Fragwürdiger Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten schwankt in den Abteilungen stark und ist abhängig davon, ob die jeweilige Teamleitung tatsächlich Fachkompetenzen mitbringt und ausreichend geschult wurde. Das bedeutet leider, dass Führungskräfte nicht gleich Fachkompetenzen, Empathie und Integrität besitzen müssen. Vielmehr bedeutet es, zwei, drei Jahre dem Unternehmen anzugehören und keine adäquate, anders qualifizierte Person innerhalb des Unternehmens gefunden zu haben. Das zeigt sich nicht nur im Führungsstil, sondern auch an der Ausdrucksweise im Umgang mit Teammitgliedern. In allen Bereichen ist man auf der Suche nach geschultem Personal, nach der Einstellung ist die Fluktuation aber sehr hoch und die Verwunderung groß. Kernkompetenzen von geschulten Angestellten spielen hier wirklich keine Rolle, denn eine ungeschulte Teamleitung weiß es immer besser. Hürden werden geschaffen wo eigentlich keine sein müssten. Sucht man Lösungen, gleicht das einem Schachspiel. Letztendlich repräsentiert die/der Angestellte immer nur den Bauern, der für das Aussprechen der Teamleitungsfehler Schachmatt-gesetzt wird. Ob der Angestellte im Recht ist, ist trivial. Die Teamleitung (er)findet immer glaubwürdig Gründe.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Verhandlungssache und jegliche Zusatzleistung sollte man sich immer schriftlich geben lassen. Nachverhandlungen sind schwierig.
Auch die Homeoffice Regelung ist wenig flexibel, da die Tage weit vorher genehmigt werden müssen. Unerwartete, zu genehmigende Homeoffice-Tage z. B. In folgenden Situation, sollte man nur bei wohlwollend gestimmten Teamleitungen beantragen: Auto kaputt, Kind krank, Wildunfall. Es ist zwar nicht möglich in den Betrieb zufahren, aber man könnte von zuhause arbeiten - Es ist genug Arbeit vorhanden - diese Geste vom Angestellten bricht einem letztendlich aber das Genick. Meine Teamleitung hat sich oft im Ton vergriffen, als es um die Beantragung solcher Homeoffice-Tage ging. Weshalb auch oft nicht genau abgeklärt war, was eigentlich richtig genehmigt wurde und was nicht. Das ist ein reines Kommunikationsproblem und hat viel mit emotionaler Intelligenz zu tun. Sehr schade!
Nach Witron konnte ich vier weitere Unternehmen für mich begeistern und die Konditionen waren von den Arbeitsstunden, Benefits und dem Gehalt bei allen besser.
Image
Generell hat Witron kein schlechtes Image. Jede Abteilung ist anders und ich hatte einfach Unglück mit der Ernennung der neuen Teamleitung einige Monate nach meiner Anstellung. Vorher hat es keine Probleme gegeben und gerade deswegen ist es so schade. Daher würde ich meine oben genannten Punkte gar nicht pauschalisieren, sondern wirklich abteilungsabhängig betrachten. Ich hätte mir vielleicht gewunschen, dass offener über oben genannte Themen gesprochen wird und auch der Angestellte selbst dazu angehört wird, bevor Entscheidungen getroffen werden.