Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.8.2026
Groupe SEB DACH (all brands) erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre unter Kolleg:innen wird von vielen als angenehm beschrieben – das Miteinander im Team macht Spaß, und der Zusammenhalt wird mehrfach positiv hervorgehoben. Kritischer fällt die Bewertung auf Führungsebene aus: Vorgesetzte gelten als schwer erreichbar, wenig einfühlsam und teilweise unprofessionell. Ähnlich negativ sehen die Bewertungen die interne Kommunikation – Informationen fließen schleppend, Transparenz fehlt, und strukturierte Austauschrunden finden kaum statt.
Beim Gehalt überwiegt Unzufriedenheit: Löhne werden als zu niedrig empfunden, Zusatzleistungen wie Betriebsrente oder Boni fehlen oft. Auch Weiterbildung und Karriereentwicklung stoßen auf Kritik – Schulungen wurden gestrichen, konkrete Karrierepläne existieren selten....
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Groupe SEB DACH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen steht dabei im Mittelpunkt: Viele beschreiben die Stimmung im Team als angenehm und kollegial, heben den Spaß bei der Zusammenarbeit hervor und bewerten die Atmosphäre positiv. Einige Bewertungen fallen jedoch deutlich kritischer aus und zeichnen ein weniger erfreuliches Bild des Arbeitsumfelds. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, bei dem positive Erlebnisse im Kolleg:innenkreis den Ton angeben, während ein kleinerer Teil der Nutzer:innen die Bedingungen am Arbeitsplatz als belastend empfindet.
Die Kommunikation bei Groupe SEB DACH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln einen deutlichen Mangel an transparenter Information, fehlende Teambesprechungen sowie eine Kommunikation, die fast ausschließlich per E-Mail stattfindet. Einige Bewertungen beschreiben den Austausch innerhalb und zwischen Abteilungen als schwierig, da Vorgesetzte Informationen mitunter zurückhalten und Verbesserungsversuche erfolglos bleiben. Auch das Verhalten des regionalen Managements wird als unprofessionell empfunden, und die Kommunikation von der oberen Führungsebene nach unten gilt als verbesserungswürdig. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und zeigen sich mit dem Informationsfluss zufrieden. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln eine gespaltene Wahrnehmung wider, wobei die kritischen Stimmen klar überwiegen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Groupe SEB DACH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige Bewertungen kritisieren, dass Führungskräfte schwer erreichbar sind, kaum zuhören und wenig Einfühlungsvermögen zeigen – selbst in sensiblen Situationen wie nach Unfällen oder während einer Schwangerschaft. Zudem bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass Area Manager fachlich nicht ausreichend kompetent wirken, und die regionale Führungsebene von starker Fluktuation geprägt ist. Nur wenige Stimmen äußern sich positiv und beschreiben das Verhalten der Vorgesetzten als angemessen.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Groupe SEB DACH fallen negativ aus. Mehrere Nutzer:innen empfinden die Vergütung als zu niedrig, wobei insbesondere Ausbildungsgehälter als gering und Weihnachts- sowie sonstige Boni als kaum vorhanden kritisiert werden. Auch das Fehlen einer betrieblichen Altersvorsorge wird bemängelt. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und verweisen auf die Tarifbindung der IG Metall als Grundlage für ein akzeptables Gehalt – allerdings mit dem Hinweis, dass neu gegründete GmbHs nicht unter entsprechende Tarifverträge fallen. Die Mehrheit der Meinungen zeichnet damit ein kritisches Bild der monetären Leistungen des Unternehmens.
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