28 von 75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wpd windmanager Bewertungen
wpd
windmanager
28 von 75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 82%
Gutes Miteinander, aber noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wpd windmanager OWP Holding GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass die Geschäftsführung und die Führungskräfte offen dafür sind, über Verbesserungen zu sprechen. Wir alle lernen im Laufe des Prozesses, und nicht alles läuft immer perfekt. Diese Offenheit schätze ich sehr.
Auch bei den Benefits gibt es einige Dinge, die ich sehr schätze. Der Obstkorb zweimal pro Woche ist eine kleine, aber schöne Aufmerksamkeit. Besonders positiv finde ich nilo health, gerade in einer Zeit, in der mentale Gesundheit eine immer größere Rolle spielt. Auch die regelmäßigen Firmen- und Teamevents finde ich schön und sie tragen dazu bei, dass man sich auch über die tägliche Arbeit hinaus als Teil des Unternehmens und des Teams fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meines Teams empfinde ich als sehr angenehm und kollegial. Besonders positiv finde ich, dass wir uns untereinander duzen können. Auch im Umgang mit der Geschäftsführung ist die Atmosphäre sehr entspannt und unkompliziert.
Natürlich trifft man überall mal auf eine Person, mit der man persönlich nicht so gut zurechtkommt – das sehe ich eher als eine Frage der Persönlichkeit und nicht als allgemeines Thema. Insgesamt erlebe ich die Kolleginnen und Kollegen jedoch als sehr offen und zugänglich. Besonders wichtig finde ich den respektvollen Umgang miteinander sowie eine professionelle und gute Zusammenarbeit.
Die Zusammenarbeit über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg sowie mit anderen Gesellschaften der Unternehmensgruppe könnte aus meiner Sicht teilweise noch besser abgestimmt und kommuniziert werden.
Work-Life-Balance
Mit zwei Homeoffice-Tagen pro Woche und den Kernarbeitszeiten von 9:00 bis 15:30 Uhr (montags bis donnerstags) sowie bis 13:00 Uhr am Freitag bin ich grundsätzlich sehr zufrieden. Die Regelung bietet eine gute Flexibilität im Alltag. Da wir als Unternehmen ohnehin an mehreren Standorten arbeiten und viel standortübergreifende Zusammenarbeit stattfindet, wäre ein zusätzlicher Homeoffice-Tag aus meiner Sicht gut vorstellbar.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell sehe ich keine klaren Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten. Hier würde ich mir mehr Transparenz und konkrete Perspektiven für die Weiterentwicklung wünschen.
Gehalt/Benefits
Da es keinen Tarifvertrag gibt, hängt das Gehalt stark von der jeweiligen Position, den Aufgaben und der individuellen Verhandlung ab. Aus meiner Sicht könnten die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche teilweise noch etwas attraktiver sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team ist für mich eine der größten Stärken. Wir sind ein unglaublich gutes Unterstützungsnetzwerk und auch wenn einige von uns an unterschiedlichen Standorten arbeiten, gibt es immer ein offenes Ohr und gegenseitige Unterstützung. Das schätze ich sehr. Über die reine Zusammenarbeit und das Erledigen von Aufgaben hinaus schätze ich besonders die menschliche Seite meines Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht ist der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sehr respektvoll und wertschätzend. Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Beim Vorgesetztenverhalten kann man sicherlich Glück oder auch weniger Glück haben – je nach Team und Führungskraft. In manchen Bereichen erlebe ich einen sehr kontrollierenden Führungsstil, bei dem Mitarbeitende wenig Spielraum für eigene Entscheidungen haben. Aus meiner Sicht sollte Vertrauen eine wichtige Grundlage der Zusammenarbeit sein und den Mitarbeitenden auch ein gewisses Maß an Eigenverantwortung ermöglichen.
Neben der fachlichen Kompetenz finde ich vor allem den menschlichen Umgang mit den Mitarbeitenden wichtig. Gerade in Bereichen mit hoher Fluktuation sollte man sich auch fragen, welche Rolle die Führung und der Umgang mit den Mitarbeitenden dabei spielen. Hier sollten Geschäftsführung und HR meiner Meinung nach zeitnah hinschauen und eine offene Speak-up-Kultur fördern, in der Mitarbeitende ihre Erfahrungen und Bedenken ohne Angst ansprechen können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich insgesamt als sehr gut. Die modernen Büros, die Möglichkeit zum Homeoffice und insbesondere die Option, bis zu zwei Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen, finde ich sehr positiv. Gerade die zusätzliche Flexibilität bei der Urlaubsplanung schätze ich sehr.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht aktuell einer der größten Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Das Unternehmen hat eine schwierige Phase durchlaufen, und ich glaube, dass die teilweise sehr zurückhaltende Kommunikation dazu beigetragen hat, dass sich Gerüchte und informelle Informationen verbreiten konnten. Insbesondere wenn es um Themen geht, die im Unternehmen bereits Gesprächsthema sind, halte ich eine frühzeitige und transparente Kommunikation für besonders wichtig.
Ich habe den Eindruck, dass bereits daran gearbeitet wird und das begrüße ich sehr. Im direkten Austausch mit den drei Geschäftsführern erlebe ich die Kommunikation grundsätzlich als sehr offen und wertschätzend. Ich hatte bisher nie das Gefühl, meine Meinung oder Ideen nicht äußern zu können oder dabei nicht ernst genommen zu werden.
Ich bin optimistisch, dass sich die Kommunikation weiter verbessern wird.
Gleichberechtigung
Zu diesem Thema kann ich keine fundierte Einschätzung abgeben, da mir dafür die entsprechenden Einblicke fehlen.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich passen die Aufgaben sehr gut. Natürlich hat jeder andere Vorstellungen und Interessen, aber ich bin mit meinen Aufgaben insgesamt sehr zufrieden.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Sehr gut mit leider noch einigen Abstrichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wpd windmanager GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite sehr gerne hier. All die positiven Aspekte des spannenden Jobs, der netten Kollegen und des ganzen Arbeitsumfeldes überwiegen zurzeit noch meine Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsführung Probleme klar kommuniziert und das auch mit Fakten untermauert, anstatt um den heißen Brei herum zu reden. Die Mitarbeiter würden das zu schätzen wissen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich empfinde ich die Atmosphäre an meinem Standort (Niederlassung Erkelenz) als sehr positiv.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit kann man Beruf und Privatleben gut übereinbekommen. In Ausnahmefällen sind die Vorgesetzten auch sehr verständnisvoll und entgegenkommend, wenn man auch mal die Kernarbeitszeit aus privaten Gründen reißen muss.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten. Liegt am Engagement des Mitarbeiters und der Abteilung. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man mich dabei in einem gewissen Rahmen unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen selbst, sind aber sehr eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstrukturen sind nicht transparent. Wer gut verhandelt hat Glück, wenn man das nicht gut kann, hat man das Nachsehen. Die angebotenen Benefits sind nett, vor Allem die Mental Health Angebote, machen aber die Mängel bei der monetären Entlohnung nicht wett.
Kollegenzusammenhalt
Top! Es macht mir immer viel Freude im Team zu arbeiten und das gilt sowohl standort- als auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich keine Angaben machen. Ich persönlich habe noch von keinem gehört, dass es da Probleme gibt.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten bemühen sich sehr um gute Kommunikation und Unterstützung (wenn es nötig wird).
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut und unser Büro gemütlich. Mehr Maßnahmen zur Klimatisierung wären nett, aber das ist bei dem alten Gebäude auch etwas schwierig.
Kommunikation
Ich würde mir wünschen mehr klare Ansagen von der Geschäftsführung in Bezug auf die allgemeine Situation des Unternehmens zu erhalten. Die Informationen während der sogenannten Quartalsupdates sind leider wenig aussagekräftig und hinterlassen oft mehr Fragen als Antworten.
Gleichberechtigung
Hier gibt es leider viel Luft nach oben. Ich habe immer wieder mal den Eindruck, als ob bestimmte Mitarbeiter besser gestellt werden. Sei es beim Gehalt, oder auch bei der Verteilung von Zusatzaufgaben.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig. Durch die Branche und den stetigen politischen Wandel kommen immer neue spannende Themen dazu. Natürlich gibt es auch Phasen, in denen Routineaufgaben anstehen, aber das ist nicht unwillkommen.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gute Ansätze, aber aktuell in einer schwierigen Phase
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wpd windmanager GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fällt es schwer, einzelne positive Aspekte hervorzuheben, da sich in letzter Zeit sehr viel verändert hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir ist bewusst, dass viele Themen nicht schwarz-weiß zu betrachten sind, daher ist das mein persönlicher Eindruck aus den letzten Monaten. Einige Punkte sollten kritisch hinterfragt werden.
Managemententscheidungen der vergangenen Jahre wurden in letzter Zeit teilweise auf Kosten der Mitarbeitenden korrigiert, etwa durch Entlassungen während der Probezeit zur kurzfristigen Verbesserung der Wirtschaftlichkeit. Eine nachhaltige und vorausschauende Unternehmensführung und Personalplanung sieht aus meiner Sicht anders aus.
Zudem sollte gerade die Personalplanung in einigen Bereichen überprüft werden, insbesondere dort, wo der Beitrag zur Wertschöpfung gering ist. Mitarbeitende einzustellen und kurze Zeit später oder nach wenigen Jahren wieder freizusetzen, deutet auf strukturelle Defizite in Planung und Entscheidungsprozessen hin.
Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass mit den beruflichen Perspektiven und damit verbunden auch mit persönlichen Lebenssituationen von Mitarbeitenden zu leichtfertig umgegangen wird. Dies bleibt im Unternehmen nicht unbemerkt und führt zunehmend zu Verunsicherung und Unruhe in der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Reduktion der Vielzahl unterschiedlicher Softwarelösungen und Insellösungen
Transparentere und offenere Kommunikation seitens des Managements – auch bei schwierigen Themen
Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden, um Verständnis für Entscheidungen zu fördern
Abkehr von einer „Jeder ist ersetzbar“-Mentalität
Klare und glaubwürdige Positionierung zur Unternehmenskultur („we are family and friends“ sollte entweder gelebt oder nicht kommuniziert werden)
Arbeitsatmosphäre
Früher deutlich besser, aktuell eher durchwachsen. Die Stimmung hat sich insbesondere durch Maßnahmen des Managements und des Inhabers in den letzten Monaten spürbar verändert.
Image
Als einer der größeren Player der Branche ist der Bekanntheitsgrad hoch. Das Image ist aktuell noch gut, jedoch bleibt abzuwarten, wie sich die jüngste Fluktuation auswirkt.
Work-Life-Balance
40 % mobiles Arbeiten sowie die Kernarbeitszeiten (Mo–Do 9:00–15:30 Uhr, Fr 9:00–13:00 Uhr) bieten grundsätzlich gute Rahmenbedingungen. Im Team wird versucht, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Insgesamt jedoch eher Standard.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung werden thematisiert und sind Bestandteil der jährlichen Gespräche.
Gehalt/Benefits
Für dieses Jahr wurde eine Nullrunde angekündigt. Insgesamt ist das Gehaltsniveau eher durchschnittlich, zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld fehlen. Zudem entsteht der Eindruck, dass Gehaltsentwicklungen stark vom individuellen Verhandlungsgeschick abhängen und weniger durch transparente oder einheitliche Strukturen geregelt sind. Dadurch haben tendenziell Mitarbeitende Vorteile, die sich gut präsentieren und eher extrovertiert auftreten, während zurückhaltendere Persönlichkeiten benachteiligt sein können, je nach Vorgesetzten auch in unterschiedlicher Ausprägung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich Verantwortungsbewusstsein, was sich in verschiedenen Maßnahmen widerspiegelt, z. B.:
Nutzung von Ökostrom
Bereitstellung von Bio-Produkten (z. B. Milch)
Poolfahrräder
Bevorzugung von Bahnreisen bei Dienstreisen
Standortübergreifende Aktionen (z. B. Müllsammeln, Blühwiesen)
Das Programm „Green Windmanager“ scheint jedoch nicht weiterverfolgt worden zu sein.
Kollegenzusammenhalt
In meinem direkten Umfeld sehr gut. Auch standortübergreifend empfinde ich den Zusammenhalt insgesamt als positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg positiv. Erfahrung und Wissen werden geschätzt, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner direkten Teamleitung bin ich sehr zufrieden.
Auf höheren Führungsebenen gab es in den letzten Jahren mehrere personelle Veränderungen, die ich teilweise mit Sorge betrachte. Das Verhalten einzelner Vorgesetzter empfinde ich stellenweise als unangemessen.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt auf einem guten bis hohen Niveau.
Kommunikation
Die Kommunikation war zunächst schwach, hat sich zwischenzeitlich verbessert und befindet sich aktuell leider wieder auf einem absteigenden Ast.
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind sowohl mit Männern als auch Frauen besetzt. Aus meiner Sicht bestehen hier gleiche Chancen unabhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ein interessantes Aufgabenfeld. Die Abwechslung entsteht vor allem durch unterschiedliche Projekte, auch wenn nicht jeder Tag neue Inhalte bietet. Die Arbeitsmenge ist hoch; an einigen Stellen besteht Potenzial, Prozesse zu optimieren und die Belastung zu reduzieren.
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Arbeitgeber-Kommentare
Henning RüpkeDirector International Operations
Lieber windmanager,
vielen Dank, dass du dir noch einmal die Mühe gemacht hast, deine schon in 2024 abgegebene Bewertung erneut konstruktiv zu ergänzen. Lea hatte damals geantwortet, heute möchte ich gern auf deine vorgebrachten Punkte eingehen.
Die Schwierigkeit, einzelne positive Aspekte hervorzuheben, kann ich durchaus nachvollziehen. Das geht vielen so und der Prozess wieder in einen unaufgeregteren Arbeitsalltag zu kommen ist mühsam.
Du hast sehr viele Punkte erwähnt, zu denen ich dir gern inhaltlich ausführliches Feedback geben würde. Das möchte ich aber nicht in aller Öffentlichkeit tun, weil ein großer Teil eben nur mit internen Informationen beantwortet werden kann, die auch intern bleiben sollen. Komm gern direkt auf mich zu und wir sprechen darüber. Das ist auch einfacher als „über Bande“ bei kununu.
Ich sehe aber, dass du dir über zentrale Fragestellungen wie unsere Personalbedarfsplanung, unsere verwendeten Software-Lösungen und unsere interne Kommunikation Gedanken machst, zu denen ich auch ein großes Interesse hätte, mich mir dir auszutauschen.
Ein paar Punkte möchte ich aber dennoch und eben wegen der Öffentlichkeit thematisieren:
Du hast unangemessenes Verhalten von einzelnen Führungskräften erwähnt. Solche Aussagen lassen bei uns immer die Alarmglocken schrillen. Bitte wende dich über die bekannten und auch tlw. auch anonymen internen Kanäle an die HR, wenn Fälle gibt, über die wir Kenntnis haben sollten.
Deine Kritik an Managemententscheidungen und der Personalbedarfsplanung ist grundsätzlich berechtigt. Gerade letztere hat sich in den vergangenen 3-5 Jahren als außergewöhnlich herausfordernd gestaltet. Da verstecken wir uns auch nicht hinter äußeren Einflussfaktoren (die natürlich stets präsent sind), sondern sind uns den hausgemachten Problemen bewusst geworden. Die von dir erwähnten Entlassungen von Mitarbeitenden während der Probezeit hätten vermieden werden sollen. Ebenso wie jede andere Entlassung. In diesen Fällen gab es leider keine andere Option mehr.
Außerdem ist es uns wichtig herauszustellen, dass wir keine der Entscheidungen der letzten Monate für eine kurzfristige Verbesserung der Wirtschaftlichkeit gefällt haben und auch so gut es möglich war, die beruflichen Perspektiven und die persönlichen Lebenssituationen von Mitarbeitenden berücksichtigt haben. Der von dir erwähnten „Jeder ist ersetzbar“-Mentalität müssen wir an dieser Stelle auch deutlich widersprechen. Diese Auffassung wird absolut nicht von der Geschäftsführung geteilt.
Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden, um Verständnis für Entscheidungen zu fördern nehmen wir uns in jedem Fall mit auf die To-Do-Liste. Nach unserer Auffassung haben wir transparent und klar kommuniziert, aber werden weiterhin am richtigen Maß, den passenden Inhalten, dem Format und der Frequenz arbeiten.
Wir würden uns wirklich freuen, wenn wir mit dir direkt in den Austausch kommen, weil uns die kritischen Stimmen wichtig sind und uns langfristig weiter bringen.
Viele Grüße!
Henning
Lea HesseHead of Human Resources
Lieber windmanager,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback!
Es freut mich sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und das Gesamtpaket als stark empfindest. Besonders die positive Atmosphäre und der gute Kollegenzusammenhalt sind uns wichtig, und es ist toll, dass das auch bei dir so ankommt.
Zu den Punkten, die du ansprichst:
Parken am Bremer Standort: Ja, das ist definitiv ein bekanntes Thema und leider nicht ganz einfach zu lösen. Die Bremer Überseestadt ist leider wirklich sehr begrenzt in ihren Parkmöglichkeiten, von daher sind wir tatsächlich froh, überhaupt eine Alternative anbieten zu können.
Softwarelandschaft: Dein Feedback hierzu ist sehr wertvoll. Wir sind uns der Herausforderungen mit den vielen Insellösungen bewusst und arbeiten daran, unsere Systeme besser zu integrieren. Transparenz und ein klarer Fahrplan sind dabei definitiv wichtige Aspekte, die wir noch weiter verbessern wollen.
Green-windmanager: Das Programm liegt uns nach wie vor am Herzen, auch wenn es zuletzt etwas ruhiger darum geworden ist. Ein Reboot könnte tatsächlich eine gute Idee sein, und es ist klasse zu hören, dass das auch aus der Belegschaft gewünscht wird. Der Punkt ist direkt auf meine Liste der offenen Punkte gelandet!
Dein positives Feedback zur Kommunikation, den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance motiviert uns sehr. Wir setzen weiterhin darauf, diese Stärken auszubauen und die genannten Verbesserungspotenziale anzugehen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so differenziert Rückmeldung zu geben, das ist super hilfreich für uns. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam noch besser zu werden!
Liebe Grüße
Lea
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Ein guter Arbeitgeber der in einigen Bereichen noch Luft nach oben hat.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wpd windmanager GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung der Arbeitsplätze und das sich auch um das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden gekümmert wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von oben nach unten ist absolut ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist der Schlüssel für zufriedene Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Hat etwas gelitten im letzten Jahr. Wird sich hoffentlich wieder ändern.
Work-Life-Balance
Es wird schon drauf geachtet. Man ist hier ja aber auch zum arbeiten und die Arbeit muss eben erledigt werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist schon okay. Woanders gibt es vielleicht ein paar Euro mehr. Aber das sollte nicht ausschlaggebend sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch immer hoch.
Kollegenzusammenhalt
Ist nach wie vor ziemlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht ganz genau sagen. Habe bisher nichts negatives gehört.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation muss hier eindeutiger und verlässlicher werden.
Arbeitsbedingungen
Top ausgerüstete Arbeitsplätze. Gutes Onboarding und eine intensive Begleitung
Kommunikation
Immer noch eines der größten Probleme. Kommunikation von oben nach unten ist absolut ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Es kommen hoffentlich noch mehr Frauen in Führungspositionen. Der Weg dahin ist richtig.
Interessante Aufgaben
Absolut.
Kein Tag ist wie der andere. Aufgrund der Vielzahl an unterschiedlichen Projekten und Beteiligten, ist Abwechslung garantiert.
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Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Mehr als gewöhnlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wpd windmanager GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Entscheidungswege.
Teamarbeit zwischen den Abteilungen.
Kollegiale Miteinander.
Wir sind windmanager.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie so oft:
Kommunikation. Die Mitarbeiter:Innen wollen Entscheidungen verstehen und möglichst nachvollziehen können.
Daher ist es entscheidend, dass die Geschäftsführung die Leute abholt.
Beugt übrigens auch dem Flugfunk vor.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist der Schlüssel für zufriedene Mitarbeiter:Innen.
Die Leute abholen und mitnehmen.
Anstehende Entscheidungen erklären hilft, um diese zu verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen sowie mit den erneuerbaren Energien identifizieren. Jeder ist ein Teil des Großen und Ganzen. Da spürt man auch.
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Die Firma ist bekannt für qualitativ hochwertige Arbeit. Das hat vielleicht seinen Preis, aber die Mitarbeiter:Innen geben jeden Tag alles. Und manchmal auch noch etwas mehr.
Work-Life-Balance
Absolut im Rahmen.
Oft auch über diesen hinaus.
Es gibt immer einen Weg und dieser wird auch fast immer gefunden.
Klar gibt es Regeln, aber auch immer individuelle Lösungen.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte der soll und darf.
Weiterbildung ist der Schlüssel für die gute Arbeit und der Grund für das positive Image in der Branche.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind ja immer individuell zu sehen. Klar kann es immer etwas mehr sein. Aber woanders ist das Gras vielleicht auch nicht wirklich grüner.
Es gibt Unterstützung im mentalen Bereich. Neuerdings auch im medizinischen Bereich.
Die Palette ist lang. Gibt es vielleicht woanders auch, aber eben auch beim Windmanager.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War schon immer so und ist auch ein Grund, warum ich hier gerne arbeite.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams am größten. Klar.
Aber auch zwischen den Abteilungen merkt man das „Wir-Gefühl“ immer mehr. Das ist schön zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts negatives sagen.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Kommunikation muss sich entwickeln.
Das müssen auch die Vorgesetzten noch lernen.
Ansätze sind erkennbar und sollten auch konsequent weiter verfolgt werden.
Arbeitsbedingungen
Durch den Umzug in ein anderes Gebäude wesentlich entspannter.
Großraumbüro muss man mögen und können. Daher jetzt mit kleinen Büros deutlich angenehmer.
Kommunikation
Muss verbessert werden.
Die Mitarbeiter:Innen müssen mehr mitgenommen werden. Hier darf es nicht nur bloße Lippenbekenntnise geben, hier muss auch abgeholt werden.
Gleichberechtigung
Da sind wir auf einem guten Weg. Aber noch nicht am Ziel.
Mehr Frauen in Führungspositionen wären noch besser.
Aber es wird langsam.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und alles andere als 08/15.
Spannende Themen und selten eintönige Themen.
Kommt auch mal vor und ist dann auch gut so.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lea HesseHead of Human Resources
Vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback! Es freut mich sehr zu hören, dass du die Teamarbeit, das kollegiale Miteinander und die Identifikation mit unserer Mission so positiv erlebst. Genau das macht unser Unternehmen aus – wir sind windmanager!
Deine Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen. Wir wissen, dass hier immer Luft nach oben ist, und arbeiten kontinuierlich daran, die Transparenz und den Austausch weiter zu verbessern. Deine Impulse dazu sind wirklich wertvoll – danke, dass du sie teilst!
Schön, dass du dabei bist und mit uns jeden Tag alles gibst! 💪😊
Wertschätzender und fördernder Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wpd windmanager GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm - es gibt immer etwas zu tun, aber ohne Druck von oben. Wertschätzung und Anerkennung sind hier definitiv keine Fremdwörter.
Work-Life-Balance
Wird viel Wert drauf gelegt z.B. in Form von Firmenfitness und Angebote für die soziale Gesundheit.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben. Aufstiegschancen sehe ich in meiner Abteilung nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte höher sein. An Sozialleistungen ist einiges geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit regelmäßigen gemeinsamen Aktionen, Events und Aufrufen haben Umwelt- und Sozialthemen im Unternehmen einen hohen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv viel Miteinander und kein Gegeneinander!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann keine Unterschiede im Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleg:innen feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Fair, wertschätzend und fördernd.
Arbeitsbedingungen
Sind insgesamt ziemlich gut. Zudem wird auf vielen Ebenen mitgedacht und Verbesserungsvorschläge finden Berücksichtigung.
Kommunikation
In den meisten Fällen offen und transparent. Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege begünstigen das.
Gleichberechtigung
Unter den Führungskräften sind bereits einige Frauen vertreten - Luft nach oben besteht dennoch. Auf anderen Diversitätsebenen kann ich es nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es immer auch mal Aufgaben, die monoton sind. Insgesamt bietet der Job jedoch viel Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lea HesseHead of Human Resources
Vielen lieben Dank für dein tolles Feedback! 😊 Es freut mich sehr zu lesen, dass du die wertschätzende Atmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns so positiv erlebst. Besonders schön finde ich, dass du die offene Kommunikation und das Miteinander im Team hervorhebst – genau das macht unser Arbeitsumfeld so besonders! Deine Anmerkungen nehmen wir uns natürlich zu Herzen, denn Stillstand gibt es bei uns nicht – wir arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln, sei es in Sachen Gleichberechtigung, Karrierechancen oder Gehalt.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und deine Erfahrungen teilst!
Alles ist möglich.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei wpd windmanager GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu den Kollegen und Vorgesetzten war ein gutes Verhältnis
Work-Life-Balance
Wenn man Lust drauf hat, gibt es gute Angebote.
Karriere/Weiterbildung
Da die Hierarchien flach sind, sind die Karrierechancen sehr gut
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt konnte ich mich nicht beklagen.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich immer gut. Natürlich kann man nicht mit jedem, aber im großen und ganzen hat man sich immer wieder zusammen gerauft.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand wurde schlechter behandelt nur weil Sie/Er älter war. Im Gegenteil man hat drauf geachtet, dass die älteren bei zu hoher Belastung Unterstützung bekommen haben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wurden in den Jahren wo ich da war, immer weiter ausgebaut.
Kommunikation
Die Kommunikation Abteilungsübergreifend ist an manchen stellen ausbaufähig, aber es wird stätig dran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht gemerkt, dass jemand anders behandelt wurde.
Interessante Aufgaben
Wenn das Interesse da ist, gibt es viele interessante Aufgaben.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Lea HesseHead of Human Resources
Liebe:r Kommentator:in,
vielen Dank für dein positives Feedback zu allen Aspekten! Es freut mich sehr, dass du uns als Arbeitgeber so wahrnimmst und besonders die Punkte Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung mit fünf Sternen bewertest. Solltest du einmal konkrete Verbesserungsideen für das Unternehmen haben, komme gerne auf uns zu!
Liebe Grüße
Lea
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Arbeitgeber zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wpd windmanager international GmbH in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Jeder wird fair behandelt und das Betriebsklima, zumindest in meiner Abteilung, ist gut.
Work-Life-Balance
Home-Office ist an 2 Tagen möglich in der Woche und die Kernarbeitszeiten liegen von Mo-Do bei 9:00 - 15:30 Uhr und am Freitag von 9:00-13:00 Uhr. Also sollte für jeden etwas passendes dabei sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte etwas mehr sein, vergleicht man die Gehälter mit anderen Unternehmen, wird doch etwas weniger gezahlt. Es gibt auch keinen internen Tarifvertrag, sodas jeder selbst verhandeln muss. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es leider auch noch nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein Unternehmen der grünen Branche und verhält sich auch so. Es gab hier bspw. eine Ausschreibung zum "grünen Büro", in denen die Mitarbeiter Ideen einbringen konnten, um nachhaltiger zu werden. Viele der Ideen wurden umgesetzt, bspw. ein Insektenhotel, eine Nachhaltigkeitszertifizierung u.v.m. Außerdem gibt es immer mal wieder "Events", wie bspw. ein Dreckwegtag, bei dem Müll gesammelt wird.
Kollegenzusammenhalt
Würde ich als sehr gut beschreiben. Jeder unterstützt hier jeden und es gibt keine Ablehnungen untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich keine negativen Erfahrungen erlebt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte/-r lobt und gibt ehrliches Feedback. Man hat nicht das Gefühl, dass etwas gesagt wird, was nicht so gemeint ist. In Konfliktisuationen reagiert die/der Vorgesetzte/-r ruhig und wird nicht ausfallend. Außerdem stellt er/sie sich vor die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter erhält ein Laptop und Bildschirm, um im Homeoffice zu arbeiten. Außerdem konnten auch höhenverstellbare Schreibtische für das Homeoffice bestellt werden.
Kommunikation
Kommunikation ist besser geworden, da bspw. die Geschäftsführer quartalsweise über strategische Neuerungen sprechen und darüber informieren. Innerhalb der Abteilung werden teilweise Informationen nicht sofort offengelgt und es wird etwas gewartet. Dies hat sich in letzter Zeit jedoch auch gebessert, sodass Informationen schneller an die Mitarbeiter weitergeleitet werden.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Probleme bzgl. der Gleichberechtigung bekannt
Interessante Aufgaben
Es gibt immer mal wieder etwas Neues, jedoch gibt es auch einige Aufgaben, die sich im Tagesgeschäft wiederholen. Dies empfinde ich jedoch nicht als schlecht, da man so das Wissen vertiefen kann und eine gewisse Routine entwickelt.
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Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lea HesseHead of Human Resources
Lieber windmanager,
vielen Dank für Dein detailliertes Feedback. Ich freue mich sehr darüber, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten so positiv erlebst und es ist schön zu hören, dass Du die Verbesserungen in der Kommunikation wahrnimmst sowie die Flexibilität in der Work-Life-Balance zu schätzen weißt.
Auch die Wertschätzung der interessanten Aufgaben und der Umgang mit älteren Kollegen sind für uns sehr wichtig, und ich bin froh, dass Du dies ebenso wahrnimmst. Die Umsetzung von umweltbewussten Projekten ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und es ist toll, dass Du die Bemühungen hier erkennst und wertschätzt - hier freue ich mich bereits auf weitere, gemeinsame Projekte!
Dein Hinweis bezüglich des Gehalts und der Sozialleistungen ist uns ebenfalls wichtig. Wir nehmen dieses Feedback ernst und werden dies im Rahmen unserer Möglichkeiten weiter überprüfen. Es freut mich, dass Du ansonsten mit den Arbeitsbedingungen, insbesondere der Ausstattung für das Homeoffice, zufrieden bist.
Vielen Dank noch einmal für Deine offenen Worte – ich kann nicht oft genug sagen, wie sie uns helfen, uns weiterhin zu verbessern und Dir bzw. allen Kolleg:innen ein toller Arbeitgeber zu sein. :-)
Beste Grüße
Lea
Toller Arbeitgeber - sehr wertschätzend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei wpd windmanager GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Atmosphäre im Unternehmen, es wird hier viel wert auf das Miteinander gelegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sicherlich gibt es immer mal was, allerdings nichts was zu einer negativen Bewertung führt.
Verbesserungsvorschläge
eine Kantine
Arbeitsatmosphäre
sehr gut, ich komme nach vielen vielen Jahren noch immer super gerne zur Arbeit ;-) und fühle mich sehr wohl im Unternehmen
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Ich höre nur Gutes über die wpd windmanger
Work-Life-Balance
Durch die 2 Tage Home Office sehr angenehm, Plattform für seelisches Wohlbefinden = Großartig
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich möglich, wenn man bereit ist entsprechend mehr Leistung zu erbringen. Man kann sich hier sehr gut weiterentwickeln und vorankommen.
Gehalt/Benefits
Ich bin persönlich sehr zufrieden. Frisches Obst/Gemüse, Firmenfitness
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fünf Sterne und es wird immer weiter dran gearbeitet noch besser zu werden
Kollegenzusammenhalt
Absolut Großartig und enorm wichtig für mich! Die Unterstützung untereinander ist immer da. Tolle Teambuilding-Events und auch alle Firmenfeiern fördern das ebenfalls.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut und extrem wichtig hier von dem Know How zu profitieren
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Mensch mit allem "drum und dran" gesehen. Jederzeit ein offenes Ohr, man fühlt sich gesehen, enorm wichtig für mich.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung
Interessante Aufgaben
Ich habe in den vielen Jahren bei wpd immer wieder neue interessante Aufgaben hinzubekommen und bin sehr glücklich damit, besonders auch im internationalen Bereich...
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lea HesseHead of Human Resources
Lieber windmanager,
wow - viiiielen Dank für die 5 Sterne! Es freut mich sehr, deine Bewertungen zu lesen. Dies bestätigt uns darin, dass sich unsere tägliche Arbeit auszahlt und es ist schön, dass dies von langjährigen Mitarbeitenden, die einen größeren Teil der windmanager-Reise miterlebt haben, auch so wahrgenommen wird. Danke auch für deinen Verbesserungsvorschlag mit der Kantine - ganz eventuell wird sich der aktuelle Umzug dahingehend lohnen, stay tuned! :-). Sollte es zu irgendeinem Zeitpunkt konkreten Verbesserungsbedarf geben, melde dich gerne bei mir!
Liebe Grüße
Lea
Allgemein eine sehr gute Erfahrung bei windmanager!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wpd windmanager GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was mir an windmanager am besten gefällt und was ich hervorheben kann, ist die Tatsache, dass ich mich vom Vorstellungsgespräch an sehr wohl gefühlt habe und der Onboarding-Prozess sehr gut war. Man hat auch das Gefühl, dass die anderen Kollegen motiviert sind und immer zur Verfügung stehen, um zu helfen. Die Kommunikation mit den Abteilungen im Allgemeinen ist klar und das Verhältnis zu den Managers und Directors ist flach, was die Kommunikation sehr erleichtert. Und schließlich finde ich es großartig, dass einmal im Jahr internationalen Kollegen:innen die Möglichkeit gegeben wird, den Hauptsitz zu besuchen und einen interkulturellen Austausch zwischen uns zu schaffen, insbesondere bei der windmanager Party. Ich würde windmanager als Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen!
Arbeitsatmosphäre
Wir sind zwar alle Menschen und haben gute und schlechte Tage, aber man hat das Gefühl, dass die Menschen, die dort arbeiten, sich wohlfühlen und motiviert sind
Image
Ich habe nur Gutes über windmanager und die wpd-Gruppe im Allgemeinen gehört
Work-Life-Balance
2 Tage Mobiles Arbeiten und eine Kernarbeitszeit von 9 bis 15.30 Uhr von Montag bis Donnerstag und Freitag von 9 bis 13.00 Uhr fördern eine ausgewogene und attraktive Worklife-Balance
Karriere/Weiterbildung
windmanager bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen sind die Kollegen in allen Abteilungen bereit zu helfen. Aufrichtigkeit und das Erreichen gemeinsamer Ziele sind Eigenschaften, die man schätzen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt habe ich sehr gute Erfahrungen mit der Zusammenarbeit mit anderen Kollegen/innen gemacht. Das Alter spielt keine besondere Rolle
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen mit Managers und Directors waren sehr gut. Sie sind immer bestrebt, eine Lösung zu finden, und die Hierarchie ist flach, was es einfach macht, mit allen im Unternehmen zu kommunizieren
Arbeitsbedingungen
Man hat alles, was man braucht, um die tägliche Arbeit zu erledigen und die Ziele zu erreichen
Kommunikation
Mikro- und Makrokommunikation ist klar
Gehalt/Benefits
Persönlich bin ich mit dem Gehalt und auch mit den vielen Lohnnebenleistungen, wie z.B. Hansefit, zufrieden
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat mir persönlich die Möglichkeit gegeben, andere Tätigkeiten außerhalb meines Aufgabenbereichs auszuüben, was dazu diente, mein Wissen in anderen verwandten Bereichen zu vertiefen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lea HesseHead of Human Resources
Lieber windmanager,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut mich zu lesen, dass du dich seit dem Vorstellungsgespräch bei windmanager so wohlfühlst. Der reibungslose Onboarding-Prozess und die motivierten Kolleg:innen sind uns sehr wichtig und mein Eindruck ist ebenfalls, dass unsere flachen Hierarchien und die klare Kommunikation den Arbeitsalltag enorm erleichtern. Schön, dass du es ebenfalls so wahrnimmst.
Besonders schön finde ich, dass du den interkulturellen Austausch bei der windmanager Party hervorhebst. Solche Events sind für unser Teamgefühl Gold wert und am Ende des Tages jede Mühe wert. Die Work-Life-Balance mit mobilem Arbeiten und flexiblen Zeiten ist uns auch sehr wichtig und es ist toll, dass du das auch so erlebst. Die Kernarbeitszeit am Freitag auf 13 Uhr zu verkürzen war übrigens der Wunsch von Mitarbeitenden und wir haben ihn entsprechend umgesetzt. Es ist ein Geben und Nehmen. :-)
Deine positiven Erfahrungen mit unseren Managern und Direktoren zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es freut mich, dass du die Möglichkeit hattest, in verschiedene Aufgabenbereiche hineinzuschnuppern und dein Wissen zu erweitern. Danke auch für das Lob zu unseren Arbeitsbedingungen und den Sozialleistungen. Hansefit und Co. sollen schließlich auch Spaß machen!
Insgesamt freue ich mich einfach sehr darüber, dass du windmanager als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Auf viele weitere erfolgreiche und gemeinsame Jahre!
Liebe Grüße
Lea
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