70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für unsere Region faire Löhne, Pünktliche Bezahlung, BAV, Moderne Technik, Weiterbildungsangebote
Wandel in der Struktur, neuen Ideen Boden geben.
Schlechte Führung, junge, motivierte Kollegen verlassen reihenweise das Unternehmen
Schlecht, durch ständigen Mitarbeiterwechsel.
Da man bis jetzt noch nicht verstanden hat, dass der Mitarbeiter das Kapital ist.
Der Kollegenzusammenhalt, wird durch alte Führungsriege kaputt gemacht.
Druck und Machtspiele, stehen über dem eigentlichen Ziel der Zufriedenheit der Kunden.
Es wird gespart wo es geht.
Keine klare Linie
In der heutigen Zeit sind 24 Tage Urlaub weit unter dem Durchschnitt.
Wer zum engen Familienkreis gehört hat gute Karten, für den Rest sieht es schlecht aus.
Leistung, Qualität, Innovation und neue Ideen werden grundsätzlich abgelehnt.
Kompetenz in Führungspositionen, weniger emotionale Entscheidungen treffen
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Aber oft wird gern unkonstruktiv angepampt, anstatt sinnvoll miteinander zu kommunizieren.
Schlechter als hier von sich gedacht wird. Es wird sich m.E. auf den Erfolgen der Vergangenheit ausgeruht und nicht genügend Augenmerk auf den Wandel unserer Zeit gelegt - gesellschaftlich, umweltpolitisch
Home office möglich, Überstunden können abgebaut werden. Gerade in der Coronazeit als Büroangestellter sehr entgegenkommend.
Möglichkeiten zu Fortbildungen werden intern und extern gegeben. Manchmal ist das aber vom Vorgesetzten abhängig.
Ich bin zufrieden, betriebliche Altersvorsorge ist top.
Ich habe nicht das Gefühl und den Eindruck, dass es wirklich gewollt ist. Papier ist geduldig und erträgt viel. Ob das dann auch gewünscht ist, was geschrieben wird, zweifelhaft.
Solange man zum Familien- und Freundeskreis gehört ist alles gut. Darüber hinaus stark verbesserungswürdig.
Manchmal wäre mehr Führung nicht schlecht.
Einfach nur mies. Kommunikation von oben nach untenn nur an ausgewählte Mitarbeiter.
Zumindest hat man den Eindruck, dass es so ist.
Bearbeitung der Aufgabengebiete frei wählbar. Termingebundene Themen werden natürlich so behandelt.
Pünktlich Lohn,neue Technik, kostenlose Lehrgänge, kostenlose Berufsbekleidung
Zuwenig Lohn, alle Infos nur noch digital, absolut keine persönlichen Kontakte. ( Versammlungen usw)
Nicht alle über einen kamm scheren ✂️
Die Möglichkeit sich ein Jobrad zu leasen
Mit einen Betriebsrat würde die Firma noch besser aufgestellt sein
Wenn ich was gefunden habe, sage ich Bescheid.
Es gibt kein hierarchisches Denken, wenn es um Kommunikation, Feedback und Prozessoptimierung geht. Jeder hat ein offenes Ohr für jeden.
Deiner Laufbahn steht nichts im Wege. Hier ist alles möglich.
Ganz nach dem Motto: vom Tellerwäscher zum Millionär.
Teamevent für noch mehr WIRGefühl und Mitarbeitermotivation
Hier könnte man noch mehr für Mitarbeiterzufriedenheit sorgen; Klimageräte anschaffen; ansonsten top z. B. die Küchenausstattung – bestens geeignet für Dönerstage oder Mettings
tolles Klima, nette KollegInnen, Hands-on-Mentalität, kein FingerPointing; viel FaceToFace
Gleichberechtigung hat hier großen Wert. Jeder bekommt dieselben Chancen und auch die gleiche Freundlichkeit zugewandt. Viele Frauen in Führungspositionen.
Hier kommt keine Langweile auf! Man bekommt immer wieder neue Aufgaben und Tätigkeitsfelder zugewiesen und muss sich immer wieder neu in Sachen einfinden.
alles - ich huldige die Verantwortlichen
nichts
nichts - hier arbeiten zu dürfen ist eine Ehre
Kundenorientiert, sportlich und Kreativität förderndes Umfeld. Hier muss man sich einfach wohl fühlen.
Seit der Orientierung auf die neue Marke WPH Group fühlt man sich als Mitarbeiter, als würde drei Herzen in der Brust schlagen. Dank der neuen Farbgebung in enzianblau kann man sich nun auch unbekümmert zu seinem Schlageridol Heino bekennen. Einfach nur overwhelming.
Man hat es selbst in der Hand - es gibt meiner Meinung nach zu viele Angebote für Ausgleich zur Arbeit.
Hier wird großer Wert auf den Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung gelegt. Jedem Mitarbeiter ist klar, was ein Farbausdruck für eine Sünde ist. Priorität Climate21
Team ist King! Und wenn man doch einmal den rechten Pfad verlässt, gibt es garantiert einen verantwortungsbewussten Kollegen, der notfalls direkt die oberste Leitung auf diesen Trend hinweist. Einfach nur ein wohliges Gefühl so gut behütet zu sein.
Mit Scharfsinn und Weitblick werden auch die verstecktesten Potentiale in Mitarbeitern entdeckt und gefördert. So etwas gelingt eben nur bei der Elite.
Modernste Technik und sollte wirklich einmal etwas fehlen, werden diese Lücken sofort geschlossen. Zweifellos hält man mit der Spitze der deutschen Wirtschaft hier locker mit.
Klar und transparent - einige Führungskräfte machen es den Mitarbeitern sehr leicht und kommunizieren in einer volksnahen, verständlichen Sprache. Da kommen garantiert keine Mißverständnisse auf: charming!
Hier ist jeder gleich und die Wertschätzung ist einfach nur atemberaubend.
Es ist unglaublich, wie aufregend ein Arbeitsalltag ist.
nichts
geht nicht besser: best practice
Auch wenn wir gerade durch Corona eine schwierige Situation haben, werden viele Events organisiert um das WIR-Gefühl zu stärken. In der W+P-Familie fühlt man sich immer "connected".
Benefits, flexible und ortsunabhängige Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsmanagement, berufliche Fortbildung - alles vorhanden: einfach over the top
Building Bridges not Silos ist einer der wichtigsten Werte für unsere Organisation
Leadership statt Management ist die Philosophie
Mitarbeiter aller Organisationsbereiche werden stets aktiv informiert, Fragen schnell beantwortet: super transparente Comm-Skills.
Hohes Bewusstsein für Corporate Social Responsibility
definitv
Rahmenbedingungen gerade in Zeiten von Corona, Vertrauen, Sicherheit, W+P Spirit und die tollen Kollegen!
Manche Bereiche sind sehr komplex, da darf das Onboarding nicht zu kurz kommen.
Arbeitgeber sollten Manager:innen öfter bewerten können. Dies evtl. in die Ziele des Managers/der Managerin aufnehmen?
sowohl zu Mitarbeitern, als auch zu Führungskräften sehr Fair
ich kenne kein ausgeglicheneres Verhältnis als hier
herausragend - hat Vorreiterrolle zurecht inne
.. und haben ein gemeinsames Ziel ... Customer Satisfaction
immer respektvoll und interessiert
immer Fair
immer die neueste Technik
immer mit Respekt
in jeder Hinsicht !
Weiterentwicklungsmöglichkeiten ohne Ende
Alles, einfach nur alles.
Gibt es nichts.
Es gibt keine. Es ist alles so super, geht einfach nicht besser.
Absolut super.
Von allen geehrt und geachtet.
Einfach nur genial.
Jeder Wunsch ist möglich.
Unglaublich, hätte nie gedacht das es sowas noch gibt.
Vorbildlich hoch 10.
Der totale Zusammenhalt.
Zuvorkommend, helfend und unterstützend.
Super, einfach nur Spitze, beispielhaft.
Mega, wie vom anderen Stern.
Einfach nur Mega.
Top, einfach nur Top.
Mega, jeden Tag was neues.
So verdient kununu Geld.