Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie Kollegen im Lager, ganz klar, ohne die würde hier vermutlich schon lange nix mehr laufen. Das Gehalt is für die Region wirklich in Ordnung, Weihnachtsgeld und Prämien inklusive, auch wenn's bei Letzterem an Transparenz fehlt. Die interne Ausbildung und die firmeneigene Fahrschule funktionieren richtig gut. Es werden auch Menschen mit Beeinträchtigung beschäftigt, find ich wirklich lobenswert. Und nicht zu vergessen, alle zwei Jahre gibt's ein großes Familienfest mit Essen, Trinken und Programm für die ganze Familie, das wird auch ...
Wertschätzung
Mein Team fand ich gut.
Man lernt viele Menschen kennen, da die Fluktuation sehr hoch ist. Auch wenn es die Arbeitsabläufe erschwert.
Dass er stets bereit ist, in gute Ideen und neue Technik zu investieren.
Technik war veraltet fiel immer aus dann musste man warten was manchmal von einer Stunde bis zum ganzen Tag gehen konnte.
Menschlichkeit und Rücksicht 0/10 Punkten!!
Ich hatte während meines Urlaubs fernab Europas einen unverschuldeten Frontalcrash im Auto. Überlebenskampf, medizinischer Rückflug nach Deutschland - die Kündigung durch die Spedition lag vor dem Abschlussbericht des Krankenhauses in meinem Briefkasten! Firmwagen wurde zurückgegeben - dann kam eine Rechnung über 70€ für die Dienstwagen-Reinigung hinterher.
Meine Begründung, dass die Reinigung mit mehreren Rippenbrüchen, multiplen Kniefrakturen und angebrochenen Lendenwirbeln nicht möglich gewesen sei - interessiert die Geschäftsführung nicht. Als Antwort bekam ich eine weitere Rechnung ...
Die Arbeitszeitkultur, bei der die Dauer der Arbeitszeit mehr zählt als tatsächliche Leistung. Die fehlende klare Linie von oben, weil mehrere Geschäftsführer selten an einem Strang ziehen. Der teils richtig raue, respektlose Umgangston, der von manchen Führungskräften eher gefördert als unterbunden wird. Dazu die veraltete Technik, die ständigen Platzprobleme und dass wirklich vieles nur mit Improvisation und gutem Willen der Kollegen zusammengehalten wird. Und dass Aufstieg oder Weiterbildung so gut wie nie von der Firma selbst kommt, sondern man dafür ...
- der Umgang mit den Mitarbeitern
- die Sozialleistungen
- die Kommunikation
- dieses „zweierlei Maß messen“
- der Mitarbeiter ist nur eine Zahl im System
- keine geregelten Pausen
- keine Kantine o.ä. , nur der „Bäckerwagen“
- bei dieser Betriebsgröße gibt es keinen Betriebsrat, denn es wird nicht zugelassen (was einiges aussagt)
Mehr Personal einstellen, bevor der Rest der Belegschaft vor lauter Dauereinsatz komplett durchdreht, wäre schon mal ein Anfang. Klare, einheitliche Ansagen von den Geschäftsführern wären auch nicht verkehrt, am besten alle mal an einen Tisch setzen und sich auf irgendwas einigen, egal auf was, Hauptsache alle wissen danach dasselbe. Technik und Stapler könnten auch mal ne Frischzellenkur vertragen, die Rechner starten inzwischen langsamer als so mancher Behördengang. Kommunikation nach unten dürfte ruhig öfter stattfinden, und zwar nicht nur, wenn's was ...
Jede Menge allein der Umgang mit den Arbeitern war selten gut wir haben geackert und getan es war nie genug es klingt hart war aber die Realität, in den Wintermonaten war es so extrem das man es ohne 4 Schichten Kleidung nich aushielt.
Die Art und Weise wie man mit den Mitarbeitern umgeht, muss ganz ganz schnell überdacht werden. (Obwohl es wahrscheinlich immer Menschen gibt, die einem Honig um den Mund schmieren und sich wie ein Fähnchen im Wind benehmen.) Die Führungskräfte vielleicht mal zu einem Seminar schicken, was es heißt eine Führungskraft zu sein!
weiter so :)
Mehr auf die Qualifikation und Erfahrung der eigenen Mitarbeiter achten. Ein Anfänger, der vorher in der Gastronomie gearbeitet hat, kann nur unmöglich mehr Ahnung in der Logistik haben als einer der über 15 Jahre Erfahrung in der Branche besitzt nur weil er ein Lakai ist. Man soll keine leere Versprechungen machen. Die EDV kann man nicht mit Excel-Tabellen andauern halten.
Der am besten bewertete Faktor von WP Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Richtig alte Hasen trifft man hier seltener, als man denken würde, die ständige Fluktuation sorgt dafür, dass langjährige Kollegen eher die Ausnahme sind. Wer trotzdem lange durchhält, hat sich den Respekt der ganzen Truppe echt verdient, diese Kollegen haben nämlich schon jede Umstrukturierung, jeden neuen Geschäftsführer und jede verrückte Idee von oben live miterlebt und stehen trotzdem noch am nächsten Morgen wieder an ihrem Platz.
Zuvorkommend, helfend und unterstützend.
immer respektvoll und interessiert
Das Alter ist hier kein Kriterium von Relevanz. Entscheidend ist der Faktor Mensch und die Passung zum Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WP Holding ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Also die Work-Life-Balance, dazu könnte man locker nen abendfüllenden Vortrag halten. Wenn viel los ist, wird eben 10, 12 Stunden geschuftet, ganz normal in manchen Abteilungen. Samstagsarbeit wird auch gern mal spontan angekündigt, so nach dem Motto, Überraschung!!, du arbeitest morgen doch. Über die Jahre ist das eher schlimmer geworden, ständig neue Kunden und Aufträge, aber mehr Personal, Fehlanzeige. offenbar rechnet man fest mit Selbstvermehrung der Belegschaft. Überstunden abzubauen is ungefähr so wahrscheinlich wie ne leere Lagerhalle, theoretisch denkbar, praktisch ...
Katastrophal, nach Feierabend geht’s weiter…
Überstunden sind vorprogrammiert, man kann sie allerdings auch wieder absetzen. Wochenenden verbringt man am Handy und Laptop. Die Wochenenden bekommt man nicht angerechnet, da vertraglich so geregelt.
kein Kommentar
Hauptsache über den Tellerrand rausschauen und dadurch Überstunden ansammeln, das ist okay - diese auch oberhalb 20h einfach zu streichen, ist auch okay. (Vor jedem Arbeitsgericht anfechtbar) Aber wehe da, es sind mal ruhiger Zeiten und man hat mal 1-2h Minus. Da wird direkt mit Arbeitsvertragsanpassung gedroht, um die Stunden runterzuschrauben.
(Obwohl seitens des Vertrages bis zu -10h erlaubt sind!!)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Hab da meinen Staplerschein gemacht nen Kollege wolte KFZ machen er hat ihn bestanden und durfte trotzdem erst Monate später fahren
Neben den üblichen Pflichtscheinen wie Ersthelfer, Brandschutzhelfer oder Staplerführerschein gibt's hier kaum Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Wer beruflich vorankommen will, etwa mit einer Meisterausbildung, muss das oft komplett selbst in die Hand nehmen, zeitlich wie finanziell, Unterstützung von der Firma sucht man da meistens vergeblich. In den gewachsenen Strukturen bleibt man weitgehend das, wofür man ursprünglich eingestellt wurde, Aufstiegschancen sind eher rar gesät. Grundlegend gibt's aber immerhin ein funktionierendes internes Ausbildungssystem, in dem quasi laufend neuer Nachwuchs für den Betrieb ...
Möchte man sich gerne weiterbilden, wird man nicht unterstützt. Auf Anfrage ob die Firma einen finanziell unterstützt wird nicht mal reagiert. Letztendlich finanziert man es sich einfach selber (was die bessere Lösung ist, ich spreche aus Erfahrung). Wenn man es dann letztlich trotz alle dem selbständig macht, wird einem noch Steine in den Weg gelegt, denn das man zu Prüfungen oder gar Prüfungsvorbereitungen freigestellt wird, ist nahezu ein Traum.
Man kann sich zu 100% der Firma hingeben, gewürdigt wird das nicht. Wer Verbesserungsvorschläge einbringt, riskiert die Kündigung.
Ja...mehr machen kann man gerne... für null
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
