Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
zahlt immer 2 bis 3 Tage vor Monatsende
---.---
Umbau Föhrenstraße beenden ...
Absprachen einhalten
Die positiven Bewertungen stammen von Mitarbeitern, die nichts mit dem Verkauf zu tun haben , im Management oder zur Geschäftsleitung gehören.
Diese EXTREMEN positiven Bewertungen und Aussagen sind absolut nicht nachvollziehbar und gehen an der Realität weit vorbei
Mitarbeiter ernst nehmen.
Nicht hinter dem Rücken arbeiten.
In den letzten Jahren leider nicht viel.
möchte ich nicht schreiben. Weil es der negativen Stimmung im Betrieb nicht weiter hilft.
Es steht mir nicht zu dieser GF positive Vorschläge zu geben , weil 3 Ranginge Abt.L. nicht mehr mitreden können.
schwer zu überblicken
Früher habe ich mit Stolz erzählt wo ich beschäftigt bin. Jetzt bin ich vorsichtiger geworden.
War mal positiv vorhanden wurde vor 7 Jahren kaputt gemacht.
habe mich öfters Angeboten neue Ideen und Umsetzungen zu übernehmen. Wurde wie immer mit ein lächeln der GF nicht aufgenommen . Es lohnt sich nicht weiter zu denken.
Wie hier beschrieben wurde von wem auch immer , wird in dieser Firma ganz nah am Tarif bezahlt. Warum müssen diese Kollegen sowas schreiben. Tatsache ist das man alles nachlesen kann und jetzt endlich was passieren muss .
Umwelt ok. Sozialbewusstsein hat es seit über 7 Jahren nicht mehr gegeben.
Sehr gut , nur muss man hier von ex Kollegen lesen das sie nach München ziehen um ihre Arbeitsleistung vernünftig bezahlt zu bekommen, er hat so eine positive Bewertung vollbracht das ich der Meinung bin, es gibt diese Ja und Jawohl Sager zu viel bei uns. Deshalb Vorsichtig beim Kollegenzusammenhalt.
Der größte Teil dieser Kollegen sichert die Abläufe und Erträge der Firma. Dadurch entsteht immer mehr Druck weil der GF und der PL nicht bewusst ist , das wir ein Durchschnittsalter von 55 - haben und die brutalen Umsatzzahlen kaum noch erreicht werden können.
eine PL die keinen Kontakt zur Belegschaft findet , wird kein positives Verhalten vermitteln. Leider wurde hier, in der positiv Bewertung geschrieben das die Türen bei der GF offen stehen um für sich was zu erreichen. Wer Angst hat geht auch da nicht durch .
EDV - EDV - EDV Neue Mitarbeiter sollten bei dieser Anlage sofort nachdenken ob man mit dieser Technik Kunden Zufriedenheit per Telefon aufbauen kann. Der Feierabend ist mit dieser Anlage jedenfalls versaut.
Anweisungen und Drohungen ist keine Kommunikation.
geht so
Die PL und GF sollte neue Konzepte finden zum wohle der Firma. Dann entstehen auch Interessante Aufgaben
Gehälter werden wenigstens pünktlich gezahlt
Keinerlei Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter zieht sich wie ein roter Faden durch die Betriebe
Die GF sollte sich endlich mal Gedanken wer dafür sorgt das es denen gut geht
Gehälter nach Tarif damit man von seiner Arbeit auch anständig leben kann
Durch teilweise inkompetentes Auftreten der GL und deren engster Mitarbeiter ist ein sehr schlechtes Betriebsklima Gang und Gebers findet
Schlechter als schlecht
Sogar Kunden meiden einige Häuser
Ist einfach nicht gegeben
Vorgeschriebe Lehrgänge werden eingehalten
Sonst nix
Gehälter weit unter Tariflohn . Wer in der Woltmann-Gruppe arbeitet kann von seinem Gehalt nicht vernünftig leben
Eine Schande !!
Dieser Arbeitgeber hat null sozialbewusstsein
Ausbeuten ist die Devise!!!
Es gibt wenige Kollegen die zusammenhalten aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen ist die Stimmung auf dem Nullpunkt
Es wird keinerlei Rücksicht auf ältere Kollegen genommen sondern nahelegt zu kündigen um den Platz für jüngere freizumachen die dann den selben Job aber für deutlicher weniger Geld machen
Das Verhalten der GL sowie deren Mitarbeiter ist extrem schlecht
Fordern statt Fördern!!
Grottenschlecht !!! Altes Mobliliar Toiletten Räume Werkzeug
Es findet so gut woe keine Kommunikation statt .Die GL beschließt und die Mitarbeiter haben unverzüglich zu folgen selbst wenn dadurch die Pausen und Ruhezeiten unterbrochen werden sollten hat der Mitarbeiter zur Verfügung zu stehen !!
Gibt es im Hause Woltmann nicht
Das einzig interessante ist morgens der Moment wenn man wieder mal feststellen muss das die EDV nicht läuft
Pünktliche Gehälter.
Ist oben alles beschrieben.
Das wissen die selber nicht.
Durch die GF und andere leitende nicht mehr zu ertragen.
Möchte ich von meinem Umfeld nicht weitergeben.
Wurde kaputt gemacht.
Kenne ich persönlich keinen.
Seit 2013 keine Lohnerhöhungen das sagt eigentlich schon alles, Erfolgsbeteiligung wurden angekündigt nach jährlicher Prüfung nie wieder was von gehört.Sagt eigentlich schon alles.
Nach Plan
Immer schlechter weil man keinen trauen darf.
Das sind die Kolleginnen und Kollegen wo man Stolz sein sollte und den mehr Geld geben sollte, das ihre spätere Rente sie nicht zur Armutsgrenze bringt.
Wie bei uns Menschen in den Wechseljahren aber eher Negativ.
Alles veraltet. EDV Anlage ist für die Mitarbeiter eine Katastrophe. Die GF arbeitet wahrscheinlich nicht damit, sonst würden die abgehen wie ein Zäpfchen. Seit Jahren ist das so.
Die mündlichen und schriftlichen Negativen Androhungen für die Mitarbeiter laufen gut.
M-W-D vorhanden, ansonsten Lachhaft.
sind sicher da , wenn die Personalleiterin das erkennen würde.
Ansprechbar und zuverlässig. Gehalt ist immer pünktlich .
Moderne Umgebung schaffen.
Sich von den Nörglern verabschieden.
Mir gefällt es hier und ich habe nichts zu meckern. Meine Kollegen sind top, mein Vorgesetzte und unsere GF auch.
Woltmann ist ein guter Arbeitgeber und die was anderes meinen , sollen doch wirklich woanders hingehen.
Meine Arbeitszeiten sind Vereinbart und festgelegt.
Ohne Fleiß kann man nix erwarten.
Ich habe schlechte Nachrichten für die Negativen. Bei mir passt es und ich bin zufrieden.
Eigentlich super. Aber es gibt anscheinend welche , die nur negativ sein wollen und deshalb schreibe ich auch hier.
Modernisierung wäre in einigen Fällen noch notwendig.
Die Kommunikation stimmt.Sowohl mit Kollegen , Vorgesetztem und auch mit der Leitung .
Ich habe den Eindruck, dass Teile der GF oder ihr nahe stehende Mitarbeiter dieses Bewertungsforum gekapert haben. Ansonsten sind einige überragende Bewertungen nicht erklärbar.
Hier auf dem Portal wurde schon der Vorschlag gemacht, eine anonyme Mitarbeiter Befragung durchzuführen. Das würde ich begrüßen. Glaube aber nicht daran, dass dies je geschehen wird.
Ein Hauen und Stechen zwischen den Arbeitnehmern. Verursacht unter anderm durch die Geschäftsleitung.
Kein guter Ruf innerhalb Bremens.
40-Stunden Woche. Häufig anfallende Überstunden, welche nicht entlohnt werden.
Sehr unterschiedlich. Keinerlei Bestrebungen durch die Geschäftsführung erkennbar, diesen Zustand abändern zu wollen.
Nicht besser als mit anderen Mitarbeitern.
Bei vielen erheblicher Nachholbedarf sowohl in der fachlichen als auch persönlichen Qualifikation. Die Auswahl der Beförderungen scheinen nach dem Peter-Prinzip vorgenommen zu werden.
Es gibt erheblich modernere Autohäuser.
Signifikant verbesserungswürdig.
Generell untertarifliche Bezahlung unter Auslassung üblicher Gratifikationen. Offensichtlich - wenn ich einige merkwürdig positive Rezensionen betrachte - scheint in diesem Unternehmen eine Mehrklassen-Entlohnung zu geben.
Einige Damen sind in dem Unternehmen in den üblichen Positionen angestellt.
Je nach Position übliche Aufgaben in einem Autohaus.
Ertragszahlen immer wieder zu erhöhen . Wer Ahnung hat weiß das bei Investitionen über die Banken zweitgleisig gefahren wird.
und deshalb wird es Lohn + Gehalts Verbesserungen oder Sonderzahlungen nicht mehr geben. Gesellschafter können alles was wir an guten Erträgen geschafft haben verändern . Sollte es bald neue Investitionen geben, können wir uns warm Anziehen.
Fair Play ??? Nur für die Leser unser Web Seite
habe Angst etwas zu Kritisieren weil es die Arbeitnehmer bei uns gibt, die immer wieder Auffallen diese Kollegen bei der GF schlecht zu machen, damit es so aussieht das alles mit diesen Mitarbeiter untergeht.
Schlecht !!!!!!
Aber hier nochmal liebe Grüße an den Senior( Hart aber Fair)
mit Bauchschmerzen zu Arbeit fahren .
zum Weinen!
Nach langer Zeit keine Verbesserung. Aussage laut der GF wir bekommen schon Übertariflich . Nachlesbar ist das wir 300.00 bis 500.00 weniger bekommen aber es gibt noch ein paar Autohäuser in Bremen, die gemerkt haben das sie ganz nah an die Tarife zahlen sollten.
Sozialbewusstsein kennt die GF nicht.
Gut, aber durch die vielen Schleimer nur 1 Stern.
einfach ignorieren wo können die sich noch Bewerben.
Alles zu unternehmen Mitarbeiter, die nicht zu Frieden sind zu sagen wir haben keine Gitter vor den Türen.
Arbeitsplatz unter aller würde. EDV: Das schlimmste was uns täglich angetan wird.
kann man versuchen, nur Aufpassen mit wen man das Gespräch anfängt.
Gleichberechtigung M,W ,D ist okay, aber Gleichberechtigung ist dann vorbei wenn die erhöhten Vorgabezahlen nicht geschafft werden.
weiter zu beobachten wer die bekommt.
Keine Bindung der Mitarbeiter zur Firma auf zubauen.
Mitarbeiter sind das höchste Gut.
Mitbewerber freuen sich bei soviel Unzufriedene Kunden.
wir müssen alle Versprechungen ertragen um nicht aus dem Gleichgewicht zu geraten.
kein Kommentar bei Karriere / Weiterbildung gibt der Autohersteller als Pflicht vor.
Die Bremer Tarifaustritt Gemeinschaft hat jetzt schon verloren, bei der Suche um gut Ausgebildetes Personal . Die guten Arbeitsplätze sind rar aber es wird immer deutlicher wer gewinnt. Es sind Firmen die wieder zurückkehren in der vernünftigen Bezahlung / Sonderzahlungen für Mitarbeiter und deren Familien.
Umwelt ist ok/ Sozial nicht erkennbar.
wenig erfreuliches hält zusammen.
vielfältig Belasten, sie denken wenn sie in Rente gehen ohne mich läuft nichts und kehren wieder zurück ( aber nur deshalb weil die Rente nicht reicht) wenn es die regelmäßige Rentenerhöhung nicht geben würde, wer weiß wo die Kollegen bei der Bezahlung und Verzicht heute nach 7 Jahren wären. Passt schon meine liebe GF.
Bei der ...........................Geiz........................und Gier............... ........................Weihnachten................zum Trauma für alle Mitarbeiter machen.
Schaut euch moderne Autohäuser in Bremen und um zu an dann wisst ihr zum vergleich wo wir stehen.
unpersönlich und leider mit einer großen Arroganz von allen Abteilungsleiter der höheren Ebene.
ohne Kommentar
wer dazu lernt alles hinzunehmen was nicht richtig läuft, wird sicherlich ein 10`` Team vorfinden, die immer ganz intensiv dafür sorgen Aufgaben von unten mit zu Gestalten Natürlich ohne Vorteile für ihn selbst .
Gutes Betriebsklima, man bekommt viel beigebracht und hat immer einen Ansprechpartner
... fällt mir im Moment nichts ein.
Sehr gut, allerdings manchmal ganz schön stressig.
Kann ich noch nicht beurteilen. Meine beiden Kollegen aus dem dritten haben aber schon Angebote zur Übernahme bekommen.
40 Stunden Woche, allerdings muss ich auch jeden 3. Samstag arbeiten. Manchmal auch in anderen Betrieben.
Standard, allerdings kann ich mir zusätzlich einen Bonus verdienen, wenn ich ein Auto verkaufe.
mein Verkaufsleiter nimmt sich viel Zeit und lässt mich auch schon einzelne Kundengespräche führen. Er kann gut erklären.
Überwiegend im Verkauf im Laden, muss aber auch in die Werkstatt für 6 Wochen, in die Buchhaltung für 3 Monate, Disposition (keine Ahnung wie lange) und in die Serviceannahme. Ach ja, manchmal darf ich auch Telefondienst machen.
Werde von allen respektiert
So verdient kununu Geld.