wpd windmanager als Arbeitgeber
wpd
windmanager
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir, die wpd windmanager GmbH & Co. KG, sind ein weltweit tätiges und kontinuierlich wachsendes Unternehmen im Bereich Windpark- und Solarpark-Management.
Seit über 20 Jahren setzen Windpark- und Solarpark-Betreiber, Fondsgesellschaften, Stadtwerke und Investoren bereits auf unser Know-how in der kaufmännischen und technischen Betriebsführung.
Im Laufe der Jahre sind wir enorm gewachsen. Neben Deutschland sind wir in vielen weiteren Ländern Europas, in Südamerika und auch in Asien tätig.
Kennzahlen
Mitarbeitende500
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was wpd windmanager über Benefits sagt
Bei uns erwarten Dich:
- Eine kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einer Kommunikation auf Augenhöhe
- Langfristige berufliche Perspektiven im Wachstumsmarkt der Erneuerbaren Energien
- Flexibilität und Work-Life-Balance dank Kernarbeitszeiten und 40 Prozent mobilem Arbeiten
- Unterstützung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz mit unserem Partner nilo
- Corporate Benefits Portal mit speziellen Angeboten für unsere Mitarbeiter:innen
- Spezielle Angebote wie Firmenfitness oder Fahrradleasing
- Eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Großartige Events wie Weihnachtsfeiern, Fußballturniere oder Kohltouren
Standorte
Neben unserem Hauptstandort in Bremen haben wir viele weitere nationale und internationale Büros. Wir wachsen kontinuierlich und sind in diversen Ländern Europas, in Südamerika und auch in Asien tätig.
Eine komplette Auflistung unserer Standorte findest Du unter:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut, dass die Geschäftsführung und die Führungskräfte offen dafür sind, über Verbesserungen zu sprechen. Wir alle lernen im Laufe des Prozesses, und nicht alles läuft immer perfekt. Diese Offenheit schätze ich sehr.
Auch bei den Benefits gibt es einige Dinge, die ich sehr schätze. Der Obstkorb zweimal pro Woche ist eine kleine, aber schöne Aufmerksamkeit. Besonders positiv finde ich nilo health, gerade in einer Zeit, in der mentale Gesundheit eine immer größere Rolle spielt. Auch die regelmäßigen ...
Ausstattung der Arbeitsplätze und das sich auch um das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden gekümmert wird
Ich arbeite sehr gerne hier. All die positiven Aspekte des spannenden Jobs, der netten Kollegen und des ganzen Arbeitsumfeldes überwiegen zurzeit noch meine Kritikpunkte.
Aktuell fällt es schwer, einzelne positive Aspekte hervorzuheben, da sich in letzter Zeit sehr viel verändert hat.
Bemüht sich das Arbeitsumfeld besser zu Gestalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir ist bewusst, dass viele Themen nicht schwarz-weiß zu betrachten sind, daher ist das mein persönlicher Eindruck aus den letzten Monaten. Einige Punkte sollten kritisch hinterfragt werden.
Managemententscheidungen der vergangenen Jahre wurden in letzter Zeit teilweise auf Kosten der Mitarbeitenden korrigiert, etwa durch Entlassungen während der Probezeit zur kurzfristigen Verbesserung der Wirtschaftlichkeit. Eine nachhaltige und vorausschauende Unternehmensführung und Personalplanung sieht aus meiner Sicht anders aus.
Zudem sollte gerade die Personalplanung in einigen Bereichen überprüft werden, insbesondere dort, wo der Beitrag ...
Wie so oft:
Kommunikation. Die Mitarbeiter:Innen wollen Entscheidungen verstehen und möglichst nachvollziehen können.
Daher ist es entscheidend, dass die Geschäftsführung die Leute abholt.
Beugt übrigens auch dem Flugfunk vor.
Bis jetzt kann ich noch nichts zu sagen bin nicht lange genug dabei.
Kommunikation von oben nach unten ist absolut ausbaufähig
Das Unternehmen hat kein Ziel. Wirtschaftlichkeit ist nur vorgeschoben. Man hat kein Ergebnis auf das man hin arbeitet. Das Geld durch die Inhaber wird nie aufgebraucht werden und so agiert man auch. Es kommt einmal zum Teil vor, wie in einer Behörde.
Und Bewertungen mit voller Punktzahl sollte bei Amazon schon stutzig machen, so doch auch hier. ;)
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsführung Probleme klar kommuniziert und das auch mit Fakten untermauert, anstatt um den heißen Brei herum zu reden. Die Mitarbeiter würden das zu schätzen wissen.
Gehaltstrukturen klar darstellen und besprechen.
Reduktion der Vielzahl unterschiedlicher Softwarelösungen und Insellösungen
Transparentere und offenere Kommunikation seitens des Managements – auch bei schwierigen Themen
Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden, um Verständnis für Entscheidungen zu fördern
Abkehr von einer „Jeder ist ersetzbar“-Mentalität
Klare und glaubwürdige Positionierung zur Unternehmenskultur („we are family and friends“ sollte entweder gelebt oder nicht kommuniziert werden)
Kommunikation ist der Schlüssel für zufriedene Mitarbeiter.
Kommunikation ist der Schlüssel für zufriedene Mitarbeiter:Innen.
Die Leute abholen und mitnehmen.
Anstehende Entscheidungen erklären hilft, um diese zu verstehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von wpd windmanager ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich Verantwortungsbewusstsein, was sich in verschiedenen Maßnahmen widerspiegelt, z. B.:
Nutzung von Ökostrom
Bereitstellung von Bio-Produkten (z. B. Milch)
Poolfahrräder
Bevorzugung von Bahnreisen bei Dienstreisen
Standortübergreifende Aktionen (z. B. Müllsammeln, Blühwiesen)
Das Programm „Green Windmanager“ scheint jedoch nicht weiterverfolgt worden zu sein.
Noch immer hoch.
Mit regelmäßigen gemeinsamen Aktionen, Events und Aufrufen haben Umwelt- und Sozialthemen im Unternehmen einen hohen Stellenwert.
War schon immer so und ist auch ein Grund, warum ich hier gerne arbeite.
Ist ein Unternehmen der grünen Branche und verhält sich auch so. Es gab hier bspw. eine Ausschreibung zum "grünen Büro", in denen die Mitarbeiter Ideen einbringen konnten, um nachhaltiger zu werden. Viele der Ideen wurden umgesetzt, bspw. ein Insektenhotel, eine Nachhaltigkeitszertifizierung u.v.m. Außerdem gibt es immer mal wieder "Events", wie bspw. ein Dreckwegtag, bei dem Müll gesammelt wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wpd windmanager ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Für dieses Jahr wurde eine Nullrunde angekündigt. Insgesamt ist das Gehaltsniveau eher durchschnittlich, zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld fehlen. Zudem entsteht der Eindruck, dass Gehaltsentwicklungen stark vom individuellen Verhandlungsgeschick abhängen und weniger durch transparente oder einheitliche Strukturen geregelt sind. Dadurch haben tendenziell Mitarbeitende Vorteile, die sich gut präsentieren und eher extrovertiert auftreten, während zurückhaltendere Persönlichkeiten benachteiligt sein können, je nach Vorgesetzten auch in unterschiedlicher Ausprägung.
Die Gehaltsstrukturen sind nicht transparent. Wer gut verhandelt hat Glück, wenn man das nicht gut kann, hat man das Nachsehen. Die angebotenen Benefits sind nett, vor Allem die Mental Health Angebote, machen aber die Mängel bei der monetären Entlohnung nicht wett.
Da es keinen Tarifvertrag gibt, hängt das Gehalt stark von der jeweiligen Position, den Aufgaben und der individuellen Verhandlung ab. Aus meiner Sicht könnten die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche teilweise noch etwas attraktiver sein.
Das Deutschlandticket wird übernommen. Extraleistungen wie Inflationsausgleich, Weihnachtsgeld oder Zeugnisprämien gibt es nicht. Es gibt Corporate Benefits, einen Obstkorb, sowie die Möglichkeit die digitale Plattform für mentale Gesundheit "LikeMinded" zu nutzen. Das Ausbildungsgehalt könnte höher sein und würde das Gesamtpaket perfekt abrunden.
Gehalt ist solide. 12 Gehälter. Keine Sonderzahlungen. Dafür viele benefits. Großes Budget für Teamevents und Weiterbildung. Keine Tarifbindung. Dadurch kaum Vergleichbarkeit der Gehälter. Hier sollte dringend dran gearbeitet werden. Wer den Mund aufmacht, der bekommt viel und wer eher ruhiger ist, bleibt auf der Strecke. Das Unternehmen unterschätzt, dass man sich über seine Gehälter unterhält und sie nicht, wie noch vor Jahre totschweigt. Dann kommt schon hier und da heraus, dass es große Unterschiede in den Abteilungen gibt, obwohl man ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten. Liegt am Engagement des Mitarbeiters und der Abteilung. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man mich dabei in einem gewissen Rahmen unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen selbst, sind aber sehr eingeschränkt.
Aktuell sehe ich keine klaren Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten. Hier würde ich mir mehr Transparenz und konkrete Perspektiven für die Weiterentwicklung wünschen.
Wer möchte der soll und darf.
Weiterbildung ist der Schlüssel für die gute Arbeit und der Grund für das positive Image in der Branche.
Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung werden thematisiert und sind Bestandteil der jährlichen Gespräche.
Sind immer bemüht und bei der Weiterentwicklung zu helfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wpd windmanager wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet wpd windmanager besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wpd windmanager als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wpd windmanager als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
wpd windmanager
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
wpd windmanager
Branchendurchschnitt: Energie