Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Woltmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine festen Ansprechpartner. Zumindest wird das nicht deutlich vermittelt, aber sobald etwas ,,schief läuft'' werden einzelne dafür verantwortlich gemacht. Die Kommunikation in den Abteilungen besteht aus dem Reden hinter dem Rücken anderer Leute oder auch vulgär ins Gesicht, weil es sich hierbei um den ,,Werkstattton'' handelt.
Einige haben sich gefunden, dennoch wird hinter jedem Rücken schlecht über einen geredet. Schlimmer ist es abteilungsübergreifend.
Die meisten nutzen das Wochenende um auszukurieren
Sieht man selten, außer es gibt Ärger. Letztendlich sind einige aber auch nur wegen der langen Betriebsangehörigkeit, ohne Vorerfahrung oder Weiterbildung zu Vorgesetzten geworden. Außerdem herrscht starke Intransparenz, in dem was man tut und an wen man sich wenden kann.
Jeder ist nur ein Rädchen im Zahnrad. Keiner hat volle Einsicht darüber, was er oder andere tun. Für die berufliche Karriere und den Lebenslauf weniger optimal. Keine Kreativen Aufgaben oder neue Aufgaben, um Prozesse zu optimieren.
Es herrscht permanent schlechte Laune. Abteilungsintern und Abteilungsübergreifend wird keine Wert geschätzt. Man kann sich teils gar nicht konzentrieren, weil die lauten Geräusche aus der Werkstatt auch die umliegenden Büros mit Lärm belästigen