142 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
142 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
WM Gruppe Bewertungen
WM
Gruppe
142 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WM Gruppe in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Homeoffice, Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Standort wechseln, Mitarbeiterzufriedenheit steigern (hohe Fluktuation), Fokus auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter, regelmäßige Mitarbeitergespräche anbieten, klare Aufgabenverteilung -definition, klare und richtige Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima durchwachsen, Teamabhängig
Image
In der Finanzbranche bekannt. Image ist von außen besser als von innen.
Work-Life-Balance
Home Office wurde 2x die Woche angeboten. Auf 3 Tage Anwesenheit wurde pochend bestanden.
Karriere/Weiterbildung
WM / Vorgesetzten seitig kaum Interesse an Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter. Fokus liegt auf Daily Business.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils guter Kollegenzusammenhalt, schwarze Schafe vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Leistungsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten ist stark geprägt von den höheren Managementebenen.
Arbeitsbedingungen
Lage ist sehr zentral, Umfeld leider schwierig. Gebäude nicht mehr zeitgemäß. IT Ausstattung ist sehr gut. Büromöbel in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt mehrmals jährlich, Themen sind dabei nicht immer interessant bzw. sind unzureichend
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt überdurchschnittlich. Gehaltsentwicklung zäh. Sozialleistungen durchaus erweiterbar.
Interessante Aufgaben
Querbeet von spannend bis langweilig. Längere Phasen ohne sinnvolle Aufgaben vorhanden.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit vielversprechender Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herausgebergemeinschaft Wertpapier-Mitteilungen Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Potenzial sich zu einem modernen, attraktiven Arbeitgeber zu entwickeln, Unternehmenskultur im Wandel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort
Verbesserungsvorschläge
Bessere Mitarbeiterbenefits (s. Branchenvergleich)
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre trotz der Größe.
Image
Als Daten- und Informationsanbieter ist das Image unschlagbar. Als Arbeitgeber noch verbesserungsbedürftig
Work-Life-Balance
Mobile Arbeit, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Experten wurden eingestellt, um das Thema voranzutreiben
Kollegenzusammenhalt
Könnte bereichsübergreifend besser sein
Vorgesetztenverhalten
Feedbackkultur, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -gespräche
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude könnte besser sein
Kommunikation
Könnte bereichsübergreifend besser sein
Interessante Aufgaben
man kann sich an vielen Themen beteiligen, durch die Transformation ist es sehr dynamisch
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wunsch oder Realität? Bei den letzten überaus positiven Bewertungen war wohl der Wunsch der Vater des Gedanken.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei WM Datenservice / WM Gruppe in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes Unternehmen - positive Veränderung und kultureller Wandel sichern eine erfolgreiche Zukunft.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WM Datenservice / WM Gruppe in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitiger Respekt - entspannte und lockeren Stimmung. Die neu definierten Werte beginnen zu wirken.
Image
Leider ist die WM als Arbeitgeber vielen bisher noch nicht bekannt. Es ist Zeit, dass sich das ändert.
Work-Life-Balance
Alles top. Gute Balance zwischen Home Office und Präsenz. Arbeiten im EU Ausland möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die WM (v.a. die Geschäftsführung) nimmt das Thema sehr ernst und ist auf dem richtigen Weg.
Karriere/Weiterbildung
Vielschichtige Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung - für Berufseinsteiger aber auch erfahrene Mitarbeitende.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit. Sehr hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen - v.a. wenn neue Mitarbeitende ins Unternehmen kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles fair - Alter spielt keinen Rolle.
Arbeitsbedingungen
Lage ist zwar nah am Bahnhof. Der Umzug wird sehnsüchtig erwartet.
Kommunikation
Klare Veränderung und Verbesserung in der Transparenz und Geschwindigkeit ist erkennbar.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und entsprechende Zusatzleistungen - mehr geht natürlich immer. :)
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung - Charta der Vielfalt ist unterschrieben und wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Viel ist im Umbruch - es gibt viel zu tun und lernen.
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Top Arbeitgeber für Werkstudenten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei WM Gruppe in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitlich flexibel Einteilung der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Neuere Bürogebäude
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Endlich werden die positiven Veränderungen sichtbar
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herausgebergemeinschaft Wertpapier-Mitteilungen Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird alles getan, dass sich das Miteinander, die Werte - die Unternehmenskultur im Allgemeinen - zum Positiven verändert. Das wird nicht nur von den Mitarbeitenden gefordert sondern eben auch von der Geschäftsführung. Diese ehemals hierarchische (und teilweise cholerische und verletzende) Unternehmensführung gehört endlich der Vergangenheit an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Betriebsrat.
Ich fühle mich von diesem BR nicht vertreten.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind auf einem guten Weg! Ich bin sehr zufrieden hier zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team ganz besonders, aber auch in anderen Teams spürt man die positive Arbeitsatmosphäre
Image
soweit ich das beurteilen kann, haben wir auf dem Markt ein gutes Image.
Work-Life-Balance
in Abstimmung mit dem/der Vorgesetzen ist HO jederzeit möglich
Gehalt/Benefits
mehr geht immer :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier tut sich sehr viel. Es wurden professionelle Mitarbeitende eingestellt um dieses Thema voranzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Endlich gibt es richtige Mitarbeiter-Gespräche und nicht dieses Ding zwischen "Tür und Angel". Das Vorgesetztenverhalten hat sich komplett gewandelt. Es liegt aber auch daran, dass unsere Vorgesetzten endlich gecoacht werden.
Arbeitsbedingungen
Meine Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Kommunikation
die im 2wöchentlichen Rhythmus stattfindenden AMA (Ask me anythink) kommen gut an. Es darf wirklich alles ge- und hinterfragt werden
Gleichberechtigung
kann noch besser werden, wir sind aber auf einem guten Weg
Interessante Aufgaben
es gibt immer etwas neues und interessantes zu lernen
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Viel Gerede keine Ergebnisse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei WM Gruppe in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Datenbranche mit Potenzial
Zentrale Lage mit Abstrichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potenzial und Möglihckeiten können nicht abgerufen werden
Keine Kontinuität und fehlgeschlagene/fehlende Personalstrategie:
Fünf Wechsel der Personalleitung in den letzten 2-3 Jahren sowie geballte Abgänge in Teilen von IT und Datenservice. Etliche dauerhaft ausgeschriebene Stellen, Abgänge werden durch Zeitarbeiter und Trainees kompensiert.
schwache Kommunikation und Transparenz:
Kündigungen, Wechsel und Versetzungen, Zusammenlegungen werden kurz davor oder gar nicht kommuniziert. Späte Veröffentlichung des Jahresberichts, Rückfragen zur immer schwächer werdenden Vermögens-, Finanz- und Ertragslage konnten von mehreren Seiten nicht beantwortet werden. Bei bspw. > 30% Verringerung der Gelder in zwei Jahren sollte mehr kommen als "Die flüssigen Mittel sind um X Mio gesunekn" und "Investitionen“.
schwache Arbeitnehmervertretung:
Kaum Durchsetzung (ok, Fahrrad) oder Ausnutzung von Auskunfts- und Informationsrecht bzw. kritisches Nachfragen. Damit gepaart ebenfalls schwache Kommunikation an Belegschaft. Hier sollte man überlegen eine Gewerkschaft hinzuzuziehen, die die Interessen der Angestellten stärker vertritt.
Planung und Projektdurchführungen
Angestoßene Projekte, die Digitalisierung und Rundumerneuerung befinden sich in einer Endlosschleife, die schwammigen Begriffe Wandel und Umbruch werden dafür seit Jahren verwendet. Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik resultieren darin, dass man weitere Arbeit außerhalb des eigenen Bereichs pro bono erhält.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation schafft Abhilfe gegen Stille Post und Gerüchteküche und schafft Vertrauen
Regelmäßige, ausfürhliche und aussagekräftige Surveys um Rückschlüsse zu gewinnen - auch zu potenziell kritischen Themen wie Transparenz, Strategie und Führung
Dienstleistungsgedanke und Imagepflege, denn außerhalb der WM-Bubble zB im Bekannten/Kundenkreis aus der Finanzbranche hört man seit Längerem nicht mehr viel Positives. Das macht sich auch bei den täglivhen Kundenanfragen bemerkbar.
Mitarbeiter be- und entlohnung einen Obstkorb, eine Kaffeemaschine (groß angekündigt wurden mehrere), ein Jobrad und eine Mitarbeiterkarte als Errungenschaften der letzten 7-8 Jahre zu feiern geht besser.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird viel versprochen und nichts gehalten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WM Datenservice / WM Gruppe in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ok
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter, die länger dabei sind, verdienen unterdurchschnittlich. Es sind leider keine Änderungen in Sicht.
Kollegenzusammenhalt
Einziges was in der Firma gut Funktioniert.
Kommunikation
Für das Thema wurden viele neue Leute eingestellt. Leider ohne Ergebnis.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viel Schall und Rauch...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herausgebergemeinschaft Wertpapier-Mitteilungen Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter beteiligen & anhören - und das auch wirklich annehmen und nicht nur so tun.
- viel mehr, transparenter und schneller kommunizieren.
- Moderner Workplace
Arbeitsatmosphäre
Teamintern sehr gute Arbeitsatmosphäre, aber unternehmensweit merkt man, dass die Stimmung nicht mehr tiefer sinken kann.
Image
War wohl mal gut, wird aber mit Jahr zu Jahr schlechter da man sich allerlei Kunden durch schlechte Dienstleistungen vergrault.
Work-Life-Balance
Zeiten werden gestochen, 1 Tag HO in der Woche. Soll seit Jahren angepasst werden, passieren tut leider nichts. Teamintern ist es aber möglich, mehr als den einen Tag zu nehmen. Urlaub gab es noch nie Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort/auf der richtigen Stelle sitzt und die Person über einem geht (meistens freiwillig), hat man eine gute Möglichkeit aufzusteigen, da dadurch Aufwand & Gehalt eingespart werden können.
Gehalt/Benefits
Lieber werden alle Rekordgewinne für sich behalten, als die Mitarbeitenden zu beteiligen. Kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Wahrscheinlich der einzige Grund wieso man bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Ja es gibt Laptops und iPhones als Firmenhandys, das wars. Keine höhenverstellbare Tische, keine Kantine...Der Standort direkt am HBF ist verkehrsgünstig gelegen, die Räumlichkeiten aber einfach viel zu alt um ein modernes Arbeitsklima zu ermöglichen. Auch die Umgebung ist mit Drogendealern etc. nicht vorzeigbar. Seit Jahren wird von einem Umzug gesprochen, das erste Projekt hierzu ist komplett gescheitert. Nun wird ein zweiter Anlauf genommen, bei dem die Mitarbeiter aber weiterhin außen vorgelassen und über nichts informiert werden.
Kommunikation
Hat man realisiert, dass keine Kommunikation nicht gut bei den Mitarbeitenden ankommt und ändert es gerade, leider sind die Inhalte der neuen Kommunikation weiterhin nichts aussagend.
Gleichberechtigung
Frauen sind auf dem Vormarsch, allerdings weiterhin ein sehr stark männerdominiertes Unternehmen / Branche.
Interessante Aufgaben
Eigentlich gibt es viele spannende Aufgaben, sie werden aber nicht gesehen und man macht es lieber wie die letzten Jahre und gerät immer weiter ins Hintertreffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unternehmen im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WM Datenservice / WM Gruppe in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationskultur mittlerweile stark verbessert. Lage Nähe Hauptbahnhof.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildung anbieten, Gehaltsgefüge im Unternehmen angleichen, sinnvollere und effektivere Regelung von "Mobilem Arbeiten"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.