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Jetzt Profil einrichten49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-hohe Investitionsbereitschaft
-offen für neue Technologien
-gutes Miteinander
-vielfältige Aufgaben
-Verkehrsanbindung
Der Teamgedanke steht im Fokus. Bei Projekten wird gegenseitig unterstützt und im Team gearbeitet. Vorgesetzte und Geschäftsführung gehen offen an neue Themen und Projekte ran und lassen großen Gestaltungsspielraum zu. Man fühlt sich wohl und geht gerne zur Arbeit, da einem jeden Tag vermittelt wird, ein wichtiger Teil der WISKA-Familie zu sein.
Würde ich als gut bezeichnen. Es gibt zwar viel Arbeit, aber die ist zu bewältigen. Wenn etwas wichtiges außerhalb der Arbeit ansteht, ist es auch kein Problem mal früher zu gehen. Durch die Möglichkeit, remote zu arbeiten, hat man viele Freiheiten.
Probleme werden gemeinsam angepackt. Keine Schuldzuweisungen.
Sehr gut! Servant Leadership, immer auf Augenhöhe. Vorgesetzte arbeiten unterstützend und sind hilfsbereit. Man fühlt sich stets wertgeschätzt.
Geht kaum besser. Gute Hardware (Laptop, Tablet, Smartphone ...), großzügiger, heller Arbeitsplatz in einem modernen Neubau. Der Kaffee und das Obst schmecken und sind kostenlos. Freundliche Kollegen und tolle Firmenfeiern.
Im eigenen Team und mit Vorgesetzten sehr gute Kommunikation. Zwischen den jeweiligen Abteilungen teilweise ausbaufähig.
Durch die vielen Freiheiten kann ein großes (selbstgewähltes) Aufgabenspektrum abgedeckt werden. Innovative Technik, Digitalisierung, Automatisierung und Nachhaltigkeit haben einen hohen Stellenwert.
Betriebsklima stimmt.
Arbeitsanweisungen sind nachvollziehbar.
Alles sehr kollegial, alle Gespräche auf Augenhöhe.
Sympathisch
Regelmäßig Angebote zur Schulung.
Stimmig.
Nachhaltigkeit wird großgeschrieben und ist ein dauerhafter Prozess.
Ohne Zwang werden auch Freizeitaktivitäten miteinander unternommen.
Vorhandene Expertise wird geschätzt
Alle Gespräche auf Augenhöhe, kollegiales Verhalten.
Moderne, helle Arbeitsplätze
Alle benötigten Informationen sind zugänglich. Vorgesetzte informieren bereitwillig über die Pläne des Unternehmens.
Gestaltung frei, zielorientierte Arbeiten.
Ständiger Konkurrenzkampf unter den Abteilungen
Nach aussen hin ein deutsches Familie unternehmen
Praktisch nicht vorhanden
In den Abteilungen vielleicht noch, aber furchtbar zwischen Produktion und Verwaltung
Nach oben buckeln, nach unten treten
Selten und eingezwäng in Vorgaben
Mitarbeiter befragen und nicht nur Vorgesetzte oder Berater holen.
Gibt es nur für die Außendarstellung.
Es gibt Obstkisten die nach 10 min schon von den Damen aus der Montage und Qualität geplündert sind.
Nach außen wird die große Wiska Familie gezeigt, aber der schein trügt.
Schreist du sehr laut kann es was werden. Die meisten Azubis werden schon in der Ausbildung verheizt.
Friss oder Stirb und das sogar unter der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend noch schlimmer. Immer die Fehler versuchen bei anderen zu finden.
Werden mit durchgeschleppt.
Hadr du beim Vorgesetzten Ordentlich geschleimt und brav nie eine eigene Meinung hast du ein leichtes Leben. Vorgesetzt im Lager teils ohne richtige Ahnung vom Job.
Sind ganz ok.
Sind ok da tarif aber mehr auch nicht.
Gibt es nur für Leute die oben sitzen.
wenig
Hier gibt es ein Hauen uns Stechen in der mittleren bis hohen Führungsriege.Jeder hat Angst Fehler zu machen .
Erweiterte Sozialleistungen,Bonis,Motivationsgesten,alles Fehlanzeige.
Gibt tarifilche Erhöhungen und das war es.Offenheit und Freude an Herausforderungen kommen garnicht erst hoch.Das Unternehmen könnte höhere Ziele erreichen ,sofern die Führung es verstände, seine Mitarbeiter mit einzubeziehen.Hier gilt eher das Motto:Friss,oder stirb.
Das Untennehmen wird patriarchisch geführt.Die Einbeziehung der Mitarbeiter und Ideen würde wesentlich mehr frischen Winnd in das Untenehmen bringen,ist aber icht wirklich gewollt.Alles ein wenig altbacken und wenig wertschätzend.
keine Einheit
Image zerrt immer noch aus alten Seefahrtzeiten
k.A
so gut wie nicht vorhanden.Eingefahrene Gleise
Alles Einzelkämpfer
unterdurchschnittlich
Man feiert sich gerne als grosse Familie.Die Realität aber sieht ganz anders aus.
nicht optimal
Wer am lautesten schreit hat bekommt das was er will
Karriere findet nicht statt.Die reissen sich dort für ihre Mitarbeiter kein Bein aus.Propagieren aber,"das unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital sind!"
eigentlich nichts mehr
wie bereits beschrieben, altes Denken und es wird kaum auf Mitarbeiter gehört - jedenfalls nicht auf alle - nur auf einige wenige Ausnahmen
z.B. mobile Arbeiten mit einführen, so spart auch Wiska an Strom und Wasser
Jeder sucht Schuld und Schuldigen und offenes Mobbing und es wird sogar geduldet, man könnte meinen es wird seitens der Geschäftsführung und Abteilungsleiter sogar befürwortet. Viele Mitarbeiter haben kein Bock mehr, man wird ausgenutzt, keine Gehaltserhöhung oder Anpassung, es wird auch kein Home Office bzw. mobiles Arbeiten ermöglicht. Als Mitarbeiter fühlt man sich nur ausgenutzt und nicht respektiert
Theorie und Praxis - schade, aber nicht hier
es wird so langsam - aber auch nicht bei den einzelnen Mitarbeitern - CO2 Einsprung könnte man machen über mobiles Arbeiten z.B. 50% - darauf wird überhaupt nicht eingegangen - und das in der heutigen Zeit. Wiska will modern sein - ist aber weit entfernt davon , leider "altes Denken " überall vorhanden
es gibt Abteilungen, da halte die Kollegen/innen noch zusammen - aber wenig
nicht schön - gegenüber der Mitarbeiter eher schlecht -- gegenüber der Geschäftsführung " Männchen" machen
enge und alte Büros - der Neubau hört sich gut an - aber auch eine Fehlplanung - es fehlt an Platz - überall
Leider so schlecht. Wie bereits geschrieben, die Suche nach dem Schuldigen ist die 1.Prio . Die Abteilungsleiter in der Firma sind keine Leitpersonen und können sich auch gegenüber der Geschäftsführung nicht richtig durchsetzen , wird lieber alle beschönigt und haben teilweise Angst, dafür wird dann lieber nach unten getreten, ist einfacher
eher schlecht - knapper Durchschnitt bei vielen
Ja, ist ganz gut - könnte aber besser sein
das ist vorbei bzw.bringt kein Spaß mehr
Die Geschäftsführung sollte abgesetzt werden.
Es sollte weiter im technischen Bereich aufgerüstet werden, um künftig wettbewerbsfähig zu bleiben. Die interne Kommunikation zwischen den Fachbereichen sollte weiter verbessert werden. Hier liegt noch ungenutztes Potenzial.
Gute "Mitarbeiter - Vorgesetzten Struktur" im technischen Bereich bei WISKA. Es wird konstruktiv und gemeinschaftlich an Innovationen gearbeitet.
Je nach Arbeits- / Schichtmodell kann auch flexibel gearbeitet werden.
Im Bereich der Ausbildung / Ausbildungsbetreuung ein guter Arbeitgeber. Es werden eine Vielzahl an Ausbildungsberufen mit guter Übernahmechance angeboten. Zudem wird ab 2021 auch im Bereich der IT eine Ausbildung angeboten.
Individuelle Gespräche mit dem Vorgesetzten bieten zudem die Chance sich auch persönlich weiterentwickeln zu können.
Es wird sehr viel Wert auf Umweltbewusstsein gelegt. Im Zuge der Digitalisierung soll zudem weiter Wert auf Vermeidung von Papier in den Büros gelegt werden.
Man unterstützt sich gegenseitig bei herausfordernden Aufgaben und Projekten und kann sich aufeinander verlassen.
Konstruktive Zusammenarbeit und regelmäßige Update-Meetings sind an der Tagesordnung. Lob und Verbesserungsvorschläge werden konstruktiv angesprochen.
In den alten Büros ist die Klimatisierung weiterhin verbesserungswürdig (im Winter teilweise kalte Büros - im Sommer sehr warm). Im neuen Standort sieht die Situation sehr viel besser aus.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren (gerade zu Pandemie-Zeiten) stark verbessert. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es allerdings bei der Kommunikation zwischen den Fachbereichen. Hier kann sicher noch effektiver (zu-)gearbeitet werden.
Durch den Neubau entstehen / entstanden neue Themen im Bereich der Automatisierung und Digitalisierung. Gerade im Bereich der IT-Technik konnte in den vergangenen Jahren sehr viel bewegt werden und es warten noch weitere interessante Aufgaben und Projekte für die Zukunft.
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich gerade zu der jetzigen Zeit. Man wird im HomeOffice durchgehend überwacht und überprüft. Das macht arbeiten noch stressiger und man bekommt immer mehr Druck von oben.
Mehr Schein als sein...
Überstunden werden vorausgesetzt. Da zu wenig Kollegen in manchen Abteilungen sind und WISKA sich weigert jemanden einzustellen, kann man den pünktlichen Feierabend fast immer vergessen.
Keine Zukunftsaussichten
Die Arbeit, die geleistet wird, wird oft nicht wertgeschätzt. Die Vorgesetzten füllen sich die Taschen voll, obwohl sie oftmals nichts mit dem Erfolg der Abteilungen zutun haben. Sie schmücken sich lediglich mit dem Erfolg der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter, die Buchstäblich alles für das Unternehmen tun, werden mit einem kleinen Gehalt abgespeist. Ein Danke ist oft auch schon zuviel verlangt.
Die Kollegen innerhalb von Abteilungen unterstützen sich bis etwas schief läuft, dann wird sofort ein Schuldiger gesucht. Das erarbeitet einer Lösung wird hinten angestellt, damit man sich auf die Suche konzertieren kann. So geht viel Zeit verloren.
Zwischen den einzelnen Abteilungen wird großteils gut zusammengearbeitet, aber dies Scheiter oft an der Kommunikation da die Verantwortlichkeiten nicht klar geregelt sind.
Kurz beschrieben... Mitarbeiter kleinhalten, unangemessen kritisieren und Methoden veraltet. Die meisten Vorgesetzten sind bereits viel zu lange bei WISKA. Um sich als "modernes" Unternehmen zu bezeichnen, muss man auch neue Leute einstellen und die alte Garde ablösen.
Die Aufgaben sind interessant.
Ist natürlich Typabhängig. Grundsätzlich sind aber alle nett und hilfsbereit.
Gleitzeit, 35 Stunden Woche, keine Arbeit am Wochenende und teilweise die Möglichkeit um 12.30 Uhr zu gehen. Natürlich muss die Arbeit trotzdem gemacht werden.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Könnte schon besser sein.
Frauen in Führungspositionen, sollte selbstverständlich sein.
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