Woltmann 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Keine mehr, absolut hoffnungslos...

Image

Mittlerweile in Bremen als schlechter Arbeitgeber berüchtigt. Auch der Service hat keine gute Bewertung

Work-Life-Balance

Ist der GF völlig egal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert niemanden

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es fast keine mehr, weil alle mies behandelt wurden. Dafür ist es jetzt ein inkompetenter Kindergarten...

Vorgesetztenverhalten

Kompetenz wird ausgegrenzt, gemobt und mit erfundenen falschen Anschuldigungen entsorgt

Kommunikation

Jasager bevorzugt...

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Von Vertrauen geprägt.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt überpünktlich. Sozialleitungen: Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leitungen, vergünstige Konditionen im Fitnessstudio, Mitarbeiterrabatte (eigenes Haus und "Corporate Benefits"), Fahrrad/E-Bike Leasing, Firmenevents, kostenlose Getränke.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sicherer Umgang mit Altöl, Bremsflüssigkeit, usw. in Zusammenarbeit mit zertifizierten Entsorgern. Investition in Energieeffizienz durch LED-Beleuchtung, Photovoltaikanlagen und Blockheizkraftwerke. Förderung der Elektromobilität durch Fahrzeuge und Ladeinfrastruktur.

Kollegenzusammenhalt

Stets gegeben, da bin ich hier auf tolle Kollegen gestoßen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung auch was das Alter betrifft.

Vorgesetztenverhalten

Viel Vertrauen, lösungsorientiert, offen und fair im Umgang.

Arbeitsbedingungen

Mobiliar und EDV sind nicht neu - aber tun ihren Dienst (sofern erforderlich werden arbeitsplatzbezogen Neuanschaffungen vorgenommen). Im Hochsommer wünscht man sich schon die Räume wären klimatisiert.

Kommunikation

Abteilungsintern grundsätzlich top, abteilungsübergreifend haben wir noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Am laufenden Band. Ein steter Wechsel von Tagesgeschäft, Projekten und Sondersachverhalten - es wird nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nichts dazu sagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Mangelne Transparenz
-permanenter Druck
-Fluktuation und sich nicht fragen, woran das liegen könnte
-Bezahlung
-Kaum benefits

Verbesserungsvorschläge

Ich schließe mich den seriösen Bewertungen an. Klare Transparenz, Förderung von Gleichberechtigung und vielleicht mal die Mitarbeiter motivieren, anstatt sie unter Druck zu setzen und hierbei meine ich nicht einfach nur Kuchen oder ne Pizza

Arbeitsatmosphäre

Permanenter Druck von Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit. Stattdessen wählt der Abteilungsleiter aus, zu welcher Zeit man den Tag starten soll.

Karriere/Weiterbildung

Noch nie eine Weiterbildung oder Schulung erhalten. Die Fake-Bewertungen denken eine Arbeitsschutz-Schulung, die verpflichtend für Arbeitgeber ist, erhält jeder gleichermaßen.

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubsheld oder Weihnachtsgeld. Gehaltserhöhung nur, wenn man zusätzlich die Aufgaben übernimmt, die ein ehemaliger Kollege ausgeführt hat, weil er es hier auch nicht mehr ausgehalten hat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier ohne Ende, keine Mülltrennung

Umgang mit älteren Kollegen

Ähnliche "Gleichberechtigung", wie gegenüber den Frauen im Unternehmen. Sprich, fatal.

Vorgesetztenverhalten

80% des Jahresurlaubs sollen bereits zu Beginn des Jahres beantragt werden und natürlich kriegt keiner die Urlaubstage um Feiertage genehmigt, weil sich dort die Abteilungsleiter schon eintragen.

Arbeitsbedingungen

Komplett verdreckter Laden hinter den Verkaufsräumen. Unfaire Arbeitsplatz-Ausstattung. An dem Platz auf den man zugeteilt wird, wird die Ausstattung erst ausgetauscht, wenn gar nichts mehr funktioniert und dabei meine ich auch nur die elektronische Ausstattung. Die Stühle sind bestimmt noch aus den 2000ern

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist der gleiche und man verdümpelt quasi mit seinen monotonen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich das junge, engagierte Team, das mit echter Motivation und Freude daran arbeitet, die täglichen Dinge zu verbessern und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Hier wird nicht nur von Veränderung gesprochen – sie wird aktiv gelebt. Eigene Ideen sind willkommen und werden ernst genommen, was die Arbeit sehr sinnstiftend und dynamisch macht.

Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist partnerschaftlich, konstruktiv und offen. Feedback wird auf Augenhöhe gegeben, und Entscheidungen werden transparent kommuniziert. Es herrscht ein gutes Gleichgewicht zwischen klarer Struktur und dem nötigen Freiraum für eigene Verantwortung.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn vieles bereits gut läuft, könnten regelmäßige abteilungsübergreifende Updates oder kurze Stand-ups helfen, noch mehr Transparenz und Verständnis für andere Projekte und Prioritäten zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Nah am Team und am operativen Geschäft – das macht die Führung greifbar und authentisch.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mehr als alle halbe Jahre ein Stück Kuchen, kann ich wirklich nichts dazu sagen. Die Verkaufsräume sehen gut aus, der Rest im Hintergrund überhaupt nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle bisher genannten Punkte. Ich finde den Arbeitgeber einfach wirklich schlecht und nicht zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Klare Transparenz, ein Intranet, Zugriff auch auf Abteilungsübergreifende Dateien, nicht alles audrucken, sondern digital hinterlegen, Gehaltsanpassungen, Wertschätzung der Kollegen, Sichtbarkeit der Vorgesetzten und lösungsorientierte Maßnahmen ergreifen als Vorgesetzter, anstatt die falsch ausgebildeten Mitarbeiter nach Lösungen zu fordern, ohne denen Anerkennung zu geben.

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem wo man sitzt, hört man ständig die KFZ-Mechatroniker am rumbasteln oder ständiges Türe knallen

Image

Es gab bereits lokale Zeitungsberichte über einen M*rdfall zwischen einem Vorgesetztem und einem Azubi... Aber auch die Kundenerfahrung ist ziemlich negativ.

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit, Samstagsarbeiten, Früh- und Spätschichten

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Außer Schulungen für die Leute in den Verkaufsräumen. Die kriegen auch als einzige Angestellte Provision.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen, außer Rabatt für einen Autokauf. Gehalt: jeder kriegt das gleiche Einstiegsgehalt (welches sehr gering ist) und dafür steigt es ein Leben lang nicht. Einzige ''Sozialleistung'' ist zwischendurch mal Kuchen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Autohaus halt. Viel Müll, jeder protzt mit seinem Wagen oder seiner nächsten Kreuzfahrt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend gar nicht vorhanden. Intern wird dann hinter dem Rücken der gerade nicht anwesenden gelästert. Generell wird einem nichts besseres gegönnt, weil jeder ähnlich viel leidet.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere und ältere Kollegen hassen sich beide gleichermaßen

Vorgesetztenverhalten

Kein Mitarbeiter erhält Informationen über den Stand der Dinge, die gerade im Unternehmen geschehen, geplant sind oder auch was die anderen Abteilungen tag täglich tun. Es wirkt so, als möchten die Vorgesetzten jeden Angestellten möglichst klein halten, indem man nur einzelne monotone Aufgaben bekommt, ohne zu wissen, wofür das notwendig ist und inwiefern es den Prozess optimiert. Man wird per Zufall in eine offene Stelle gewürfelt, für die nicht mal Vorerfahrung vorhanden ist. Es kommt einem so vor, als möchten sie, dass jeder einen möglichst schlechten Lebenslauf und ein klein gehaltenes Arbeitszeugnis durch die Woltmann Gruppe erwirbt, sodass man für immer an einen Job gekettet ist, der einen unglücklich macht.

Arbeitsbedingungen

Lauter Arbeitsplatz, Rumgeschreie, kein sicherer Arbeitsplatz (z.B. Gefahrengegenstände oder kaputte Arbeitskleidung, die nicht ausgewechselt wird). Alles scheint (je nach Arbeitsplatz) veraltet, denn es werden Sachen, wie Stühle, nur in Einzelfällen ausgetauscht, weil die Familie sich ja noch genug auszahlen muss.

Kommunikation

Rumgeschreie, Druck machen, keine klaren Absprachen und keine Unternehmenstransparenz. Mir wurde per Zufall eine ''Abteilung'' zugeteilt, die nicht beim Bewerbungsgespräch und Probearbeiten kommuniziert wurde.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wie bereits erwähnt man wird nur als Ameise oder als Zahnrad angelernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienbetrieb ist!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so

Arbeitsatmosphäre

Super und sehr fair

Image

Gut

Work-Life-Balance

Ganz normale Arbeitszeiten , Urlaube gehen mit Absprache auch kurzfristig

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann auch

Gehalt/Benefits

Sehr faire Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geben ihr bestes

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung oder alt , alle werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und jederzeit ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Super

Kommunikation

Sehr offen und transparent

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jeder der sich einbringen möchte , kann das auch gerne tun

Arbeitsatmosphäre

Athmosphäre ist bedrückend. Geschäftsführung meint, dass sie weit über das Arbeitsverhältnis Einfluss nehmen darf.

Image

Image ist öffentlich erstaunlich gut. Die Realität sieht anders aus.

Work-Life-Balance

keine. Geschäftsführung übt unheimlichen Druck auf Arbeitgeber aus. Kein modernes Denken in Bezug auf Work-Life-Balance (z.B. Arbeitzeitregelung)

Karriere/Weiterbildung

keine großartigen Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

im Vergleich zu Mitbewerbern richtig schlecht

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt war so gut wie das einzige, was wirklich Spaß an der Arbeit gebracht hat

Vorgesetztenverhalten

unprofessionell, persönlich und unehrlich seitens der Geschäftsführung

Arbeitsbedingungen

sehr veraltet, Investitionsstau

Kommunikation

schlechte Kommunikation.

Gleichberechtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass hier die Mitarbeiter leider nicht geschätzt werden. Man ist einfach nur ein Angestellter. Man kann sofort gehen, wenn einem was nicht passt. Leider.

Verbesserungsvorschläge

Vieles. Angefangen bei den Strukturen und der Organisation.

Arbeitsatmosphäre

Leider sehr schlecht. Scheinen alle Überfordert.

Image

Ein bekanntes Image, scheint nach außen gut zu sein. Ist es aber nicht.

Work-Life-Balance

Ausgeglichen, in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Trifft auf mich nicht zu.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war angemessen. Könnte etwas besser sein, aber wo nicht ?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überhaupt nicht. Kein Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Ist hier ein Fremdwort. Jede Abteilung für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Normal halt.

Vorgesetztenverhalten

Überfordert, unfreundlich und nicht kompetent.

Arbeitsbedingungen

Schlecht, wirklich schlecht. Viel Aufwand für wenig Wirkung.

Kommunikation

Unwichtige Dinge werden kommuniziert, wichtige eben nicht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr umfangreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist, so meine ich, in den oben aufgeführten Punkten schon wahrzunehmen.
Und was absolut unterirdisch ist: selbst verfasste oder in Auftrag gegebene Bewertungen hier auf der Seite. Mal schauen, wie viele positive Rez. nach Veröffentlichung meiner Bewertung erfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Derart gibt es viele, so dass der Platz hier nicht ausreichen würde.

Arbeitsatmosphäre

Durch die fehlende Bindung zum Unternehmen betrachten viele das Arbeitsverhältnis als Job zum Broterwerb. Entsprechend fällt die Atmosphäre aus.

Image

Kein guter Ruf unter Arbeitnehmern und wichtiger noch, unter Kunden. Als Quasi-Monopolist bleibt den Kunden fast nichts anderes übrig, als eines der Häuser aufzusuchen. Entsprechende Bewertung sind auf zahlreichen Portalen im Netz zu finden

Work-Life-Balance

40+ Stunden Woche, einschließlich der Samstage. Durch massiven Personalabfluss gestaltet sich die Urlaubsplanung schwieriger als noch vor Jahren.

Karriere/Weiterbildung

Bist Du nicht bereit, Ja und Amen zu sagen, sind Aufstiegschancen als nicht vorhanden zu betrachten.

Gehalt/Benefits

Weit unter dem Bremer Tarif für das Kfz-Gewerbe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten. Die Geschäftsleitung fährt ausschließlich die Fahrzeuge aus dem Portofolio, welche nicht gerade als sparsam im Verbrauch und Anspruch an Verkehrsraum anzusehen sind.

Kollegenzusammenhalt

Erfahrungsgemäß enthält eine Gruppe von Menschen unterschiedliche Charaktere. Die Einen halten untereinander zusammen, die Anderen suchen den Kontakt zu Vorgesetzen in der Hoffnung, Vorteile zu gewinnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden von der XX nur als Kostenfaktor gesehen, der schnellstmöglich das Unternehmen verlassen sollte. Die Mitarbeiter werden zu Humanressourcen klassifiziert.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind nicht in der Menschenführung besonders befähigt. Oftmals münden Gespräche in verbalen Ausfällen. Dieses Verhalten ist besonders in der Geschäftsleitung anzutreffen.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude haben ihre besten Tage schon lange hinter sich. Die EDV entspricht nicht dem aktuellem Stand und ist ein großen Ärgerniss.

Kommunikation

Die leitenden Mitarbeiter erhalten in regelmäßigen Meetings ihre Vorgaben. Außerhalb des Kreises erfährt der Mitarbeiter so gut wie nichts.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer wiederkehrende gleiche Arbeiten in einer Werkstatt, die modernen Ansprüchen schon lange nicht mehr genügt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ wenig. Das Gehalt kommt sehr pünktlich. Das ist heutzutage nicht mehr selbstverständlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Relativ viel

Verbesserungsvorschläge

Es ist sicher nicht einfach ein Unternehmen dieser Größe wirtschaftlich zu führen. Aber alles auf den Schultern der Mitarbeiter abzuladen ist auch nicht richtig. Es wird kaum ein nettes Wort an die Mitarbeiter gerichtet. Immer nur Gemaule und Druck.

Arbeitsatmosphäre

Unzufriedene Mitarbeiter sind in der Mehrzahl. Erfahrene Mitarbeiter die in Rente gehen werden nicht ersetzt. Kostenreduzierung auf „Teufel komm raus“

Image

In Bemen und umzu katastrophal.

Work-Life-Balance

Work-Life was??? Für die GF ein unbekannter Ausdruck. Zumindest bei der Mitarbeiterführung. Bei sich selbst lebt man das schon deutlich ausgeprägter. Vertraglich angewiesene Überstunden und die Aussage das man froh sein sollte das Samstag geöffnet sei. 40 Stunden seien eh nur Makulatur und es würden deutlich mehr Stunden erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Seminare und Schulungen nur das, was der Hersteller vorgibt und verlangt.

Gehalt/Benefits

Passt so gerade. Um jede Gehaltserhöhung muss man wochenlang kämpfen. Was man nicht schriftlich bekommt wird „vergessen“

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das geht in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen einer Abteilung alles ok. Leider werden Abteilungen gerne zerrissen, wenn mal wieder Bedarf an guten Mitarbeitern in einem anderen Haus besteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie gesagt, ältere Kollegen die in Rente gehen werden nicht ersetzt. Leistungsgrad wird auch bei älteren wie der eines 20 jährigen erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Du musst eben Liefern. Ist überall so. Bei Fa. Woltmann lebt man aber gerne noch mittelalterliche Strukturen nach dem Motto „ich Vorgesetzter - du nix“. Und wehe es kommen Widerworte. Dann ist eh alles zu spät und man darf davon ausgehen angeschrien zu werden.

Arbeitsbedingungen

Uraltes Gebäude mit inakzeptabler Infrastruktur. Sanitären Anlagen aus Weltkriegszeiten, EDV - ohne Worte. Im Winter beginnt man den Tag mit 8 (!!!) Grad, im Sommer hat man lauschige 38 grad. Sagt man etwas kommt der ewig bescheuerte Spruch das es ja nur ein paar Tage im Jahr so extrem sei. In der GF gibt es Aber funktionierende Heizungen und Klimaanlage.

Kommunikation

Auf jeden Fall verbesserungsbedürftig. Aus der GF siehst du teilweise Wochen niemanden. Erst wenn die k... am dampfen ist meldet sich jemand aus dem Elfenbeinturm. Dann aber in einem Tonfall bei dem eine schulnotenbewertung 6 noch zu gut ist.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Für den Autohandel übliche Aufgaben. Nichts besonderes.