kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die spannende Arbeit kann oft selbstverantwortlich erledigt werden. Es wird den Arbeitnehmern viel Verantwortung zugetraut.
Verantwortung wird nicht ausreichend honoriert. Führungskräfte sind nicht nah genug an ihren Mitarbeitern dran. Dadurch entsteht oft der Eindruck von Desinteresse und mangelnder Wertschätzung
Bei der Auswahl von Führungskräften mehr auf Leistung und weniger auf Selbstdarstellung achten.
Es könnte schlechter sein. Gehaltsverhandlungen einmal im Jahr sind mühselig und selten von Erfolg gekrönt. Beim Thema Gratifikation gibt es sehr viel Platz nach oben (z. B. kein Weihnachtsgeld).
Im Ausbau
Die Branche ist im Wandel und das merkt man an der Arbeit. Die Arbeit wird vielfältiger, herausfordernder und spannender.
Unterstützung neuer Kolleginnen und Kollegen. Klares Profil im Bereich erneuerbarer Energien.
Großraumbüros, keine festen Arbeitsplätze, nicht flexibel genug beim Thema mobiles Arbeiten
Flexibler im Bereich Homeoffice/ mobiles Arbeiten sein.
Lieber windmanager,
vielen Dank für dein Feedback und deine ehrlichen Worte. Es freut mich zu hören, dass du die Unterstützung für neue Kolleg:innen sowie das klare Profil im Bereich erneuerbarer Energien positiv hervorhebst.
Bezüglich deiner Kritikpunkte an den Großraumbüros kann ich dir sagen, dass sich dieser Punkt mit dem bevorstehenden Umzug ändern wird und es zukünftig keine Großraumbüros mehr geben wird. Auch die fehlende Flexibilität im mobilen Arbeiten nehme ich als Punkt gerne nochmal auf. Dennoch sind wir froh, bereits 40% der wöchentlichen Arbeitszeit im mobilen Arbeiten anbieten zu können.
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance sowie das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsbedingungen sowie alle weiteren bewerteten Punkte werden wir weiterhin daran arbeiten, ein positives Umfeld zu schaffen und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Meinung zu teilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, um uns stetig zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen. :-) Liebe Grüße!
Mir gefällt, dass auf Augenhöhe kommuniziert wird. Während meiner Ausbildung habe ich nie das Gefühl vermittelt bekommen, dass jemand auf mich herabschauen würde. Ich wurde gleichberechtigt behandelt und mit einbezogen.
Ich habe meine Ausbildung hier gemacht und habe im Anschluss die Möglichkeit bekommen, auch mein duales Studium hier zu machen. wpd windmanager unterstützt mich hierbei sehr. :)
Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig.:)
Es wird offen kommuniziert und Probleme direkt angesprochen.
Liebe:r Werkstudent:in,
wow, vielen Dank für diese tolle Bewertung! Es freut mich sehr zu lesen, dass du das Arbeiten bei wpd windmanager auf Augenhöhe wahrnimmst. Unsere flachen Hierarchien sind uns wichtig und wir sind stolz darauf, stets an einem Strang zu ziehen, ganz egal, ob Azubi oder Geschäftsführender. Ich freue mich, dass wir dich auf deinem weiteren Weg unterstützen dürfen und du dich auch über die Ausbildung hinaus bei uns einbringen möchtest. :-)
Vielen Dank nochmal & liebe Grüße
Lea
Jeder kann sich einbringen, Verbesserungsvorschläge machen. Regelmäßige Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen/Führungskräftebewertungen, Ergebnisse werden ausgewertet und führen zu Veränderungen!
Flache Hierarchien, Duz-Kultur, freundschaftlicher Umgang
Jeder Mitarbeiter kann Weiterbildungswünsche äußern, die (fast) immer unterstützt werden.
Wir sind wirklich grün! ;-)
Jeder hilft jedem, kein Konkurrenzdenken
Technik ist auf dem neuesten Stand, es wird auf Ergonomie am Arbeitsplatz geachtet
Hoher Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Finanzbuchhaltung
Immer neue Tätigkeiten, Projekte, es wird nie langweilig ;-)
Arbeiten im Homeoffice, pünktliche Bezahlung, gutes Arbeitsklima.
Zu hohes Arbeitspensum, da zu wenig Mitarbeiter. Vorschläge werden nicht berücksichtigt beziehungsweise es werden einem nur Gründe genannt warum das so nicht funktioniert. Auch wenn andere Firmen es bereits so handhaben scheint es bei wpd dann nicht zu funktionieren.
Bestehenden Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen. Mehr Bleibegespräche führen mit Mitarbeitern die gehen wollen, anstatt sie gehen zu lassen und dadurch gute, zuverlässige Mitarbeiter zu verlieren. Stichwort auch hier: gerechte Bezahlung.
Mehr Karrieremöglichkeiten schaffen um auch Perspektiven für junge Mitarbeiter zu schaffen. Weniger neue Programme schaffen, was für noch mehr Arbeit sorgt, sondern in Softwartesystem investieren, die aufeinander aufbauen.
2 Tage in der Woche Homeoffice
Keine Karrierechancen, was aber auch am Standort liegt
Sehr gutes Arbeitsklima
Leider keine Klimaanlage, was in manchen Büros sehr unangenehm werden kann.
Wer schlecht verhandelt hat grundsätzlich selber Schuld.
Männer verdienen mehr als Frauen in dieser Firma
Innerkollegial tolle Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und einem modernen und flexiblem Arbeitsumfeld, mit einigen angenehmen Benefits für die Mitarbeiter (Obst, Getränke, Sportprogramme, Firmenfeste, Firmenfahrradleasing, ...)
Die Stimmung ist super und es wird Wert auf eine offene Kommunikation und die Zufriedenheit der Kolleg*innen gelegt.
Falls irgendwo Probleme und oder Unzufriedenheiten entstehen, gibt es immer ein offenes Ohr.
- ein offenes Ohr
- flache Hierarchien
- Duz-Kultur
- es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten
- Teamevents und Firmenfeiern auch außerhalb der Arbeitszeiten
Hierzu fällt mir aktuell nichts ein :)
Die Arbeitszeiten können sehr flexibel an die eigenen Bedürfnisse angepasst werden.
Weiterbildungen werden gut und gerne unterstützt
Die technische Ausrüstung und Einrichtung des Gebäudes ist auf einem sehr hohen Niveau.
Hier wird´s nie langweilig :)
Dem Thema mentale Gesundheit wird viel Aufmerksamkeit geschenkt. Seit letztem Jahr hat man die Möglichkeit Likeminded, eine Plattform für mentale Gesundheit, innerhalb der Arbeitszeit zu nutzen, um an Workshops, Webinaren und Vorträgen teilzunehmen. Auch hat man die Möglichkeit 1:1 Sitzungen mit Psychotherapeuten/Coaches zu beanspruchen, wenn es mal beruflichen Redebedarf gibt. Wichtig und richtig!
Durch Gleit-/Kernarbeitszeit hat man die Möglichkeit sich die Arbeitszeiten selbst zu legen.
Man kann jederzeit mit Fragen oder Problemen zu den Kolleg:innen kommen, es wird einander geholfen und einander unterstützt.
Führungskräfte benötigen teilweise noch etwas Schulung.
An der internen Unternehmenskommunikation könnte noch etwas gearbeitet werden, es wird sich aber merkbar bemüht diese zu verbessern.
Ein Unternehmen in einer interessanten Branche auf Wachstumskurs, kein Tag gleicht dem anderen!
Kollegen, Arbeit, Atmosphäre, Ort
Die Kolleg:Innen und den grundsätzlichen Spirit vom windmanager!
Die Atmosphäre ist offen, Vorschläge sind immer willkommen & es wird unabhängig mit viel Eigenverantwortung gearbeitet.
Gleitzeit und teilw. mobiles Arbeiten ermöglichen Flexibilität, sodass private Belange berücksichtigt werden können.
Büroeinkäufe werden möglichst lokal, Bio und fair trade gemacht; Mitarbeitende werden zu umweltbewusstem Handeln motiviert (z.B. green office Aktion)
Bestes Team - viele unterschiedliche, tolle Menschen, die gemeinsam mit Spaß und Engagement zusammenarbeiten; Ellenbogenkultur - Fehlanzeige!
Offene und vertrauensvolle Kommunikation zu Vorgesetzten; konstruktive Kritik wird gehört und berücksichtigt, zur Partizipation wird aktiv aufgefordert
Gute technische Ausstattung, ergonomische Schreibtische
Bei der Kommunikation im Unternehmen wird vielleicht nochmal gestolpert, sie ist aber im Zuge regelmäßiger Updates der Geschäftsleitung auf einem guten Level und wird stetig weiterverbessert
viele Benefits, die stetig erweitert werden
Dir oberste Führungsebene ist rein männlich, dennoch wird das Thema Gleichberechtigung ernst genommen.
Es wird nie langweilig, regelmäßig bieten sich neue Herausforderungen
So verdient kununu Geld.