Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei wpd windmanager die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht aktuell einer der größten Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Das Unternehmen hat eine schwierige Phase durchlaufen, und ich glaube, dass die teilweise sehr zurückhaltende Kommunikation dazu beigetragen hat, dass sich Gerüchte und informelle Informationen verbreiten konnten. Insbesondere wenn es um Themen geht, die im Unternehmen bereits Gesprächsthema sind, halte ich eine frühzeitige und transparente Kommunikation für besonders wichtig.
Ich habe den Eindruck, dass bereits daran gearbeitet wird und das begrüße ich sehr. Im direkten Austausch mit den drei Geschäftsführern erlebe ich die Kommunikation grundsätzlich als sehr offen und wertschätzend. Ich hatte bisher nie das Gefühl, meine Meinung oder Ideen nicht äußern zu können oder dabei nicht ernst genommen zu werden.
Ich bin optimistisch, dass sich die Kommunikation weiter verbessern wird.
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team ist für mich eine der größten Stärken. Wir sind ein unglaublich gutes Unterstützungsnetzwerk und auch wenn einige von uns an unterschiedlichen Standorten arbeiten, gibt es immer ein offenes Ohr und gegenseitige Unterstützung. Das schätze ich sehr. Über die reine Zusammenarbeit und das Erledigen von Aufgaben hinaus schätze ich besonders die menschliche Seite meines Teams.
Mit zwei Homeoffice-Tagen pro Woche und den Kernarbeitszeiten von 9:00 bis 15:30 Uhr (montags bis donnerstags) sowie bis 13:00 Uhr am Freitag bin ich grundsätzlich sehr zufrieden. Die Regelung bietet eine gute Flexibilität im Alltag. Da wir als Unternehmen ohnehin an mehreren Standorten arbeiten und viel standortübergreifende Zusammenarbeit stattfindet, wäre ein zusätzlicher Homeoffice-Tag aus meiner Sicht gut vorstellbar.
Beim Vorgesetztenverhalten kann man sicherlich Glück oder auch weniger Glück haben – je nach Team und Führungskraft. In manchen Bereichen erlebe ich einen sehr kontrollierenden Führungsstil, bei dem Mitarbeitende wenig Spielraum für eigene Entscheidungen haben. Aus meiner Sicht sollte Vertrauen eine wichtige Grundlage der Zusammenarbeit sein und den Mitarbeitenden auch ein gewisses Maß an Eigenverantwortung ermöglichen.
Neben der fachlichen Kompetenz finde ich vor allem den menschlichen Umgang mit den Mitarbeitenden wichtig. Gerade in Bereichen mit hoher Fluktuation sollte man sich auch fragen, welche Rolle die Führung und der Umgang mit den Mitarbeitenden dabei spielen. Hier sollten Geschäftsführung und HR meiner Meinung nach zeitnah hinschauen und eine offene Speak-up-Kultur fördern, in der Mitarbeitende ihre Erfahrungen und Bedenken ohne Angst ansprechen können.
Für mich persönlich passen die Aufgaben sehr gut. Natürlich hat jeder andere Vorstellungen und Interessen, aber ich bin mit meinen Aufgaben insgesamt sehr zufrieden.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meines Teams empfinde ich als sehr angenehm und kollegial. Besonders positiv finde ich, dass wir uns untereinander duzen können. Auch im Umgang mit der Geschäftsführung ist die Atmosphäre sehr entspannt und unkompliziert.
Natürlich trifft man überall mal auf eine Person, mit der man persönlich nicht so gut zurechtkommt – das sehe ich eher als eine Frage der Persönlichkeit und nicht als allgemeines Thema. Insgesamt erlebe ich die Kolleginnen und Kollegen jedoch als sehr offen und zugänglich. Besonders wichtig finde ich den respektvollen Umgang miteinander sowie eine professionelle und gute Zusammenarbeit.
Die Zusammenarbeit über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg sowie mit anderen Gesellschaften der Unternehmensgruppe könnte aus meiner Sicht teilweise noch besser abgestimmt und kommuniziert werden.