kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich arbeite sehr gerne hier. All die positiven Aspekte des spannenden Jobs, der netten Kollegen und des ganzen Arbeitsumfeldes überwiegen zurzeit noch meine Kritikpunkte.
Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsführung Probleme klar kommuniziert und das auch mit Fakten untermauert, anstatt um den heißen Brei herum zu reden. Die Mitarbeiter würden das zu schätzen wissen.
Grundsätzlich empfinde ich die Atmosphäre an meinem Standort (Niederlassung Erkelenz) als sehr positiv.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit kann man Beruf und Privatleben gut übereinbekommen. In Ausnahmefällen sind die Vorgesetzten auch sehr verständnisvoll und entgegenkommend, wenn man auch mal die Kernarbeitszeit aus privaten Gründen reißen muss.
Es gibt Möglichkeiten. Liegt am Engagement des Mitarbeiters und der Abteilung. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man mich dabei in einem gewissen Rahmen unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen selbst, sind aber sehr eingeschränkt.
Die Gehaltsstrukturen sind nicht transparent. Wer gut verhandelt hat Glück, wenn man das nicht gut kann, hat man das Nachsehen. Die angebotenen Benefits sind nett, vor Allem die Mental Health Angebote, machen aber die Mängel bei der monetären Entlohnung nicht wett.
Top! Es macht mir immer viel Freude im Team zu arbeiten und das gilt sowohl standort- als auch abteilungsübergreifend.
Dazu kann ich keine Angaben machen. Ich persönlich habe noch von keinem gehört, dass es da Probleme gibt.
Meine direkten Vorgesetzten bemühen sich sehr um gute Kommunikation und Unterstützung (wenn es nötig wird).
Die Ausstattung ist gut und unser Büro gemütlich. Mehr Maßnahmen zur Klimatisierung wären nett, aber das ist bei dem alten Gebäude auch etwas schwierig.
Ich würde mir wünschen mehr klare Ansagen von der Geschäftsführung in Bezug auf die allgemeine Situation des Unternehmens zu erhalten. Die Informationen während der sogenannten Quartalsupdates sind leider wenig aussagekräftig und hinterlassen oft mehr Fragen als Antworten.
Hier gibt es leider viel Luft nach oben. Ich habe immer wieder mal den Eindruck, als ob bestimmte Mitarbeiter besser gestellt werden. Sei es beim Gehalt, oder auch bei der Verteilung von Zusatzaufgaben.
Es wird nie langweilig. Durch die Branche und den stetigen politischen Wandel kommen immer neue spannende Themen dazu. Natürlich gibt es auch Phasen, in denen Routineaufgaben anstehen, aber das ist nicht unwillkommen.
Aktuell fällt es schwer, einzelne positive Aspekte hervorzuheben, da sich in letzter Zeit sehr viel verändert hat.
Mir ist bewusst, dass viele Themen nicht schwarz-weiß zu betrachten sind, daher ist das mein persönlicher Eindruck aus den letzten Monaten. Einige Punkte sollten kritisch hinterfragt werden.
Managemententscheidungen der vergangenen Jahre wurden in letzter Zeit teilweise auf Kosten der Mitarbeitenden korrigiert, etwa durch Entlassungen während der Probezeit zur kurzfristigen Verbesserung der Wirtschaftlichkeit. Eine nachhaltige und vorausschauende Unternehmensführung und Personalplanung sieht aus meiner Sicht anders aus.
Zudem sollte gerade die Personalplanung in einigen Bereichen überprüft werden, insbesondere dort, wo der Beitrag zur Wertschöpfung gering ist. Mitarbeitende einzustellen und kurze Zeit später oder nach wenigen Jahren wieder freizusetzen, deutet auf strukturelle Defizite in Planung und Entscheidungsprozessen hin.
Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass mit den beruflichen Perspektiven und damit verbunden auch mit persönlichen Lebenssituationen von Mitarbeitenden zu leichtfertig umgegangen wird. Dies bleibt im Unternehmen nicht unbemerkt und führt zunehmend zu Verunsicherung und Unruhe in der Belegschaft.
Reduktion der Vielzahl unterschiedlicher Softwarelösungen und Insellösungen
Transparentere und offenere Kommunikation seitens des Managements – auch bei schwierigen Themen
Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden, um Verständnis für Entscheidungen zu fördern
Abkehr von einer „Jeder ist ersetzbar“-Mentalität
Klare und glaubwürdige Positionierung zur Unternehmenskultur („we are family and friends“ sollte entweder gelebt oder nicht kommuniziert werden)
Früher deutlich besser, aktuell eher durchwachsen. Die Stimmung hat sich insbesondere durch Maßnahmen des Managements und des Inhabers in den letzten Monaten spürbar verändert.
Als einer der größeren Player der Branche ist der Bekanntheitsgrad hoch. Das Image ist aktuell noch gut, jedoch bleibt abzuwarten, wie sich die jüngste Fluktuation auswirkt.
40 % mobiles Arbeiten sowie die Kernarbeitszeiten (Mo–Do 9:00–15:30 Uhr, Fr 9:00–13:00 Uhr) bieten grundsätzlich gute Rahmenbedingungen. Im Team wird versucht, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Insgesamt jedoch eher Standard.
Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung werden thematisiert und sind Bestandteil der jährlichen Gespräche.
Für dieses Jahr wurde eine Nullrunde angekündigt. Insgesamt ist das Gehaltsniveau eher durchschnittlich, zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld fehlen. Zudem entsteht der Eindruck, dass Gehaltsentwicklungen stark vom individuellen Verhandlungsgeschick abhängen und weniger durch transparente oder einheitliche Strukturen geregelt sind. Dadurch haben tendenziell Mitarbeitende Vorteile, die sich gut präsentieren und eher extrovertiert auftreten, während zurückhaltendere Persönlichkeiten benachteiligt sein können, je nach Vorgesetzten auch in unterschiedlicher Ausprägung.
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich Verantwortungsbewusstsein, was sich in verschiedenen Maßnahmen widerspiegelt, z. B.:
Nutzung von Ökostrom
Bereitstellung von Bio-Produkten (z. B. Milch)
Poolfahrräder
Bevorzugung von Bahnreisen bei Dienstreisen
Standortübergreifende Aktionen (z. B. Müllsammeln, Blühwiesen)
Das Programm „Green Windmanager“ scheint jedoch nicht weiterverfolgt worden zu sein.
In meinem direkten Umfeld sehr gut. Auch standortübergreifend empfinde ich den Zusammenhalt insgesamt als positiv.
Durchweg positiv. Erfahrung und Wissen werden geschätzt, unabhängig vom Alter.
Mit meiner direkten Teamleitung bin ich sehr zufrieden.
Auf höheren Führungsebenen gab es in den letzten Jahren mehrere personelle Veränderungen, die ich teilweise mit Sorge betrachte. Das Verhalten einzelner Vorgesetzter empfinde ich stellenweise als unangemessen.
Insgesamt auf einem guten bis hohen Niveau.
Die Kommunikation war zunächst schwach, hat sich zwischenzeitlich verbessert und befindet sich aktuell leider wieder auf einem absteigenden Ast.
Führungspositionen sind sowohl mit Männern als auch Frauen besetzt. Aus meiner Sicht bestehen hier gleiche Chancen unabhängig vom Geschlecht.
Grundsätzlich ein interessantes Aufgabenfeld. Die Abwechslung entsteht vor allem durch unterschiedliche Projekte, auch wenn nicht jeder Tag neue Inhalte bietet. Die Arbeitsmenge ist hoch; an einigen Stellen besteht Potenzial, Prozesse zu optimieren und die Belastung zu reduzieren.
Lieber windmanager,
vielen Dank, dass du dir noch einmal die Mühe gemacht hast, deine schon in 2024 abgegebene Bewertung erneut konstruktiv zu ergänzen. Lea hatte damals geantwortet, heute möchte ich gern auf deine vorgebrachten Punkte eingehen.
Die Schwierigkeit, einzelne positive Aspekte hervorzuheben, kann ich durchaus nachvollziehen. Das geht vielen so und der Prozess wieder in einen unaufgeregteren Arbeitsalltag zu kommen ist mühsam.
Du hast sehr viele Punkte erwähnt, zu denen ich dir gern inhaltlich ausführliches Feedback geben würde. Das möchte ich aber nicht in aller Öffentlichkeit tun, weil ein großer Teil eben nur mit internen Informationen beantwortet werden kann, die auch intern bleiben sollen. Komm gern direkt auf mich zu und wir sprechen darüber. Das ist auch einfacher als „über Bande“ bei kununu.
Ich sehe aber, dass du dir über zentrale Fragestellungen wie unsere Personalbedarfsplanung, unsere verwendeten Software-Lösungen und unsere interne Kommunikation Gedanken machst, zu denen ich auch ein großes Interesse hätte, mich mir dir auszutauschen.
Ein paar Punkte möchte ich aber dennoch und eben wegen der Öffentlichkeit thematisieren:
Du hast unangemessenes Verhalten von einzelnen Führungskräften erwähnt. Solche Aussagen lassen bei uns immer die Alarmglocken schrillen. Bitte wende dich über die bekannten und auch tlw. auch anonymen internen Kanäle an die HR, wenn Fälle gibt, über die wir Kenntnis haben sollten.
Deine Kritik an Managemententscheidungen und der Personalbedarfsplanung ist grundsätzlich berechtigt. Gerade letztere hat sich in den vergangenen 3-5 Jahren als außergewöhnlich herausfordernd gestaltet. Da verstecken wir uns auch nicht hinter äußeren Einflussfaktoren (die natürlich stets präsent sind), sondern sind uns den hausgemachten Problemen bewusst geworden. Die von dir erwähnten Entlassungen von Mitarbeitenden während der Probezeit hätten vermieden werden sollen. Ebenso wie jede andere Entlassung. In diesen Fällen gab es leider keine andere Option mehr.
Außerdem ist es uns wichtig herauszustellen, dass wir keine der Entscheidungen der letzten Monate für eine kurzfristige Verbesserung der Wirtschaftlichkeit gefällt haben und auch so gut es möglich war, die beruflichen Perspektiven und die persönlichen Lebenssituationen von Mitarbeitenden berücksichtigt haben. Der von dir erwähnten „Jeder ist ersetzbar“-Mentalität müssen wir an dieser Stelle auch deutlich widersprechen. Diese Auffassung wird absolut nicht von der Geschäftsführung geteilt.
Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden, um Verständnis für Entscheidungen zu fördern nehmen wir uns in jedem Fall mit auf die To-Do-Liste. Nach unserer Auffassung haben wir transparent und klar kommuniziert, aber werden weiterhin am richtigen Maß, den passenden Inhalten, dem Format und der Frequenz arbeiten.
Wir würden uns wirklich freuen, wenn wir mit dir direkt in den Austausch kommen, weil uns die kritischen Stimmen wichtig sind und uns langfristig weiter bringen.
Viele Grüße!
Henning
Lieber windmanager,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback!
Es freut mich sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und das Gesamtpaket als stark empfindest. Besonders die positive Atmosphäre und der gute Kollegenzusammenhalt sind uns wichtig, und es ist toll, dass das auch bei dir so ankommt.
Zu den Punkten, die du ansprichst:
Parken am Bremer Standort: Ja, das ist definitiv ein bekanntes Thema und leider nicht ganz einfach zu lösen. Die Bremer Überseestadt ist leider wirklich sehr begrenzt in ihren Parkmöglichkeiten, von daher sind wir tatsächlich froh, überhaupt eine Alternative anbieten zu können.
Softwarelandschaft: Dein Feedback hierzu ist sehr wertvoll. Wir sind uns der Herausforderungen mit den vielen Insellösungen bewusst und arbeiten daran, unsere Systeme besser zu integrieren. Transparenz und ein klarer Fahrplan sind dabei definitiv wichtige Aspekte, die wir noch weiter verbessern wollen.
Green-windmanager: Das Programm liegt uns nach wie vor am Herzen, auch wenn es zuletzt etwas ruhiger darum geworden ist. Ein Reboot könnte tatsächlich eine gute Idee sein, und es ist klasse zu hören, dass das auch aus der Belegschaft gewünscht wird. Der Punkt ist direkt auf meine Liste der offenen Punkte gelandet!
Dein positives Feedback zur Kommunikation, den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance motiviert uns sehr. Wir setzen weiterhin darauf, diese Stärken auszubauen und die genannten Verbesserungspotenziale anzugehen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so differenziert Rückmeldung zu geben, das ist super hilfreich für uns. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam noch besser zu werden!
Liebe Grüße
Lea
Ausstattung der Arbeitsplätze und das sich auch um das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden gekümmert wird
Kommunikation von oben nach unten ist absolut ausbaufähig
Kommunikation ist der Schlüssel für zufriedene Mitarbeiter.
Hat etwas gelitten im letzten Jahr. Wird sich hoffentlich wieder ändern.
Es wird schon drauf geachtet. Man ist hier ja aber auch zum arbeiten und die Arbeit muss eben erledigt werden.
Gehalt ist schon okay. Woanders gibt es vielleicht ein paar Euro mehr. Aber das sollte nicht ausschlaggebend sein
Noch immer hoch.
Ist nach wie vor ziemlich gut.
Kann ich nicht ganz genau sagen. Habe bisher nichts negatives gehört.
Kommunikation muss hier eindeutiger und verlässlicher werden.
Top ausgerüstete Arbeitsplätze. Gutes Onboarding und eine intensive Begleitung
Immer noch eines der größten Probleme. Kommunikation von oben nach unten ist absolut ausbaufähig.
Es kommen hoffentlich noch mehr Frauen in Führungspositionen. Der Weg dahin ist richtig.
Absolut.
Kein Tag ist wie der andere. Aufgrund der Vielzahl an unterschiedlichen Projekten und Beteiligten, ist Abwechslung garantiert.
Flexible Arbeitzeiten und gutes hilfsbereites Team
Bis jetzt kann ich noch nichts zu sagen bin nicht lange genug dabei.
Besseres kommunizieren
Schnelle Entscheidungswege.
Teamarbeit zwischen den Abteilungen.
Kollegiale Miteinander.
Wir sind windmanager.
Wie so oft:
Kommunikation. Die Mitarbeiter:Innen wollen Entscheidungen verstehen und möglichst nachvollziehen können.
Daher ist es entscheidend, dass die Geschäftsführung die Leute abholt.
Beugt übrigens auch dem Flugfunk vor.
Kommunikation ist der Schlüssel für zufriedene Mitarbeiter:Innen.
Die Leute abholen und mitnehmen.
Anstehende Entscheidungen erklären hilft, um diese zu verstehen.
Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen sowie mit den erneuerbaren Energien identifizieren. Jeder ist ein Teil des Großen und Ganzen. Da spürt man auch.
Die Firma ist bekannt für qualitativ hochwertige Arbeit. Das hat vielleicht seinen Preis, aber die Mitarbeiter:Innen geben jeden Tag alles. Und manchmal auch noch etwas mehr.
Absolut im Rahmen.
Oft auch über diesen hinaus.
Es gibt immer einen Weg und dieser wird auch fast immer gefunden.
Klar gibt es Regeln, aber auch immer individuelle Lösungen.
Wer möchte der soll und darf.
Weiterbildung ist der Schlüssel für die gute Arbeit und der Grund für das positive Image in der Branche.
Gehälter sind ja immer individuell zu sehen. Klar kann es immer etwas mehr sein. Aber woanders ist das Gras vielleicht auch nicht wirklich grüner.
Es gibt Unterstützung im mentalen Bereich. Neuerdings auch im medizinischen Bereich.
Die Palette ist lang. Gibt es vielleicht woanders auch, aber eben auch beim Windmanager.
War schon immer so und ist auch ein Grund, warum ich hier gerne arbeite.
In den Teams am größten. Klar.
Aber auch zwischen den Abteilungen merkt man das „Wir-Gefühl“ immer mehr. Das ist schön zu sehen.
Kann ich nichts negatives sagen.
Mehr Kommunikation muss sich entwickeln.
Das müssen auch die Vorgesetzten noch lernen.
Ansätze sind erkennbar und sollten auch konsequent weiter verfolgt werden.
Durch den Umzug in ein anderes Gebäude wesentlich entspannter.
Großraumbüro muss man mögen und können. Daher jetzt mit kleinen Büros deutlich angenehmer.
Muss verbessert werden.
Die Mitarbeiter:Innen müssen mehr mitgenommen werden. Hier darf es nicht nur bloße Lippenbekenntnise geben, hier muss auch abgeholt werden.
Da sind wir auf einem guten Weg. Aber noch nicht am Ziel.
Mehr Frauen in Führungspositionen wären noch besser.
Aber es wird langsam.
Abwechslungsreich und alles andere als 08/15.
Spannende Themen und selten eintönige Themen.
Kommt auch mal vor und ist dann auch gut so.
Vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback! Es freut mich sehr zu hören, dass du die Teamarbeit, das kollegiale Miteinander und die Identifikation mit unserer Mission so positiv erlebst. Genau das macht unser Unternehmen aus – wir sind windmanager!
Deine Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen. Wir wissen, dass hier immer Luft nach oben ist, und arbeiten kontinuierlich daran, die Transparenz und den Austausch weiter zu verbessern. Deine Impulse dazu sind wirklich wertvoll – danke, dass du sie teilst!
Schön, dass du dabei bist und mit uns jeden Tag alles gibst! 💪😊
Bemüht sich das Arbeitsumfeld besser zu Gestalten
Sind immer bemüht und bei der Weiterentwicklung zu helfen
Lieber windmanager, danke für deine tolle Bewertung! Es freut mich sehr zu lesen, dass du unsere Bemühungen wahrnimmst und positiv bewertest. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge haben, lass sie mir gerne zukommen. :-) Liebe Grüße!
Zukunftsmarkt mit großem Interesse an der Gesundheit der Mitarbeiter
Geschäftsführer nicht alle einer Meinung
Gehälter könnten fairer sein
Liebe:r Kommentator:in,
danke für dein positives Feedback! Es freut mich total, das zu lesen, besonders deine Wahrnehmung, dass uns die Gesundheit der Mitarbeiter:innen am Herzen liegt - so ist es nämlich auch! Auch deine negativen Aspekte sowie die Verbesserungsvorschläge nehme ich gern nochmal mit und werde sie intern rückbesprechen. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge zur Umsetzung haben, komme gerne auch nochmal persönlich auf mich zu!
Liebe Grüße
Lea
Sehr gute Atmosphäre im Unternehmen, es wird hier viel wert auf das Miteinander gelegt
Sicherlich gibt es immer mal was, allerdings nichts was zu einer negativen Bewertung führt.
eine Kantine
sehr gut, ich komme nach vielen vielen Jahren noch immer super gerne zur Arbeit ;-) und fühle mich sehr wohl im Unternehmen
Ich höre nur Gutes über die wpd windmanger
Durch die 2 Tage Home Office sehr angenehm, Plattform für seelisches Wohlbefinden = Großartig
Grundsätzlich möglich, wenn man bereit ist entsprechend mehr Leistung zu erbringen. Man kann sich hier sehr gut weiterentwickeln und vorankommen.
Ich bin persönlich sehr zufrieden. Frisches Obst/Gemüse, Firmenfitness
Fünf Sterne und es wird immer weiter dran gearbeitet noch besser zu werden
Absolut Großartig und enorm wichtig für mich! Die Unterstützung untereinander ist immer da. Tolle Teambuilding-Events und auch alle Firmenfeiern fördern das ebenfalls.
Sehr gut und extrem wichtig hier von dem Know How zu profitieren
Man fühlt sich nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Mensch mit allem "drum und dran" gesehen. Jederzeit ein offenes Ohr, man fühlt sich gesehen, enorm wichtig für mich.
Sehr gute Ausstattung
Ich habe in den vielen Jahren bei wpd immer wieder neue interessante Aufgaben hinzubekommen und bin sehr glücklich damit, besonders auch im internationalen Bereich...
Lieber windmanager,
wow - viiiielen Dank für die 5 Sterne! Es freut mich sehr, deine Bewertungen zu lesen. Dies bestätigt uns darin, dass sich unsere tägliche Arbeit auszahlt und es ist schön, dass dies von langjährigen Mitarbeitenden, die einen größeren Teil der windmanager-Reise miterlebt haben, auch so wahrgenommen wird. Danke auch für deinen Verbesserungsvorschlag mit der Kantine - ganz eventuell wird sich der aktuelle Umzug dahingehend lohnen, stay tuned! :-). Sollte es zu irgendeinem Zeitpunkt konkreten Verbesserungsbedarf geben, melde dich gerne bei mir!
Liebe Grüße
Lea
Was mir an windmanager am besten gefällt und was ich hervorheben kann, ist die Tatsache, dass ich mich vom Vorstellungsgespräch an sehr wohl gefühlt habe und der Onboarding-Prozess sehr gut war. Man hat auch das Gefühl, dass die anderen Kollegen motiviert sind und immer zur Verfügung stehen, um zu helfen. Die Kommunikation mit den Abteilungen im Allgemeinen ist klar und das Verhältnis zu den Managers und Directors ist flach, was die Kommunikation sehr erleichtert. Und schließlich finde ich es großartig, dass einmal im Jahr internationalen Kollegen:innen die Möglichkeit gegeben wird, den Hauptsitz zu besuchen und einen interkulturellen Austausch zwischen uns zu schaffen, insbesondere bei der windmanager Party. Ich würde windmanager als Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen!
Wir sind zwar alle Menschen und haben gute und schlechte Tage, aber man hat das Gefühl, dass die Menschen, die dort arbeiten, sich wohlfühlen und motiviert sind
Ich habe nur Gutes über windmanager und die wpd-Gruppe im Allgemeinen gehört
2 Tage Mobiles Arbeiten und eine Kernarbeitszeit von 9 bis 15.30 Uhr von Montag bis Donnerstag und Freitag von 9 bis 13.00 Uhr fördern eine ausgewogene und attraktive Worklife-Balance
windmanager bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
Im Allgemeinen sind die Kollegen in allen Abteilungen bereit zu helfen. Aufrichtigkeit und das Erreichen gemeinsamer Ziele sind Eigenschaften, die man schätzen kann.
Insgesamt habe ich sehr gute Erfahrungen mit der Zusammenarbeit mit anderen Kollegen/innen gemacht. Das Alter spielt keine besondere Rolle
Meine Erfahrungen mit Managers und Directors waren sehr gut. Sie sind immer bestrebt, eine Lösung zu finden, und die Hierarchie ist flach, was es einfach macht, mit allen im Unternehmen zu kommunizieren
Man hat alles, was man braucht, um die tägliche Arbeit zu erledigen und die Ziele zu erreichen
Mikro- und Makrokommunikation ist klar
Persönlich bin ich mit dem Gehalt und auch mit den vielen Lohnnebenleistungen, wie z.B. Hansefit, zufrieden
Das Unternehmen hat mir persönlich die Möglichkeit gegeben, andere Tätigkeiten außerhalb meines Aufgabenbereichs auszuüben, was dazu diente, mein Wissen in anderen verwandten Bereichen zu vertiefen
Lieber windmanager,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut mich zu lesen, dass du dich seit dem Vorstellungsgespräch bei windmanager so wohlfühlst. Der reibungslose Onboarding-Prozess und die motivierten Kolleg:innen sind uns sehr wichtig und mein Eindruck ist ebenfalls, dass unsere flachen Hierarchien und die klare Kommunikation den Arbeitsalltag enorm erleichtern. Schön, dass du es ebenfalls so wahrnimmst.
Besonders schön finde ich, dass du den interkulturellen Austausch bei der windmanager Party hervorhebst. Solche Events sind für unser Teamgefühl Gold wert und am Ende des Tages jede Mühe wert. Die Work-Life-Balance mit mobilem Arbeiten und flexiblen Zeiten ist uns auch sehr wichtig und es ist toll, dass du das auch so erlebst. Die Kernarbeitszeit am Freitag auf 13 Uhr zu verkürzen war übrigens der Wunsch von Mitarbeitenden und wir haben ihn entsprechend umgesetzt. Es ist ein Geben und Nehmen. :-)
Deine positiven Erfahrungen mit unseren Managern und Direktoren zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es freut mich, dass du die Möglichkeit hattest, in verschiedene Aufgabenbereiche hineinzuschnuppern und dein Wissen zu erweitern. Danke auch für das Lob zu unseren Arbeitsbedingungen und den Sozialleistungen. Hansefit und Co. sollen schließlich auch Spaß machen!
Insgesamt freue ich mich einfach sehr darüber, dass du windmanager als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Auf viele weitere erfolgreiche und gemeinsame Jahre!
Liebe Grüße
Lea
Wie weiter oben erwähnt die Arbeitsatmosphäre, Word-Life Balance, sowie der Umgang mit den Kollegen.
Vielleicht ein paar kleine persönliche Dinge, jedoch keine die die Bewertung negativ beeinflussen würden.
Mir fällt spontan nichts ein, wobei es da sicherlich irgendwo Potential gibt. Hier ist der persönliche Anspruch ausschlaggebend.
Einer der größten Pluspunkte ist die relativ flache Hierarchie. Jeder hat hier seinen Aufgabenbereich, der nicht am Ende eines jeden Tages vom Chef bewertet wird. Es gibt also keinen ständigen Druck im Nacken, sondern erreichbare Ziele werden dem Mitarbeiter in Eigenverantwortung übergeben. Das Zeitmanagement kann sich jeder selber zurechtlegen. Selbstverständlich gibt es Terminaufgaben, schließlich ist man Dienstleister. Dennoch hat man viele Freiheiten was die Umsetzung der eigenen Aufgaben anbelangt.
Das können Aussenstehende wahrscheinlich besser beurteilen als ich. Innerhalb der Branche haben wir als langjähriges Unternehmen am Markt aber meines Erachtens ein sehr gutes Image.
Top...Gleitzeit, mobiles Arbeiten, spontan Urlaub usw. sind Standard. Auch Nebenabsprachen mit dem Vorgesetzten in nicht vorhgesehenen Situationen sind jederzeit möglich und werden in der Regel immer bewilligt.
Ist grundsätzlich möglich, wenn die entsprechende Leistung erbracht wird. Individuelle Weiterbildung in Absprache mit dem Vorgesetzten ist ebenso möglich.
Wie sagt man so schön, mehr geht immer! Hier handelt jeder sein eigenes Gehalt aus, somit ist jeder seines Glückes Schmied. Anständige Leistung wird anständig vergütet. Wer allerdings meint nach dem Studium als Berufsanfänger sechsstellig zu verdienen, der ist hier genauso falsch wie in vielen anderen Unternehmen auch!
Eines der Kernaufgaben für ein Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien.
Neben dem Aufgabengebiet eines der wichtigsten Dinge im Arbeitsleben. Für mich absolut herausragend und unter anderem ein Grund für den eigentlich branchenuntypischen langen Verbleib in der Firma. Regelmäßige Firmen- und kleinere Teamevents tragen enorm zur guten Gemeinschaft bei. Auch hier gilt, jeder ist seines Glückes Schmied. Man muss seinen Teil schon selber dazu beitragen.
Kurz und knapp...Keinerlei Probleme. Aber das ist zu individuell und empfindet jeder anders.
Top...Eigener Platz im Büro, Laptop für mobiles Arbeiten. Alle technischen Hilfsmittel werden ohne betteln zur Verfügung gestellt!
Aus meiner Sicht absolut angepasst. Auf Firmenevents wird regelmäßig über den aktuellen Status des Unternehmens berichtet, sowie auch ein Ausblick wo die Reise hingehen soll. Der eine wünscht sich vielleicht etwas mehr, während der andere es als ausreichend empfindet. Hier werden nie alle Mitarbeiter einer Meinung sein. Normal für ein Unternehmen dieser Größenordnung!
Ich habe das Glück im internationalen, wie auch nationalen Bereich tätig zu sein. Beide Bereiche bieten ihre eigenen Herausforderungen und Langeweile gibt es da nicht.
Lieber windmanager,
wow - vielen herzlichen Dank für deine durchweg positive und ausführliche Bewertung. Es freut mich sehr zu hören, dass du seit über 14 Jahren zufriedener Mitarbeitender bei uns bist und unsere Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance sowie den Umgang mit den Kollegen besonders schätzt.
Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre treffen den Kern unserer Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitende in einem Umfeld arbeiten, das von flachen Hierarchien und Eigenverantwortung geprägt ist. Es ist schön zu hören, dass du dies als einen der größten Pluspunkte auch so wahrnimmst.
Auch deine positiven Rückmeldungen zur Kommunikation und zum Kollegenzusammenhalt sind sehr erfreulich. Wir sind uns bewusst, dass regelmäßige Informationen und ein starker Teamgeist essenziell für ein angenehmes Arbeitsklima sind und freuen uns, dass unsere Bemühungen in diesen Bereichen auf positive Resonanz stoßen.
Deine Schilderungen zur Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen bestätigen uns in unserem Bestreben, flexible und unterstützende Arbeitsmöglichkeiten zu bieten. Die Möglichkeit zu Gleitzeit, mobilem Arbeiten und spontanen Urlauben ist uns wichtig, um den individuellen Bedürfnissen des Teams gerecht zu werden. Da gehört es einfach dazu, auch flexibel und spontan zu reagieren, auch wenn es nicht immer einfach ist!
Dass du keine größeren negativen Punkte findest und dich in deiner Rolle sowohl national als auch international gefordert und unterstützt fühlst, ist für mich ein Zeichen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine Anmerkungen zu Gehalt und Sozialleistungen, Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten spiegeln wider, dass wir faire und transparente Rahmenbedingungen schaffen. Jede:r Mitarbeitende hat die Möglichkeit, sich durch Leistung und Engagement weiterzuentwickeln.
Es ist unser Ziel, kontinuierlich besser zu werden und die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Solltest du zu einem Zeitpunkt also Verbesserungsbedarf sehen, dann komme gerne auf mich zu und wir schauen, inwieweit wir es umsetzen können.
Nochmals vielen Dank für deine wertschätzende Rückmeldung und deine langjährige Treue. Ich freue mich auf viele weitere Jahre der erfolgreichen Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Lea
So verdient kununu Geld.