Besser schlau machen vor Arbeitsantritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt viele Menschen kennen, da die Fluktuation sehr hoch ist. Auch wenn es die Arbeitsabläufe erschwert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit und Rücksicht 0/10 Punkten!!
Ich hatte während meines Urlaubs fernab Europas einen unverschuldeten Frontalcrash im Auto. Überlebenskampf, medizinischer Rückflug nach Deutschland - die Kündigung durch die Spedition lag vor dem Abschlussbericht des Krankenhauses in meinem Briefkasten! Firmwagen wurde zurückgegeben - dann kam eine Rechnung über 70€ für die Dienstwagen-Reinigung hinterher.
Meine Begründung, dass die Reinigung mit mehreren Rippenbrüchen, multiplen Kniefrakturen und angebrochenen Lendenwirbeln nicht möglich gewesen sei - interessiert die Geschäftsführung nicht. Als Antwort bekam ich eine weitere Rechnung über 39€, da der Regenschirm vom alten Skoda gefehlt hat, den der Vorbesitzer entwendet hat.
Parallel zum Auto habe ich auch den Schlüssel zu meinem abgeschlossenen Schrank ausgehändigt. Alle meine Arbeitsmittel und Gegenstände (bis auf meine Maus und einen Notizblock) wurden im Büro geklaut. Interessieren tut es dort niemanden. Ich war schwerverletzt und traumatisiert - und von einen auf den anderen Tag arbeitslos. Hätte ich keine Alternative in der Hinterhand gehabt, so wäre mein Leben aus den Fugen geraten. Besser sollte man sich den Risiken vorher schon bewusst sein. Dies spricht Bände über den Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat wäre ein Anfang. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist oftmals befremdlich.
Arbeitsatmosphäre
Intern im Büro (mit den meisten) okay, abteilungsuebergreifend konkurrieren alle miteinander. Gegessen wird während der Pause beim arbeiten, wenn man für die Pause das Büro verlässt so wird man schief angesehen. Ein großes Problem ist, dass im Büro sehr viel geklaut wird.
Image
Einfach im Internet (Bewertungen und auf Foren) schlau machen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind vorprogrammiert, man kann sie allerdings auch wieder absetzen. Wochenenden verbringt man am Handy und Laptop. Die Wochenenden bekommt man nicht angerechnet, da vertraglich so geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spedition halt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich zu 100% der Firma hingeben, gewürdigt wird das nicht. Wer Verbesserungsvorschläge einbringt, riskiert die Kündigung.
Kollegenzusammenhalt
Intern im Büro (meistens) okay, abteilungsuebergreifend konkurrieren alle miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man krank ist bekommt man vom Abteilungsleiter eine WhatsApp, dass ein Hexenschuss natürlich unangenehm sei aber man sich zur Arbeit quälen soll, wie andere auch. Man solle sich doch was zur Linderung holen und erscheinen, da eine Krankschreibung nicht im Sinne der Firma sei.
Arbeitsbedingungen
Man hat einen PC, ein Telefon. Dazu eine Mikrowelle, eine Kaffeemaschine. Geschirrspüler wurde aus hygienischen Gründen nicht durch mich genutzt und Toilette nur, wenn es nicht mehr ging…
A/C ist gut - wenn man sie im Büro hat.
Kühlschrank gibt’s auch - man sollte dort aber nur lagern, was man an gleichen Tag verzehren will. Sonst wird es geklaut…
Kommunikation
In der Abteilung okay. Mit dem Werkstattleiter auch sehr gut. Ansonsten befremdlich, da alle auf jeder Ebene konkurrieren.
Gehalt/Benefits
Man verdient, was man zu Beginn verhandelt. Gehaltserhöhung sind ausgeschlossen.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder, wenn Abwechslung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für die Zeit, die Sie in Anspruch genommen haben, um diese Bewertung zu erarbeiten. Gern möchten wir auf einige Punkte eingehen, die Sie vorgetragen haben.
„Man lernt viele Menschen kennen, da die Fluktuation sehr hoch ist“ - Treffender hätten wir die zentrale Herausforderung des Transportgewerbes nicht formulieren können. Der anhaltende Fachkräftemangel betrifft derzeit die gesamte Logistikbranche: Es fehlen deutschlandweit rund 80.000 Lkw-Fahrer, Tendenz steigend. Viele erfahrene Fahrer befinden sich zudem kurz vor dem Renteneintritt, während gleichzeitig zu wenig Nachwuchs nachrückt. Weitere wirtschaftliche Rahmenbedingungen begünstigen eine Abwanderungsbewegung ausländischer Fachkräfte zurück in deren Heimatländer. Trotz dieser schwierigen Marktlage sind wir stolz darauf, dass über 500 unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits seit mehr als fünf Jahren Teil unseres Unternehmens sind – einige sogar seit über 30 Jahren.
Bezugnehmend auf Ihren Frontalunfall teilen wir Ihnen ebenfalls gern online unser Mitgefühl mit und bedauern Ihren schweren Unfall aufrichtig. Gleichzeitig freuen uns sehr, dass Sie diesen Schicksalsschlag überwunden haben. Die zeitliche Überschneidung Ihrer Kündigung mit dem Abschlussbericht Ihres Krankenhauses ist in der Tat sehr unglücklich. Die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses basierte jedoch auf einem Beschluss, der bereits vor Ihrem Urlaub, in welchem sich der Unfall ereignete, getroffen wurde. Die Kündigung fundiert ausschließlich auf fachlichen Aspekten und stand in keinem Zusammenhang mit Ihrem Unfallgeschehen.
Diebstahl persönlicher Gegenstände
Da es sich bei Ihrem Arbeitsplatz um ein Mehrpersonenbüro handelt, in dem längere Zeit nicht besetzte Arbeitsplätze im Schichtsystem oder zur Einarbeitung von beispielswiese Auszubildenden genutzt werden, können wir die Beschuldigung zum Diebstahl nicht nachvollziehen. Verbrauchsmaterialien an einem Arbeitsplatz stellt Ihnen Ihr Arbeitgeber und ist somit ebenfalls von mehreren Bearbeitern an dem jeweiligen Arbeitsplatz zur Ausübung deren Tätigkeit verwendbar. Wie Sie selbst betonten, wurden Ihnen Ihre persönlichen Gegenstände (z. B. Notizblock, Maus) ausgehändigt. Inwiefern wurden Ihnen weitere persönliche Gegenstände entwendet?
Mitbestimmung und Zusammenarbeit
Mitbestimmung und die Meinung unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Wir haben einen umfassenden Mitarbeiterrat etabliert, in dem Vertreterinnen und Vertreter aller Unternehmensbereiche regelmäßig mit der Geschäftsführung und Bereichsleitungen zusammenkommen, um Verbesserungspotenziale offen anzusprechen und umzusetzen. Kritik und Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich willkommen!
Arbeitsorganisation und Pausenregelung
Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und achten darauf, dass die Erreichbarkeit für unser Fahrpersonal und unsere Kunden jederzeit gewährleistet ist. Daher gibt es in den Abteilungen versetzte Pausenzeiten. Das gewährleistet, dass jederzeit ein Ansprechpartner verfügbar ist. Ihre Pausennutzung in der Mittagszeit zeigte jedoch fast täglich, dass Sie mit Ihrem Dienstfahrzeug mindestens 45 Minuten unterwegs waren und sich anschließend an Ihren Arbeitsplatz setzten, um dort in Ruhe Ihre Mahlzeit einzunehmen. Da dies im Vergleich zu Ihren Arbeitskollegen eine deutliche Überziehung der Mittagspausenzeit darstellte, ist sicherlich auch für Sie verständlich, dass dieses Verhalten Ihrerseits nicht als kollegial im Team gewertet wurde.
Kommunikation und Zusammenarbeit im Team
Unser Anspruch ist eine offene, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Eine sorgfältige Arbeitsweise und ein respektvoller Umgang miteinander stehen für uns im Mittelpunkt. Gegenseitiger Respekt beruht jedoch immer auf beidseitigem Verhalten – wird dieser nicht gleichermaßen gelebt, kann leicht der Eindruck von Konkurrenz oder Distanz entstehen.
Arbeitszeiten und Erreichbarkeit
Die Wochenend-Erreichbarkeit richtet sich nach Aufgabenbereich und Tätigkeit. Mitarbeitende, die wie Sie, wie aufgrund ihrer Tätigkeit als Dolmetscher zwischen fremdsprachigem Fahrpersonal und Mitarbeitern in unserem Unternehmen vermitteln, sind dabei besonders gefragt. Diese Einsätze erfolgen im Rahmen von Bereitschaftsregelungen und werden transparent kommuniziert.
Sauberkeit und Arbeitsumfeld
Ordnung und Sauberkeit sind uns ein wichtiges Anliegen, da sie die Gesundheit unserer Belegschaft fördern. Regelmäßige Rundgänge stellen sicher, dass neben unserer Lagerfläche auch die Versorgungs- und Büroräume gepflegt bleiben. Hygiene und Sauberkeit werden jedoch von jedem individuell wahrgenommen – die regelmäßigen Kontrollen und die stetige Nutzung der Versorgungsräume durch Ihrer Teamkollegen zeigen jedoch keine Auffälligkeiten.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
Als modernes Unternehmen leisten wir aktiv einen bedeutenden Beitrag zum Klimaschutz. Wir setzen unter anderem auf alternative Antriebe wie E-Lkw, CNG-Fahrzeuge und den Einsatz von HVO100-Kraftstoff auf Kundenwunsch. Hinzu kommen nachhaltige Verpackungslösungen und ein umfassendes Umwelt- und Ressourcenmanagement. Für uns ist Nachhaltigkeit keine Trendfrage, sondern gelebte Verantwortung. Schade, dass Sie unsere weitreichenden Entwicklungen sowie unser abteilungsübergreifendes Umweltbewusstsein nicht erkannt haben.
Vergütung / Zusatzleistungen
Wir boten Ihren an Ihrer Position als Dolmetscher ein hohes Gehalt sowie die Möglichkeit, Ihren Dienstwagen nach individuellen Wünschen zu konfigurieren. In Ihrem Fall sind wir aufgrund Ihrer persönlichen Situation auch bei der privaten Nutzung des Fahrzeugs sehr kulant verfahren. Für weitere Gehaltserhöhungen erreichten Sie leider weder die erforderliche Betriebszugehörigkeit noch steigerten Sie Ihr Verantwortungsbewusstsein oder Ihren Arbeitsumfang.
Abschließende Worte
Während Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen wurden in den regelmäßig stattfindenden Feedback-Gesprächen keine Hinweise auf Unzufriedenheit oder Kritik gegeben. Umso erstaunlicher und bedauerlicher ist es, dass Sie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einer so negativen Einschätzung gelangen. Wir hätten erwartet, dass etwaige Anliegen oder Missverständnisse im persönlichen Gespräch angesprochen worden wären – so, wie es unserer Unternehmenskultur des offenen Austauschs entspricht.
Mit freundlichen Grüßen,
das Team der WP Holding GmbH