Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
Bei Groupe SEB DACH (all brands) herrscht insgesamt eine ausgeglichene Stimmung unter den Mitarbeiter:innen. Besonders positiv wird die Arbeitsatmosphäre bewertet, die durch eine strukturierte Arbeitsweise in moderner Umgebung und ein angenehmes Miteinander gekennzeichnet ist. Auch der Kollegenzusammenhalt wird durchweg gelobt, sowohl innerhalb der Teams als auch bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Das Unternehmensimage profitiert von der guten Produktqualität und dem positiven Ruf bei Endverbraucher:innen, obwohl die Zugehörigkeit zu bekannten Marken wie Rowenta, Tefal und Krupps oft nicht bekannt ist.
Verbesserungspotenzial gibt es hingegen bei der Kommunikation, die als intransparent und teilweise nicht vorhanden beschrieben wird. Auch das Vorgesetztenverhalten erhält kritische Stimmen – während eini...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Groupe SEB DACH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte berichten von einem angenehmen Arbeitsumfeld, in dem sie sich willkommen und wohl fühlen. Die strukturierte Arbeit in einem modernen Umfeld und der Spaß unter Kolleg:innen werden besonders hervorgehoben. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen auch die guten Produkte, die Freude beim Verkauf bereiten.
Es gibt jedoch vereinzelte kritische Stimmen, die auf Verbesserungspotenzial hinweisen. So beschreiben wenige Nutzer:innen die Büroumgebung als laut und sehen Optimierungsbedarf bei der Zusammenarbeit zwischen Teams. Zudem wird angemerkt, dass die Atmosphäre in den Filialen gut sei, während sie in Richtung der oberen Führungsebene als angespannter wahrgenommen wird. Im Verkaufsbereich werden gelegentlich Machtkämpfe und Intrigen beobachtet.
In der Kategorie Kommunikation zeigt sich bei Groupe SEB DACH ein gemischtes Bild mit einer tendenziell negativen Bewertung durch die Mitarbeiter:innen. Während einige wenige Beschäftigte die regelmäßigen Informationsveranstaltungen und Town-Hall-Meetings zu aktuellen Themen positiv hervorheben, überwiegen die kritischen Stimmen deutlich. Mehrere Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Kommunikation nicht immer transparent sei oder teilweise komplett fehle. Besonders problematisch werden die unterschiedlichen Kommunikationskanäle zwischen den Abteilungen empfunden, was für "Auftragsempfänger:innen" als umständlich beschrieben wird. Auch fehle es an Ansprechpersonen und ausreichender Unterstützung. Einige Bewertungen weisen speziell auf Schwierigkeiten mit der Kommunikation auf Bereichsleiterebene hin und betonen generell einen Verbesserungsbedarf in diesem Bereich.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Groupe SEB DACH werden von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits stehen Online-Trainings und verschiedene Programme zur Verfügung, jedoch bemängeln Mitarbeiter:innen, dass dafür keine Arbeitszeit eingeplant ist und diese in der Freizeit absolviert werden müssen. Zudem erfordert die berufliche Weiterentwicklung ein hohes Maß an Eigeninitiative. Einige Nutzer:innen berichten von wenigen internen Weiterbildungsangeboten und vermissen strukturierte Karrierepläne. Es gibt auch kritische Stimmen, die trotz harter Arbeit und erfüllter Anforderungen den Aufstieg als besonders mühsam empfinden. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild der Entwicklungschancen im Unternehmen.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Groupe SEB DACH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre Vorgesetzten als korrekt, zielorientiert und professionell ein. Die überwiegende Meinung ist jedoch kritischer: Führungskräfte werden als abwesend und unaufmerksam beschrieben, die trotz Behauptungen keine tatsächliche Unterstützung bieten. Mehrere Bewertungen bemängeln mangelnde Kompetenz, wobei Area Manager als ahnungslos und manche Shop Manager als zu unerfahren wahrgenommen werden. Es wird auch von einem autoritären Führungsstil berichtet, der individuelle Meinungen unterdrückt und bei dem Beschwerden folgenlos bleiben. Besonders problematisch erscheint die fehlende Unterstützung sowohl für langjährige Mitarbeiter:innen als auch für Berufseinsteiger:innen sowie unrealistische Erwartungen und ein respektloser Umgang.
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