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WITRON 
Gruppe
Bewertung

Mehr Schein als sein.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WITRON Logistik + Informatik GmbH in Parkstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kantine
- Büroausstattung
- Gute Werkzeuge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Gehälter zu gering trotz zulagen
- Mehr Anerkennung und Lob für Kollegen
- Stundensystem überarbeiten
- Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
-Parkplatzsituation ist sehr schlecht.

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Gehälter.
- Mehr Fairness gegenüber den Kollegen auf der Baustelle. (Keine Kantine etc.)
- Offener Kommunizieren, egal in welchen Bereich.
- Darauf achten dass die Kollegen die in Führungspositionen arbeiten, auch dafür geeignet sind.
- Bessere Arbeitskleidung

Arbeitsatmosphäre

Von den meisten Kollegen kann man einen netten Umgang erwarten. Trifft allerdings nicht für jeden zu.

Image

Image wird von Jahr zu Jahr schlechter, das spricht sich sowieso rum.

Work-Life-Balance

Im Büro mit der Kantine und dem Sachbezug hat man einen grossen Vorteil gegenüber den Kollegen auf der Baustelle. Natürlich bekommt man mehr Gehalt durch die Auslöse welche es sowieso gibt + die zusätzliche Gehaltszulage, dass macht allerdings nicht alles gut wenn man eine Reisezeit von/ bis zu 20 Stunden hat, da dadurch schon 2 komplette Tage zuhause kaputt sind z.B. auch durch den Jetlag. Dadurch kommt leider Familiäres wie Kinder und Partnerin zu kurz. Auf der Baustelle wird natürlich jeden Tag gearbeitet (10h) ausser Sonntag.

Karriere/Weiterbildung

Davon wurde mir bis jetzt nichts angeboten bis auf die Schulungen für Sicherheit...

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind absolut ungerechtfertigt für die Mitarbeiter die jeden Tag auf der Baustelle ihren ..... aufreissen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Büro wird so gut wie es geht auf die Umwelt geachtet, das kann man aber nicht von der Baustelle erwarten. Dort landet alles gefühlt in einem Müll.

Kollegenzusammenhalt

Auf der Baustelle hält "eigentlich" jeder zusammen, oft wird hinter dem rücken geredet, da muss man aber drüber stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie oben schon geschrieben. Länger dabei, bessere Behandlung, bis auf das Thema mit dem Gehalt.

Vorgesetztenverhalten

Da wünscht man sich gerne mal mehr Lob und Anerkennung, welche z.B. durch die PEZ, die es nichtmehr gibt, gegeben wurde. Vorgesetzte nutzen etwas Ihre Position zum teil aus, obwohl Sie auf der Baustelle am wenigsten leisten.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind etwas veraltet, bis auf die Technik, dort bekommt man was man braucht zum Arbeiten so wie ein Firmenhandy.

Kommunikation

Kommunikation ist oft leider über 10 Ecken. In der Firma muss mehr offen kommuniziert werden. Das neueste bekommt man meistens sowieso von irgendeinem Kollegen gesagt. Ausserdem sind die Kollegen die auf der Baustelle sind oft gestraft, da man lange auf Lösungen warten muss die keinen Pfusch beinhalten, da die Lieferung mancher nötigen Bauteile ewig dauert.

Gleichberechtigung

Bist du länger dabei und die Kollegen mögen dich, dann wirst du auch besser behandelt und nicht ignoriert. Löhne sind absolut ungerecht. Kollegen die jahrelang dabei sind bekommen fast genau so viel wie Kollegen die erst neu sind, da die Gehälter jedes Jahr steigen aber die Lohnerhöhung nicht fair ist.

Interessante Aufgaben

An sich ist der Aufgabenbereich bei Witron interressant, auch wenn man ins kalte Wasser geworfen wird.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamPersonalabteilung

Servus liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

zunächst einmal möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Auch wenn deine Rückmeldung eher negativ ausgefallen ist.

Wir schätzen es sehr, dass du unsere Kantine und die Arbeitsmaterialien für gut befindest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Wir arbeiten stetig daran, unsere Gehälter jedes Jahr zu prüfen und anzupassen und unseren Mitarbeitern jährlich eine Gehaltserhöhung zu ermöglichen, um die Arbeitsleistung zu belohnen. Bezüglich der Weiterbildungen ist es unseren Mitarbeitenden immer möglich mit Vorschlägen in welchem Bereich sie sich weiterbilden möchten, auf die Vorgesetzten und auch die Personalentwicklung proaktiv zuzugehen. Wir möchten die Mitarbeiter:innen unterstützen, die ihr Wissen weiter ausbauen möchten.


Wir verstehen deinen Punkt, dass bei der Arbeit auf der Baustelle die Work-Life-Balance oftmals in den Hintergrund rücken kann, was sich wiederum auf das Familienleben auswirkt. Dadurch, dass wir ein weltweit agierendes Unternehmen sind, lassen sich lange Reisezeiten oftmals nicht vermeiden. Wir schätzen hier den Arbeitseinsatz unserer Mitarbeitenden.

Wir geben dein Feedback intern weiter und werden über Möglichkeiten diskutieren, damit wir eine bessere Work-Life-Balance gewährleisten können.

Flurfunk möchten wir vermeiden, deshalb sind wir stets bemüht an der Kommunikation zu arbeiten und versuchen immer alle unsere Mitarbeiter mit unserem WiHome auf den neuesten Stand zu bringen. Leider gelangen immer wieder Informationen nach außen, bevor offiziell darüber kommuniziert werden darf. Natürlich ist der Flurfunk in solchen Fällen dann leider schneller.

Deine Verbesserungsvorschläge sind wertvoll und zeigen uns, in welchen Bereichen wir uns stetig weiterentwickeln können.
Wir bedanken uns für deine Zeit bei WITRON und wünschen dir beruflich und privat alles Gute.

Viele Grüße,

Das WITRON HR Team

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