Unattraktiv, wenn man
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung ist sehr gut, behaltet das bei.
Verbesserungsvorschläge
Bitte bekommt das Gehaltsproblem in den Griff. Bei einem Umsatz von 1,2 Milliarden € ist die aktuelle Gehaltspolitik ein Schlag ins Gesicht für jeden Mitarbeiter. Da helfen auch keine Sonderzahlungen oder andere Boni. Es ist mir unverständlich, wie man ein "so einfaches" Problem (wie in fast allen anderen Bewertungen angeprangert) sich nicht zu Herzen nehmen kann.
Natürlich ist die Firma krisensicher, keine Frage. Natürlich gibt es hier gute Benefits, keine Frage. Aber all das inzwischen nichts besonderes mehr, viele andere Firmen in der Umgebung bieten das Gleiche an. Somit sticht WITRON in der Hinsicht nicht mehr heraus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr davon abhängig, mit welchen Kollegen man zusammen arbeitet. Dies variiert je nach aktuellem Projekt und Abteilung.
Interessante Aufgaben
Wieder sehr abhängig von der Abteilung. Teilweise arbeitet man mit relativ modernen Architekturen und Programmiersprachen, teilweise ist auch das komplette Gegenteil der Fall. Karrieretechnisch macht es Sinn, sich eine Abteilung bzw. Aufgaben zu suchen, die mit Ersterem zu tun haben. Ansonsten wird man aus technischer Sicht relativ wenig Neues lernen.
Arbeitsbedingungen
Niemand in der Firma kann die Homeoffice Regelung nachvollziehen. Wie kommt man auf die Idee, 5 Tage pro Monat zu erlauben?
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits in den anderen Bewertungen geschrieben, ist die Bezahlung, v.a in der IT, absolut unterirdisch. Das schlechte Gehalt wird mit Benefits wie Bonuszahlungen, Corporate Benefits, Freikarten usw. gerechtfertig. Solche Boni sollten nicht dafür da sein, das fehlende Gehalt auszugleichen, sondern sollten auch wirklich ein Bonus sein.
Viele andere Firmen bekommen das super hin - auch hier in der Gegend. Warum WITRON nicht? Viel Arbeit, viel Einsatz für wenig Gegenleistung. Das finden die wengisten fair und das ist auch ein großer Grund für viele, das Unternehmen zu verlassen.
Wenn man kündigt und bereits ein anderes Angebot hat, wird natürlich versucht, dem Arbeitnehmer entegegen zu kommen und es wird seitens WITRON ein Gegenangebot unterbreitet. Ansich erstmal gut, aber: Hier kann nicht erwartet werden, dass sich alles mit der nächsten Gehaltserhöhung erledigt hat, sondern das wird sich die nächsten 4-5 Jahre ziehen (je nach Angebot). Ein Hoch auf das 10% Limit.
Zudem sollte darüber nachgedacht werden, nicht alle Azubis nach bestandender Prüfung mit dem gleichen Gehalt einzustellen. Das ist ebenfalls nicht fair.
Image
Als Ausbildungsbetrieb hat WITRON ein sehr gutes Image. Wenn der Wille da ist, wird man auch entsprechend gefordert und gefördert. Finde ich sehr gut, hier kann gerne so weiter gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Man muss nicht studiert haben, um hier weiter zu kommen.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Servus liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ehrliche und differenzierte Bewertung – nur durch solches Feedback ist es uns möglich, Schwachpunkte zu erkennen und Verbesserungen vornehmen zu können.
Wir freuen uns, dass du unsere Ausbildung als sehr gut empfindest. Dies ermutigt uns, den bereits eingeschlagenen Weg weiterzugehen und junge Menschen bei ihrem Start ins Berufsleben zu unterstützen.
Hinsichtlich deiner Bedenken bezüglich unserer Gehaltspolitik arbeiten wir daran, Strukturen zu überprüfen, um sicherzustellen, dass unsere Entlohnung wettbewerbsfähig ist.
Uns ist sehr wohl bewusst, dass eine angemessene Vergütung ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit aller unserer Mitarbeiter ist und Bonuszahlungen grundsätzlich als zusätzlicher Anreiz für Leistung zu verstehen sind.
In der Tat kann die Arbeitsatmosphäre von den Kollegen und aktuellen Projekten abhängen. Wenn du hier einen konkreten Punkt hast, bei welchem wir zur Förderung einer besseren Zusammenarbeit im Projekt ansetzen können, lass es mich gerne wissen!
Die Frage einer allgemeinen Homeoffice-Regelung stellt sich in vielen Unternehmen. Dein Feedback werden wir berücksichtigen und dies zu gegebener Zeit intern diskutieren.
Unser klares Ziel ist es, Talente zu erkennen und zu fördern, unabhängig von ihrer akademischen Laufbahn. Dass gerade dieser Bereich von dir so geschätzt wird, freut uns ganz besonders.
Für deine berufliche sowie persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Annika Müller
Personalabteilung