Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir, die wpd windmanager GmbH & Co. KG, sind ein weltweit tätiges und kontinuierlich wachsendes Unternehmen im Bereich Windpark- und Solarpark-Management.
Seit über 20 Jahren setzen Windpark- und Solarpark-Betreiber, Fondsgesellschaften, Stadtwerke und Investoren bereits auf unser Know-how in der kaufmännischen und technischen Betriebsführung.
Im Laufe der Jahre sind wir enorm gewachsen. Neben Deutschland sind wir in vielen weiteren Ländern Europas, in Südamerika und auch in Asien tätig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBei uns erwarten Dich:
Neben unserem Hauptstandort in Bremen haben wir viele weitere nationale und internationale Büros. Wir wachsen kontinuierlich und sind in diversen Ländern Europas, in Südamerika und auch in Asien tätig.
Eine komplette Auflistung unserer Standorte findest Du unter:
- Jeder hat immer ein offenes Ohr
- Umweltbewusstsein
- Kollegialer Umgang
- Die Möglichkeit, sich auch während der Arbeitszeit mit der mentalen Gesundheit auseinander zu setzen. Dies ist möglich durch die Online-Plattform Likeminded
- Rundum toller Arbeitgeber
Beim Windmanager wird man gefördert, man kriegt nicht das Gefühl dass man nur seine Arbeit verrichtet und anschließend geht, sondern eher dass man auch mal nach Feierabend eine Connection zueinander aufbaut. (Sofern man Zeit hat)
Mir gefällt, dass auf Augenhöhe kommuniziert wird. Während meiner Ausbildung habe ich nie das Gefühl vermittelt bekommen, dass jemand auf mich herabschauen würde. Ich wurde gleichberechtigt behandelt und mit einbezogen.
Mir gefällt es sehr das mir ab dem 2.Lehrjahr die Möglichkeit gegeben wird Home-Office in Anspruch zunehmen.
Des Weiteren wird jede Woche ein frischer Obstkorb zur Verfügung gestellt.
Flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, frischer Obstkorb einmal die Woche, Homeoffice Möglichkeit, Firmenfeiern
Es wird viel versprochen und erzählt, aber dann passiert nichts, es passiert nahezu "heimlich" etwas und wird nicht kommuniziert oder einige Zeit später erfährt man über den "Flurfunk" das ein Thema einfach fallengelassen wurde.
Die Parkplatz Situation, man wird quasi bestraft das man Auto fahren muss. Kostenlose Parkplätze in der nähe gibt es nicht wirklich und für das Firmeneigene Parkhaus müssen Mitarbeiter viel Geld zahlen.
Verantwortung wird nicht ausreichend honoriert. Führungskräfte sind nicht nah genug an ihren Mitarbeitern dran. Dadurch entsteht oft der Eindruck von Desinteresse und mangelnder Wertschätzung
Die etwas undurchsichtige Struktur der unzähligen Einzelfirmen in der Gesamtgruppe der wpd - da komplett durchzublicken bedarf wahrscheinlich mindestens 20 Jahren Arbeitserfahrung.
Großraumbüros, keine festen Arbeitsplätze, nicht flexibel genug beim Thema mobiles Arbeiten
Zu hohes Arbeitspensum, da zu wenig Mitarbeiter. Vorschläge werden nicht berücksichtigt beziehungsweise es werden einem nur Gründe genannt warum das so nicht funktioniert. Auch wenn andere Firmen es bereits so handhaben scheint es bei wpd dann nicht zu funktionieren.
Mitarbeiter noch mehr mitnehmen, offeneres Ohr für Probleme
Es sollte dringend einen ansprechenden Pausenraum mit ausreichend Platz für alle Mitarbeiter-/innen geben.
Auf lange reden, taten folgen lassen. Viele Dinge müssen jetzt gelöst werden, nicht in 5 Jahren.
Bei der Auswahl von Führungskräften mehr auf Leistung und weniger auf Selbstdarstellung achten.
Eine eigene Kantine oder ein großer Mitarbeiterpausenraum wären schön.
Der am besten bewertete Faktor von wpd windmanager ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist halt ne Öko-Firma, das merkt man am gelebten Image. Klar verdient man in anderen Branchen vielleicht ein bisschen mehr, aber so ist es noch mehr eine bewusste Entscheidung der Kolleg*innen hier anzufangen, das merkt man.
Wird sehr großen Wert drauf gelegt, meiner Meinung nach sollte die Zeit lieber für die Probleme in der Firma genutzt werden.
Wir praktizieren Mülltrennung, nehmen an Umweltaktionen teil, kaufen Fairetrade und Bio ein
Büroeinkäufe werden möglichst lokal, Bio und fair trade gemacht; Mitarbeitende werden zu umweltbewusstem Handeln motiviert (z.B. green office Aktion)
Wir sind wirklich grün! ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wpd windmanager ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Über wichtige Dinge wird eher weniger gesprochen, wie z.B. fehlende oder falsche Strukturen (Personal, Arbeitsabläufe/Prozesse, Zielsetzungen), Einführungen neuer Softwarelösungen oder Datenschutz. Aber alle haben immer ein offenes Ohr, danach passiert jedoch nichts mehr.
Durchaus Luft nach oben, wenn es um die Darstellung von Entscheidungen geht.
Die Kommunikation mit den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, ist gut. Die Geschäftsleitung und die Führungskräfte habenda allerdings noch etwas Luft.
Daran können wir mit die als neuem Mitglied der wpd windmanager Gruppe zukünftig noch ein bisschen arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Mit ein bisschen Eigeninitiative super! Ich suche mir gerne ab und an selbst Seminare und Weiterbildungen raus, die mich interessieren und in den überwiegenden Fällen werden diese für mich freigegeben und die Kosten übernommen. Wer allerdings darauf wartet, dass jemand aktiv auf die Person zukommt und ein Angebot macht, muss sich eher mit den Standard-Lehrgängen begnügen, die intern angeboten werden, aber auch davon gibt es einige.
Wenn man sich für einen Bereich oder ein Thema interessiert, hat man eigentlich auch ...
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen, entweder durch interne Schulungen oder durch externe Fortbildungen die jederzeit in Anspruch genommen werden können, wenn Sie zur ausgeübten Tätigkeit passen.
Ich habe meine Ausbildung hier gemacht und habe im Anschluss die Möglichkeit bekommen, auch mein duales Studium hier zu machen. wpd windmanager unterstützt mich hierbei sehr. :)
Es gibt nur begrenzte Positionen, wenn man sich entwickeln möchte. Weiterbildung wird aber generell gefördert und angeboten und es gibt viele Inhouse-Schulungen
Seit dem Beginn meiner Ausbildung und während meines Studiums hat mich das Unternehmen immer begleitet und in jeder Situation unterstützt.