Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Sich kollegial verhalten.
Die Wohnbau wurde 1921 in Berlin gegründet. Heute bewirtschaften und verwalten wir eigene Mietwohnungen und Eigentumswohnungen Dritter in ganz Deutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen- höhenverstellbare große Schreibtische, ergonomische Schreibtischstühle
- neuste Laptops, Tablets, Firmenhandys, Kopierer / Drucker
- geräumige, helle Büros max. mit zwei weiteren Kollegen, in der Regel
aber zwei Mitarbeiter pro Büro
- Kaffee Vollautomaten, filtrierte Wasserspender
- Gleitzeit, flexibles mobiles Arbeiten (zwei Tage pro Woche), freitags nur bis
13 Uhr
- jährliche Prämienzahlung
- zusätzliche Krankenversicherung (vollständige Kostenübernahme von z.B.
Rezepten vom Arzt, Zahnreinigungen, Vorsorgeuntersuchungen, Brillen
und Kontaktlinsen mit Sehstärke und vieles mehr)
- (Standort Bonn: eigenes Fitnessstudio; Sauna; Schwimmbad)
...
Die Möglichkeit, in verschiedene Abteilungen hineinzuschnuppern. Auch die Möglichkeit, Erfahrungen an anderen Standorten zu sammeln.
Außerdem ist jeder Mitarbeiter bemüht, den Auszubildenden so viel wie möglich des gesamten Wissens beizubringen.
Das Unternehmen unterstützt den Besuch einer der renommiertesten Akademien der Immobilienwirtschaft, dem EBZ in Bochum. Das Unternehmen übernimmt die Kosten für Unterkunft und Verpflegung.
Die Schule bereitet uns Azubis gut auf das Berufsleben vor, dazu kommt das wir viele Azubis aus ganz Deutschland kennenlernen dürfen. Somit entstehen auch noch eine ...
Flexibles Arbeiten, Freitag Mittag Feierabend (frühes Wochenende), tolle Firmenevents, Urlaubs-u. Weihnachtsgeld, sowie Prämienzahlungen, Zusatzkrankenversicherung, Parkplätze vorhanden
klar definierte Aufgabenbeschreibung, gute Fort- und Weiterbildungsmöglich- keiten, freie Wahl der Transportmöglichkeiten bei Dienstreisen. korrekte und pünktliche Entlohnung.
Zuverlässigkeit
schade, dass Kollegen ihren Hund nicht zur Arbeit mitbringen können. Es gab da noch nie Probleme in der Vergangenheit.
Kantine fehlt, aber dafür sind wir wohl nicht groß genug...
Direkte Ansprache der Geschäftsführung an die Mitarbeiter über Ziele und Erfolge, auch außerhalb der Weihnachtsfeier und dem Intranet.
Es wäre schön wenn man seinen Hund wieder mit ins Büro bringen dürfte.
gut wäre ein Abbau von Überstunden auch tageweise.
Der am besten bewertete Faktor von Wohnbau ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
helle Büros, sehr gute Lage, modernste Technik, ob Beleuchtung, PC, Laptop, Bürostühle, Tische. nichts ist veraltet oder antik. immer die neuesten Firmenhandys, man geht mit der Zeit. Küchen mit allen Geräten, täglicher Reinigungsdienst. Top
neustes Technisches Equipment; ergonomische Arbeitsplätze und modernes Büro; am Hauptsitz gibt es ein betriebseigenes Fitnessstudio, Sauna und Schwimmbad
TOP: Büros, Möbel und EDV Ausstattung sind immer auf dem neuesten Stand der Zeit. Die Wohnbau bietet mir als Arbeitnehmer wirklich viel.
Büros , Verwaltungsgebäude , Arbeitsplatzeinrichtung
was man braucht bekommt man
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnbau ist Vorgesetztenverhalten mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
leicht verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere ist möglich, allerdings ist die Anzahl der Leitungsfunktionen begrenzt und Vakanzen gibt es dort eher selten. Ist dies der Fall, werden interne Bewerbungen bevorzugt behandelt.
Weiterbildung ist ein wesentlicher Faktor im Verlaufe des Jahresmitarbeitergesprächs. Meinen Wünschen als Arbeitnehmer wurde hier immer, so lange die Maßnahmen betrieblich sinnvoll sind, entsprochen.
Betriebliche Weiterbildung , Ausbildung zum Immobilienkaufmann bzw. Kauffrau
Fortbildung wird gefördert und ist auch Pflicht
Seminare jederzeit möglich
Weiterbildung steht hoch im Kurs um die wachsenden Aufgaben bewältigen zu können. Karrierechancen werden angeboten und angenommen. Man kann sprichwörtlich vom Azubi zum höheren Angestelltem werden.