Mittelständisches Familienunternehmen, dass den Sprung zur Neuausrichtung nicht schafft
Verbesserungsvorschläge
Wandel in der Struktur, neuen Ideen Boden geben.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Führung, junge, motivierte Kollegen verlassen reihenweise das Unternehmen
Kommunikation
Keine klare Linie
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt, wird durch alte Führungsriege kaputt gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Druck und Machtspiele, stehen über dem eigentlichen Ziel der Zufriedenheit der Kunden.
Gleichberechtigung
Wer zum engen Familienkreis gehört hat gute Karten, für den Rest sieht es schlecht aus.
Leistung, Qualität, Innovation und neue Ideen werden grundsätzlich abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart wo es geht.
Gehalt/Sozialleistungen
In der heutigen Zeit sind 24 Tage Urlaub weit unter dem Durchschnitt.
Image
Schlecht, durch ständigen Mitarbeiterwechsel.
Da man bis jetzt noch nicht verstanden hat, dass der Mitarbeiter das Kapital ist.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
schade, dass Sie diesen Eindruck von unserem Unternehmen haben. Wir gehen davon aus, dass Ihre Bewertung noch eines intensiveren Austauschs bedarf.
Zunächst zu den von Ihnen aufgeführten Punkten. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, weshalb regelmäßige Gespräche und Auseinandersetzungen bezüglich auftretender Probleme durchgeführt werden. Vor allem im Bereich der Logistik, in welchem Sie ihren Angaben zufolge tätig sind, ist dieser Kritikpunkt für uns schlecht nachvollziehbar. Sollten Schwierigkeiten auftauchen, bitte mit dem jeweiligen Vorgesetzten in Kontakt treten und diese Komplikationen sachlich/offen darlegen. Nur objektive Kritik kann angemessen entgegengenommen und diskutiert werden.
Bezüglich Ihrer Angabe des Kollegenzusammenhalts möchten wir appellieren, dass wir einen respektvollen Umgang aller Mitarbeiter in einem Team fordern. Dies ist von allen Teammitgliedern zu unterstützen. Arbeitsintensive Zeiten sind vor allem in der Hochphase der Logistik aufgrund des saisonbedingten Aufkommens leider nicht zu verhindern. Dennoch werden die Mitarbeiter stets unterstützt.
Die von Ihnen angesprochenen 24 Tage Urlaub entsprechen nicht den aktuellen Vorschriften unseres Unternehmens. Als Grundurlaub erhält jeder Mitarbeiter der Logistik 25 Tage. Durch das vorhandene Stufenmodell, werden die Urlaubstage den Jahren der Betriebszugehörigkeit angepasst.
Verbesserungsvorschlägen, wie unsere internen Abläufe effektiver gestaltet werden können, stehen wir offen gegenüber. Natürlich müssen diese von allen im Zusammenhang stehenden Abteilungen abgesprochen werden. Jedoch ist es unser Ziel, die Prozesse so optimal wie möglich zu gestalten. Aus diesem Grund können wir Ihre Ansicht hierbei leider nicht nachvollziehen.
Aufgrund Ihrer Bewertung und Einschätzung sind wir sehr interessiert, die Hintergründe und Ursachen der Angaben zu erfahren. Als offenes Unternehmen stehen wir jedem Mitarbeiter gern zu Verfügung, um gemeinsam Lösungen für anfallende Komplikationen zu finden. Diese können ebenfalls selbstverständlich im angemessenen Rahmen individuell stattfinden. Kommen Sie mit Ihrem Anliegen gern auf uns zu. Nur so können anhaltende Verbesserungen vorgenommen werden.
Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen
das Team der WP Holding GmbH