Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WISKA Hoppmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
darf, wie in jedem anderen Unternehmen, gerne besser sein.
in meinem Bereich ist alles top, man kann sich auf jeden verlassen und es gibt regelmäßige gemeinsame Aktivitäten wie z.B. frühstücken oder gemeinsame Wochenenden (die selbstverständlich kostentechnisch nicht von der Firma getragen werden, das erwartet aber auch niemand)
WISKA lebt das Motto "Vertrauensarbeitszeit" und wird auch dazu angehalten, diese zu nutzen. Somit sind z.B. Arzttermine oder Kinder zum Sport bringen überhaupt kein Problem. Bei der Urlaubsplanung spricht man sich selbstverständlich vorher ab, aber ansonsten wird man auch angehalten den Urlaub zu nehmen und auch rechtzeitig darauf hingewiesen bevor er verfällt. Fairer geht es kaum.
Bekomme immer Feedback, auch wenn es negativ ist spricht man darüber und versucht gemeinsame Lösungen zu finden. Mein Vorgesetzter hält mir den Rücken immer frei, sehr vorbildlich.
meine Aufgaben sind absolut spannend und interessant. Ich brenne für die Dinge, die da noch kommen.
ich verstehe hier viele Bewertungen nicht. Die GF fragt regelmäßig nach Verbesserungen und bittet die Mitarbeiter sogar um Feedback im Vier Augen Gespräch. Es ist ein großes Ziel, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und dafür wird meines Erachtens eine Menge getan und ich kenne schon mehrere Unternehmen.