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windmanager

Bewertungen

Lieber windmanager,

vielen Dank, dass du dir noch einmal die Mühe gemacht hast, deine schon in 2024 abgegebene Bewertung erneut konstruktiv zu ergänzen. Lea hatte damals geantwortet, heute möchte ich gern auf deine vorgebrachten Punkte eingehen.

Die Schwierigkeit, einzelne positive Aspekte hervorzuheben, kann ich durchaus nachvollziehen. Das geht vielen so und der Prozess wieder in einen unaufgeregteren Arbeitsalltag zu kommen ist mühsam.

Du hast sehr viele Punkte erwähnt, zu denen ich dir gern inhaltlich ausführliches Feedback geben würde. Das möchte ich aber nicht in aller Öffentlichkeit tun, weil ein großer Teil eben nur mit internen Informationen beantwortet werden kann, die auch intern bleiben sollen. Komm gern direkt auf mich zu und wir sprechen darüber. Das ist auch einfacher als „über Bande“ bei kununu.
Ich sehe aber, dass du dir über zentrale Fragestellungen wie unsere Personalbedarfsplanung, unsere verwendeten Software-Lösungen und unsere interne Kommunikation Gedanken machst, zu denen ich auch ein großes Interesse hätte, mich mir dir auszutauschen.

Ein paar Punkte möchte ich aber dennoch und eben wegen der Öffentlichkeit thematisieren:

Du hast unangemessenes Verhalten von einzelnen Führungskräften erwähnt. Solche Aussagen lassen bei uns immer die Alarmglocken schrillen. Bitte wende dich über die bekannten und auch tlw. auch anonymen internen Kanäle an die HR, wenn Fälle gibt, über die wir Kenntnis haben sollten.

Deine Kritik an Managemententscheidungen und der Personalbedarfsplanung ist grundsätzlich berechtigt. Gerade letztere hat sich in den vergangenen 3-5 Jahren als außergewöhnlich herausfordernd gestaltet. Da verstecken wir uns auch nicht hinter äußeren Einflussfaktoren (die natürlich stets präsent sind), sondern sind uns den hausgemachten Problemen bewusst geworden. Die von dir erwähnten Entlassungen von Mitarbeitenden während der Probezeit hätten vermieden werden sollen. Ebenso wie jede andere Entlassung. In diesen Fällen gab es leider keine andere Option mehr.

Außerdem ist es uns wichtig herauszustellen, dass wir keine der Entscheidungen der letzten Monate für eine kurzfristige Verbesserung der Wirtschaftlichkeit gefällt haben und auch so gut es möglich war, die beruflichen Perspektiven und die persönlichen Lebenssituationen von Mitarbeitenden berücksichtigt haben. Der von dir erwähnten „Jeder ist ersetzbar“-Mentalität müssen wir an dieser Stelle auch deutlich widersprechen. Diese Auffassung wird absolut nicht von der Geschäftsführung geteilt.

Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden, um Verständnis für Entscheidungen zu fördern nehmen wir uns in jedem Fall mit auf die To-Do-Liste. Nach unserer Auffassung haben wir transparent und klar kommuniziert, aber werden weiterhin am richtigen Maß, den passenden Inhalten, dem Format und der Frequenz arbeiten.

Wir würden uns wirklich freuen, wenn wir mit dir direkt in den Austausch kommen, weil uns die kritischen Stimmen wichtig sind und uns langfristig weiter bringen.

Viele Grüße!
Henning

Lieber windmanager,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback – das wissen wir wirklich zu schätzen und hilft uns immer weiter.

Es freut uns sehr zu hören, dass du insbesondere die Arbeitsausstattung, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie den Kollegenzusammenhalt und unser Engagement für das Wohlbefinden positiv wahrnimmst. Das sind natürlich Punkte, die uns als Arbeitgeber wichtig sind.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Kommunikation sehr ernst. Im Austausch von oben nach unten sowie in der Klarheit und Verlässlichkeit von Informationen wollen wir besser werden. Denn dein Hinweis, dass Kommunikation ein Schlüssel für zufriedene Mitarbeitende ist, trifft es absolut. Deshalb möchten wir dich auch ausdrücklich ermutigen: Wenn du konkrete Ideen oder Vorschläge hast, wie wir unsere Kommunikation verbessern können, komm jederzeit gern auf uns (gern auch direkt auf mich) zu. Wir sind offen für Austausch und freuen uns immer über Impulse aus dem Team.

Schön, dass du Teil unseres Unternehmens bist – und danke, dass du dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast!

Viele Grüße
Lea

Liebe/r Mitarbeitende,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung mit der Empfehlung des windmanagers als Arbeitgeber. Das freut uns und hilft natürlich bei der Gewinnung zukünftiger neuer Kolleg:innen.
Dein Hauptkritikpunkt sind fragwürdige Gehaltsstrukturen. Unsere Gehaltsstruktur ist nicht offen einsehbar, aber auch nicht fragwürdig. Eine klare Darstellung und Besprechung ist grundsätzlich möglich. Wir hatten bereits vor einiger Zeit eine ähnliche Antwort auf eine andere Bewertung hinterlassen, welche die Ermittlung der Gehälter auf Basis von messbaren Faktoren wie Qualifikation, Berufserfahrung im relevanten Bereich, Betriebszugehörigkeit und Leistung (gemäß Bewertung der Führungskräfte) beschreibt. Du bist aber herzlich eingeladen, dich bei mir oder bei der HR zu melden, um deinen individuellen Fall zu besprechen. Wir wollen gern für mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit sorgen.

Daneben hast du aber auch das Vorgesetztenverhalten mit zwei Sternen bewertet. Dazu haben wir natürlich Fragen und wollen der Sache auf den Grund gehen. Wir haben großes Interesse daran, von dir zu erfahren, warum du deine Führungskraft oder mehrere Führungskräfte mit zwei Sternen bewertet hast. Auch hier würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen. Hier besteht auch die Möglichkeit der anonymen Kontaktaufnahme über die bekannten Wege.

Ich würde mich freuen, von dir zu hören. Viele Grüße!
Henning Rüpke

Lieber windmanager,
danke dir für dein ausführliches Feedback! Schön zu lesen, dass du dich bei uns so gut aufgehoben fühlst – sowohl durch die Ausbilderin als auch durch die Teams in den Abteilungen. Genau so soll’s ja sein: Unterstützung, Abwechslung und trotzdem genug Raum, um die eigenen Stärken rauszufinden.

Dass dir die moderne Ausstattung und die Möglichkeit zur Zusatzqualifikation gefallen, freut uns richtig. Auch deine Punkte zur Arbeitsatmosphäre lesen sich super – das Miteinander im Team ist uns echt wichtig.

Deine Anmerkung zum Gehalt nehmen wir uns natürlich zu Herzen. Wir wissen, dass das ein wichtiges Thema ist, und geben das gerne weiter. Danke auch, dass du die ganzen Benefits erwähnst – toll, dass du die Angebote wahrnimmst.

Alles in allem klingt’s so, als bist du auf einem richtig guten Weg bei uns – und wir freuen uns, dich dabei weiter zu begleiten! 🚀

Viele Grüße
Lea

Lieber windmanager,
vielen Dank für die tolle Bewertung und deinen Verbesserungsvorschlag. Sollte es Negatives geben, das dir auffällt, komm gerne auf uns zu und wir sprechen darüber.

Viele Grüße
Lea

Lea HesseHead of Human ResourcesMärz 2025

Vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback! Es freut mich sehr zu hören, dass du die Teamarbeit, das kollegiale Miteinander und die Identifikation mit unserer Mission so positiv erlebst. Genau das macht unser Unternehmen aus – wir sind windmanager!

Deine Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen. Wir wissen, dass hier immer Luft nach oben ist, und arbeiten kontinuierlich daran, die Transparenz und den Austausch weiter zu verbessern. Deine Impulse dazu sind wirklich wertvoll – danke, dass du sie teilst!

Schön, dass du dabei bist und mit uns jeden Tag alles gibst! 💪😊

Lea HesseHead of Human ResourcesMärz 2025

Vielen lieben Dank für dein tolles Feedback! 😊 Es freut mich sehr zu lesen, dass du die wertschätzende Atmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns so positiv erlebst. Besonders schön finde ich, dass du die offene Kommunikation und das Miteinander im Team hervorhebst – genau das macht unser Arbeitsumfeld so besonders! Deine Anmerkungen nehmen wir uns natürlich zu Herzen, denn Stillstand gibt es bei uns nicht – wir arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln, sei es in Sachen Gleichberechtigung, Karrierechancen oder Gehalt.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist und deine Erfahrungen teilst!

Lea HesseHead of Human ResourcesMärz 2025

Lieber windmanager, danke für deine tolle Bewertung! Es freut mich sehr zu lesen, dass du unsere Bemühungen wahrnimmst und positiv bewertest. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge haben, lass sie mir gerne zukommen. :-) Liebe Grüße!

Lea HesseHead of Human ResourcesJanuar 2025

Liebe:r Kommentator:in,
danke für dein positives Feedback! Es freut mich total, das zu lesen, besonders deine Wahrnehmung, dass uns die Gesundheit der Mitarbeiter:innen am Herzen liegt - so ist es nämlich auch! Auch deine negativen Aspekte sowie die Verbesserungsvorschläge nehme ich gern nochmal mit und werde sie intern rückbesprechen. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge zur Umsetzung haben, komme gerne auch nochmal persönlich auf mich zu!
Liebe Grüße
Lea