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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sämtliche Angebote wie Jobrad, Wellpass, Tickets für div. Veranstaltungen wie Fußball/ Handball oder auch Konzerte um nur ein paar zu nennen.
Regelmäßige Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, selbst ein Bus für die "Partygänger" nach einer Feier wird kostenlos zur Verfügung gestellt um in die Stadt nach Hamburg zu fahren!
Arbeitsatmosphäre:
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Die Kollegen sind super nett, hilfsbereit und man arbeitet gerne zusammen. Das ist auch der Hauptgrund, warum ich bisher noch im Unternehmen bin.
-hohe Investitionsbereitschaft
-offen für neue Technologien
-gutes Miteinander
-vielfältige Aufgaben
eigentlich nichts mehr
- Neuer Firmensitz wird derzeit gebaut (ist auch dringend nötig, die Gebäude in Kaltenkirchen sind alt und eine Zumutung!)
- Für Azubis gut, da diese durch alle Abteilungen müssen und entsprechend Tarif bezahlt werden
- Es gibt einen "Ideenpool", dort können MA Ideen, Wünsche und Anregungen für z.B. Obst eintragen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbelastung:
Die Arbeitsmenge ist dauerhaft sehr hoch. Es wird viel Verantwortung erwartet, aber dafür fehlt oft die Zeit. Auf Dauer ist das ziemlich anstrengend.
Gehalt:
Leider passt das Gehalt nicht zu den Aufgaben und der Verantwortung. Obwohl nach Tarif bezahlt wird, bin ich meiner Meinung nach nicht richtig eingestuft. Das fühlt sich unfair an, wenn man viel leistet, aber finanziell kaum etwas davon merkt.
Konstruktion und Entwicklung.
Hier gibt es ein Hauen uns Stechen in der mittleren bis hohen Führungsriege.Jeder hat Angst Fehler zu machen .
Erweiterte Sozialleistungen,Bonis,Motivationsgesten,alles Fehlanzeige.
Gibt tarifilche Erhöhungen und das war es.Offenheit und Freude an Herausforderungen kommen garnicht erst hoch.Das Unternehmen könnte höhere Ziele erreichen ,sofern die Führung es verstände, seine Mitarbeiter mit einzubeziehen.Hier gilt eher das Motto:Friss,oder stirb.
-Verkehrsanbindung
wie bereits beschrieben, altes Denken und es wird kaum auf Mitarbeiter gehört - jedenfalls nicht auf alle - nur auf einige wenige Ausnahmen
Verbesserungsvorschläge
Die Highperformer besser bezahlen, damit die nicht auch in den nächsten Jahren gehen.
Eine faire und transparente tarifliche Einstufung, die sich an den tatsächlichen Aufgaben und der übernommenen Verantwortung orientiert. Außerdem wäre mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden wichtig, nicht nur in Worten, sondern auch durch angemessene Bezahlung und realistische Arbeitsbelastung.
Realistisch bleiben, die Mitarbeiter ernst nehmen und auf die Bedürfnisse eingehen.
Mitarbeiter befragen und nicht nur Vorgesetzte oder Berater holen.
Das Untennehmen wird patriarchisch geführt.Die Einbeziehung der Mitarbeiter und Ideen würde wesentlich mehr frischen Winnd in das Untenehmen bringen,ist aber icht wirklich gewollt.Alles ein wenig altbacken und wenig wertschätzend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von WISKA Hoppmann ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
dadurch, dass die GF aus Bruder und Schwester besteht, gibt es hier eine absolute Gleichberechtigung, es wird ja von oben so vorgelebt. Ich habe bisher noch nichts negatives mitbekommen.
Im mittleren und oberen Management könnte man mal versuchen den einen oder anderen gegen eine weibliche Besetzung auszutauschen.
Frauen in Führungspositionen, sollte selbstverständlich sein.
- Frauen gibt es auch in Führungspositionen zu finden. Habe nicht erlebt, dass Männer oder Frauen ungleich behandelt wurden.
Viele Frauen in der Führungsrolle. Neue externe Kollegen , auch über Zeitarbeit, auch mit Handycap, Azuibs werden entwickelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WISKA Hoppmann ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Einige werde Tariflich bezahlt, andere nicht.
Karriere findet nicht statt.Die reissen sich dort für ihre Mitarbeiter kein Bein aus.Propagieren aber,"das unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital sind!"
eher schlecht - knapper Durchschnitt bei vielen
Die Arbeit, die geleistet wird, wird oft nicht wertgeschätzt. Die Vorgesetzten füllen sich die Taschen voll, obwohl sie oftmals nichts mit dem Erfolg der Abteilungen zutun haben. Sie schmücken sich lediglich mit dem Erfolg der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter, die Buchstäblich alles für das Unternehmen tun, werden mit einem kleinen Gehalt abgespeist. Ein Danke ist oft auch schon zuviel verlangt.
Für die Tarifmitarbeiter unzureichende Wertschätzung. Alle anderen sind selbst schuld, wenn sie schlecht verhandelt haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
es wird immer alles an Weiterbildungen angeboten, sei es eine Fremdsprache zu erlernen oder den klassischen Excelkurs z.B.
Nicht realistisch
Schreist du sehr laut kann es was werden. Die meisten Azubis werden schon in der Ausbildung verheizt.
Praktisch nicht vorhanden
so gut wie nicht vorhanden.Eingefahrene Gleise
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WISKA Hoppmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet WISKA Hoppmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WISKA Hoppmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WISKA Hoppmann als eher traditionell.
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JobFür mich
WISKA Hoppmann
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