Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Worlée-Gruppe ist ein Unternehmen der Chemie- und Nahrungsmittelindustrie. Als gut positionierter Mittelständler mit internationaler Ausrichtung befindet es sich seit 1851 im Privatbesitz der Gründerfamilie. Mit eigenen Produktions- und Veredelungsbetrieben sowie weltweiten Niederlassungen verstehen wir uns als moderner Dienstleister und anerkannter Rohstofflieferant für namhafte nationale und internationale Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFolgende Benefits können wir Ihnen bieten:
Einen Großteil unserer Lebenszeit verbringen wir am Arbeitsplatz. Worlée ist der Meinung, dass diese Zeit für Sie so angenehm und abwechslungsreich wie möglich sein sollte.
Mit unseren internationalen Partnern und Kunden bieten wir Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld, bei dem jeden Tag neue Herausforderungen auf Sie warten. Werden Sie Teil des internationalen Worlée-Teams und bringen Ihre Ideen in neue oder bestehende Unternehmensprozesse mit ein! Arbeiten Sie bei Worlée! Helfen Sie uns, jeden Tag ein Stück besser zu werden – das gleiche möchten wir auch für Sie tun. Wir bieten unseren Mitarbeitern attraktive Arbeitsplätze, eine umfangreiche Einarbeitung und durch zahlreiche Fortbildungsmaßnahmen geben wir ihnen die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Viele unserer Mitarbeiter sind bereits seit mehr als zehn Jahren im Unternehmen tätig. Nachwuchs rekrutieren wir zum großen Teil aus den eigenen Ausbildungsprogrammen und sorgen so immer für frischen Wind im Unternehmen. Doch manchmal braucht es auch Impulse von Außen, um einen neuen Blick auf die Dinge zu bekommen. Deshalb sind wir immer wieder auf der Suche nach engagierten Menschen, die sich genauso für die Rohstoffbranche begeistern können wie wir. Werden Sie ein Teil des Worlée-Teams – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, arbeiten Sie bei Worlée!
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgabengebiete, u.a. in folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Worlée-Gruppe.
Standorte Inland
Hamburg
Lauenburg
Lübeck
Worlée bietet eine vielseitige Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und z.T. mobil zu arbeiten. Das Arbeitsumfeld ist angenehm gestaltet und wird durch freundliche Kollegen unterstützt. Die Unternehmensführung zeigt eine langfristige Perspektive und legt Wert auf Gesundheitsschutz und kontinuierliche Fortbildungsmöglichkeiten. Entscheidungen können durch flache Hierarchien schnell getroffen werden, was das Arbeiten agiler gestaltet.
Man merkt, dass viel verbessert und auch viel investiert wird. Als Mitarbeiter bekommt man die Möglichkeit mitzugestalten und sich weiterzuentwickeln. Es passiert sehr viel gerade und wird viel modernisiert, daher muss man auch Lust auf Veränderungen haben. Der Umgang miteinander ist kollegial und zum Teil freundschaftlich, daher macht es auch Spaß mit anderen Bereichen zusammen zu arbeiten.
Man kann hier Teil eines sehr Aufregenden Veränderungsprozesses werden und hat viele Möglichkeiten sich einzubringen. Die Aufgaben sind interessant und man arbeitet mit vielen netten KollegInnen
Die verbleibenden 2% der Mitarbeiter / Kollegen bei uns im Werk mit denen das Arbeiten trotzdem spaß bringt. Parkplätze sind vorhanden.
ACHTUNG etwas Positives: Es gibt ein Sommerfest und ab und an auch mal eine Weihnachtsfeier (aber halt nicht jedes Jahr).
Gleitzeit und Home Office. Zusammenhalt der Kollegen. Gute Urlaubsplanung
Kommunikation im Unternehmen könnte noch weiter verbessert werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind.
Vorgesetztenverhalten
Gehalt
Sozialleistungen
Maschinenpark
Kommunikation
Fehlermentalität
Wo soll man anfangen:
Unmodernster Arbeitsplatz in Hamburg, von Ergonomie am Arbeitsplatz keine Spur, das Wort „Arbeitssicherheit „ kennt man nur vom Hörensagen
Alteingesessene Kollegen akzeptieren keine neuen Kollegen
Vorgesetztenverhalten allerunterste Schublade
Nachhaltigkeit steht oben auf der Fahne… Aber hierhin ist es noch ein weiter Weg
Ich finde es einfach ungerecht das ich als "nicht-Petze" und ehrlicher Mitarbeiter so behandelt werde =( aber lest euch einfach meine Bewertung durch- die sollte alles sagen.
Kommunikation bis in alle Ebenen muss verbessert werden.
Mehr in Nachwuchs und die eigenen Leute investieren...nicht immer wie Dagobert Duck auf seiner Kohle hocken bleiben, sondern das Personal wertschätzen ( auch finanziell). Wer der beste und nachhaltigste sein will muss auch das beste Personal und die besten Maschinen haben somit am besten zahlen und investieren.
Führung in der Personalabteilung ersetzen.
Führung Betriebsleitung ersetzen
Führung Produktionsleitung ersetzen
Nicht jeder Mitarbeiter der in Büro läuft und "petzt" oder euch Geschichten erzählen, ist gleich ein guter Mitarbeiter! Schaut euch doch mal an was die stillen machen oder die, die man kaum bei euch in der Nähe sieht weil sie nahezu pausenlos arbeiten. Berufsbezeichnung "Petze" habe ich noch nie in der Stellenausschreibung gefunden.
Obstkorbmenge aufstocken und nicht nur Bananen und Äpfel anbieten.
Kantinen Essen verbessern.
"tue gutes und rede drüber" - leider erfährt man häufig nur zufällig oder gar nicht über Neuigkeiten. Man merkt an so vielen Stellen, dass viel passiert, es ist nur leider nicht so transparent. Vor allem die Kommunikationsstrukturen bis in die untersten Ebenen sollte da optimiert werden.
Steigerung der Eigenwerbung und Hervorhebung der Vorteile eines Familienunternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von Worlée-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre langjährige Erfahrung und Fachkenntnisse werden geschätzt und als wertvoller Beitrag zur Teamdynamik betrachtet
Es gibt viele ältere Kollegen, die meiner Meinung nach sehr geschätzt werden und die auch gerne ihre Erfahrung teilen.
Viele alte Kollegen und man macht Dinge weil sie immer so gemacht wurden
Hier sehe ich keine Probleme.
Kann hier nichts Negatives berichten. Allerdings wurde eine Nachfolgeregelung im Hinblick auf den Renteneintritt von Abteilungsleitern nicht immer rechtzeitig angegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Worlée-Gruppe ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Funktioniert null. Informationen von oben werden entweder gar nicht oder nur sehr mangelhaft nach unten weitergegeben. Muss man alles selbst in Erfahrung bringen.
Fragen kann man stellen, aber eine passende Antwort bekommt man äußerst selten.
Buschfunk funktioniert hervorragend, leider bisschen nervig. Während der Arbeitszeit wird viel Klatsch und Tratsch verbreitet und das Büro wird schnell zur Kaffeestube. Manchmal ist das ganz nett, aber manchmal auch nicht. Die Kommunikation betreffen der Projekte etc. innerhalb der Abteilung funktioniert gut, wöchentliche Teammeetings, mit Vorgesetzen auf Augenhöhe, mit älteren Angestellten leider teilweise von oben herab. Gerade gegenüber Azubis und Praktikanten kommt es des Öfteren zu einem Befehlston.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte effizienter sein. Klare Informationswege und offene Kommunikation könnten Missverständnisse minimieren.
Organigramme werden ohne Einverständnis öffentlich gemacht
Alles muss man sich hart erfragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Im Büro kann man ganz gut aufsteigen fürs gleiche Gehalt. Man bekommt mehr Verantwortung, mehr Arbeit und das für das gleiche Gehalt. Festverträge werden versprochen und danach nicht eingehalten. Die Personalleitung ist nicht in der Lage Termine für Gespräche einzuhalten. Der Betriebsrat ist nicht in der Lage Arbeitsverträge von Mitarbeitern zu prüfen. Qualifizierte Facharbeiter kommen grundsätzlich nicht weiter, da die Vorgesetzten sich angegriffen fühlen und anscheinend Angst um Ihren Job haben. Die Vorgesetzen kennen die Qualifikationen der Mitarbeiter nicht.
durch unsere Personalentwicklerin gibt es mittlerweile neue / andere Möglichkeiten zur eignen Weiterbildung und eine gute Beratung, wenn es um die Entwicklung von Kollegen geht
In der Produktion ganz schwer gelegentlich mal ein Deutschkurs für Migranten....sonst ist mir nichts bekannt das gute Leute gefördert/ befördert werden....kostet ja auch Geld.
Man kann in Abteilungen und Bereichen wechseln und das auch jederzeit offen ansprechen. Gehalt bleibt aber meist das selbe.
Es werden Möglichkeiten geboten, beruflich voranzukommen und sich weiterzubilden. Fortbildungsangebote unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung.
