13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
freundliche und hilfsbereite Kollegen - auch aus anderen Abteilungen, Umgang mit der speziellen Corona-Situation, Angebot im Homeoffice zu arbeiten, DU-Kultur
Angenehme, offene Arbeitsatmosphäre. Feedback ist uns im Team sehr wichtig. Regelmäßige Feedbackgespräche gehören zu meinem Praktikum.
Sehr gute Arbeitszeiten, frei einteilbar und flexibel. Tägliche Meetings zu humanen Zeiten.
Tolles Team! Ich bekomme immer den Support den ich brauche.
Ich bin ein vollwertiges Teammitglied und bin bei Diskussionen/ Entscheidungen mit dabei.
Kann ich nicht beurteilen. Im Homeoffice arbeite ich mit einem Softtooken.
Trotz mobilen Arbeiten hat die Kommunikation sehr gut geklappt.
Viele interessante Aufgaben: selbstständiges Arbeiten, aber auch arbeiten im Team - gute Abwechslung!
- Kollegen
- Ausstattung
- Umgang mit COVID 19
- Gehalt und Sozialleistungen, wenn nicht irrsinnig viele Überstunden gemacht werden müssen
- Personal-Rabatt
- Weniger Druck und ständiger Fokus auf reine Leistung (-> Burn-out, Abwanderung)
- Junge Menschen und ihre Talente fördern und nicht sich diese für den Firmenzweck zurechtbiegen
- Ordentliche Analysetools programmieren lassen
- Lästige Prozesse und Tagesstatistiken automatisieren
- Wirklich offene Feedback-Kultur fördern und Fehler zulassen
Pro:
- Du-Kultur und grundsätzlich sehr offene und hilfsbereite Kollegen
- Büros wurden modernisiert
- Gute technische Ausstattung (Laptops, Bürostühle, verstellbare Tische etc.)
Contra:
- Druck und kaum Toleranz für Fehler in Abteilungen, die besonders unter Marktdruck stehen
- Persönliche Interessen oder Wünsche an bestimmten Projekten zu arbeiten konnten nicht berücksichtigt werden
- Junge Menschen werden in ganz spezifische Aufgaben eingelernt und sollen auch nur das abarbeiten (vmtl. ist es so bei Konzernen)
Intern und in der Region wirklich exzellent. Für viele ist es auch ein super Arbeitgeber, aber manchmal frage ich mich, ob dies nicht daran liegt, dass man vllt. noch nie was anderes gesehen hat.
Außerhalb der Region kennt niemand die Firma.
Flexible Arbeitszeiten, viele mobile Arbeitsplätze und Möglichkeit zum
Home Office während der Pandemie.
Da immer wieder sehr viel Druck und Abgabetermine vorhanden sind, sieht man sich gezwungen, auch abends noch zu Hause zu arbeiten. Überstunden werden so schnell aufgebaut, sollen aber auch ganz schnell abgebaut werden, ohne Entlastung zu schaffen. Wie soll das gehen?
Wer spät abends noch E-Mails sendet oder bis 21 Uhr weiterarbeitet, schien als besonders engagiert zu gelten.
Kann ich nur für mich beurteilen.
Es werden Schulungen versprochen, aber trotz mehrfacher Nachfrage nie umgesetzt, weil sie nicht absolut für die Arbeit benötigt werden.
Persönliche Neigungen und Interesse, sich in einem anderen Feld weiterzuentwickeln, sind keine wichtigen Gründe dafür. Nur wirklich relevanten Schulungen zu den hausinternen Tools oder Excel sind gerechtfertigt.
Online Kurse sollen Mitarbeiter eigenständig abarbeiten. Diese sind z.T. sehr interessant, aber fallen unter den Tisch, da kaum zeit dafür ist. Oder man macht sie am Wochenende/im Urlaub, wie manche Mitarbeiter sich damit brüsten.
Es sind Bemühungen zu erkennen, aber die Kundengruppe ist sehr preissensibel und lässt es kaum zu.
Wirklich sehr gut.
Hilfsbereite, offene und interessierte Kollegen.
Sehr gut. Habe nichts gegenteiliges bemerkt.
Wobei man sagen muss, dass es anteilig viele jüngere Kollegen sind. Vllt. machen das auch nur die Jüngeren mit. ;-)
Mein Eindruck: Sie sind selbst in dem Teufelskreis gefangen und kommen nicht an ihre Mitarbeiter heran.
Vorgesetzte haben z.T. viel Personalverantwortung, müssen aber auch inhaltlichen Analysen und operativen Tätigkeiten nachgehen.
Natürlich kommt es dann zur Überlastung und die Vorgesetzten können sich gar nicht nur auf das Team und dessen Weiterentwicklung fokussieren. Gerade für neue Mitarbeiter sollten die Teamleiter als Mentoren da sein und keine angsteinflößende Figur sein, die nur Leistung und Ergebnisse von denen fordert.
An sich sehr gut. Großraumbüros sind z.T. die Regel und das muss man mögen.
Es gibt aber auch die Möglichkeit sich einen Besprechungsraum zu suchen, in dem man ungestört arbeiten kann.
Teilweise sehr gut, teilweise auch sehr intransparent.
Mit vielen Kollegen konnte man offen und ehrlich sprechen und die meisten haben keine Berührungsängste.
Vorgesetzte hingegen müssen teilweise mit Samthandschuhen behandelt werden, obwohl genau diese auch gerne mal viel konstruktive Kritik austeilen. Mir ist bewusst, dass Letztere selbst unter viel Druck von der GF stehen und z.T überarbeitet sind, aber dennoch sollte dies kaum Auswirkungen auf die Kommunikation mit den Mitarbeitern haben.
Frauen und Männer wurden gleich behandelt.
Kollegen mit mehr Erfahrung wurden schon ab und bevorzugt und es gab auf jeden Fall Lieblinge.
Abteilungsabhänging. Viele machten den Eindruck, dass ihnen die Arbeit Spaß macht.
Dennoch erschienen mir unzählige Analysen von schlecht strukturierten Daten in Excel als nicht so zeitgemäß und motivierend.
Wer akribische Zahlenschlachten in Excel toll findet, wird im Marketing Controlling glücklich.
Mobiles arbeiten bereits vor Corona möglich. Homeoffice mit Homeschooling kein Problem
Sehr gute Einarbeitung:
Es wurde sich viel Zeit genommen Abläufe nicht nur einfach darzustellen, sondern es wurden auch immer die Hintergründe erklärt, warum es so abläuft.
Unternehmenskultur:
Durch die Du-Kultur wirkt der gesamte Unternehmenszusammenhalt persönlicher. Somit fällt es leichter, als neue Person ins Unternehmen einzusteigen und sich zu integrieren. Zudem war es immer sehr einfach, in Kontakt mit Ansprechpartnern aus anderen Abteilungen zu kommen.
Die aktuelle Wahrnehmung des Unternehmens sollte noch weiter ausgebaut werden. Nach meine Praktikum hatte ich ein anderes Bild vom Unternehmen, das durchaus moderner ist und handelt, als es in der breiten Bevölkerung wahrgenommen wird. Ich weiß, das bereits Schritte diesbezüglich unternommen werden, jedoch sollte dies noch ausgebaut werden.
Die Arbeitsatmosphäre wurde von mir als durchaus positiv wahrgenommen. Projekte werden untereinander besprochen und es werden Erfolge durchaus positiv hervorgehoben. Es gibt viele Möglichkeiten Feedback zu erhalten und dieses aber auch selbst zu geben.
Alle Mitarbeiter, mit denen ich zu tun hatte, haben immer positiv über das Unternehmen gesprochen. Das Image, welches das Unternehmen aber noch in der generellen Wahrnehmung der Bevölkerung hat, ist leider noch etwas angestaubt. Dies wird aber bereits versucht zu ändern.
Mit einer 37,5 Stunden-Woche sowie der Möglichkeit auf Arbeit im Home-Office kann man sich als Praktikant seine Work-Life-Balance gut einteilen. Steht in einem Monat mal etwas mehr an und baut man somit Überstunden auf, kann man diese entweder stufenweise oder per Gleitzeit-Tage abbauen. Bei der Urlaubseinteilung wurde mir als Praktikant keine Einschränkung gemacht.
Das Unternehmen arbeitet (z.B. in speziell dafür vorgesehenen Abteilungen) daran, das Umwelt-/Sozialbewusstsein zu stärken. Dennoch ist natürlich dort der Kundenstamm zu berücksichtigen, der nicht immer das Umwelt-/Sozialbewusstsein an die erste Stelle stellt.
Besonders innerhalb des Teams, indem ich eingesetzt war, konnte der Zusammenhalt sehr stark wahrgenommen werden. Teamübergreifend gibt es Unterstützung und Projekte, die den gemeinsamen Zusammenhalt stärken. Als Praktikant erhielt ich zudem aus anderen Abteilungen Unterstützung, wenn ich dies für meine Projekte benötigte.
Die Büroräume sind mit allem ausgestattet, was zum täglichen Arbeitsalltag benötigt wird. Aufgrund meines Praktikums zu Home-Office bzw. Corona-Zeiten konnte ich jedoch nicht viele Tage im Büro verbringen, sodass ich Einschätzungen zum Lärmpegel, etc. nicht vollends abgeben kann. Positiv ist jedoch hervorzuheben, dass das Unternehmen Gerätschaften zur Verfügung stellt, damit man auch im Home-Office stets gut für den Arbeitsalltag ausgestattet ist.
Innerhalb der Arbeitswoche finden immer wieder Austauschtermine statt, in denen Projekte und Erkenntnisse besprochen und Informationen ausgetauscht werden. Somit erhält man immer einen Einblick über aktuelle Projekte und Themen. Dies mag zu Anfang des Praktikums noch etwas viel sein, aber je länger man daran teilnimmt, desto logischer und informativer sind diese Termine.
Es gibt selbstverständlich Routineaufgaben, die in den Aufgabenbereich eines Praktikanten fallen. Dennoch konnte ich an vielen Projekten mitarbeiten, die für das Team von Bedeutung waren und auch komplett eigenständige Projekte absolvieren. Man nimmt wahr, dass die Arbeit, die man erledigt, nicht umsonst ist.
Macht Spaß und scheut keine Kosten
90 % sind stolz hier zu sein
Diesbezüglich gibt es viel für die Mitarbeiter, leider nur im Haupthaus
Geht auch noch was nach oben
Mehr geht immer, aber ok.
Sofern möglich
Die meisten sind in Ordnung, wie überall gibt's schwarze Schafe
Siehe Kollegenzusammenhalt
Ist grundsätzlich gut, doch diese haben meist zu viel um die Ohren
Leider aktuell wegen corona Schichtmodell, was nicht honoriert wird.
Könnte besser werden
Es ist leider eine Männerdomäne, aber die Firmenleitung wäre offen für alles
Man wird unterstützt und kann seine Aufgaben individuell gestalten
Es gibt viele richtige Ansätze, nur die Umsetzung finde ich oft kritisch. Generell ist es sehr gut, dass es ein kostenloses online Format für Weiterbildung gibt, dass Führungskräfte geschult werden, dass es einen Tarifvertrag gibt und auch die Außertariflichen Mitarbeiter viele Vorteile aus dem Tarifvertrag erhalten.
30 Tage Urlaub, Gleitzeit und die Möglichkeit Überstunden auf- und abzubauen, Home Office (zumindest während Covid), eine Kantine mit Frühstück und Mittagessen, Weihnachts- und Urlaubsgeld ...
Es wird viel geredet und man scheint zu wissen, wie es gehen sollte, aber gemacht wird es dann nicht, oder nicht zielführend. Das demotiviert langfristig
mehr Wert auf ausführliche und wertschätzende Kommunikation legen. Jeder Mitarbeiter ist anders, und jeder muss individuell behandelt werden
Druck und keine Toleranz für Fehler, sicher abhängig von der Abteilung, oberflächlich scheint alles toll, wenn man genauer hin schaut sieht man die Macht-Spielchen
es wird viel Werbung gemacht, das Image nach außen ist positiv, obwohl sich dann nicht daran gehalten wird. Beispielsweise sind viele Führungskräfte eher gegen das Home Office; oder dass offenes und ehrliches, konstruktives Feedback erwünscht sei, und eine Fehlerkultur (Fehler macht jeder) habe ich nicht erlebt
flexible Arbeitszeiten, viele mobile Arbeitsplätze und Möglichkeit zum Home Office während der Pandemie. Durch Druck und Abgabetermine aber auch die Notwendigkeit abends zu Hause zu arbeiten. Wer spät Abends noch E-Mails sendet schien als besonders engagiert zu gelten.
es werden Schulungen versprochen, aber trotz mehrfacher Nachfrage nie umgesetzt, weil sie nicht absolut für die Arbeit benötigt werden, oder zwar notwendig aber zu teuer sind.
Es gibt einen langen online Kurs, den man zusätzlich machen musste, der aber nicht zielgerichtet war. Nach diesem Kurs konnte man sich zielgerichtet Videos anschauen. Trotzdem sehr oberflächlich und nur gut, wenn man viel von Videos mitnehmen kann.
Für Führungskräfte gibt es ein Schulungs-Programm, leider scheint es bei meiner Führungskraft nicht gefruchtet zu haben.
mehr als die tarifliche Erhöhung war in den letzten Jahren schwer zu bekommen,
Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge ist sehr gut, tolle Beratung durch die Personalabteilung
starke Grüppchen die zusammenhalten, keine Chance wenn man nicht in diesen Gruppen ist. Es wird oft nicht gemeinsam für das Unternehmen gearbeitet, sondern gegeneinander für die eigene Reputation. Es gibt Mitarbeiter-Events, und es wird erwartet, dass man erscheint, auch wenn dann wieder nur in den üblichen Grüppchen gesprochen wird.
ich habe keinen Unterschied im Umgang mit jüngeren oder älteren gesehen
V.a. hier wenig Wertschätzung im Umgang miteinander, und keine Zeit (oder Lust?), um Sorgen anzusprechen. Nicht offen für Kritik, die eigene Meinung sollte auch lieber nicht kritisch sein, sonst wirkt es sich auf die Gehaltsverhandlung aus. Kleine Fehler werden aufgebauscht und immer wieder aufgewärmt. Generell wenig Interesse seitens einiger Führungskräfte, ihre Mitarbeiter überhaupt richtig kennenzulernen, beim gemeinsamen Mittagessen wird nur über die Arbeit gesprochen und private Themen einsilbig beantwortet
wer Großraumbüros mag...
v.a. durch Covid wurden viele mit Laptops ausgestattet, um ins Home Office zu können. Auch sonst wurden viele Büros modernisiert
Es wird geworben mit Wertschätzung und kurzen Wegen, dran gehalten wird sich nicht. V.a. bei kritischen Themen wie Covid waren die Führungskräfte kaum ansprechbar und greifbar.
Es gibt ein großes Intranet, wer viel Zeit zum regelmäßigen lesen hat findet hier viele generelle Infos.
es gab Lieblinge der Führungskräfte, bevorzugt wird angeblich auch, wer sich mit der Geschäftsführung gut versteht
sehr interessant, aber abhängig von der Führungskraft, wer welche Projekte erhält. wenn es nur um die Aufgaben gegangen wäre, wäre ich nicht gegangen.
- es ist viel Potential vorhanden
- nette Kollegen
- zahlt pünktlich
- Prozesse wie aktuelle Umstrukturierung dauern zu lange
- Führungskreis braucht lange für Entscheidungen
- zu viele Gremien/Institutionen die mitreden
- IT-Masterplan schwer zu erkennen (Operieren auf Sicht)
- Teilweise Micromanagement der Top-Führungskräfte
- vielzitierte „Flughöhe“ von Führungskräften bei gewissen Themenbereichen andererseits eher die von Astronauten
- Verbesserung der Großraumbürothematik (Lärm, Sitzplatzdichte, Raumklima) für mehr Produktivität
- IT-Führungskräfte (mit IT- und Fach-KnowHow)
- ehrlicher Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitern
- gerechte Leistungsbeurteilung (Nach echter Leistung statt Worten)
- Weiterbildung für Alle (Mitarbeiter haben das teilweise schon selbst in die Hand genommen)
- auf eigene, erfahrene Mitarbeiter hören
- eigenes Personal aufbauen, statt langfristig teuere externe Mitarbeiter zu beschäftigen
- wirklich agil arbeiten, statt agile Methoden vor allem zur Kontrolle einzusetzen
- Entscheidungen nachhalten (kein Zickzackkurs)
- Klar kommunizieren, was vom Mitarbeiter erwartet wird
- Ziele mit den Mitarbeitern definieren (Führungskräfte benötigen dafür IT und Fach-KnowHow)
- Ende zu Ende Verantwortung (Teilung der IT in drei Bereiche aufheben)
- mehr Indianer, weniger Häuptlinge
In einigen Abteilungen ist die Personaldecke seit Jahren sehr dünn. Psychische Probleme (z.B. Burnouts) treten dort immer wieder auf, werden aber nicht ernst genommen bzw. es wird sich dahinter verschanzt, dass der Arbeitgeber gar nicht wissen dürfe wieso Mitarbeiter ausfallen. Teilweise kommen Kollegen aus der Krankheit überhaupt nicht mehr zurück.
In anderen Abteilungen ist die Personaldecke sehr komfortabel, hier kommt dann auch z.B. die persönliche Weiterbildung nicht zu kurz und es ist sehr schön hier zu arbeiten.
Ein Novum sind Prozesse von IT-Mitarbeitern vor dem Arbeitsgericht gegen Kündigungen: Mitarbeiter klagen sich zurück, aber so richtig Freude bereitet das hinterher niemanden.
Witt hatte über viele Jahre ein exzellentes Image als Arbeitgeber, besonders in der IT. Allerdings hat dieses Image massive Kratzer bekommen. Mittlerweile wird man eher bedauert als bewundert, wenn man sagt, dass man bei Witt arbeitet.
Die HR-Abteilung tut ihr Möglichstes um das Image aufzupolieren, aber mittlerweile hat es sich rumgesprochen, dass bei Witt längst nicht mehr alles Gold ist was glänzt. Auch unter diesem Beitrag wird vermutlich die Standard-Antwort von der Personalstelle angefügt, dass man sich bitte zur Verbesserung und Aufarbeitung der Themen melden soll. In Wirklichkeit scheint es aber keinen zu Interessieren wo der Schuh drückt (man müsste einfach nur mal lesen)...
37,5 Stunden Woche, keine Kernzeit, keine Bereitschaft
Hängt davon ab, wie gut man die Selbstdarstellung beherrscht und „zu was“ man persönlich alles bereit ist.
Aus den eigenen Reihen machen immer weniger Personen Karriere. Die gewünschten Qualifikationen finden sich anscheinend überwiegend bei unternehmensfremden Personen.
Das Jahresgehalt (12 Monatsgehälter + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld) ist in Summe häufig niedriger als im ortsüblichen Vergleich. Wer niedrig einsteigt bleibt häufig im unteren Gehaltsbereich. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Kita usw. sind vorhanden.
Auf Firmen- und Konzernebene gibt es viele Ansätze, die das Umwelt- und Sozialbewusstsein adressieren (Fair-Trade Unterstützung, Bekämpfung von Kinderabeit, usw.).
In der IT sind vor meinem geistigen Auge gerade keine Anstrengung präsent, die darauf einzahlen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der jeweiligen Abteilung ist gut, man hilft sich gegenseitig. Allerdings drängen die häufig neu eingesetzten Führungskräfte darauf diese Hilfe für andere Abteilungen zu begrenzen/unterlassen und nur die im eigenen Sprint geplanten Stories umzusetzen. Die jeweiligen Abteilungen stehen somit erstmal besser da. Abteilungsübergreifend leidet der Kollegenzusammenhalt aber zunehmend.
Früher war der Umgang mit älteren Kollegen respektvoller und man versuchte sie auch bei technischen Neuerungen stets mitzunehmen.
Mittlerweile hat man das Gefühl, dass das Unternehmen froh ist, wenn die „alten“ Weg sind, da das Mindset und die Leistung nicht mehr mit den jüngeren Kollegen mithalten kann.
Aktuelle Führungskräfte haben teilweise „sehr“ begrenztes fachliches bzw. IT-technisches Verständnis. Der Mitarbeiter, der den tollsten „Regentanz“ aufführt, sich „bis zum geht nicht mehr“ anbiedert und fleißig Buzzword-Bingo spielt wird als guter Mitarbeiter gesehen, egal ob derjenige was leistet oder nicht.
Entscheidungen werden durch Führungskraft teilweise mehrfach revidiert, nur um es am Ende wieder so zu machen wie zunächst geplant (z.B. Unterstützung durch ext. Firmen). Dabei geht viel Zeit (z.T. mehrere Wochen) verloren, aber am Endetermin wird nicht gerüttelt. Auslöffeln müssen es die kleinen Leute...
Sehr viele altgediente und im ganzen Haus geschätzte Führungskräfte wurden über Nacht abgesägt, da sie bei einem fragwürdigen Eignungstest durchgefallen sind. Wohlgemerkt waren diese Personen teilweise über 20 Jahre Führungskraft und dann plötzlich über Nacht untauglich. Diese Entwicklung hat sich aber bereits abgezeichnet, da in der Konzernzentrale Vorträge über die künftige IT-Struktur gehalten wurden und auf offener Bühne mit einem (Spielzeug-)Hammer verdeutlicht wurde, wie schwer es ist die bestehenden Strukturen zu verändern/einzuschlagen.
Die Arbeitsmittel wie PC/Notebook oder Monitor sind top.
Die Büros sind häufig alte Großraumbüros, in denen es im Sommer schon mal über 30° C schwühl-warm werden kann und im Winter wenn die Heizung „hängt“ morgens auch schon mal 17° C kalt ist. Die Luftfeuchtigkeit liegt im Winter häufig unter der Messgrenze der handelsüblichen Hygrometer. Vergessenes Obst verfault im Büro nicht, sonder mumifiziert stattdessen binnen Tagen. Viele Kollegen klagen über Probleme mit trockenen Augen oder den Schleimhäuten.
Man beginnt die Großraumbüros zu modernisieren, aber die Lautstärke ist im Großraumbüro weiterhin leider sehr hoch, so dass einem der Kopf am Abend brummt, da man sich bei dem Lärm konzentrieren muss. Wegen Corona arbeiten aktuell sehr viele Kollegen im HomeOffice, was auf Grund der hervorragenden technischen Ausstattung sehr gut funktioniert und sehr produktiv ist.
Es gibt regelmäßige Sprechstunden mit den Führungskräften, wo allgemeine Infos weitergegeben werden und Fragen gestellt werden können.
Allerdings werden zuweilen wichtige Informationen nicht weitergegeben, da sie von der Führungskraft nicht eingeordnet werden können, ob das wichtig ist oder ihre nicht.
Es kommt durchaus vor, dass man Abends (nach Feierabend oder im Urlaub) einen Anruf von der Führungskraft bekommt und über Veränderungen, die einen persönlichen betreffen, in Kenntnis gesetzt wird. Man wird als Betroffener aber stets (meist kurz) vorher informiert, bevor am Folgetag die ganze Abteilung in Kenntnis darüber gesetzt wird. Deshalb gibt’s hier einen extra Stern, weil man dankenswerterweise vorab informiert wird.
Der „Flurfunk“ ist sehr ausgeprägt.
Die IT-Abteilungen sind zwar sehr männerlastig, aber es herrscht Gleichbehandlung.
Kommt auf die Abteilung an, in der man arbeitet: Teilweise werden die Mitarbeiter „verheizt“, teilweise bekommen sie interessant/herausfordernde Aufgaben. Überwiegend gibt es aber interessante Aufgaben.
Regelmäßig bzw. Corona Updates
Nichts, das Unternehmen ist jederzeit vorbildlich und Homeoffice gegeben.
Flache Hierarchien
Möglichkeit von home office durch Bereitstellung von mobilen Geräten.
Aufstocken von Kurzarbeitergeld, sollte Kurzarbeit nötig sein.
Flexibilität, um Kinderbetreuung zu ermöglichen.
Möglichkeit von AT-Kräften während der Krise Überstunden abzubauen.
...
Es könnten noch viele Punkte genannt werden.
Keine Anmerkungen
Wunschlos glücklich.
Home office durch mobile Endgeräte ist möglich.
Diverse Angebote von HR um Kinderbetreuung und home office unter einen Hut zu bringen.
Kompetenter Umgang mit dem Thema corona durch Krisenstab
Vom dualen Studium zur Abteilungsleitung.
Step für step die Karriereleiter hochgestiegen.
Nicht nur Arbeitskollegen, sondern Freunde fürs Leben, wenn nicht sogar "Familie".
Die offene, schnelle und auch persönliche Kommunikation war sehr gut. Ich wusste immer was, wann und wieso passiert und bin der Meinung, dass mein Arbeitgeber bislang immer richtig gehandelt hat.
Dazu fällt mir gerade nichts ein. Es wurde so viel berücksichtigt und Gutes getan, an dass ich selbst nicht gedacht hätte. Das Verhalten war wirklich top!
Man legt hier viel Wert auf Offenheit, respektvollen Umgang und Vertrauen.
Gleitzeit, die Möglichkeit von HomeOffice sowie verschiedene Arbeitszeitmodelle sorgen für eine super work-life-Balance.
Auch hier kommt es sehr auf die Personen an. Insgesamt jedoch sehr gut.
Teilweise hervorragend, teilweise ausbaufähig.
Insgesamt gibt es einen Teil von neuen Aufgaben und Projektthemen sowie einen Teil mit Routineaufgaben.
So verdient kununu Geld.