Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzungsämtliche Angebote wie Jobrad, Wellpass, Tickets für div. Veranstaltungen wie Fußball/ Handball oder auch Konzerte um nur ein paar zu nennen.
Regelmäßige Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, selbst ein Bus für die "Partygänger" nach einer Feier wird kostenlos zur Verfügung gestellt um in die Stadt nach Hamburg zu fahren!
Arbeitsatmosphäre:
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Die Kollegen sind super nett, hilfsbereit und man arbeitet gerne zusammen. Das ist auch der Hauptgrund, warum ich bisher noch im Unternehmen bin.
-hohe Investitionsbereitschaft
-offen für neue Technologien
-gutes Miteinander
-vielfältige Aufgaben
eigentlich nichts mehr
- Neuer Firmensitz wird derzeit gebaut (ist auch dringend nötig, die Gebäude in Kaltenkirchen sind alt und eine Zumutung!)
- Für Azubis gut, da diese durch alle Abteilungen müssen und entsprechend Tarif bezahlt werden
- Es gibt einen "Ideenpool", dort können MA Ideen, Wünsche und Anregungen für z.B. Obst eintragen
Arbeitsbelastung:
Die Arbeitsmenge ist dauerhaft sehr hoch. Es wird viel Verantwortung erwartet, aber dafür fehlt oft die Zeit. Auf Dauer ist das ziemlich anstrengend.
Gehalt:
Leider passt das Gehalt nicht zu den Aufgaben und der Verantwortung. Obwohl nach Tarif bezahlt wird, bin ich meiner Meinung nach nicht richtig eingestuft. Das fühlt sich unfair an, wenn man viel leistet, aber finanziell kaum etwas davon merkt.
Konstruktion und Entwicklung.
Hier gibt es ein Hauen uns Stechen in der mittleren bis hohen Führungsriege.Jeder hat Angst Fehler zu machen .
Erweiterte Sozialleistungen,Bonis,Motivationsgesten,alles Fehlanzeige.
Gibt tarifilche Erhöhungen und das war es.Offenheit und Freude an Herausforderungen kommen garnicht erst hoch.Das Unternehmen könnte höhere Ziele erreichen ,sofern die Führung es verstände, seine Mitarbeiter mit einzubeziehen.Hier gilt eher das Motto:Friss,oder stirb.
-Verkehrsanbindung
wie bereits beschrieben, altes Denken und es wird kaum auf Mitarbeiter gehört - jedenfalls nicht auf alle - nur auf einige wenige Ausnahmen
Die Highperformer besser bezahlen, damit die nicht auch in den nächsten Jahren gehen.
Eine faire und transparente tarifliche Einstufung, die sich an den tatsächlichen Aufgaben und der übernommenen Verantwortung orientiert. Außerdem wäre mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden wichtig, nicht nur in Worten, sondern auch durch angemessene Bezahlung und realistische Arbeitsbelastung.
Realistisch bleiben, die Mitarbeiter ernst nehmen und auf die Bedürfnisse eingehen.
Mitarbeiter befragen und nicht nur Vorgesetzte oder Berater holen.
Das Untennehmen wird patriarchisch geführt.Die Einbeziehung der Mitarbeiter und Ideen würde wesentlich mehr frischen Winnd in das Untenehmen bringen,ist aber icht wirklich gewollt.Alles ein wenig altbacken und wenig wertschätzend.
Der am besten bewertete Faktor von WISKA Hoppmann ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
meine Aufgaben sind absolut spannend und interessant. Ich brenne für die Dinge, die da noch kommen.
Durch die vielen Freiheiten kann ein großes (selbstgewähltes) Aufgabenspektrum abgedeckt werden. Innovative Technik, Digitalisierung, Automatisierung und Nachhaltigkeit haben einen hohen Stellenwert.
Selten und eingezwäng in Vorgaben
Gibt es nur für Leute die oben sitzen.
Durch den Neubau entstehen / entstanden neue Themen im Bereich der Automatisierung und Digitalisierung. Gerade im Bereich der IT-Technik konnte in den vergangenen Jahren sehr viel bewegt werden und es warten noch weitere interessante Aufgaben und Projekte für die Zukunft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WISKA Hoppmann ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Im eigenen Team und mit Vorgesetzten sehr gute Kommunikation. Zwischen den jeweiligen Abteilungen teilweise ausbaufähig.
Wer am lautesten schreit hat bekommt das was er will
Leider so schlecht. Wie bereits geschrieben, die Suche nach dem Schuldigen ist die 1.Prio . Die Abteilungsleiter in der Firma sind keine Leitpersonen und können sich auch gegenüber der Geschäftsführung nicht richtig durchsetzen , wird lieber alle beschönigt und haben teilweise Angst, dafür wird dann lieber nach unten getreten, ist einfacher
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren (gerade zu Pandemie-Zeiten) stark verbessert. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es allerdings bei der Kommunikation zwischen den Fachbereichen. Hier kann sicher noch effektiver (zu-)gearbeitet werden.
Könnte schon besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
es wird immer alles an Weiterbildungen angeboten, sei es eine Fremdsprache zu erlernen oder den klassischen Excelkurs z.B.
Nicht realistisch
Praktisch nicht vorhanden
Schreist du sehr laut kann es was werden. Die meisten Azubis werden schon in der Ausbildung verheizt.
so gut wie nicht vorhanden.Eingefahrene Gleise
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
