36 Bewertungen von Bewerbern
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller entscheiden und Bewerber auf aktuellem Stand halten. Eine Rückmeldung nach 2,5 Monaten ist heutzutage nicht angemessen. Eine schlecht funktionierende Personalabteilung kann nur schlecht funktionierende Mitarbeiter einstellen.
keine
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da der Bewerbungsprozess rundum gelungen war. Sowohl die Schnelligkeit bei den Rückmeldungen seitens des Unternehmens als auch die Professionalität und Atmosphäre in den Gesprächen war beeindruckend. Ich fühlte mich sofort wohl!
Ich hatte 3 Gespräche, was rückblickend gesehen schon ein wenig zu viel war, da man jedes mal alle Einzelheiten zur Person und zur Stelle erneut wiedergeben musste.
Lebenslauf durchgehen
Es soll ein Fachmann beim Bewerbungsgespräch dabei sein, der schätzen kann, ob Bewerber für die Stelle geeignet oder nicht geeignet ist. Es ist zwar schön, wenn man direkt mit dem Geschäftsführer sprechen kann, hilft aber nicht weiter, wenn er nicht entscheiden kann ob die Erfahrung des Bewerbers ausreichend ist, weil er selber nicht weiß welche Stärken und Qualifikationen der Bewerber haben soll. So kann man sich die Zeit und weitere Gespräche sparen.
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