sehr angenehmes Gespräch, positive Stimmung während des Gesprächs, im gesamten Bewerbungsprozess ein sehr angenehmer Kontakt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung nach Telefoninterview erhalten
Bewerber/inHat sich 2018 in Kaltenkirchen als Assistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückmeldung nach dem Telefoninterview wäre nett. Auch die Nachfrage per Mail wurde ignoriert.
Es verwundert, dass die Stellenanzeige permanent neu geschaltet wird, aber es nicht für nötig gehalten wird, qualifizierten Bewerbern eine Absage bzw. Rückmeldung zu erteilen.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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