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WITRON 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 156 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,5 Punkte).

Alle 156 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

10 Gründe, warum du dich für WITRON entscheiden solltest:

1. WITRON. Eine Gruppe. Unendlich viele Möglichkeiten.

2. Führungspositionen in jedem Alter

3. We Are Family

4. Wir kümmern uns um dich

5. Lerne von den Besten

6. Glaubwürdigkeit als Basis für Vertrauen

7. Mit WITRON sicher in die Zukunft starten

8. Von der Region für die Region

9. WITRON hat Geschmack

10. Sportlich in allen Facetten


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1. WITRON. Eine Gruppe. Unendlich viele Möglichkeiten.
Egal auf welcher Stufe der Karriereleiter du dich im Moment befindest, bei der WITRON-Gruppe stehen dir alle Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung offen. Als ein weltweit agierendes Unternehmen auf Wachstumskurs suchen wir stets offene, engagierte und zielstrebige Persönlichkeiten.

2. Führungspositionen in jedem Alter
Die WITRON-Gruppe bietet dir Sicherheit und freundliche Atmosphäre eines erfolgreichen Familienunternehmens in einer Branche mit Zukunft. Bei uns bekommen Mitarbeiter frühzeitig die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Das Ergebnis sind Loyalität und überdurchschnittliches Engagement unserer Mitarbeiter.

3. We Are Family
„Zukunft braucht Herkunft“ – Nach diesem Motto bietet die WITRON-Gruppe Perspektiven für die nächste Generation. „Nur wer starke Wurzeln hat, denkt langfristig und traut sich, kreativ zu sein“, sagt Unternehmensgründer Walter Winkler. Wir als Unternehmen sind nur dann innovativ und erfolgreich, wenn wir uns auf gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter stützen können.

4. Wir kümmern uns um dich
Wer WITRON kennt, weiß, dass soziales Engagement hoch im Kurs steht. Nicht nur gegenüber gesellschaftlichen Themen, sondern vor allem für unsere eigenen Mitarbeiter. Deshalb stellen wir ein breites Spektrum an sozialen Leistungen, das den Mitarbeitern auf vielfältige Art und Weise zu Gute kommt, z.B. WITRON-Berufsunfähigkeitsvorsorge/ -Altersvorsorge oder die WITRON-Gewinnbeteiligung und vieles mehr.

5. Lerne von den Besten
Aufgrund der voranschreitenden Internationalisierung und der dynamischen Veränderung der Märkte ist das lebenslange Lernen unserer Mitarbeiter grundlegend und wird in der Zukunft noch wichtiger. Das Credo „Fördern und Fordern“ des Inhabers Walter Winkler ist daher allgegenwärtig.

6. Glaubwürdigkeit als Basis für Vertrauen
Wir konstruieren keine Philosophie. Glaubwürdigkeit ist der Dreh- und Angelpunkt, aber auch eine der Voraussetzungen für realistische und wirtschaftliche Kundenlösungen. Glaubwürdig sein heißt aber auch am Boden bleiben, Zusagen einhalten, sich für etwas einsetzen und berechenbar bleiben.

7. Mit WITRON sicher in die Zukunft starten
Als Familienunternehmen schaffen wir für unsere Kunden eine zukunftsweisende Logistiklösung – und für unsere Mitarbeiter ein zukunftsweisendes Arbeitsumfeld: Krisensicher, attraktiv und voller Perspektiven – sowohl in den Aufgaben als auch bei der Vergütung.

8. Von der Region für die Region
Langfristiges und nachhaltiges Denken und Handeln, der Mensch im Mittelpunkt, tiefe Verwurzelung in Parkstein – für all das steht die WITRON-Gruppe. Diese Verbundenheit zu Landschaft und Menschen sieht und spürt man: Trotz der beeindruckend innovativen Ideen, die sich in unseren Gebäuden formen, sind diese – ebenso wie die Firmenpavillons durch ihre Holzkonstruktionen und natürlichen Farben – geschickt und mit Liebe zum Detail in die ländliche Umgebung integriert.

9. WITRON hat Geschmack
Nicht nur bei unseren Logistikanlagen, sondern auch beim Essen achten wir bei WITRON auf höchste Qualität. Die Köche in den drei verschiedenen Kantinen am Firmensitz bereiten ihre unterschiedlichen Gerichte regional, saisonal und bedarfsgerecht zu, sodass nichts weggeworfen werden muss. Deshalb gibt es nur frisch zubereitetes Mittagessen, das alle Mitarbeiter während der Mittagspause genießen können. Eine besonders gemütliche Stimmung kommt dabei im Stüberl auf, der vierten „Kantine“. Diese ähnelt jedoch eher einem Restaurant mit herrlicher Aussicht, in dem man auch bedient wird.

10. Sportlich in allen Facetten
Die Mittagspause aktiv verbringen? Das kannst du während des Lauftreffs oder der immer wieder angebotenen Fitnessstunde. Bei sportlichen Veranstaltungen wie dem jährlichen Langlaufkurs, dem Bergwandern, dem Firmenlauf oder dem WITRON Cup findest du eine weitere Möglichkeit dich auszupowern. Viele Mitarbeiter ergreifen aber auch selbst die Initiative und organisieren private Sportveranstaltungen wie beispielsweise eine Alpenradtour in Frankreich.

Perspektiven für die Zukunft

Zukunft braucht Herkunft“ – Nach diesem Motto bietet die WITRON-Gruppe Perspektiven für die nächste Generation.

„Nur wer starke Wurzeln hat, denkt langfristig und traut sich, kreativ zu sein“, sagt Unternehmensgründer Walter Winkler. Unternehmen sind nur dann innovativ und erfolgreich, wenn sie sich auf gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter stützen können.

Kennzahlen

Mitarbeiter4000
Umsatz600 Millionen Euro (WITRON Gruppe)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was WITRON Gruppe über Benefits sagt

Als Familienunternehmen schaffen wir für unsere Kunden eine zukunftsweisende Logistiklösung - und für unsere Mitarbeiter ein zukunftsweisendes Arbeitsumfeld: Krisensicher, perspektivisch und attraktiv – sowohl in den Aufgaben als auch bei der Vergütung. Wer WITRON kennt, weiß, dass soziales Engagement sehr hoch im Kurs steht. Nicht nur gegenüber gesellschaftlichen Themen, sondern vor allem für die eigenen Mitarbeiter. Deshalb stellt das Unternehmen ein breites Spektrum an sozialen Leistungen, das den Mitarbeitern auf vielfältige Art und Weise zu Gute kommt.

u.A.

  • Sichere, zukunftsorientierte und moderne Arbeitsplätze
  • Aktive Rekrutierung von Führungskräften aus den eigenen Reihen: Karriere auch ohne Studium
  • Gewinnbeteiligung und Prämien
  • Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsvorsorge
  • PC-Aktion mit Zuschuss und Rabatt für Mitarbeiter
  • Rabatte bei Partnerfirmen
  • Professionelle Reiseorganisation durch eigenes Reisebüro
  • Minimale Reisezeiten (durch firmeneigene Flugzeuge)
  • Täglich frisch zubereitetes, stark subventioniertes Mittagessen in vier verschiedenen Kantinen
  • Breites soziales, kulturelles und sportliches Angebot
  • Firmeneigene Sporthalle
  • Immer ausreichend Parkplätze am Firmenhauptsitz in Parkstein
  • ...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die WITRON-Gruppe bietet die Sicherheit und freundliche Atmosphäre eines erfolgreichen Familienunternehmens in einer Branche mit Zukunft. Hier bekommen Mitarbeiter frühzeitig die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Das Ergebnis sind die Loyalität und das überdurchschnittliche Engagement unserer Mitarbeiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal auf welcher Stufe der Karriereleiter du dich im Moment befindest, bei der WITRON-Gruppe stehen dir alle Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung offen. Als ein weltweit agierendes Unternehmen auf Wachstumskurs suchen wir stets offene, engagierte sowie leistungsbereite und erfolgsorientierte Persönlichkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WITRON Gruppe.

  • karriere@witron.de

  • Online im Bewerberportal (direkt über die Online-Stellenausschreibung)

Standorte

Weltoffen sein bedeutet sich auf Basis seiner Wurzeln weiterzuentwickeln.

Seit mehr als 45 Jahren hinterlässt WITRON Spuren in der internationalen Logistikwelt. Dabei ist das Credo „international und weltoffen“ zu sein. Leistung ist für WITRON das Tor zur Welt. Internationalität ist für WITRON aber nie zum Selbstzweck geworden. Das Ziel ist nicht, an möglichst vielen verschiedenen Orten auf dieser Welt präsent zu sein. Ziel ist, Aufträge zu realisieren, bei denen die Kompetenzen und Leistungen des Unternehmens zu den Anforderungen der Kunden passen – und die Auftraggeber zu WITRON.

In folgenden Ländern ist WITRON vertreten:

  • Deutschland (Hauptsitz: Parkstein)
  • Niederlande
  • Vereinigtes Königreich
  • USA
  • Kanada
  • Spanien
  • Frankreich
  • Singapur
  • Australien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen, Karriere, Team, sicherer Arbeitgeber
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Die Sozialleistungen und die Unternehmenskultur
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Man wird nicht in einen Rahmen gepresst.
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Brotzeit und Kantinen Preise
Das Du über alle Ebenen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter, die viel Verantwortung übernehmen. Mit jeder Kündigung geht dem Unternehmen wertvolles Wissen verloren, dass Witron bei dem schnellen Wachstum dringend braucht. Wer soll sonst die ganzen neuen Mitarbeiter anlernen?
Meiner Meinung nach sollten zunächst nicht so viele neue Projekte angenommen werden, lieber sollte mehr Arbeitsleistung in die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und die Strukturierung des aktuellen Softwarestandes gelegt werden. Bei beidem sehe ich persönlich deutlichen Verbesserungsbedarf, der nicht mehr zu lange aufgeschoben werden sollte.
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Immer größer werdender Gemeinapparat. Mich würde nicht wundern, wenn demnächst wieder ein neuer Geschäftsführer auftaucht. Es wird alles immer unmenschlicher. Konzernstruktur.
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Neuerungen werden oft erst kommuniziert, wenn es schon zu spät ist.
Sehr conservatives Denken wird in Zukunft zum Problem
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Ausland arbeiten und wenig Zeit für Familie
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Zukunft braucht Herkunft - das wird zwar laut nach außen getragen, gehandelt wird danach aber nicht. Unkontrolliertes Wachstum während man vergessen hat was und vor Allem wer den Grundstein dafür gelegt hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alles! Der Laden sollte von Grund auf neu aufgebaut werden, sämtliche Dinge sollte überdacht werden, als Mitarbeiter bist du nichts Wert. Es bringt auch irgendwelche Intranet Einträge zu schreiben von wegen das Zeitmanagement ändert sich. Das wurde einfach zu spät erkannt. Witron wird in naher Zukunft die Menge an Aufträgen nicht mehr abarbeiten können, da ihnen schlichtweg alle guten Leute weglaufen. Die Firma hat die letzten Jahre geschlafen und sich nur auf gute Bilanzen verlassen. Das wird ihnen jetzt teuer ...
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Es muss dringend ein Umdenken stattfinden. Sonst sind in wenigen Jahren die Leistungsträger entweder bei anderen Firmen oder in Rente. Und mit dem Schwall aus unerfahrenen Jung-Führungskräften kann man das Ganze dann auch nur noch bedingt schönreden.
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Nicht auf die Kununu Autoren sauer sein, sondern sich mal fragen, ob vielleicht nicht an der ganzen Geschichte eine bessere Richtung eingeschlagen werden könnte.
Mitarbeiter mehr wertschätzen, sich ernsthafte Vorschläge und durchdachte Ideen nicht nur anhören, sondern auch darüber diskutieren.
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Abschaffung des Zeitkontenmodels.
Hier wird offensichtlich bewusst die Benachteiligung des Mitarbeiters durchgeführt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von WITRON Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Ich glaube es gibt wenig Firmen in denen die Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen so gut zusammenhalten und sich gegenseitig so unterstützen. Leider gibt es zwei Punkte Abzug, weil dies nicht für den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt gilt. Hier hat man manchmal das Gefühl, den Abteilungen ist es wichtiger, die eigene Meinung durchzusetzen als ein gutes Gesamtprodukt zu entwickeln.
3
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Ich habe in meiner Zeit bei Witron keine falschen Typen kennen gelernt. Es gibt auch schon mal Emotionen aber das belegt nur die Identifikation mit dem Unternehmen und der Arbeit. Am Ende trinkt das Bier zusammen.
5
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Reiberen, Sticheleien , gegenseitiges Necken aber auch zusammen lachen und feiern... alles völlig normales Verhalten
aber wenn es hart auf hart kommt stehen die Kollegen zusammen und lassen nichts durch.
In meiner Abteilung sehr gut. Jeder spricht offen darüber, das sich ein enuer Betrieb gesucht wird, zum Jahreswechsel werden komplette Abteilungen Kündigen.
5
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Kommt auf die Abteilung an. In unserer Abteilung halten wir noch zusammen und versuchen die Arbeit abzuarbeiten. Irgendwann wird aber die Stimmung kippen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WITRON Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Vermutlich das größte Problem in dieser Firma. Witron first - Privatleben second.
Überstunden gehören zum guten Ton, wer auf die 40 Stunden Woche bestehen will ist bei Kollegen und Vorgesetzten schnell unten durch. Zusammen mit der starren Kernzeit wird jeder private Termin zum Problem.
Auslandseinsätze oder Arbeit bzw. Bereitschaft an Wochenenden - natürlich möglichst kurzfristig angekündigt, beim Mitarbeiter soll sich ja keine Planungssicherheit einstellen - setzen dem Ganzen dann die Krone auf.
1
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Eher sehr Schwierig, das Familienleben kommt zu Kurz aufgrund des Schichtsystems. Es gibt nur alle 4 Wochen ein freies Wochenende. Zwischendurch kommen die Regenerationsphasen aus sehr Kurz. Man kommt z.b. Mittwoch aus der Nachtschicht und geht Freitag wieder in die Frühschicht, das nächste richtige Frei folgt dann erst wieder nach 7 Tagen. Das ist nicht gut für die Gesundheit und bringt bei vielen sehr viel unmut.
1
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40 Stunden Wochenarbeitszeit. Weniger ist verpöhnt. Leistung wird nicht nach Leistung sondern nach abgesessener Zeit bewertet. Man könnte meinen es wäre eine Plantage und keine IT-Firma. Arbeitszeitmodelle fragwürdig und intransparent. Manche haben den exakt gleichen Posten aber ein unterschiedliches Modell - keine Gleichstellung. Homeoffice ebenfalls verpöhnt.
1
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Urlaub ist theoretisch immer möglich wenn keine Projekte dazwischen kommen. Ansonsten ist Homeoffice ausdrücklich nicht erwünscht, es gibt (nahezu) keine Ausnahmen. Die ganze Stunde Pause am Tag führt dann auch dazu dass man "noch" länger als nötig nicht Zuhause ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Du mußt die richtigen Leute kennen, sonst geht gar nichts. Keine Weiterbildung möglich, nur immer vorwärts.
2
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Bei WITRON hat jeder die Chance durch Fleiß und Können in der Karriereleiter vorwärts zu kommen.
4
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Weiterbildungen sind anscheinend nicht erwünscht.
1
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Gibt es. Wird aber meist nur auf Nachfrage angeboten. Selten gibt es Aushänge über kleinere Kurse. Viele Kollegen kündigen, um sich weiterzubilden.
2
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Weiterbildung?? noch nie was von gehört.
Karriere. Man muss sich nur mit den richtigen Leuten gut stellen dann wird man alles.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 96 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in20 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Software-Entwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Service-Techniker:in8 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WITRON Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WITRON Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken