Gute Ansätze, aber aktuell in einer schwierigen Phase
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fällt es schwer, einzelne positive Aspekte hervorzuheben, da sich in letzter Zeit sehr viel verändert hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir ist bewusst, dass viele Themen nicht schwarz-weiß zu betrachten sind, daher ist das mein persönlicher Eindruck aus den letzten Monaten. Einige Punkte sollten kritisch hinterfragt werden.
Managemententscheidungen der vergangenen Jahre wurden in letzter Zeit teilweise auf Kosten der Mitarbeitenden korrigiert, etwa durch Entlassungen während der Probezeit zur kurzfristigen Verbesserung der Wirtschaftlichkeit. Eine nachhaltige und vorausschauende Unternehmensführung und Personalplanung sieht aus meiner Sicht anders aus.
Zudem sollte gerade die Personalplanung in einigen Bereichen überprüft werden, insbesondere dort, wo der Beitrag zur Wertschöpfung gering ist. Mitarbeitende einzustellen und kurze Zeit später oder nach wenigen Jahren wieder freizusetzen, deutet auf strukturelle Defizite in Planung und Entscheidungsprozessen hin.
Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass mit den beruflichen Perspektiven und damit verbunden auch mit persönlichen Lebenssituationen von Mitarbeitenden zu leichtfertig umgegangen wird. Dies bleibt im Unternehmen nicht unbemerkt und führt zunehmend zu Verunsicherung und Unruhe in der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Reduktion der Vielzahl unterschiedlicher Softwarelösungen und Insellösungen
Transparentere und offenere Kommunikation seitens des Managements – auch bei schwierigen Themen
Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden, um Verständnis für Entscheidungen zu fördern
Abkehr von einer „Jeder ist ersetzbar“-Mentalität
Klare und glaubwürdige Positionierung zur Unternehmenskultur („we are family and friends“ sollte entweder gelebt oder nicht kommuniziert werden)
Arbeitsatmosphäre
Früher deutlich besser, aktuell eher durchwachsen. Die Stimmung hat sich insbesondere durch Maßnahmen des Managements und des Inhabers in den letzten Monaten spürbar verändert.
Kommunikation
Die Kommunikation war zunächst schwach, hat sich zwischenzeitlich verbessert und befindet sich aktuell leider wieder auf einem absteigenden Ast.
Kollegenzusammenhalt
In meinem direkten Umfeld sehr gut. Auch standortübergreifend empfinde ich den Zusammenhalt insgesamt als positiv.
Work-Life-Balance
40 % mobiles Arbeiten sowie die Kernarbeitszeiten (Mo–Do 9:00–15:30 Uhr, Fr 9:00–13:00 Uhr) bieten grundsätzlich gute Rahmenbedingungen. Im Team wird versucht, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Insgesamt jedoch eher Standard.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner direkten Teamleitung bin ich sehr zufrieden.
Auf höheren Führungsebenen gab es in den letzten Jahren mehrere personelle Veränderungen, die ich teilweise mit Sorge betrachte. Das Verhalten einzelner Vorgesetzter empfinde ich stellenweise als unangemessen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ein interessantes Aufgabenfeld. Die Abwechslung entsteht vor allem durch unterschiedliche Projekte, auch wenn nicht jeder Tag neue Inhalte bietet. Die Arbeitsmenge ist hoch; an einigen Stellen besteht Potenzial, Prozesse zu optimieren und die Belastung zu reduzieren.
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind sowohl mit Männern als auch Frauen besetzt. Aus meiner Sicht bestehen hier gleiche Chancen unabhängig vom Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg positiv. Erfahrung und Wissen werden geschätzt, unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt auf einem guten bis hohen Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich Verantwortungsbewusstsein, was sich in verschiedenen Maßnahmen widerspiegelt, z. B.:
Nutzung von Ökostrom
Bereitstellung von Bio-Produkten (z. B. Milch)
Poolfahrräder
Bevorzugung von Bahnreisen bei Dienstreisen
Standortübergreifende Aktionen (z. B. Müllsammeln, Blühwiesen)
Das Programm „Green Windmanager“ scheint jedoch nicht weiterverfolgt worden zu sein.
Gehalt/Benefits
Für dieses Jahr wurde eine Nullrunde angekündigt. Insgesamt ist das Gehaltsniveau eher durchschnittlich, zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld fehlen. Zudem entsteht der Eindruck, dass Gehaltsentwicklungen stark vom individuellen Verhandlungsgeschick abhängen und weniger durch transparente oder einheitliche Strukturen geregelt sind. Dadurch haben tendenziell Mitarbeitende Vorteile, die sich gut präsentieren und eher extrovertiert auftreten, während zurückhaltendere Persönlichkeiten benachteiligt sein können, je nach Vorgesetzten auch in unterschiedlicher Ausprägung.
Image
Als einer der größeren Player der Branche ist der Bekanntheitsgrad hoch. Das Image ist aktuell noch gut, jedoch bleibt abzuwarten, wie sich die jüngste Fluktuation auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung werden thematisiert und sind Bestandteil der jährlichen Gespräche.
Arbeitgeber-Kommentare
Lieber windmanager,
vielen Dank, dass du dir noch einmal die Mühe gemacht hast, deine schon in 2024 abgegebene Bewertung erneut konstruktiv zu ergänzen. Lea hatte damals geantwortet, heute möchte ich gern auf deine vorgebrachten Punkte eingehen.
Die Schwierigkeit, einzelne positive Aspekte hervorzuheben, kann ich durchaus nachvollziehen. Das geht vielen so und der Prozess wieder in einen unaufgeregteren Arbeitsalltag zu kommen ist mühsam.
Du hast sehr viele Punkte erwähnt, zu denen ich dir gern inhaltlich ausführliches Feedback geben würde. Das möchte ich aber nicht in aller Öffentlichkeit tun, weil ein großer Teil eben nur mit internen Informationen beantwortet werden kann, die auch intern bleiben sollen. Komm gern direkt auf mich zu und wir sprechen darüber. Das ist auch einfacher als „über Bande“ bei kununu.
Ich sehe aber, dass du dir über zentrale Fragestellungen wie unsere Personalbedarfsplanung, unsere verwendeten Software-Lösungen und unsere interne Kommunikation Gedanken machst, zu denen ich auch ein großes Interesse hätte, mich mir dir auszutauschen.
Ein paar Punkte möchte ich aber dennoch und eben wegen der Öffentlichkeit thematisieren:
Du hast unangemessenes Verhalten von einzelnen Führungskräften erwähnt. Solche Aussagen lassen bei uns immer die Alarmglocken schrillen. Bitte wende dich über die bekannten und auch tlw. auch anonymen internen Kanäle an die HR, wenn Fälle gibt, über die wir Kenntnis haben sollten.
Deine Kritik an Managemententscheidungen und der Personalbedarfsplanung ist grundsätzlich berechtigt. Gerade letztere hat sich in den vergangenen 3-5 Jahren als außergewöhnlich herausfordernd gestaltet. Da verstecken wir uns auch nicht hinter äußeren Einflussfaktoren (die natürlich stets präsent sind), sondern sind uns den hausgemachten Problemen bewusst geworden. Die von dir erwähnten Entlassungen von Mitarbeitenden während der Probezeit hätten vermieden werden sollen. Ebenso wie jede andere Entlassung. In diesen Fällen gab es leider keine andere Option mehr.
Außerdem ist es uns wichtig herauszustellen, dass wir keine der Entscheidungen der letzten Monate für eine kurzfristige Verbesserung der Wirtschaftlichkeit gefällt haben und auch so gut es möglich war, die beruflichen Perspektiven und die persönlichen Lebenssituationen von Mitarbeitenden berücksichtigt haben. Der von dir erwähnten „Jeder ist ersetzbar“-Mentalität müssen wir an dieser Stelle auch deutlich widersprechen. Diese Auffassung wird absolut nicht von der Geschäftsführung geteilt.
Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden, um Verständnis für Entscheidungen zu fördern nehmen wir uns in jedem Fall mit auf die To-Do-Liste. Nach unserer Auffassung haben wir transparent und klar kommuniziert, aber werden weiterhin am richtigen Maß, den passenden Inhalten, dem Format und der Frequenz arbeiten.
Wir würden uns wirklich freuen, wenn wir mit dir direkt in den Austausch kommen, weil uns die kritischen Stimmen wichtig sind und uns langfristig weiter bringen.
Viele Grüße!
Henning
Lieber windmanager,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback!
Es freut mich sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und das Gesamtpaket als stark empfindest. Besonders die positive Atmosphäre und der gute Kollegenzusammenhalt sind uns wichtig, und es ist toll, dass das auch bei dir so ankommt.
Zu den Punkten, die du ansprichst:
Parken am Bremer Standort: Ja, das ist definitiv ein bekanntes Thema und leider nicht ganz einfach zu lösen. Die Bremer Überseestadt ist leider wirklich sehr begrenzt in ihren Parkmöglichkeiten, von daher sind wir tatsächlich froh, überhaupt eine Alternative anbieten zu können.
Softwarelandschaft: Dein Feedback hierzu ist sehr wertvoll. Wir sind uns der Herausforderungen mit den vielen Insellösungen bewusst und arbeiten daran, unsere Systeme besser zu integrieren. Transparenz und ein klarer Fahrplan sind dabei definitiv wichtige Aspekte, die wir noch weiter verbessern wollen.
Green-windmanager: Das Programm liegt uns nach wie vor am Herzen, auch wenn es zuletzt etwas ruhiger darum geworden ist. Ein Reboot könnte tatsächlich eine gute Idee sein, und es ist klasse zu hören, dass das auch aus der Belegschaft gewünscht wird. Der Punkt ist direkt auf meine Liste der offenen Punkte gelandet!
Dein positives Feedback zur Kommunikation, den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance motiviert uns sehr. Wir setzen weiterhin darauf, diese Stärken auszubauen und die genannten Verbesserungspotenziale anzugehen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so differenziert Rückmeldung zu geben, das ist super hilfreich für uns. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam noch besser zu werden!
Liebe Grüße
Lea